HR Business Partner kommersiell enhet, TINE SA

Business Partner - Bergen

Burger King Norge

Er du vår nye Business Partner i Bergen?​ ​Er du en kommersiell leder med lidenskap for drift og utvikling?​ Burger King søker en Business Partner i Bergen og omegn ​– en nøkkelrolle for deg som ønsker å drive vekst, utvikle mennesker og sikre operasjonell kvalitet i samarbeid med våre selvstendige Partner Operators. Som Business Partner er du bindeleddet mellom King Food AS og våre Partner Operators. Rollen kombinerer forretningsforståelse med hands-on ledelse, og du får ansvar for å sikre at Partner Operators leverer på sin forretningsplan – samtidig som merkevarens standarder og langsiktige vekst ivaretas. 🚀 Hvem er vi?​ Burger King har vært en del av nordmenns hverdag siden 1988, og vi har alltid vært kjent for våre flammegrillede burgere og uforglemmelige smaker som hver dag serveres av våre fantastiske medarbeidere i våre 108 restauranter i Norge. Vi er ikke bare en QSR-kjede – vi er kongeriket av burgere, hvor innovasjon, kvalitet og en uforglemmelig gjesteopplevelse regjerer. Vi er stedet hvor Gjesten er Kongen, Whopperen er kronprinsen, og pommes frites er hoffet. Nå søker vi en Business Partner som kan hjelpe oss med å løfte samarbeidet med våre Partner Operators til nye, episke høyder. 🚀🍔👑 Din rolle​ Som Business Partner i Burger King får du en sentral rolle i å utvikle og støtte våre Partner Operators i Bergen og omegn. Du representerer hovedkontoret og jobber tett med partnerne for å sikre at deres restauranter leverer på både økonomiske mål og merkevarens standarder. Du leder business reviews, initierer tiltak for vekst og forbedring, og bidrar aktivt til utvikling av både drift og ledelse. Rollen kombinerer strategisk innsikt med operativ forståelse – og gir deg muligheten til å påvirke kvalitet, lønnsomhet og gjesteopplevelse i hele porteføljen. Stillingens ansvarsområder:​ • Samarbeide med Partner Operator for å nå økonomiske og operasjonelle mål • Kvalitetssikre gjennomføring og oppfølging av business reviews og styremøter • Følge opp restaurantresultater og initiere forbedringstiltak • Sikre etterlevelse av Burger Kings konsept og standarder • Coache og utvikle lederteamet hos Partner Operator • Bidra til åpning av nye restauranter og investeringer i din region Hvem er du?​ Du er en resultatorientert leder med sterk kommersiell forståelse og evne til å bygge tillitsbaserte relasjoner. Du trives med å jobbe både strategisk og operativt, og har erfaring fra retail, serveringsbransjen eller QSR. Du har høy gjennomføringskraft, god økonomisk sans og evner å utvikle sterke lederteam. Du er lojal mot merkevaren og inspirerer andre til å etterleve Burger Kings verdier – hver eneste dag. Kvalifikasjoner og erfaring​ • Førerkortklasse B • Du har ledererfaring fra drift av flere enheter • Du har erfaring med økonomisk oppfølging, budsjettering og forretningsplanlegging • Du har god forståelse for operasjonelle rutiner og kvalitetsstandarder • Du har sterke kommunikasjons- og coachingferdigheter • Du behersker norsk eller et annet skandinavisk språk, både muntlig og skriftlig • Du behersker engelsk, både muntlig og skriftlig • Du har høy grad av motstandsdyktighet og trives med høyt tempo Vi tilbyr:​ En nøkkelrolle i et selskap i vekst, med stor påvirkningskraft og mulighet til å utvikle både mennesker og forretning.  Du får:​ • Full opplæring og kontinuerlig støtte fra Operations teamet • Tett samarbeid med sentrale funksjoner som HR, markedsføring og økonomi • Mulighet til å jobbe med en av verdens mest ikoniske merkevarer • En variert og utviklende arbeidshverdag med stort ansvar og frihet • Gode utviklingsmuligheter for de som bygger en organisasjon som er klar for videre vekst! • Konkurransedyktig kompensasjonspakke  Klar for å bli med på reisen?​ Høres dette spennende ut for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg!  Send inn din CV og søknad via vårt digitale rekrutteringssystem – og du vil høre fra oss så snart vi har vurdert din søknad. Viktig:​ Søknader sendt på e-post vil ikke bli behandlet.

