Kompetanse- og organisasjonsutvikler
Vi er på vei til å utvikle kultur og struktur for kontinuerlig læring, og styrke ledelse i en tid med store endinger. Hvis du synes det høres spennende ut og vet hvordan du kan hjelpe oss å få det til, vil vi gjerne ha deg med på laget.
Bydel Gamle Oslo legger brukerorientert innovasjon, kompetanseutvikling og kunnskapsbasert styring til grunn for å kunne møte fremtidens muligheter og utfordringer. Samtidig som vi leverer tjenester til innbyggerne hver dag, videreutvikler vi organisasjonen vår for å møte nye behov og forventninger, og gjennomfører bydelsreform, som innebærer store endringer i organisering og oppgavefordeling.
Vi tror at nøkkelen til å lykkes ligger i menneskene våre. Derfor satser vi målrettet på utvikling av kompetanse og organisasjonskultur, og ledelse som skaper retning, engasjement og resultater.
Vi trenger deg som vil med stor faglig styrke og trygghet, utvikle læringsarenaer, og sette i gang virksomme tiltak som bygger organisasjonens læringsmuskler og kompetanse innen samhandling, endring og digital forestillingsevne. For å trives i denne jobben, må du fungere godt i usikkerhet. Oslo kommune går gjennom store organisatoriske endringer; det betyr muligheter, men også at vi ikke alltid vil ha alle svarene om hva fremtiden vil bringe.
Stillingen er for tiden plassert i avdeling innovasjon og utvikling. Avdelingen består av en håndfull mennesker med kompetanse innen utvikling av produkter, tjenester og organisasjon, som med stor glede bruker hverandres kunnskap i oppgaveløsningen. Du vi ha en makker i samme rolle, og rom for faglig sparring og utvikling.
Arbeidsoppgaver
Arbeidsoppgaver:
være rådgiver for ledere og ledergrupper i organisasjonsutviklingsprosesser
lede inkluderende prosesser som styrker felles kultur og læring i organisasjonen
utforme og gjennomføre lederutvikling, program og ledertrening for ledere på tvers så vel som skreddersøm på bestilling
etablere og utvikle læringsmetoder som fungerer i hverdagen til ledere og ansatte i bydelen
introdusere nye læringsmetoder som utnytter muligheter i digital teknologi
designe, planlegge og gjennomføre læringstiltak i tråd med bydelens plattform Sammen om læring
støtte ledere i strategisk kompetansestyring i sine enheter
være sterk samarbeidspartner for HR funksjon og støtte i læringsprosesser knyttet til personalledelse
Kvalifikasjoner
Kvalifikasjoner:
relevant høyere utdanning (bachelorgrad eller tilsvarende), eksempelvis innen pedagogikk, ledelse, HRM, psykologi, eller organisasjonsvitenskap
10+ års erfaring med utvikling, design og gjennomføring av kompetanse- og lederutviklingstiltak i kunnskapsorganisasjoner
ledererfaring og god forståelse for lederrollen og de utfordringene ledere møter i hverdagen og i utviklings- og endringsprosesser
dokumentert erfaring med å utvikle konsepter og programmer som styrker kompetanseutvikling, læringskultur og samhandling på tvers av organisasjonen
god forståelse for hvordan læring skjer i arbeidslivet, og hvordan kunnskap kan omsettes til praktiske ferdigheter og ønsket adferd
god digital kompetanse og aktiv bruk av digitale verktøy i oppgaveløsning; kandidaten kan vise til eksempler for hvordan ny teknologi kan bidra til enklere læring og bedre tjenester
gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
Personlige egenskaper:
profesjonell, trygg og tydelig i rollen som rådgiver og prosessleder
sterk faglighet i eget arbeid og utviser faglig mot i samarbeidsrelasjoner
bygger tillit og gode samarbeidsrelasjoner på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer
engasjerende formidler som skaper læring og involvering i både små og store grupper, fysisk og digitalt
systematisk og strukturert i arbeidet
engasjert med høy arbeidskapasitet og opptatt av kvalitet i arbeidet
utviklingsorientert og nysgjerrig, med blikk for nye løsninger som styrker læring, lederutvikling og organisasjonens kompetanse og forbedrer dagens praksis
Erfaring og personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi tilbyr
- Muligheten til å sterkt påvirke utvikling av organisasjon i en tid med store organisatoriske endringer i Oslo kommune
En rolle hvor du kan skape forskjell i en organisasjon med viktig samfunnsoppdrag, tett på innbyggere
Hyggelige kollegaer med ulik bakgrunn og kompetanse, som er mer opptatt av å utvikle bydelen sammen, enn å konkurrere
Fleksibelt arbeidssted
Freshe kontorlokaler sentralt i Oslo
God kantine med rimelig lunsjordning
Lønn i lønnstrinn 54-59 i Oslo kommunes lønnstabell, avhengig av erfaringen du bringer med.
Kontaktinformasjon
Miljana Frostad, avdelingsdirektør innovasjon og utvikling, +4795282399, miljana.frostad@bgo.oslo.kommune.no
Marianne Kjekstad Johansen, kompetanse- og organisasjonsutvikler, +4745038856, marianne.johansen@bgo.oslo.kommune.no
Arbeidssted
Hagegata 23
0653 OSLO
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Oslo kommune
Referansenr.: 5161675192
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.09.2026