WHO WE ARE

Zefir is building an AI autopilot for home sales in Europe, starting in France: an AI agent runs the entire sale and purchase

journey end-to-end, orchestrating local brokers, portals, buyers, and documents.

Backed by over $55 million from top-tier investors like Sequoia Capital, we're committed to accelerating life changes for millions

of current and future European homeowners.

ABOUT THE ROLE

Acquisition is the engine that feeds Zefir's entire funnel — from a seller's first estimate request to a signed mandate. As

Acquisition Lead you'll own our full acquisition engine end-to-end: every paid channel today, a brand-new SEO motion to build, and

our lead-generation partnerships — backed by an eight-figure budget and the measurement rigour that proves what's actually driving

incremental growth. You'll manage a Content Strategist and a bench of freelancers, and work daily with Sales, Brand and Product.

YOUR MISSION

Build scalable, defensible growth across every channel — architect the full-funnel acquisition strategy across all paid channels,

a greenfield SEO/organic motion, and lead-gen partnerships that compound into a moat.

Own day-to-day performance and budget — run and optimise acquisition to hit targets; own an eight-figure budget, steering on

segment-level economics, not blended averages. Master the platforms (Google Ads, Meta Ads and others) and the tracking stack (GTM,

server-side, attribution).

Make measurement and experimentation your edge — design a rigorous incrementality framework (geo-lift, control groups) to know

what truly drives growth vs. what the platforms claim.

Lead the team and partners who execute — grow a Content Strategist and a bench of freelancers and agencies to a high bar; own

lead-generation partnerships end-to-end.

YOUR FIRST 90 DAYS

Get deep on the funnel, budget and tracking stack, and find where the economics actually live.

Kick off account structuring and audience segmentation, the immediate priorities.

Set the measurement baseline (attribution and first incrementality tests) and a channel roadmap.

WHAT YOU BRING

~8 years in paid and performance marketing and growth, measured by the scope and budget scale you've handled, not a strict year

count.

Deep multi-channel paid expertise, plus the ability to stand up SEO/organic and structure lead-generation partnerships.

Deeply analytical, comfortable designing experiments and reading incrementality (geo-lift, control groups, uplift).

An operator and owner who builds scalable systems autonomously and leverages no-code and AI where useful.

Experience managing in-house contributors and a bench of freelancers and agencies to a high bar.

A segment-level economics mindset, humility, and strong team spirit. Fluent in English and French.

WHY THIS ROLE

~€10M acquisition budget on a single market: meaningful scale and direct impact on the P&L.

A high-performance, low-politics environment, surrounded by small teams of highly skilled people.

Real autonomy and budget to build a lasting competitive advantage.

BENEFITS

THE FOLLOWING IS FOR PERMANENT EMPLOYEES ONLY. FOR OTHER CONTRACTS (INTERNS, APPRENTICES, FIXED-TERM..), PLEASE, CHECK WITH YOUR

RECRUITER.

Competitive salary: You can run your own simulation with our salary calculator.

BSPCE (Stock Options): Available for everyone, with monthly vesting after year one, over a 4-year period.

Healthcare plan: Full coverage with Alan for team members, their partners, and children.

Office in Le Peletier, Paris (9th arrondissement): With flexible remote work options.

Swile meal card: €11 per worked day.

Swile mobility card: €42/month to support sustainable transportation (metro, carpooling, biking…).

Team events: Monthly Mixers to connect and share good times, and quarterly All Hands to celebrate wins across the company.

OUR OPERATING PRINCIPLES

🏔️ Steep Mountains Are Steep: Setting ambitious goals and working hard to achieve them.

🌊 Ride Reality: Actively seeking challenges and thriving by adapting flexibly to changes.

🏀 Play for the Front of the Jersey: Prioritizing team success over individual recognition.

APPLICATION & PROCESS

We welcome applications from anyone, regardless of background, gender, sexual orientation, religion, age, or experience. Our team

values authenticity and diverse perspectives.

For all roles, our interview process emphasizes hands-on exercises, case studies, or discussions about specific examples of your

previous work. We ensure objectives and expectations are clearly communicated at every step.