HR- og bemanningsansvarlig til Bonliva

Bravura Norge

Om tjenesten​ Dette er en direkte rekruttering, noe som innebærer at rekrutteringsprosessen gjennomføres av Bravura og du blir ansatt direkte hos Bonliva. Om selskapet​ Bonliva er en av Nordens ledende aktører innen bemanning og rekruttering til helse- og omsorgssektoren. Gjennom et bredt nettverk av helsepersonell bidrar selskapet til å sikre bemanning for blant annet sykehus, institusjoner, hjemmesykepleie, legevakter og andre virksomheter med kritiske bemanningsbehov. Selskapet er i sterk vekst og har tydelige ambisjoner for det norske markedet. Nå søker de en HR- og bemanningsansvarlig til sykepleieavdelingen i Oslo – en sentral rolle med stor påvirkningskraft og gode utviklingsmuligheter. Om rollen​ Som HR- og bemanningsansvarlig får du ansvar for å bygge opp og utvikle din egen portefølje av kunder og konsulenter. Dette er en kommersiell rolle som kombinerer salg, rekruttering, bemanning og relasjonsbygging. Du jobber med å skape nye forretningsmuligheter, bygge langsiktige relasjoner og følger både kunder og konsulenter gjennom hele samarbeidet – fra første kontakt og behovsavklaring til avtaler, bemanning og oppfølging av pågående oppdrag. Rollen passer deg som motiveres av ansvar, høyt tempo og muligheten til å påvirke egne resultater. Arbeidsoppgavene inkluderer blant annet:​ • Utvikle nye kunderelasjoner og drive oppsøkende salg • Bygge nettverk av kandidater og konsulenter • Matche kundebehov med riktig kompetanse • Forhandle avtaler og følge opp oppdrag • Bidra til videre vekst og utvikling av avdelingen Utdanning, erfaring og personlige egenskaper​ • Erfaring fra salg, service, butikkledelse, rekruttering eller andre relasjonsorienterte roller • Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig • Komfortabel med telefon og kundekontakt som arbeidsverktøy • Strukturert og god til å håndtere flere prosesser samtidig • Generell systemforståelse og interesse for digitale verktøy Hos Bonliva er det ikke nødvendigvis utdanning eller mange års erfaring som avgjør om du lykkes. Det viktigste er hvem du er, hva som driver deg, og hvor mye du ønsker å utvikle deg. Vi ser etter deg som har høy energi, konkurranseinstinkt og et tydelig ønske om å utvikle deg i en rolle med stort ansvar, høyt tempo og gode muligheter for personlig og karriereutvikling. Annen informasjon​ Oppstart​: Etter avtale, ønskelig med snarlig oppstart Sted​: Oslo Sentrum Lønn​: Fastlønn med provisjonsmodell Vi jobber med løpende utvalg, noe som innebærer at vi vurderer kandidater fortløpende gjennom hele søknadsperioden. Dersom din profil vurderes som aktuell, vil vi ta kontakt for en videre dialog. På grunn av ferieavvikling kan responstiden i denne prosessen være noe lengre enn normalt. Har du spørsmål eller ønsker mer informasjon?​ Ta gjerne kontakt med Emilie Fjeldstad Martinsen på emilie.martinsen@bravura-norge.no eller Julie Hansen på julie.hansen@bravura-norge.no

