Vil du bidra til å utvikle mennesker, organisasjon og fremtidens helsetjenester?

Klinikk for laboratoriemedisin (KLM) ved Oslo universitetssykehus HF (OUS) er Norges største laboratoriemedisinske fagmiljø innen diagnostikk, forskning, utdanning og innovasjon. Klinikken har rundt 2 000 medarbeidere og virksomhet på flere lokasjoner i Oslo. KLM har et avgjørende samfunnsoppdrag gjennom å levere avanserte laboratorietjenester som er en forutsetning for god pasientbehandling. Våre fagområder inkluderer medisinsk biokjemi, farmakologi, mikrobiologi, patologi, genetikk, immunologi, transfusjonsmedisin og rettsmedisin. Klinikken har også ansvar for smittevern ved OUS, et område med stor betydning for pasientsikkerhet, beredskap og kvalitet i helsetjenesten. Vi leverer tjenester til OUS, andre helseforetak, avtalespesialister, kommunehelsetjenesten og primærhelsetjenesten. Klinikken har en omfattende forsknings-, utdannings- og innovasjonsaktivitet og arbeider kontinuerlig med å utvikle fremtidens diagnostiske tjenester og smittevernarbeid.

Klinikken er i en omfattende utviklingsfase med blant annet innflytting i Livsvitenskapsbygningen, videre utvikling av Nye Oslo universitetssykehus og etablering av nye arbeidsformer og organisasjonsmodeller. Dette krever strategisk ledelse, god endringskapasitet og målrettet arbeid med kompetanse, kultur og arbeidsmiljø. Samtidig er det viktig at endringsprosessene gjennomføres på en god måte også fra medarbeidernes perspektiv, med gode medbestemmelsesprosesser og et konstruktivt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten. Tydelig prosess- og rolleforståelse vil være sentralt i endrings- og omstillingsarbeidet.

Om stillingen

Som HR-leder inngår du i klinikklederens ledergruppe og får en sentral rolle i videreutviklingen av Klinikk for laboratoriemedisin.

Du vil være klinikklederens strategiske rådgiver innen HR, organisasjon og ledelse, og bidra til at klinikken har riktig kompetanse, gode arbeidsprosesser og en organisasjon som er rustet for fremtidens behov.

HR-leder leder klinikkens HR-funksjon og har personalansvar for HR-medarbeidere i klinikkstaben. Rollen innebærer tett samarbeid med klinikkens ledere, tillitsvalgte, vernetjenesten og HR-funksjonen i OUS.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Som HR-leder vil du blant annet:

Være strategisk rådgiver for klinikkleder og klinikkens ledergruppe

Bidra i utvikling og gjennomføring av klinikkens strategi og mål

Videreutvikle HR-funksjonen som en aktiv partner i organisasjonsutvikling og endringsarbeid

Støtte ledere i god arbeidsgiverutøvelse og håndtering av personal- og organisasjonsspørsmål

Bidra til utvikling av ledelse, lederkultur og kompetanse

Bidra til kulturutvikling, kontinuerlig forbedring og læring

Være en faglig og strategisk rådgiver innen arbeidsgiverrollen, arbeidsrett, organisasjon og HR

Bidra til at arbeidsgiverrollen utøves i samsvar med lov- og avtaleverk og OUS' styrende dokumenter

Være en pådriver for et godt og tillitsfullt partssamarbeid

Bidra til gode prosesser for medbestemmelse og involvering

Sikre gode HR-prosesser innen:
rekruttering og kompetanseutvikling

arbeidsmiljø og HMS

sykefraværsoppfølging

arbeidsrett og personalsaker

omstilling og endringsprosesser

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

Relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå innen HR, ledelse, organisasjon eller tilsvarende

Solid erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid

Erfaring fra HR-lederrolle eller tilsvarende strategisk funksjon

God forståelse for organisasjonsutvikling, endringsledelse og kulturbygging

Erfaring med arbeidsgiverrollen, medbestemmelse og partssamarbeid

God og dokumentert forståelse av arbeidsrettslige problemstillinger og relevant avtaleverk

Erfaring fra komplekse kunnskapsorganisasjoner

God forståelse for arbeidsrett og avtaleverk

Erfaring med lederstøtte og lederutvikling

Meget gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig

Erfaring fra helsevesenet vil være en fordel.

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

Er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og gode relasjoner

Har strategisk forståelse og evne til å omsette mål til handling

Trives med komplekse problemstillinger og endring

Er strukturert, løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne

Kommuniserer godt og skaper engasjement rundt felles mål

Har integritet og evne til å balansere ulike interesser

Bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø og en lærende organisasjon

Lederkrav i Oslo universitetssykehus

Som leder i OUS forventes det at du:

Er strategisk

Utvikler organisasjonen gjennom kontinuerlig forbedring, læring og innovasjon

Setter tydelige mål og bidrar til nødvendig endring og omstilling

Samarbeider på tvers av fagområder og organisasjonsnivåer

Viser integritet

Er åpen, tydelig og lojal til beslutninger

Utøver god arbeidsgiverrolle og fremmer tillit og dialog

Er motiverende og samlende

Utvikler medarbeidere og ledere

Skaper engasjement, trivsel og samarbeid

Vi tilbyr

En strategisk lederrolle i Norges største laboratorie- og smittevernmiljø

Mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens diagnostikk og pasientsikkerhet

Tett samarbeid med klinikkledelsen og sterke fagmiljøer

Et stort og kompetent arbeidsmiljø med et viktig samfunnsoppdrag

Spennende utfordringer innen organisasjonsutvikling, ledelse og endring

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Lønn etter avtale innenfor OUS sine rammer

Tilbud og rabatter til sine medarbeidere, både innen kultur og helse/velvære

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder

Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. OUS satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad! KontaktinformasjonAndreas Albert Matussek, Klinikkleder, +4790208953

ArbeidsstedForskningsveien 2A

0373 Oslo

Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5168563898

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 13.09.2026

HR-leder – strategisk partner i Norges største laboratoriemiljø