Roll

Acquisition Lead, Performance Marketing

Plats

Paris

Publicerad

6 juli

Sista ansökningsdag

16 augusti

Taggar för det här jobbet

Liknande jobb

Paid Acquisition Manager

BlaBlaCar

Paris•Publicerad: 7 juli•Sista ansökan: 16 aug.

About BlaBlaCar BlaBlaCar is the world’s leading community-based travel app enabling 27 million members a year to carpool or travel by bus in 21 countries. Our team of 800 employees counts over 50 nationalities and is spread across our 5 global offices, 30% working fully remotely. Your mission We are looking for an experienced Paid Acquisition Manager to own and accelerate BlaBlaCar’s paid acquisition strategy in France across both BlaBlaCar and BlaBlaCar Bus. You will be responsible for defining, executing and optimizing paid media strategies across multiple channels, including Search, Social and Display, with the objective of driving sustainable user acquisition and contributing to brand visibility. As the owner of the French market, you will manage campaigns and budgets end to end, identify growth opportunities and translate performance insights into clear strategic recommendations. You will combine strong hands-on campaign management expertise with a broader understanding of business priorities, user behaviour and market dynamics. You will work closely with Marketing, Data, Creative and Product stakeholders to develop testing roadmaps, improve acquisition efficiency and support the long-term growth of the French business. Your Responsibilities Paid Acquisition Strategy & Market Ownership Own the paid acquisition strategy and performance for France across BlaBlaCar and BlaBlaCar Bus. Define channel strategies, investment priorities and campaign plans based on business objectives, market dynamics and growth opportunities. Act as the key Paid Acquisition point of contact for the French market. Develop a strong understanding of local user behaviour, seasonality, competition and business priorities. Translate market and performance insights into actionable recommendations for Marketing, Product and business stakeholders. Ensure that global Paid Acquisition best practices are implemented while adapting strategies to the specific needs of the French market. Campaign Management & Optimization Set up, manage and continuously optimize paid acquisition campaigns across platforms such as Google Ads, Meta, TikTok and other relevant channels. Own campaign performance from planning and activation through to optimization and evaluation. Manage and allocate budgets across channels, campaigns and business lines to maximize acquisition volume and efficiency. Monitor performance and budget pacing, anticipate risks and take corrective action when needed. Develop and execute structured testing roadmaps across creatives, audiences, bidding strategies, formats and landing pages. Identify opportunities to scale successful campaigns and improve underperforming areas. Performance Analysis & Reporting Analyze campaign and business performance using acquisition, conversion and profitability metrics. Assess budget efficiency and marginal performance to support investment decisions. Build clear performance narratives and communicate results, risks and opportunities to relevant stakeholders. Provide regular forecasts and recommendations on budget allocation and expected performance. Partner with Data and Product teams to improve tracking, measurement and the understanding of acquisition incrementality. Channel Development & Cross-functional Collaboration Lead the exploration and development of new paid acquisition channels, formats and targeting approaches. Contribute to full-funnel and brand-building initiatives when relevant to the French market. Partner with Creative teams to improve asset performance and develop channel-specific creative learnings. Collaborate with Product and Data teams on conversion optimization, landing-page performance and measurement topics. Share learnings and best practices with the wider Paid Acquisition team and contribute to the evolution of the global acquisition strategy. Your Qualifications You have 3+ years of hands-on experience in paid acquisition or performance marketing, either in-house or within an agency. You have proven experience managing multi-channel campaigns and significant paid media budgets, with strong expertise in Google Ads and/or Meta Ads. You have strong analytical skills and can turn performance data into clear decisions and actionable recommendations. You are comfortable independently owning campaigns end to end, from planning and execution to testing, reporting and optimization. You can manage multiple priorities and collaborate effectively with Marketing, Data, Creative and Product stakeholders. You are fluent in French and professionally fluent in English. Nice to have: Experience managing both web and app acquisition campaigns. Familiarity with tracking, attribution and analytics tools such as Google Tag Manager, Adjust and Tableau. Experience in a marketplace, travel, mobility or consumer technology environment. What We Have to Offer: Hybrid position : 2 days at the office per week 50% healthcare coverage (Alan) 4 additional weeks on top of legal maternity/paternity leaves Financial support for home office equipment Minimum 25 days holiday per year Local meal plan policy (Swile card) 50% transportation paid (Forfait Mobilité Durable) Free unlimited carpooling & bus rides Personal growth via trainings, mentorship, and internal mobility programs Employee Stock ownership plan Regular team building events 1 day off per year to test our product Hiring Process A 45-min video-call with Barbara Carnet, Talent Acquisition Manager to get to know you, understand your career expectations and answer your questions A 45-min video-call with Benjamin Braconnier, Paid Acquisition Lead, to discuss the role in more depth A fully remote exercise to evaluate your hard skills, followed by a 60-min video-call with several Product and Marketing stakeholders A 30-min video-call with Caroline Wilsford, VP Growth to meet the team and get a feel for the broader Product organisation

