Vil du være med og styre en avdeling som setter retning på tvers av fag?

Vi søker en erfaren HR-leder til å  videreutvikle HR-området i Norad 

Norad

Vil du lede og videreutvikle HR-arbeidet i en kunnskapsorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag?​ Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid og spiller en nøkkelrolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bidrar vi til å bekjempe fattigdom, beskytte klimaet og styrke menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 30 milliarder kroner av bistandsbudsjettet. Vi søker en trygg og robust leder for Seksjon for mennesker og kompetanse, som vil få en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet i Norad. Du må trives i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ støtte, og evne å balansere langsiktige prioriteringer med høyt tempo og mange parallelle oppgaver. Stillingen passer for en leder som har erfaring fra tilsvarende roller, gjerne i en kunnskapsorganisasjon eller offentlig sektor, og som motiveres av å lede medarbeidere som arbeider selvstendig og med høy faglig kompetanse. Du ser verdien av å gi ansatte handlingsrom, samtidig som du er tydelig, tilgjengelig og setter retning. HR-området er sentralt i en organisasjon som må utvikle seg i takt med endringer i internasjonal og norsk bistand. Når rammebetingelsene endrer seg, må også Norad omstille seg. Dette stiller krav til et HR-arbeid som støtter gode endringsprosesser, bidrar til medvirkning og samtidig sikrer stabil og effektiv drift. Interesse for internasjonalt utviklingsarbeid er en styrke i rollen, men det er ikke et krav at du har erfaring fra feltet. Seksjon for mennesker og kompetanse består av 7 medarbeidere og har ansvar for et bredt spekter av HR-oppgaver og -prosesser. Seksjonen støtter organisasjonen både gjennom operativ HR-bistand og strategisk HR-utvikling. Som seksjonsleder får du ansvar for å videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser og personalpolitikk, og for å sikre at seksjonen leverer relevant, effektiv og fremtidsrettet støtte til organisasjonen. Seksjonen er en del av Avdeling for styring og organisasjon, som består av fire seksjoner. Sammen skal vi bidra til helhetlig og strategisk virksomhetsstyring i Norad. Som seksjonsleder vil du inngå i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt i avdelingens samlede utviklings- og forbedringsarbeid.   Arbeidsoppgaver​ Som leder av seksjon for mennesker og kompetanse vil du​ • lede seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar • sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk • rådgi Norads ledere i strategiske og operative HR- og HMS-spørsmål • videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser, rutiner og personalpolitikk i takt med organisasjonens behov • sikre et godt partssamarbeid • bidra i omstillings- og endringsprosesser med vekt på gode prosesser og medvirkning • lede kunnskapsmedarbeidere på en måte som kombinerer tillit, tydelighet og retning • delta aktivt i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling på tvers av seksjonene • Andre oppgaver og ansvarsområder kan bli lagt til seksjonen ved behov.   Kvalifikasjoner​ Det er en forutsetning at du har​ • relevant høyere utdanning. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • ledererfaring fra HR-området, herunder personalledelse • bred erfaring fra HR-feltet og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk • god rolleforståelse og evne til å arbeide både strategisk og operativt • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk I tillegg er det en fordel om du har​ • erfaring fra offentlig sektor • erfaring med omstillings- og endringsprosesser • forståelse for hvordan digitalisering og digitale løsninger kan bidra til mer effektive HR-prosesser • interesse for internasjonalt utviklingsarbeid Det kan være aktuelt å gjennomføre en utvidet bakgrunnssjekk som en del av sluttvurderingen for aktuelle kandidater Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som ​ • er en trygg og robust leder som står støtt i høyt arbeidspress og komplekse prosesser • er strukturert, planmessig og har evne til å håndtere mange oppgaver samtidig • kombinerer strategisk blikk med forståelse for verdien av det operative arbeidet • er tydelig i lederrollen og evner å skape retning, prioritering og fremdrift • bygger tillit, samarbeider godt og skaper gode relasjoner på tvers av organisasjonen • er løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr​ • en spennende stilling med bred kontaktflate både internt og eksternt, nasjonalt og internasjonalt • et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere • en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag  • fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september • god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse • gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no • et godt kollegialt miljø med andre ledere i Norad som både vil utfordre, støtte og utvikle deg • fri telefon Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1211 seksjonssjef i lønnsspenn 800 000 - 1 100 000 per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For søkere med særlig relevant erfaring og kompetanse kan høyere lønn vurderes. Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Kontaktinformasjon​Lisetta Marie Trebbi, Avdelingsdirektør, 95901502 Helge Mong, Fagdirektør , 95932111 Arbeidssted​Bygdøy allé 2 0257 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Norad Referansenr.: 5131492913 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 12.08.2026

