Vil du bidra til kunnskapsbasert utvikling av kommunesektoren?

HR-rådgiver

Universitetet i Oslo

Om stillingen​ Ved Psykologisk institutt (PSI), Det samfunnsvitenskapelige fakultet, er det ledig en fast 100 % stilling som HR-rådgiver (SKO 1434). Det er ønskelig med oppstart i stillingen i løpet av høsten 2026, men konkret startdato avtales nærmere. Psykologisk institutt er et stort institutt med høy aktivitet. PSI er Norges høyest rangerte fagmiljø for psykologi, og våre forskere hevder seg med et aktivt forskningsmiljø med høy søknadsaktivitet og en innholdsrik prosjektportefølje inkludert flere ERC-prosjekter. Instituttet har opplevd sterk vekst og får et stadig mer internasjonalt miljø som stiller høye krav til vår administrasjon. Da en av våre HR-medarbeidere går videre til en annen stilling ser vi etter deg som er motivert for en spennende og variert hverdag i en driftig administrasjon der du får (etter vår mening) UiOs beste kolleger! Mer om stillingen og HR ved PSI​ I denne stillingen blir du en del av et team på til sammen fem personer inkludert en teamleder. HR PSI-teamet er organisatorisk plassert i instituttadministrasjonen med kontorsjef som nærmeste leder. I denne stillingen blir du en del av et operativt team og får jobbe både med løpende HR‑arbeid og videreutvikling av våre tjenester og prosesser innenfor UiOs rammeverk. En HR-stilling ved PSI innebærer en bredde av oppgaver innen HR- og personalområdet, lederstøtte og andre administrative oppgaver. Den som ansettes vil arbeide med HR-saker knyttet til hele instituttets virksomhet og jobbe både med ledere og ansatte innen vitenskapelig og administrativ linje. PSIs høye aktivitet innen forsking og studie, stiller krav til HR-teamet om å levere på små og store oppgaver i en hektisk og variert arbeidshverdag. I denne stillingen er det derfor viktig med en stor grad av selvstendighet og trygghet i rollen. Er du nysgjerrig på oss? Ta gjerne kontakt med vår teamleder! Arbeidsoppgaver​ Vi søker etter en motivert og engasjert HR-medarbeider som har evne til å sette seg raskt inn i våre arbeidsoppgaver og samtidig bidra til utvikling av våre administrative tjenester. Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være: • Rekruttering og ansettelsesprosesser fra A-Å, både i vitenskapelige og teknisk-administrative stillinger • Saksbehandling innen HR og personalområdet etter statlig lov- og avtaleverk. Dette inkluderer for eksempel permisjoner/fravær, opprykkssaker og fratredelser • Systematisk og operativ lederstøtte: være et HR-kontaktpunkt for senter/avdelingsledere med faste møter, gi lederne rådgiving og praktisk bistand med personaloppfølging, rapportering, saksforberedelse til styreorganer, ved mottak av ansatte/onboarding, inkludert mottak av utenlandske arbeidstakere • HR‑faglig opplæring og veiledning til instituttets ledere og ansatte • Følge opp driftsoppgaver og besvare HR-bestillinger gjennom vårt ticket-system (RT: Request tracker) • Utvikling, kvalitetssikring og vedlikehold av rutiner, malverk, prosesser og opplæringsmateriell Stillingen kan tillegges andre oppgaver innen HR og personal ved behov dersom hensynet til instituttets virksomhet tilsier dette. Ved ansettelse som rådgiver vil stillingen kunne innebære tyngre HR-oppgaver som krever stor grad av selvstendighet og faglig kompetanse. Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?