HR Data & Workday HRIS Analyst

Som HR Data & Workday HRIS Analyst har du en central roll i att utveckla och förvalta vårt HRIS-system Workday HCM, vår HR-data

och de processer som stödjer en datadriven HR-verksamhet. Du är produkt- och systemansvarig för Workday HCM och säkerställer att

systemet möter verksamhetens behov, stödjer våra HR-processer och utvecklas i linje med HR-strategi och affärsmål.

• Ansvara för och utveckla roadmapen för Workday samt aktivt delta i forum där framtida behov och förbättringsmöjligheter

diskuteras.

En viktig del av rollen är att säkerställa hög kvalitet i HR-datan. Du arbetar med att utveckla och stärka datastyrningen genom

att:

Du har även en samordnande roll för integrationerna mellan Workday och andra system där du samarbetar med IT och externa

leverantörer för att säkerställa effektiva och stabila lösningar. Utöver detta är du dataskyddssamordnare för HR-området och ger

stöd i frågor som rör dataskydd, informationshantering och regelefterlevnad.

Rollen passar dig som motiveras av att kombinera systemförvaltning, data, analys och utveckling i en funktion som har stor

påverkan på både HR:s och verksamhetens fortsatta utveckling.

Du har stor erfarenhet av att arbeta med Workday HCM, HR-data och dataskyddsfrågor, gärna i en roll där du kombinerat

systemförvaltning, analys och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för HR-processer och hur data och systemstöd kan

användas för att skapa värde för både HR och verksamheten.

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av Workday HCM och HR-relaterad datahantering.

• Har ett intresse för digital utveckling och ser möjligheter att förbättra processer, arbetssätt och användarupplevelser genom

ny teknik och AI.

Som person är du strukturerad, initiativtagande och lösningsorienterad. Du driver ditt arbete framåt med eget ansvar samtidigt som

du har förmåga att prioritera mellan olika utvecklingsinitiativ och förvaltningsaktiviteter. Du trivs i en roll där du får

kombinera operativt arbete med ett strategiskt perspektiv och vill bidra till organisationens fortsatta utveckling inom HR, data

och digitalisering.

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal

urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet. För att göra rekryteringsprocessen så rättvis och objektiv som möjligt

kommer det att ingå intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning.

På Skandia kan din insats göra verklig skillnad. Det kräver förstås ditt engagemang och din vilja att utveckla dig själv,

kollegorna och affären. Hos oss blandas lång erfarenhet med nya tankar och idéer – vi vill framåt och ge långsiktigt värde. Vi

bryr oss på riktigt, om jobbet och om varandra, så vi kan prestera och samtidigt må bra på vägen. Tillsammans som kundägt bolag

bygger vi en bättre framtid och skapar trygghet för generationer.

Vi erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att våra kunder ska kunna bygga grunden till en trygg pension och

vara friska på vägen dit. Vi erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för våra kunder genom vår rådgivning.

Av våra närmare 2 miljoner kunder är 1,4 miljoner också våra ägare. Det är deras behov och intressen som vi tar tillvara i

utvecklingen av Skandia.