Tech Lead AI Coding - CDI Paris - Theodo

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L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue.  En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   Créée en 2016, Theodo Data & AI est l'entité Data et IA de Theodo. Notre ambition est d'accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de leur stratégie data ainsi que la recherche et le développement de solutions d’intelligence artificielle à l’état de l’art. L'entreprise est en pleine croissance : chaque année, Theodo Data & AI enregistre une croissance de plus de 30 % de son chiffre d'affaires, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités passionnantes pour les Theodoers ! Pourquoi nous rejoindre ?  Pour participer à la redéfinition de ce que c'est que travailler avec l'IA 5 ans d'avance sur le sujet : Theodo investit massivement sur l'IA appliquée au développement logiciel depuis 2020. Nous ne suivons pas la vague, nous la construisons. Partenariats stratégiques avec Anthropic et Google : un accès direct aux dernières avancées des modèles, aux équipes produits, et aux best practices de l'écosystème. Un positionnement hybride entre conseil et opérations : tu ne fais pas que des slides, tu ne fais pas que du code. Tu construis la stratégie ET tu la mets en œuvre, sur le terrain, avec les équipes du client. Un terrain d'expérimentation unique : nos clients (grands groupes du CAC 40, scale-ups, secteurs régulés) font face à des défis concrets de transformation. Tu seras au cœur de la définition des nouveaux standards du métier. Ta mission : reconstruire le SDLC avec des agents IA En tant que Consultant SDLC & IA Agentique, tu interviens chez des clients (scale-ups, grands groupes) pour les aider à intégrer des agents IA dans leur cycle de développement logiciel — de la spec au déploiement. Tu travailles en binôme avec les équipes engineering du client. Tu n'es pas là pour faire un audit et partir : tu déploies, tu formes, tu mesures. Ce que tu feras au quotidien Explorer et comprendre le SDLC client Analyser comment l'équipe travaille : comment les stories arrivent, comment le code est écrit, reviewé, testé, déployé Identifier les étapes où les agents IA peuvent avoir le plus d'impact en termes de productivité ou de qualité Documenter et partager des insights actionnables avec le client Déployer des agents IA dans le pipeline de delivery Configurer des agents de génération de code contextualisés au codebase client Mettre en place des reviewers automatiques dans les PR workflows (GitHub, GitLab...) Intégrer des agents dans les étapes de test, de documentation, ou de migration Brancher tout ça dans les outils existants : CI/CD, IDE, ticketing Former les équipes à travailler avec les agents Animer des ateliers pratiques pour les devs : "comment travailler avec un copilote IA ?" Créer les guides d'adoption adaptés aux différents niveaux (junior dev → tech lead) Être le point de contact de confiance pendant la phase de transition Mesurer l'impact avec de vrais chiffres Définir les métriques qui comptent (temps de cycle, taux d'adoption, qualité du code généré) Mettre en place la télémétrie IDE et les dashboards de productivité Transformer ces données en recommandations concrètes pour la suite Profil recherché 5 ans minimum d'expérience en développement de logiciel Diplôme d'ingénieur (ou équivalent grande école / Master en informatique) Double expertise tech et consulting : tu sais coder, architecturer ET tu sais embarquer un COMEX, structurer une recommandation, conduire un atelier, naviguer dans les organisations complexes et porter des démarches de change management Passion pour l'IA : tu testes les modèles, tu lis les papers, tu as déjà construit des choses avec Claude / Cursor / Claude Code, tu suis l'écosystème (Anthropic, OpenAI, Google DeepMind, Mistral) Excellente communication écrite et orale en français et en anglais (tu interviendras chez des clients internationaux) Posture de transformation : tu es à l'aise pour challenger, tu sais écouter, tu portes des convictions Ce qui fait la différence Une expérience en ESN ou en cabinet de conseil : tu connais les codes du client, les rythmes d'intervention, les enjeux de delivery sous contrainte Une expérience de la transformation à grande échelle dans un grand groupe Une pratique régulière du développement (tu es resté connecté à la tech) Une appétence pour la mesure et la donnée (KPIs, metrics, dashboards) Une expérience du change management ou du coaching d'équipes tech Le Partnership Theodo Chez Theodo, les meilleurs talents ont vocation à devenir Partners du groupe. Le Partnership Theodo, c'est un modèle où ceux qui construisent l'entreprise en deviennent actionnaires et co-dirigeants. C'est un horizon concret, pas une promesse vague : plusieurs dizaines de Partners pilotent aujourd'hui les practices, les entités et les offres du groupe. Si tu veux à la fois faire le métier et construire la boîte, c'est ici que ça se passe.

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L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   Theodo Cloud est la practice DevSecOps de Theodo, spécialisée dans la construction d’infrastructures et la cybersécurité cloud. Notre mission : aider les scale-ups et grands comptes à résoudre leurs problématiques business grâce à la tech. Nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux. L’objectif : faire de l’infrastructure un levier de croissance plutôt qu’un frein.   Pionniers de la conteneurisation, nous plaçons aujourd'hui l'innovation au cœur de notre approche Cloud.   Nous concevons des offres qui adressent les enjeux les plus actuels du secteur :  - accélérer les migrations et modernisations Cloud grâce à l'IA pour créer de la valeur au plus vite - ⁠construire et infogérer des environnements d'industries régulées (ex : HDS pour la santé, SecNumCloud) sans sacrifier le time to market - ⁠exploiter tout le potentiel des LLMs tout en optimisant la performance cloud, les coûts et la sûreté industrielle. Ton équipe : Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.   En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es acteur·rice clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.   Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.   Tes futures missions : Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.   1) Construire et animer ton vivier de talents - Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…). - Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.   2) Recruter 24 nouveaux talents par an - Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces. - Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle. - Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche. - Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.   3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe - Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements. - Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement. - Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements).   Tes perspectives d’évolution : Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble. - Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe - Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement   Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de : - Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards...) et perfectionnement des techniques d’entretien. - Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur. - Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process. - Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes. - Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques   Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu : La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.   - Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des “Résolutions de problème”, afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu. - Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler. - Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat. - Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d’ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière. - ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t’accompagner et te permettre tirer profit de l’IA et t’aider au quotidien.   Profil recherché : - Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech. - Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle. - Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers. - Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données. - Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle.

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L’histoire du groupe Theodo et son succèsTheodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   Chez Theodo HealthTech, l'entité experte en santé, nous accompagnons tous les acteurs de la santé dans le développement des dispositifs médicaux digitaux sur-mesure. Grâce à notre expérience du Lean et de la tech, combinées à notre connaissance de la santé, nous concevons et développons des dispositifs médicaux numériques qui s'intègrent dans le parcours de soins des patients (thérapies digitales - DTx, essais cliniques virtualisés, parcours de soins digitalisés). Notre but est de réaliser des produits qui changent la vie de leurs utilisateurs, qu'ils soient soignants ou patients.  Ton équipe : Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.   En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es acteur·rice clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.   Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.   Tes futures missions : Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.   1) Construire et animer ton vivier de talents - Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…). - Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.   2) Recruter 24 nouveaux talents par an - Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces. - Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle. - Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche. - Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.   3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe - Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements. - Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement. - Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements).   Tes perspectives d’évolution : Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble. - Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe - Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement   Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de : - Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards...) et perfectionnement des techniques d’entretien. - Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur. - Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process. - Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes. - Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques   Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu : La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.   - Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des “Résolutions de problème”, afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu. - Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler. - Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat. - Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d’ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière. - ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t’accompagner et te permettre tirer profit de l’IA et t’aider au quotidien.   Profil recherché : - Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech. - Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle. - Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers. - Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données. - Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle.