HR- og bemanningsansvarlig til Bonliva

Vi søker en erfaren HR-leder til å  videreutvikle HR-området i Norad 

Norad

Vil du lede og videreutvikle HR-arbeidet i en kunnskapsorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag?​ Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid og spiller en nøkkelrolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bidrar vi til å bekjempe fattigdom, beskytte klimaet og styrke menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 30 milliarder kroner av bistandsbudsjettet. Vi søker en trygg og robust leder for Seksjon for mennesker og kompetanse, som vil få en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet i Norad. Du må trives i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ støtte, og evne å balansere langsiktige prioriteringer med høyt tempo og mange parallelle oppgaver. Stillingen passer for en leder som har erfaring fra tilsvarende roller, gjerne i en kunnskapsorganisasjon eller offentlig sektor, og som motiveres av å lede medarbeidere som arbeider selvstendig og med høy faglig kompetanse. Du ser verdien av å gi ansatte handlingsrom, samtidig som du er tydelig, tilgjengelig og setter retning. HR-området er sentralt i en organisasjon som må utvikle seg i takt med endringer i internasjonal og norsk bistand. Når rammebetingelsene endrer seg, må også Norad omstille seg. Dette stiller krav til et HR-arbeid som støtter gode endringsprosesser, bidrar til medvirkning og samtidig sikrer stabil og effektiv drift. Interesse for internasjonalt utviklingsarbeid er en styrke i rollen, men det er ikke et krav at du har erfaring fra feltet. Seksjon for mennesker og kompetanse består av 7 medarbeidere og har ansvar for et bredt spekter av HR-oppgaver og -prosesser. Seksjonen støtter organisasjonen både gjennom operativ HR-bistand og strategisk HR-utvikling. Som seksjonsleder får du ansvar for å videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser og personalpolitikk, og for å sikre at seksjonen leverer relevant, effektiv og fremtidsrettet støtte til organisasjonen. Seksjonen er en del av Avdeling for styring og organisasjon, som består av fire seksjoner. Sammen skal vi bidra til helhetlig og strategisk virksomhetsstyring i Norad. Som seksjonsleder vil du inngå i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt i avdelingens samlede utviklings- og forbedringsarbeid.   Arbeidsoppgaver​ Som leder av seksjon for mennesker og kompetanse vil du​ • lede seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar • sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk • rådgi Norads ledere i strategiske og operative HR- og HMS-spørsmål • videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser, rutiner og personalpolitikk i takt med organisasjonens behov • sikre et godt partssamarbeid • bidra i omstillings- og endringsprosesser med vekt på gode prosesser og medvirkning • lede kunnskapsmedarbeidere på en måte som kombinerer tillit, tydelighet og retning • delta aktivt i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling på tvers av seksjonene • Andre oppgaver og ansvarsområder kan bli lagt til seksjonen ved behov.   Kvalifikasjoner​ Det er en forutsetning at du har​ • relevant høyere utdanning. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • ledererfaring fra HR-området, herunder personalledelse • bred erfaring fra HR-feltet og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk • god rolleforståelse og evne til å arbeide både strategisk og operativt • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk I tillegg er det en fordel om du har​ • erfaring fra offentlig sektor • erfaring med omstillings- og endringsprosesser • forståelse for hvordan digitalisering og digitale løsninger kan bidra til mer effektive HR-prosesser • interesse for internasjonalt utviklingsarbeid Det kan være aktuelt å gjennomføre en utvidet bakgrunnssjekk som en del av sluttvurderingen for aktuelle kandidater Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som ​ • er en trygg og robust leder som står støtt i høyt arbeidspress og komplekse prosesser • er strukturert, planmessig og har evne til å håndtere mange oppgaver samtidig • kombinerer strategisk blikk med forståelse for verdien av det operative arbeidet • er tydelig i lederrollen og evner å skape retning, prioritering og fremdrift • bygger tillit, samarbeider godt og skaper gode relasjoner på tvers av organisasjonen • er løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr​ • en spennende stilling med bred kontaktflate både internt og eksternt, nasjonalt og internasjonalt • et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere • en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag  • fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september • god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse • gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no • et godt kollegialt miljø med andre ledere i Norad som både vil utfordre, støtte og utvikle deg • fri telefon Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1211 seksjonssjef i lønnsspenn 800 000 - 1 100 000 per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For søkere med særlig relevant erfaring og kompetanse kan høyere lønn vurderes. Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Kontaktinformasjon​Lisetta Marie Trebbi, Avdelingsdirektør, 95901502 Helge Mong, Fagdirektør , 95932111 Arbeidssted​Bygdøy allé 2 0257 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Norad Referansenr.: 5131492913 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 12.08.2026