​ Nødvendige kvalifikasjoner​ I denne stillingen må du ha følgende: • Utdanning minimum tilsvarende bachelornivå, fortrinnsvis innen HRM (Human Resource Management), administrasjon og ledelse, organisasjonsfag, arbeidsrett eller andre relevante fag. Særskilt relevant realkompetanse kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet så lenge kandidaten kan dokumentere omfattende relevant erfaring og evne til å mestre tilsvarende oppgaver på det aktuelle nivået • Relevant erfaring fra noen av stillingens arbeidsområder og oppgaver • Erfaring med saksbehandling innen offentlig forvaltning, med anvendelse av norsk lov‑ og avtaleverk • Erfaring med rekrutteringsprosesser/ansettelser • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk • Trygg bruker av digitale verktøy for HR-arbeid som saksbehandling, oppslag, rapportering og analyser Ønskede kvalifikasjoner​ Følgende kvalifikasjoner vurderes å være en fordel: • Erfaring fra HR/personalforvaltning fra statlig virksomhet eller universitets- og høyskolesektoren • Det vil telle positivt om du har kjennskap og erfaring med UiO sine systemer, bl.a. DFØs selvbetjeningsportal, SAP, Jobbnorge eller lignende rekrutteringssystemer, offentlige arkiv og saksbehandlingssystemer • Kunnskap om statlig regelverk og særlovgivning for UH-sektoren • Erfaring med veiledning innen sykefraværsoppfølging og permisjoner • Erfaring med utviklings‑ og forbedringsarbeid av rutiner, prosesser, malverk m.m. Personlige egenskaper​ Vi søker deg som: • er en selvstendig og løsningsorientert person som har god rolleforståelse og tar ansvar for egne leveranser • arbeider strukturert, nøyaktig og effektivt innenfor gitte rammer og frister • er trygg i din egen rolle, samarbeider godt med både ledere og kolleger, kommunisere klart og tydelig med ulike målgrupper • har evne til å holde oversikt, trives med å håndtere både rutinepregede og mer komplekse saker parallelt og viser god evne til prioritering i en hektisk hverdag. Vi forventer at alle våre ansatte bidrar positivt til et godt og utviklende arbeidsmiljø ved instituttet. Vi ser etter deg som ser viktigheten av å bidra med kompetansedeling og erfaringsutveksling, bistand og kollegastøtte særlig i hektiske tider, og som tar initiativ eller bidrar til aktiviteter for fellesskapet. Personlig egnethet samt motivasjon for stillingen vil bli tillagt betydelig vekt ved vurderingen av søkerne. Hva kan vi tilby deg?​ • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling. • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag • Inngå i et dyktig og driftig team der alle er opptatt av å dele kunnskap og støtte hverandre • Engasjerte (og etter vår mening de aller beste) kollegaer i et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø på et aktivt arbeidssted • Fleksibel arbeidstid, sommertid og gode velferdsordninger. • Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden. • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger. • Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434, fastsettes etter individuell vurdering i et lønnsspenn mellom kr. 670 000 og 750 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen. Søknad og vurderingsgrunnlag​ Din søknad må inneholde følgende for å anses som komplett: • Besvarelser på screeningsspørsmål • Oppdatert CV som gir et godt bilde av dine erfaringer (stillingsomfang og periode) samt sier noe om dine konkrete arbeidsoppgaver og ansvarsområder. • Relevante vitnemål og attester Kun kandidatene som blir invitert til intervju og går videre i prosessen vil bli bedt om å oppgi 2-3 referanser. Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”. Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen og personlig egnethet samt motivasjon for stillingen vil bli tillagt betydelig vekt ved vurderingen av søkerne. Vi gjør oppmerksom på at vi tar i bruk screeningspørsmål og svarene på disse vil også bli en del av vurderingsgrunnlaget vårt. Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid​ UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no. Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg? Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger. Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Generell informasjon​ Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Erfaren medarbeider til sentral utviklingsrolle i Helsetilsynet 