Senior Advisor for Gender, Inclusion and Youth

Plan Norge

Vi søker en seniorrådgiver til et vikariat innen kjønn, inkludering og ungdom. Rollen vil bidra til strategisk utvikling, programkvalitet og vekst i Plan Norges arbeid på tvers av utviklings- og humanitære kontekster. Stillingen vil være spesielt rettet mot dagens tilbakeslag på likestilling og rettigheter. Stillingen innebærer også å bidra til inntektsarbeid, posisjonering og påvirkningsarbeid innen fagfeltet, samt sikre god forvaltning av institusjonelle midler. Hovedansvarsområder​ • Integrere likestilling, inkludering og ungdomsmedvirkning i programarbeid • Bidra faglig i utvikling av programmer, søknader og donordialog • Støtte arbeid med risikovurdering, kvalitet og resultatoppnåelse i programmer • Bidra til påvirkningsarbeid knyttet til likestilling, inkludering og ungdomsmedvirkning • Delta i relevante nettverk og bidra til Plan Norges faglige posisjonering • Synliggjøre resultater og styrke Plan Norges tematiske kompetanse • Bidra til kunnskapsdeling og faglig utvikling internt Hva vi ser etter​ • Solid faglig forståelse av likestilling og inkludering, og gjerne ungdomsmedvirkning • Erfaring med programutvikling, søknadsprosesser og donorfinansiert arbeid • Erfaring med posisjonering, påvirkningsarbeid og/eller inntektsarbeid er en fordel • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne • Evne til å raskt sette seg inn i nye kontekster og bygge nettverk • Erfaring fra internasjonalt utviklingsarbeid, gjerne også humanitære kontekster • Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og samarbeide godt på tvers av team Vi tilbyr:​    Å jobbe i Plan Norge er en unik mulighet til å utgjøre en forskjell for barn og unge som virkelig trenger det. Hos oss vil du få en arbeidshverdag med til tider høy puls, arbeidskolleger som brenner for faget sitt og vårt arbeid, og utfordrende oppgaver. Vi samarbeider tett med våre internasjonale kolleger over hele verden. Vi holder til i hyggelige lokaler i Oslo sentrum.    Vi oppfordrer deg til å søke uansett bakgrunn, funksjonsevne eller identitet. Vi mener at mangfold er en styrke og vi ønsker å bygge en organisasjon som reflekterer den verden vi lever i.   Søknadsfrist er 27.07.26. Søknader vil bli vurdert fortløpende.   Vi ser frem til å høre fra deg!