HR Business Partner kommersiell enhet, TINE SA

TINE SA

Er du en strategisk og relasjonssterk HR Business Partner med solid forretningsforståelse?​   Vi søker en HR Business Partner som ønsker å være en sentral bidragsyter i utviklingen av fremtidens lederskap og organisasjonskultur i et konsern med tydelige ambisjoner og et viktig samfunnsoppdrag.   Kommersiell Enhet er forretningsområdet i TINE som har ansvar for strategi, forretningsutvikling, marked og salg innenfor norsk meieri. I vår portefølje har vi sterke merkevarer som TINE, Norvegia, Jarlsberg, YT og mange flere.   I rollen som HR Business Partner for Kommersiell Enhet vil du være en strategisk rådgiver og proaktiv partner som aktivt støtter og utvikler våre ledere og organisasjon gjennom endringsprosesser og vekst. Du vil jobbe tett med våre ledere som rådgiver og sparringspartner knyttet til medarbeideroppfølging. I tillegg får du ansvar for å gjennomføre HR-prosesser og tiltak som støtter konsernets mål innenfor områdene kompetanse, talentstyring og etterfølgerplanegging   Ansvarsområder​   • Veiledning og faglig støtte til ledere i medarbeideroppfølging • Gi strategisk støtte og rådgivning til ledere i forbindelse med organisasjonsendringer, kompetanseutvikling og kulturarbeid • Bidra i arbeid med organisasjonsutvikling, lederutvikling, medarbeiderundersøkelser, lønnsoppgjør etterfølgerplanlegging og talentstyring. Kunne ta helhetlig ansvar for enkelte av disse prosessene på tvers av kommersiell enhet • Bidra i kompetanseutvikling av medarbeidere og bistå i vurdering av øvrige kompetansehevende tiltak • Støtte ledere i gjennomføring av rekrutteringsprosesser • Sikre etterlevelse av konsernfelles HR-retningslinjer og lovverk • Bruke HR analyser og data som beslutningsunderlag for å identifisere utfordringer og forbedringsområder. • Prosjektdeltagelse og utviklingsoppgaver ut fra behov og i dialog med linjeledelse innenfor ansvarsområdet   Kvalifikasjoner​   • Relevant utdanning på Masternivå • Minimum 5 års erfaring som HRBP eller tilsvarende i komplekse organisasjoner, gjerne med kjennskap til kommersielle funksjoner • Sterk forretningsforståelse og evne til å bygge og opprettholde gode relasjoner på tvers av nivåer • Erfaring med endringsledelse og talentstyring • Erfaring med kompetanseutviklingsarbeid i kompetansesterke miljøer • Erfaring med implementering og gjennomføring av HR-prosesser • Erfaring med bruk av HR systemer • God kunnskap om arbeidsmiljøloven og annen relevant lovgiving inkl. gjeldende tariffavtaler   Personlige egenskaper​   • Strategisk og helhetlig tankegang med evne til å ta selvstendige beslutninger • Tar initiativ og ansvar med høy grad av integritet • Stor forståelse og engasjement til hvilken verdi HR skaper for forretningen • Evne til å balansere både operative og strategiske problemstillinger • Håndterer å stå i ubehageligheter som følge av krevende beslutninger • Gode relasjons- og kommunikasjonsferdigheter både i 1:1 og i større forsamlinger • Analytisk og strukturert tilnærming til komplekse problemstillinger • Evne til å håndtere endringer og komplekse grensesnitt. Sterk organisasjonsforståelse • Etterlevelse av våre verdier, rollemodell og kulturbygger   Vi tilbyr​   I Kommersiell Enhet vil du bli del av et sterkt HR team som jobber og samarbeider tett og sømløst og med høy trivsel. Ellers kan vi tilby:   • En spennende og utfordrende rolle i et av Norges mest kjente og kjære selskaper • Muligheten til å påvirke og forme fremtidens HR-strategier i TINE • Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig og personlig utvikling • Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger   Kontaktperson​ HR Direktør Kommersiell Enhet Nina Kvalheim nina.kvalheim@tine.no (0047) 91376001

Vil du være med og styre en avdeling som setter retning på tvers av fag?