Lead Creative Manager - BeReal

Voodoo

Paris•Publicerad: 20 maj•Sista ansökan: 16 aug.

ABOUT VOODOO Founded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz. TEAM At BeReal, we are dedicated to authenticity in social media. By encouraging users to share unfiltered moments, we foster genuine connections and celebrate real life. We are now an international team of 100+ and have 40M+ monthly active users. Backed by Voodoo, our team is fully focused on scaling BeReal into an iconic social network used by hundreds of millions. ROLE Voodoo is looking for a Lead Creative Manager to lead a squad of creative operators. You will own creative production for BeReal and play a central role in helping Voodoo turn great mobile products into global hits * Prioritize and drive creative production for BeReal based on product and user acquisition strategy * Lead up to 2/3 people: recruit, coach, and increase talent density * Analyze your team’s performance, define action plans, and hit your KPIs * Discover new creative concepts, and share best practices with other creative teams * Lead key projects to test new tools, improve processes, etc. PROFILE * You have 4+ years of experience in performance marketing in the mobile apps industry * You’ve successfully led high-impact projects * You speak and write English fluently * You wish to work in an environment that values candor, freedom, and responsibility BENEFITS * Competitive salary * Premium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by Voodoo * Swile Lunch voucher * Gymlib (100% borne by Voodoo) * Wellness activities in our Paris office * Flexible vacation policy * Remote day on Friday

Lead Marketing Data Analyst (x/f/m)

Doctolib

Paris•Publicerad: 25 juni•Sista ansökan: 16 aug.