Statens helsetilsyn

Har du erfaring med organisasjonsutvikling, prosessledelse eller endringsarbeid, og motiveres du av å bidra til bedre samhandling og utvikling som skaper varig verdi? Ønsker du å bruke erfaringen din i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag? Da kan dette være stillingen for deg. Helsetilsynet og statsforvalterne har en ny felles strategi for perioden 2025-2035, der hovedmålene er at tilsynet skal være samordnet, ha effekt og være kunnskapsbasert. For å bidra til å realisere strategien sammen med statsforvalterne har vi etablert utviklingsprogrammet Tilsyn 2035, som skal samordne prosjekter og større endringsarbeid. Ny teknologi og digitale løsninger er sentrale virkemidler for å utvikle tilsynsmyndigheten.  Vi har startet en organisasjonsutviklingsprosess i 2026-27, der målet er å se hvordan vi kan løse oppdragene våre bedre og mer effektivt, og komme fram til en organisering som er mer helhetlig og støtter retningen i Tilsyn 2035. Vi søker en erfaren utviklingsrådgiver med blikk for både menneskene i organisasjonen og virksomhetens behov, og som evner å omsette denne forståelsen til tiltak som bygger kapasitet for utvikling og endring over tid.  Dette får du hos oss:​ • ​En sentral rolle i gjennomføring av utviklings- og endringsprosesser i Helsetilsynet og opp mot Tilsyn 2035. • Samarbeid med alle deler av organisasjonen og med høyt kompetente og engasjerte medarbeidere. • Mulighet til å jobbe både selvstendig og i team, og til å påvirke egen arbeidshverdag. • Et tverrfaglig miljø med rundt 130 gode kollegaer, og fra høsten 2027 får vi nye, moderne lokaler sentralt i Oslo . Stillingen er for tiden plassert i avdeling for virksomhetsstyring. Du vil arbeide tett med ledelse, fagmiljøer og støttefunksjoner, og bidra i prosesser som berører hele tilsynsmyndigheten.  Arbeidsoppgaver​ • Planlegge, fasilitere og gjennomføre gode og inkluderende prosesser for organisasjonsutvikling • Bidra med organisatoriske analyser og identifisere utviklingsbehov i organisasjonen • Støtte ledere og fagmiljøer i utviklings- og endringsprosesser • Bidra til god involvering og samarbeid på tvers av tilsynsmyndigheten • Følge opp vedtatte tiltak og bidra til at de gir ønsket effekt Kvalifikasjoner​ Nødvendige kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning • Solid erfaring fra organisasjonsutvikling og større endringsprosesser i komplekse organisasjoner • Trygghet i prosessledelse og metodebruk • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk 'Ønskede kvalifikasjoner​ • Erfaring fra offentlig forvaltning • Kjennskap til våre tilsynsområder Personlige egenskaper​ • Du har gode samarbeidsevner og bygger tillit i møte med ulike mennesker og fagmiljøer • Du er relasjonssterk og evner å skape involvering, eierskap og forankring • Du kommuniserer tydelig og tilpasser deg ulike målgrupper og situasjoner • Du er initiativrik, strukturert og bidrar til fremdrift • Du er analytisk, løsningsorientert og har god gjennomføringsevne Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr​ I Helsetilsynet får du jobbe med et viktig samfunnsoppdrag i en faglig sterk organisasjon. Arbeidet vårt skal bidra til at innbyggerne får enda bedre tjenester innen helse, omsorg, barnevern og sosial.   Les den nye strategien vår: Helsetilsynets og statsforvalternes felles strategi for tilsyn med barnevern, sosial- og helsetjenestene 2025-2035. Vil tilbyr • lønn som seniorrådgiver i spennet kr 900 000 –1 100 000. For særlig kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse, noe som gir gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer  • fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden  • mulighet til å jobbe noe hjemmefra etter avtale med arbeidsgiver • arbeidssted sentralt i Oslo med sykkelgarasje og eget trimrom. Høsten 2027 flytter vi til nye, moderne lokaler i Fredrik Selmers vei 2 på Helsfyr: Mangfold er viktig for Helsetilsynet. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av alder, funksjonsevne, hull i CV-en, etnisk eller nasjonal bakgrunn. Har du en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av på søknaden. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten |Statens arbeidsgiverportal Vi holder til sentralt i Oslo med kantine, sykkelgarasje og eget trimrom. Vi har fleksibel arbeidstid og du kan trene en time per uke i arbeidstiden. Medarbeidere med egnede oppgaver kan få mulighet til å jobbe hjemmefra inntil to dager i uka.  Legg ved vitnemål og attester. Er du aktuell, ber vi om tilgang til vitnemålsportalen. Utdanning fra utlandet må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.   Våre søkerlister er offentlige. Ber du om å bli unntatt og vi ikke kan innvilge det, gir vi deg beskjed (offentlighetsloven § 25). For å sikre en mer effektiv og rettferdig vurdering av søknader, bruker vi kunstig intelligens (KI) som støtte i vår rekrutteringsprosess. Dette innebærer at dine søknadsdokumenter kan bli analysert av en KI-basert løsning levert av vår systemleverandør, Talentech. KI benyttes utelukkende som et støtteverktøy – alle endelige vurderinger og beslutninger tas av mennesker. Kontaktinformasjon​Kirsti Hellesylt, Avdelingsdirektør, +47 21 52 98 25, khe@helsetilsynet.no Arbeidssted​Møllergata 24 0179 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Statens helsetilsyn Referansenr.: 5072745054 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026

