Hoppa till huvudinnehållet
Kultur og etatsstøtte, Oslo kommune, Digitaliseringsetaten logo
Ledigt jobb

Vil du være med på å bygge fremtidens digitale kommune?

Kultur og etatsstøtte, Oslo kommune, Digitaliseringsetaten
  • OrtOslo
  • Omfattning–
  • Sista ansökan13 dagar kvar
  • Publicerad15 okt.

Om tjänsten

Har du solid erfaring fra strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling, og er trygg, tydelig og tillitsskapende i lederrollen? 

Vi søker en strategisk og utviklingsorientert HR-sjef som vil være med på å videreutvikle Digitaliseringsetaten (DIG) og styrke vår evne til å levere på et viktig samfunnsoppdrag.

DIG ble etablert 1.januar 2026 og er i en spennende fase med videre organisasjonsutvikling, kompetansebygging og kulturutvikling. Oslo kommune er i sterk utvikling, og DIG har en sentral rolle i å utvikle digitale tjenester som skaper verdi for innbyggere, næringsliv og ansatte. DIG sørger for at digitalisering tar utgangspunkt i behovene til innbyggere og ansatte, og at teknologien legger til rette for automatisering og samhandling på tvers av tjenestene. Vi er en samarbeidspartner for kommunens virksomheter innen digital tjenesteutvikling, og med i overkant av 300 ansatte har DIG bred kompetanse innen teknologi, design, produktutvikling, data, kommunikasjon, informasjonssikkerhet og endringsledelse.

Om stillingen​

Som HR-sjef skal du bidra til å videreutvikle en moderne, attraktiv og kompetansedrevet organisasjon som er rustet til å møte fremtidens behov. Du vil ha et særlig ansvar for å legge til rette for utviklingen av en sterk og samlende organisasjonskultur i etaten. Du skal bidra til å utvikle og forvalte personalpolitiske rammeverk, lederutviklingstiltak og organisasjonsutviklingsprosesser som understøtter etatens verdier, mål og strategiske retning. Som HR-sjef vil du lede et sterkt fagmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med bred kompetanse og erfaring. Du rapporterer til avdelingsdirektør for staben.

Som følge av den pågående bydelsreformen i Oslo kommune er det innført midlertidig utlysningsstopp for lederstillinger. Stillingen lyses derfor ut som en midlertidig stilling med varighet til 31. desember 2027. Når det foreligger flere avklaringer om bydelsreformen, kan det bli aktuelt å forlenge ansettelsesforholdet eller vurdere fast ansettelse.

Arbeidsoppgaver​

  • lede og videreutvikle etatens HR- og organisasjonsutviklingsfunksjon
være en strategisk rådgiver for etatsdirektør og ledere i organisasjons-, leder- og medarbeiderspørsmål
utvikle og gjennomføre strategier innen HR og organisasjonsutvikling
videreutvikle etatens arbeid med lederutvikling og lederstøtte
sikre strategisk kompetanseutvikling og effektiv ressursutnyttelse
forvalte og videreutvikle samarbeidet med tillitsvalgte og vernetjenesten
bidra til å utvikle et attraktivt arbeidsmiljø som fremmer mangfold, læring og innovasjon
sikre profesjonelle HR-prosesser innen rekruttering, medarbeiderutvikling, arbeidsrettslige spørsmål og HMS
budsjett-, resultat- og personalansvar for seksjonen

Vi ser etter deg med​

  • relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
solid erfaring fra strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
minimum fem års relevant ledererfaring med personal-, fag-, budsjett- og resultatansvar
erfaring med omstilling, endringsprosesser og utvikling av organisasjoner
god kunnskap om arbeidsrett, tariffsystem og partssamarbeid
erfaring med lederutvikling og kompetanseutvikling
god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
det er en fordel om du har erfaring fra offentlig sektor og kunnskapsintensive virksomheter

Vi ser etter en leder som​

  • har god strategisk forståelse og evne til å omsette mål, strategier og prioriteringer til konkrete resultater
er samlende, og som bygger tillit, skaper engasjement og utvikler en sterk organisasjonskultur
har dokumentert evne til å bygge og utvikle velfungerende team og gode samarbeidsrelasjoner
er utviklingsorientert og motiveres av å drive forbedrings- og endringsarbeid
samarbeider godt med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte, og bygger relasjoner på tvers av fagområder og organisatoriske nivåer
arbeider strukturert og målrettet, og har høy gjennomføringsevne
er fleksibel og tilpasningsdyktig, og håndterer endringer og nye utfordringer på en konstruktiv måte
kommuniserer tydelig og skaper forståelse og oppslutning om beslutninger og utviklingsprosesser

Hos oss får du​

  • muligheten til å påvirke utviklingen av en ny organisasjon på sentrale områder
en time trening i arbeidstiden per uke. Du trener slik du vil, enten alene eller sammen med ett av våre mange og aktive bedriftsidrettslag
sosiale arrangementer, som hackatons, spillkvelder og annet moro
fleksible arbeidsordninger
kantine og kaffebar, og fine og lyse kontorlokaler med sentral beliggenhet på Helsfyr
gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger i Oslo Pensjonsforsikring
lønnsspenn fra årslønn 1 069 400 - 1 249 300 (lønnstrinn 62-70). For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Digitaliseringsetaten skal bidra til at Oslo kommune leverer sammenhengende, brukervennlige og effektive tjenester. Som HR-sjef får du en sentral rolle i å utvikle organisasjonen, lederne og medarbeiderne som skal realisere denne ambisjonen.

Vil du være med på laget? Vi ser frem til å høre fra deg!

KontaktinformasjonBirgit Aakre, Avdelingsdirektør, 40 87 26 20, birgit.aakre@dig.oslo.kommune.no

Margaretha Hasund Auberg, Senior HR-rådgiver, 99 64 66 32, margaretha.auberg@dig.oslo.kommune.no

ArbeidsstedGrensesvingen 6

0663 OSLO

Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5185757340

Stillingsprosent: 100%

Midlertidig

Søknadsfrist: 01.11.2026

Utforska relaterade jobb, lön & kommun

Fler jobb i Oslo

Se alla aktiva annonser i kommunen

Lönekalkylator 2026

Räkna ut din nettolön efter skatt

Optimera CV för rollen

Nyckelordsanalys för Vil du være med på å bygge fremtidens digitale kommune?