Om stillingen
Det er ledig en fast stilling som førsteamanuensis i biodiversitetsinformatikk ved Naturhistorisk museum, Universitetet i Oslo. Stillingen er en fast heltidsstilling med tiltredelse etter nærmere avtale.
Naturhistorisk museum (NHM) i Oslo forvalter Norges største naturhistoriske samlinger, med mer enn 6 millioner objekter i museene og botanisk hage.
NHM har for tiden et særlig fokus på å styrke kuratering og forskning knyttet til digitaliserte samlinger, videreutvikle sin forskning innen biodiversitetsinformatikk og forsterke sitt lederskap for den norske noden av Global Biodiversity Information Facility (GBIF).
For å videreutvikle og styre NHMs posisjon i front av moderne biodiversitetsforskning, rekrutterer vi nå en førsteamanuensis i biodiversitetsinformatikk.
Arbeidsoppgaver
Stillingen innebærer forskning innen biodiversitetsinformatikk, med særlig vekt på bruk og videreutvikling av museets digitale samlinger. Det forventes forskning med relevans for nasjon og internasjonal mobilisering og bruk av biodiversitetsdata, herunder forbedring og videreutvikling av standarder og metoder for representasjon, deling og kobling av biodiversitetsinformasjon.
Stillingen har hovedansvar for den norske GBIF-noden (Global Biodiversity Information Facility). Noden er organisert som et nasjonalt nettverk koordinert Naturhistorisk museum, Universitetet i Oslo, og omfatter to ansatte i heltidsstillinger ved NHM samt mer enn ti deltidengasjerte ved NHM og samarbeidende institusjoner, tilsvarende om lag fire årsverk totalt. Ansvaret inkluderer faglig og strategisk ledelse, koordinering og videreutvikling av nodens virksomhet.
Videre inngår samarbeidet med andre nasjonale infrastrukturer og nettverk for biologiske forskningsdata. Stillingen skal også bidra til å videreutvikle NHMs samarbeid om biodiversitetsdata gjennom strategiske satsinger ved Universitetet i Oslo, blant annet innen data- og beregningsvitenskap, livsvitenskap og bærekraft.
Undervisning og kompetansebygging innen biodiversitetsinformatikk inngår i stillingen, både i ordinære universitetsemner og rettet mot et bredere publikum av forskere, dataforvaltere og databrukere gjennom nasjonale og internasjonale kurs i datamobilisering og -bruk. Stillingen vil ha et overordnet ansvar for kursporteføljen knyttet til den norske GBIF-noden.
Nødvendige kvalifikasjoner
Den som tilsettes må ha doktorgrad eller tilsvarende innen biologi, informatikk, datavitenskap eller tilsvarende fag, hvor graden kombinerer biologi og informatikk, og i tillegg kunne dokumentere:
Dokumentert ekspertise i biodiversitetsinformatikk, spesielt innen standarder og arkitekturer for biodiversitetsinformasjon.
Solid erfaring med samlingsdata, inkludert mobilisering og bruk av slike data.
God kjennskap til nasjonale og internasjonale infrastrukturer for biodiversitetsdata.
Universitetspedagogisk basiskompetanse iht. UiOs retningslinjer. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne i løpet av to år etter tiltredelse.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver. Søkere som ikke kan dokumentere norskferdigheter på B2 nivå (eller annet skandinavisk språk) må kunne dokumentere dette innen tre år etter tiltredelse.
UiO har utarbeidet en matrise for vurdering av kvalifikasjoner, som eksemplifiserer resultater/kompetanse, dokumentasjon og refleksjon for alle områder i kompetanseprofilen. Vi oppfordrer deg til å sette deg inn i denne matrisen og benytte deg av denne når du søker på stillingen.
Ønskede kvalifikasjoner
- Erfaring fra utvikling og koordinering av nasjonal og internasjonal infrastruktur for biodiversitetsdata.
Forskningsinteresser innen arkitekturer for deling, interoperabilitet og bruk av biodiversitetsdata.
Gode samarbeids- og nettverksbyggingsevner, og relevant nettverk av nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere.
Erfaring med innhenting av ekstern finansiering til forskningsprosjekter, nasjonalt og internasjonalt.
Erfaring med ledelse, inkludert prosjektledelse og personalarbeid.
Erfaring fra undervisning og veiledning på master- og doktorgradsnivå.
Erfaring med utvikling av kurs og undervisningsmateriell.
Erfaring med organisering av konferanser og arbeidsmøter.
Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid
UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.
Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?
Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.
Universitetet i Oslo har et mål om å rekruttere flere kvinner til akademiske stillinger, og kvinner oppfordres til å søke.
Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.
Vi håper at du søker på stillingen hos oss.
Vi tilbyr
- Et stimulerende og vennlig arbeidsmiljø som vektlegger mangfold, likestilling og inkludering, samt likestilte muligheter for alle, uavhengig av bakgrunn.
Gode velferdsordninger, i tillegg til Oslo som en familievennlig by med rike muligheter for kultur og friluftsliv
Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
Mulighet til å søke om opprykk til professor på et senere tidspunkt, med støtte gjennom søknadsprosessen
Introduksjonsprogram for nyansatte
Lønn i stilling som førsteamanuensis (stillingskode 1011) i lønnsspenn fra NOK 750 000 til 850 000, avhengig av kompetanse og erfaring. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.
Søknad
Søknaden skal inneholde:
Et følgebrev (inkludert motivasjon, kortfattet beskrivelse av vitenskapelig arbeid, forskningsinteresser, og formidlingsarbeid).
CV (oppsummering av utdanning, stillinger, forskningsprofil, pedagogiske kvalifikasjoner, kuratorerfaring, administrativ erfaring og annen kvalifiserende aktivitet)
En liste over alle vitenskapelige publikasjoner
En forskningsplan som beskriver hvordan NHMs samlinger vil bli utnyttet i forskningen, hvordan den planlagte forskningen kan bidra til samlingenes utvikling, og hvordan synergi kan oppnås med andre forsknings- og undervisningsaktiviteter ved NHM (max 3 sider)
Liste over referansepersoner: 3 referanser (navn, forhold til kandidaten, e-post og telefonnummer). Referansebrev skal ikke vedlegges.
Din CV må registreres i Jobbnorges CV-skjema, og kan ikke kun legges ved som vedlegg. Ordningen skal sikre korrekt dokumentasjon og journalføring i tråd med forskrift til forvaltningsloven § 15.
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.
Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Generell informasjon
Vennligst merk at vi ikke kan legge til dokumentasjon etter søknadsfristen. Ettersom fristen er lik for alle søkere, skal denne praksisen sikre likebehandling gjennom hele rekrutteringsprosessen. Hvis du opplever problemer med å laste opp dokumenter i Jobbnorge, ber vi deg kontakte HR-rådgiver navngitt i utlysningen.
Den primære kommunikasjonsformen gjennom prosessen vil være e-poster og meldinger via Jobbnorge. Når du mottar varsel om en melding i Jobbnorge, ber vi deg logge inn for å lese den, da den kan inneholde viktig informasjon.
Det skal benyttes intervju og prøveundervisning i ansettelsesprosessen. Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.
Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.
Vennligst se Regler for ansettelse og opprykk i professor- og førsteamanuensisstillinger ved UiO, Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO og Veileder for søkere til professor- og førsteamanuensisstilling - Universitetet i Oslo.
UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.