Seniorrådgiver i utenrikstjenestens kompetansesenter, avdeling for mennesker og organisasjon

Utenriksdepartementet

Vil du bidra til å styrke HR-kompetansen i Utenriksdepartementet?​ Utenrikstjenestens kompetansesenter søker en faglig sterk og engasjert medarbeider som vil bidra til å utvikle og styrke HR-kompetansen i virksomheten gjennom målrettet opplæring, læring og systematisk evaluering. I denne rollen vil du: • ha en sentral rolle i planlegging, gjennomføring og evaluering av kompetansetiltak innen HR • bidra til at ledere og medarbeidere har tilgang til relevante og praksisnære læringstilbud • styrke kompetansen innen blant annet personalansvar, sykefraværsoppfølging og arbeidsrettslig regelverk • samarbeide tett med ledere, fagmiljøer og støttefunksjoner på tvers av organisasjonen • bidra til en mer helhetlig, kunnskapsbasert og systematisk tilnærming til kompetanseutvikling • gi råd og støtte i enkeltsaker knyttet til arbeidsforhold, tilrettelegging og oppfølging Ansvars- og arbeidsområder​ Du vil blant annet: • planlegge, gjennomføre og evaluere opplærings- og kompetansetiltak innen HR-området • bidra til økt kompetanse om personalansvar, sykefraværsoppfølging og relevant regelverk • utvikle og forbedre læringstilbud basert på erfaringer, evalueringer og tilbakemeldinger • innhente, systematisere og analysere erfaringer og resultater fra opplæringstiltak • bidra til en helhetlig og systematisk tilnærming til kompetansearbeid i virksomheten • samarbeide med ledere, fagmiljøer og støttefunksjoner på tvers av organisasjonen • gi råd og støtte i enkeltsaker knyttet til arbeidsforhold, tilrettelegging og oppfølging Kvalifikasjoner​ Du må ha: • relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, administrasjon, juridiske fag eller tilsvarende • god kunnskap om relevant regelverk, herunder arbeidsmiljøloven, IA-avtalen og tilgrensende bestemmelser • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk Det er en fordel om du har erfaring med: • planlegging og gjennomføring av opplæring, kurs eller kompetanseutvikling • evaluering og videreutvikling av lærings- eller kompetansetiltak • HR-rådgivning og oppfølging av saker knyttet til arbeidsforhold og sykefravær • arbeid i offentlig sektor eller større organisasjoner Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som: • har gode samarbeidsevner og høy relasjonskompetanse • bygger gode relasjoner og skaper tillit på tvers av fagmiljøer • trives med å kombinere langsiktig kompetanseutvikling med operativ oppfølging • arbeider strukturert, selvstendig og løsningsorientert • kommuniserer klart og tydelig, og formidler komplekse temaer på en forståelig måte • tar initiativ og følger opp oppgaver på en systematisk måte • er utviklingsorientert og motiveres av å bidra til læring og forbedring Andre forhold​ Vi tilbyr: • en sentral rolle i utviklingen av HR-kompetansen i Utenriksdepartementet • varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag • samarbeid med kompetente fagmiljøer og ledere • mulighet til å påvirke og videreutvikle kompetansearbeidet i organisasjonen • et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger • faglige utviklingsmuligheter i en kompleks og internasjonalt orientert virksomhet   Vilkår/betingelser​ Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene dine vil inngå i anonymisert statistikk i alle statlige virksomheters årsrapporter. Stillingen avlønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), med bruttolønn per år fra kr 737 600 - 950 000. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.  Ansettelse i stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå KONFIDENSIELT på tiltredelsestidspunktet. Søkere må være norske statsborgere.  Stillingen er definert som fagekspert og omfattes ikke av utenrikstjenestens bestemmelser om rotasjonspliktig tjeneste.   Kontaktinformasjon​ Avdelingsdirektør Bård Ivar Svendsen, tlf. 91550848, bard.ivar.svendsen@mfa.no Seniorrådgiver Kari Lien Aaberg, tlf. 92414664, kari.lien.aaberg@mfa.no Seniorrådgiver Thomas Roel Moen, tlf. 92499926, thomas.roel.moen@mfa.no