VOS MISSIONS Nous recherchons un(e) Lead Marketing Data Analyst pour rejoindre l'équipe B2B Performance Marketing. En tant que Lead Marketing Data Analyst, vous êtes la référence analytique de l'équipe sur la performance d'acquisition, l'attribution et la valeur client. Vous transformez des données cross-canal complexes en concepts clairs et en recommandations concrètes qui influencent directement les décisions d'investissement, de ciblage et de croissance de l'équipe. Vous êtes le socle data sur lequel s'appuient le spécialiste CRM Tooling & AI et le Digital Analyst : vous garantissez que la bonne donnée est disponible, fiable et exploitable par tous. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Data Product Managers pour trouver les bonnes solutions et aligner les équipes Data sur des définitions communes, des métriques partagées et une structuration cohérente de la donnée. Vous êtes également le partenaire des Sales Operations (équipe SCOPS) pour construire l'infrastructure de “lead scoring” qui connecte Marketing et Sales. Vous évoluez dans un environnement AI-first : les modèles ML, les pipelines automatisés et l'analyse assistée par IA feront partie de votre quotidien. Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : 1. Attribution, parcours de conversion & incrémentalité (30%) * Piloter le modèle d'attribution multi-touch de l'équipe entre SEO, acquisition payante et CRM * Construire et maintenir une vue unifiée des parcours de conversion, exploitable depuis le data warehouse * Définir et documenter les définitions de conversion communes sur lesquelles toute l'équipe s'aligne * Accompagner les équipes Paid et CRM dans la mesure de leur impact (tests d'incrémentalité, Marketing Mix Modeling, Causal Impact…) * Travailler avec les Data Product Managers pour s'assurer que les modèles de données et les flux associés sont correctement structurés et maintenus 2. LTV/SAC, analyses de cohortes & reporting à la Direction (25%) * Suivre la LTV et le SAC par canal d'acquisition, segment et cohorte * Construire et maintenir les courbes de rétention par cohorte (J7, J30, J90) et identifier les moments de churn * Déterminer quelles sources d'acquisition et quels segments génèrent la plus forte valeur à long terme * Développer des modèles de prévision en collaboration étroite avec les équipes Data et Finance * Produire le reporting LTV/SAC mensuel qui guide les décisions d'allocation budgétaire et préparer les synthèses de performance partagées avec la Direction 3. Scoring des leads & partenariat avec les équipes commerciales (20%) * Concevoir et déployer un modèle de scoring des leads basé sur le machine learning avec l'équipe SCOPS, pour déterminer quels leads sont transmis aux commerciaux et lesquels sont nurturés en CRM * Traduire les données comportementales et d'engagement en un modèle de scoring activable dans le CRM, en coordination avec le spécialiste CRM Tooling & AI * Faire évoluer le modèle au fil des nouvelles données et des retours des équipes commerciales 4. Disponibilité de la donnée & support de l'équipe (15%) * Être le partenaire data du spécialiste CRM Tooling & AI et du Digital Analyst : garantir que la donnée dont ils ont besoin est disponible, bien documentée et fiable * Traduire leurs besoins en exigences structurées pour les Data Product Managers * Identifier les problèmes de qualité de données en amont et les suivre jusqu'à leur résolution * Être le lien entre l'équipe Performance Marketing et l'organisation Data 5. Tableaux de bord opérationnels & suivi de la performance (10%) * Piloter les tableaux de bord de performance globale de l'équipe : acquisition, attribution, LTV/SAC et contribution par canal (suivi quotidien, pilotage hebdomadaire, vue mensuelle pour la direction) * Mettre en place une détection automatique des anomalies, des synthèses narratives générées par IA et des analyses exploratoires assistées pour libérer du temps sur des travaux analytiques à plus forte valeur ajoutée LES QUALITÉS ATTENDUES POUR CE POSTE Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous : * Justifiez de 7 à 10 ans d'expérience en analytics marketing, growth analytics ou business analytics idéalement dans des scale-ups B2B SaaS * Avez l'habitude de piloter un travail analytique de bout en bout, du modèle de données à la présentation à la Direction * Maîtrisez les requêtes SQL de manière autonome au quotidien et avez travaillé directement avec BigQuery ou équivalent * Avez une expérience concrète en attribution et/ou en incrémentalité : vous avez construit ou piloté un modèle d'attribution multi-touch, mené des tests d'incrémentalité (user-based, geolift) ou travaillé sur du Marketing Mix Modeling * Avez une expérience en optimisation du funnel marketing : * Stratégie d'acquisition & d'activation * Modélisation de la LTV / SAC dans un contexte SaaS ou par abonnement : avoir réalisé des analyses LTV et SAC basées sur des cohortes, utilisées pour orienter l'allocation budgétaire ou des décisions stratégiques. * Définition des KPIs et cadre de référence (MQLs, SQLs, Leads...) * Expérience avec des outils de visualisation de données : Amplitude, Tableau, Looker, Metabase… * Maîtrisez l'anglais et le français, à l'écrit comme à l'oral Ce serait fantastique si vous aviez aussi : * Des compétences en Python ou R pour la modélisation statistique avancée et le développement de modèles de machine learning * Une connaissance des modèles de croissance tirés par le produit (product-led growth) et de la façon dont les données d'usage alimentent la mesure marketing * Une expérience de management ou d'accompagnement d'analystes plus juniors * Des notions d'allemand NOTRE OFFRE * Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib (régime de base) pour les employés et leurs enfants * 25 jours de congés payés et 12 à 14 jours de RTT par an * Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care * 10 jours par an de télétravail à l’étranger possible * Adhésion au plan de partage de la valeur de Doctolib, appelé DoctoGrowth * Des tickets restaurant d'une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib * Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques) * Une subvention du comité d’entreprise pour le remboursement d'une partie de l'inscription à un club de sport ou à une activité créative * Un remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun * Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care" * Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé * Aide au déménagement en cas de mobilité internationale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT * Entretien avec un recruteur * Rencontre avec la manager * Étude de cas et restitution * Dernier entretien avec la leadership team * Une prise de référence à minima DÉTAILS DU POSTE * CDI * Temps Plein * Lieu de Travail : Levallois-Perret * Prise de poste : dès que possible * Rémunération : fixe et variable sur objectifs (à définir selon profil) * Ce poste est éligible au télétravail partiel (2 jours/ semaine) Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap. Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âgé) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.