Stabssjef Ressurssenteret

Forsvarsbygg har en sentral rolle i å opprettholde Norges frihet og suverenitet. Vårt oppdrag er å sørge for at alt av eiendom, bygg og anlegg som Forsvaret bruker fungerer slik det skal og er klart til bruk. Slik støtter vi Forsvarets operasjoner slik at de kan øve og operere i fred, krise, og krig.  Forsvarsbygg er landets største offentlige eiendomsaktør og forvalter 13 000 bygg og anlegg over hele landet på vegne av Forsvarssektoren.  Vi har til enhver tid ca. 700 pågående investeringsprosjekter.     Ressurssenteret består av stab og støttefunksjoner innen HR, HMS/miljø, regnskap og controlling, IT, informasjonsforvaltning, servicesenter, advokatene og kulturminne. Vi søker nå en handlekraftig og strategisk stabssjef som vil inngå i ledergruppen til avdelingsdirektør. Avdelingsdirektør inngår i Forsvarsbyggs øverste ledelse. Som stabssjef i avdelingen vil du være avdelingsdirektørens stedfortreder. Sentrale oppgaver vil være oppfølging av avdelingen som helhet, oppfølging av pågående prosjekter enten som prosjektleder eller som deltager, rapportering, forbedringsarbeid knyttet til digitalisering og virksomhetsstyring. Stabssjef vil ha en nøkkelrolle i å vurdere og utvikle avdelingen, gjøre sentrale prioriteringer, drive forbedrings og effektiviseringstiltak, og skape sterkere samhandling på tvers av organisasjonen.  Vi ser etter en erfaren, helhetstenkende stabssjef med god virksomhetsforståelse. Vi ønsker oss en stabssjef som er utviklingsorientert og har erfaring fra å bruke teknologi for å løfte prosesser og beslutninger, og erfaring fra endringsprosesser.  Du er strategisk, skaper tillit og samhandler godt på tvers av virksomheten.    Les mer om Forsvarsbygg på forsvarsbygg.no/jobb  Arbeidsoppgaver​ • Bistå i oppfølging og utvikling av avdelingen  • Følge opp pågående og kommende prosjekter, og kunne være prosjektleder  • Oppfølging av teknologi og virksomhetsutviklingsprosjekter og bidra til at Forsvarsbygg blir datadrevet  • Bistå inn i arbeid med prosjektmetodikk og prosjektstyring  • Videreutvikling av virksomhetsstyring, risiko og internkontroll i avdelingen   • Lage beslutningsgrunnlag til saker til Forsvarsbyggs øverste ledelse  • Bidra til endring og effektivisering      Hvem ser vi etter?​ Vi ser etter deg som har en motiverende lederstil, og som får med deg andre i ønsket retning. Det er høye ambisjoner for avdelingen, og derfor er det viktig at du har god gjennomføringsevne. Du er kundeorientert, samarbeidsorientert og er god til å bygge relasjoner på tvers av fag, fordi avdelingen leverer tjenester både til interne og eksterne kunder. Leveransene til avdelingen spenner over mange fagområder, som krever at du tar egne initiativ og har en systematisk og metodisk tilnærming til arbeidsoppgavene. Du har gode strategiske egenskaper som gjør at du evner å se helheten og det overordnede bildet.    Kvalifikasjoner​ • Relevant masterutdanning innen for eksempel økonomi, IT, strategi og ledelse  • Erfaring som prosjektleder og/eller leder i komplekse virksomheter   • Erfaring med prosjektstyringsmodeller, som for eksempel Prince2 • Erfaring med teknologi og utviklingsprosjekter   • God digital kompetanse  • Det er ønskelig med erfaring fra personalledelse  • Det er ønskelig at du har erfaring fra konsulentbransjen   • Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig og NATO SECRET. Les mer om sikkerhetsklarering på NSM.no.   Hvorfor jobbe hos oss?​ I Forsvarsbygg vil du få en spennende og variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne hver dag. Vi satser på medarbeiderne våre, vi tilbyr kursing, etter- og videreutdanning og har etablert vår egen prosjektlederutdanning. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Du vil også få tilgang til treningsrom og bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter. Som ansatt hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger med mulighet for boliglån og gode forsikringsordninger. Forsvarsbygg ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Andre opplysninger​ • Stillingen lønnes som seksjonssjef i stillingskode 1211 fra kr. 1 050 000,- til kr. 1 200 000,-. For særskilt godt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. ​ • Stillingen vil inneha en klausul om karantene eller saksforbud, noe som kan innebære mulighet for ileggelse av karantene og/eller saksforbud ved avslutning av arbeidsforholdet i Forsvarsbygg. For mer informasjon om karantene og saksforbud se karanteneloven. • Vi ber om at du laster opp vitnemål og karakterutskrifter i søknaden din • Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge Kontaktinformasjon​Christina Wiggen, Avdelingsdirektør, 90746299 Arbeidssted​Grev Wedels Plass 5 0151 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Forsvarsbygg Referansenr.: 5139146203 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 03.08.2026