Vi søker en erfaren HR-leder til å  videreutvikle HR-området i Norad 

Norad

Vil du lede og videreutvikle HR-arbeidet i en kunnskapsorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag?​ Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid og spiller en nøkkelrolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bidrar vi til å bekjempe fattigdom, beskytte klimaet og styrke menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 30 milliarder kroner av bistandsbudsjettet. Vi søker en trygg og robust leder for Seksjon for mennesker og kompetanse, som vil få en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet i Norad. Du må trives i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ støtte, og evne å balansere langsiktige prioriteringer med høyt tempo og mange parallelle oppgaver. Stillingen passer for en leder som har erfaring fra tilsvarende roller, gjerne i en kunnskapsorganisasjon eller offentlig sektor, og som motiveres av å lede medarbeidere som arbeider selvstendig og med høy faglig kompetanse. Du ser verdien av å gi ansatte handlingsrom, samtidig som du er tydelig, tilgjengelig og setter retning. HR-området er sentralt i en organisasjon som må utvikle seg i takt med endringer i internasjonal og norsk bistand. Når rammebetingelsene endrer seg, må også Norad omstille seg. Dette stiller krav til et HR-arbeid som støtter gode endringsprosesser, bidrar til medvirkning og samtidig sikrer stabil og effektiv drift. Interesse for internasjonalt utviklingsarbeid er en styrke i rollen, men det er ikke et krav at du har erfaring fra feltet. Seksjon for mennesker og kompetanse består av 7 medarbeidere og har ansvar for et bredt spekter av HR-oppgaver og -prosesser. Seksjonen støtter organisasjonen både gjennom operativ HR-bistand og strategisk HR-utvikling. Som seksjonsleder får du ansvar for å videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser og personalpolitikk, og for å sikre at seksjonen leverer relevant, effektiv og fremtidsrettet støtte til organisasjonen. Seksjonen er en del av Avdeling for styring og organisasjon, som består av fire seksjoner. Sammen skal vi bidra til helhetlig og strategisk virksomhetsstyring i Norad. Som seksjonsleder vil du inngå i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt i avdelingens samlede utviklings- og forbedringsarbeid.   Arbeidsoppgaver​ Som leder av seksjon for mennesker og kompetanse vil du​ • lede seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar • sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk • rådgi Norads ledere i strategiske og operative HR- og HMS-spørsmål • videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser, rutiner og personalpolitikk i takt med organisasjonens behov • sikre et godt partssamarbeid • bidra i omstillings- og endringsprosesser med vekt på gode prosesser og medvirkning • lede kunnskapsmedarbeidere på en måte som kombinerer tillit, tydelighet og retning • delta aktivt i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling på tvers av seksjonene • Andre oppgaver og ansvarsområder kan bli lagt til seksjonen ved behov.   Kvalifikasjoner​ Det er en forutsetning at du har​ • relevant høyere utdanning. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • ledererfaring fra HR-området, herunder personalledelse • bred erfaring fra HR-feltet og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk • god rolleforståelse og evne til å arbeide både strategisk og operativt • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk I tillegg er det en fordel om du har​ • erfaring fra offentlig sektor • erfaring med omstillings- og endringsprosesser • forståelse for hvordan digitalisering og digitale løsninger kan bidra til mer effektive HR-prosesser • interesse for internasjonalt utviklingsarbeid Det kan være aktuelt å gjennomføre en utvidet bakgrunnssjekk som en del av sluttvurderingen for aktuelle kandidater Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som ​ • er en trygg og robust leder som står støtt i høyt arbeidspress og komplekse prosesser • er strukturert, planmessig og har evne til å håndtere mange oppgaver samtidig • kombinerer strategisk blikk med forståelse for verdien av det operative arbeidet • er tydelig i lederrollen og evner å skape retning, prioritering og fremdrift • bygger tillit, samarbeider godt og skaper gode relasjoner på tvers av organisasjonen • er løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr​ • en spennende stilling med bred kontaktflate både internt og eksternt, nasjonalt og internasjonalt • et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere • en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag  • fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september • god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse • gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no • et godt kollegialt miljø med andre ledere i Norad som både vil utfordre, støtte og utvikle deg • fri telefon Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1211 seksjonssjef i lønnsspenn 800 000 - 1 100 000 per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For søkere med særlig relevant erfaring og kompetanse kan høyere lønn vurderes. Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Kontaktinformasjon​Lisetta Marie Trebbi, Avdelingsdirektør, 95901502 Helge Mong, Fagdirektør , 95932111 Arbeidssted​Bygdøy allé 2 0257 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Norad Referansenr.: 5131492913 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 12.08.2026