Avsnittsleder
Om stillingen
Kripos søker avsnittsleder til vår døgnbemannede desk, som har en sentral rolle i Kripos’ operative beredskap og er kontaktpunkt for nasjonale og internasjonale henvendelser og bistandsanmodninger.
Avsnittet består av vaktledere, beredskapsplanlegger og Schengen-koordinator, med oppgaver innen operativ koordinering, beredskap og internasjonalt politisamarbeid. Vaktlederne leder den løpende virksomheten i Responssenteret, som skal sikre god situasjonsforståelse og bidra til effektiv håndtering, prioritering og koordinering av Kripos’ ressurser.
Som avsnittsleder får du fag- og personalansvar og ansvar for den samlede driften av avsnittet. Dette innebærer blant annet tjenesteplanlegging, kvalitetsoppfølging og fag- og metodeutvikling. Du skal legge til rette for godt samarbeid mellom avsnittets ulike funksjoner og for at medarbeiderne lykkes og utvikler seg i sine roller.
Desken og Responssenteret er under utvikling. Som avsnittsleder får du en sentral rolle i å videreutvikle arbeidsprosesser, organisering og samhandling på tvers av Kripos og med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere. Stillingen innebærer tett samarbeid med andre enheter og fagmiljøer ved Kripos, politidistriktene, andre særorgan og samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt.
Seksjonen er en del av Avdeling for internasjonalt politisamarbeid og operative tjenester. Avdelingen har om lag 170 medarbeidere og ansvar for internasjonalt politisamarbeid, operative tjenester, skjulte etterforskningsmetoder og Kripos' døgnbemannede kontaktpunkt.
Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med om lag 780 medarbeidere. Rundt halvparten har politifaglig bakgrunn, mens øvrige medarbeidere representerer et bredt spekter av andre fagområder og profesjoner.
I den første perioden må du påregne å delta i døgnturnus. Dette er viktig for å få inngående kjennskap til Responssenterets oppgaver, arbeidsprosesser, samarbeidspartnere og operative hverdag. Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning, og noe reisevirksomhet må påregnes.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Dette ser vi etter hos en ny leder
Ledererfaring eller lederutdanning er ikke et krav for stillingen, men vil være en fordel. Hvis du ikke har lederutdanning, forventes det at du søker relevant utdanning. Vi ønsker søkere som har erfaring med å lede, koordinere eller utvikle mennesker og fagmiljøer, og som er motivert for å utvikle seg i lederrollen.
Vi ser etter en trygg og tydelig leder som skaper tillit og gode relasjoner i et faglig sterkt og sammensatt miljø. Du må kunne sette retning, gjøre prioriteringer og ta beslutninger, også når arbeidssituasjonen er uoversiktlig eller preget av tidspress. Samtidig må du evne å involvere medarbeiderne, legge til rette for samarbeid og bidra til utvikling både av den enkelte og avsnittet som helhet.
Personlig egnethet, motivasjon for fagfeltet og god rolleforståelse vil bli vektlagt. Vi oppfordrer kvinner til å søke, i tråd med politiets mål om økt kjønnsbalanse i lederstillinger.
Arbeidsoppgaver
- lede og utvikle avsnittet, samt inngå i seksjonens ledergruppe
personaloppfølging, inkl. HMS og sykefravær, rekruttering og tjenesteplanlegging, mm.
operativ styring og planlegging av avsnittet, inkl. utarbeidelse av mål, risikovurdering, mm.
bidra til helhetlig og god ressursutnyttelse på seksjonen, fagledelse og selvstendige oppgaver innenfor avsnittets ansvarsområde
utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap
delta i, og eventuelt lede, relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter, både internt og eksternt
drive foredragsvirksomhet på norsk og engelsk
Kvalifikasjoner
Dette må du ha for å være kvalifisert:
eksamen fra Politi(høg)skolen
minimum 10 års relevant erfaring fra politiet, fortrinnsvis fra mer enn et tjenesteområde
erfaring med fagledelse, herunder styring og prioritering av oppgaver, kvalitetsoppfølging og kontinuerlig forbedringsarbeid
god kunnskap om tjenesteplanlegging
god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Det er også ønskelig med:
relevant lederfaring med fag- og personalansvar
erfaring fra internasjonalt politisamarbeid
erfaring fra beredskapsarbeid og hendelseshåndtering
annen relevant etter- og videreutdanning
kunnskap om og erfaring med å lede arbeidsprosesser og endringsarbeid
relevant kjennskap til et eller flere av seksjonens saksfelt
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklares for Hemmelig.
Personlige egenskaper
- gode samarbeids- og kommunikasjonsevner - med evne til å formidle, dele kunnskap og bygge relasjoner
gode lederegenskaper - med evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere
god gjennomføringsevne og arbeidskapasitet - evne til å prioritere, ta selvstendige beslutninger og følge opp medarbeidere
god til å planlegge - med evne til å igangsette, drive og fullføre
evne til å sette seg inn i nye teknologier og områder
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dette kan vi tilby om du velger oss
- stillingen lønnes som politioverbetjent (SKO 0287) med årslønn: kr. 900 000-1 000 000.
medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser
trening i arbeidstiden
Mangfold i politiet
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du
Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Innsendte søknader uten attester og vitnemål vil ikke bli behandlet.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.