Head of AI Strategy & Transformation

Axaz

Har du solid erfaring fra management consulting, kommersiell teft og lidenskap for å drive digital transformasjon i skjæringspunktet mellom teknologi og forretning?​ Axaz er et AI first-selskap som tilstreber å være i front på dette området når det gjelder realisering av store forretningsmessige gevinster. Det betyr at Axaz løser komplekse forretningsbehov med en AI first-tilnærming og skaper konkret verdi for ledende og solide selskaper, kombinert med et sterkt fokus på å utvikle oss som selskap for å kunne ta en ledende posisjon i markedet. En sentral del av dette er utvikling av en sterk kultur, et godt samhold og ikke minst gode karrieremuligheter med sterk faglig og personlig utvikling. Siden starten i 2021 har vi vokst til over 70 ansatte, og på kundelisten står kjente selskaper som Arctic Securities, Orkla, Nille, Norli, Dolphin Drilling, Noroff og Compass Group. Nå søker vi en kommersiell spydspiss og en sterk entreprenør til å lede og skalere et av våre viktigste satsingsområder. AI Strategy & Transformation​ Vårt tjenesteområde AI Strategy & Transformation opplever sterk etterspørsel og består i dag av 15 dyktige rådgivere. Vi er i dag et av de ledende miljøene i Norden innen vårt felt. Vi ligger helt i front av den teknologiske utviklingen, og spiller en sentral rolle i å guide selskaper med å ta i bruk og akselerere verdien av AI. Vi hjelper kundene våre med å navigere komplekse strategiske og teknologiske utfordringer – fra overordnet forretnings- og målarkitektur til konkret transformasjonsstyring Rollen: Entreprenørskap, salg og lagbyggerkultur​ Som Head of Digital Strategy & Transformation har du det overordnede resultat-, personal- og vekstansvaret for avdelingen. Du blir en integrert del av Axaz sin ledergruppe og vil spille en nøkkelrolle i selskapets strategiske retning og reise mot en fremtidig børsnotering. Vi ser etter deg som trigges av å bygge "et selskap i selskapet". For å lykkes må du elske kombinasjonen av å lande de store avtalene, og deretter coache teamet ditt til å levere i verdensklasse. Hverdagen din vil fordele seg på disse områdene:​ • Salg, entreprenørskap og forretningsutvikling:​ Du vil drive kommersiell vekst, oppsøke nye markedsmuligheter, utvikle spissede tjenestekonsepter (særlig innen AI og rådgivning) og lede offensive tilbudsprosesser • Personalledelse, coaching og kulturskaping:​ Du leder med hjertet og bruker tid på å motivere, utvikle og sparre med dine 15 medarbeidere. Du er opptatt av å rekruttere de beste folka og bygge videre på den unike, flate kulturen vi er stolt av • Leveransestøtte: ​Fungere som en betrodd, strategisk rådgiver og sparringpartner på ledelsesnivå Hvem er du?​ Vi ser etter en kommersiell profil med sterk entreprenørånd. Du motiveres av høy fart, vekst og muligheten til å forme din egen og selskapets hverdag. Du har evnen til å skape tillit på leder- og styrenivå hos kunder, samtidig som du er en inspirerende leder for dine ansatte. Ønskede kvalifikasjoner​ • Ca. 10 års erfaring fra management consulting, technology advisory eller tilsvarende rådgivende miljøer • Solid forretningsforståelse og dokumentert erfaring med salg, nettverksbygging og tjenesteutvikling • Tidligere ledelseserfaring og sterk interesse for personalledelse • Interesse for hvordan digital transformasjon, moderne virksomhetsarkitektur og AI skaper forretningsverdi (du trenger ikke å kode, men du må forstå det strategiske landskapet) • Svært gode kommunikasjonsferdigheter på både norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig Hvorfor Axaz?​ • Konkurransedyktig lønn, gode insentivmodeller og mulighet for medeierskap gjennom vårt aksjeprogram i et selskap rigget for hypervekst og børsnotering • En sentral lederrolle hvor du påvirker retningen til et selskap i rask utvikling • Selskapskultur som verdsetter teamwork, utvikling, sosialt og det å være en støttespiller • Et flatt, ubyråkratisk og lidenskapelig miljø som lever etter verdiene: Rå på samarbeid, Fokusere på kvalitet, Være i front, Bry oss og Lidenskapelige Axaz er opptatt av mangfold og inkludering og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Stillingsdetaljer​ Ansettelsesnivå: ​Senior Manager, Director Oppstart: ​Etter avtale Type: ​Fast stilling Frist​: 31. juli 2026 Lurer du på noe?​ Syntes du at stillingen virker spennende og ønsker mer informasjon eller har du kanskje spørsmål? Da må du gjerne kontakte vår HR & Talent manager Thea Prøis på thea.sophie.prois@axaz.com. Vi gleder oss til å motta din søknad!