Daglig Leder - Oslo Cancer Cluster

Er du en strategisk og relasjonssterk leder som vil bidra til fremtidens kreftbehandling? Haeger & Carlsson rekrutterer nå en

Daglig Leder til Oslo Cancer Cluster.

Oslo Cancer Cluster (OCC) er Norges ledende næringsklynge innen kreft og life science. Klyngen samler forskningsmiljøer,

universitetssykehus, bioteknologiselskaper, legemiddelindustri, investorer, entreprenører, teknologimiljøer og

pasientorganisasjoner med ett mål: å akselerere utviklingen av ny kunnskap til bedre diagnostikk og behandling til det beste for

pasientene.

OCC går inn i en fase der organisasjonen må gjøre tydeligere veivalg: hvilke fagområder skal vi lede nasjonalt og internasjonalt,

og hvilke aktiviteter skal vi prioritere ned. Daglig leder skal, sammen med styret drive denne spissingen.

Daglig leder skal gjøre Oslo Cancer Cluster til en nasjonalt og internasjonalt anerkjent klynge med prioriterte områder innen

kreftinnovasjon, og sikre at klyngen har en bærekraftig driftsmodell.

Rollen krever en leder som kan omsette en skarp strategisk retning til konkrete resultater, og som tør å si nei til aktiviteter

som ikke støtter denne retningen.

• Sammen med styret lede utforming og gjennomføring av OCCs strategi mot 2030, og stå for de konkrete prioriteringene og de

valgene dette krever.

• Bygge OCCs nasjonale og internasjonale posisjon innen radiofarmasi, ATMP og AI/presisjonsmedisin – områdene hvor klyngen

allerede har global troverdighet.

• Tiltrekke nasjonale og internasjonale selskaper, kapital og samarbeidspartnere til Norge innenfor disse feltene, blant annet

via Horizon Europe, EU Cancer Mission og IHI.

• Representere norsk kreftinnovasjon overfor myndigheter, nasjonale og internasjonale aktører der dette direkte støtter klyngens

prioriterte områder.

• Levere målbar verdi til eksisterende medlemmer, på tvers av oppstartsselskaper, etablerte selskaper, helseforetak og andre

forskningsmiljøer.

• Ha helhetlig ansvar for medarbeidere, økonomi og drift, herunder en driftsmodell som tåler svingninger i offentlig

finansiering.

• Bygge en organisasjon som har kapasitet til det den faktisk driver med – ikke en portefølje som er større enn organisasjonen

kan bære.

• Erfaring med kommersialisering eller forretningsutvikling i life science, bioteknologi, legemiddelindustri eller tilsvarende

kunnskapsintensiv sektor.

• Faglig bakgrunn innen medisin, biologi, farmasi eller tilsvarende – ikke et krav, men en fordel for kommunikasjon med

fagmiljøene.

Kandidaten må raskt oppnå tillit hos og godt samarbeid med de ansatte, og kunne snakke troverdig med en toppforsker om vitenskap,

en gründer om kapital og en sykehusleder om kliniske studier. Det avgjørende er at lederen vet hva OCC skal være best på, og har

evnen til å samle de riktige aktørene rundt akkurat det.