HR-partner till Cedergrenska

Är du en engagerad HR-partner med ett öga för detaljer och som drivs av att jobba utvecklingsinriktat och med att sätta upp samt

förbättra processer? Om du föredrar att kombinera detta med att skapa en god och trygg arbetsmiljö, där du aktivt bidrar till att

utveckla både chefer och medarbetare, så är detta möjligheten för dig! Hos oss får du vara med och forma framtidens HR-arbete på

Cedergrenska genom hållbara HR-lösningar.

Cedergrenska är en utbildningskoncern som bedriver utbildning av högsta kvalitet för barn och elever från förskolan till

eftergymnasiala utbildningar. Ledande forskning har påvisat att pedagogen är den viktigaste faktorn i barns och elevers utveckling

och lärande. Vi har därför utformat vår verksamhet med pedagogen i fokus.

Med en bred och stark stödfunktion inom hr, lön, service, it, ekonomi och marknadsföring kan vi avlasta pedagogerna för att ge dem

mer tid med barnen och eleverna i våra verksamheter. Samt att en samordnad funktion för skolutveckling och elevhälsa bidrar till

ett systematiskt kvalitetsarbete som håller hög nivå.

Våra tre värdeord, samarbete, tillit och professionalism guidar oss genom vår yrkesvardag och skapar både förutsättningar i vårt

arbete, samt bidrar till en trivsam tillvaro för oss alla.

Som HR-partner på Cedergrenska kommer du att ingå i ett team med HR-chef och en ytterligare HR-partner, rollen spelar en central

roll och genom ett coachande förhållningssätt stöttar vi våra rektorer, chefer och medarbetare i alla frågor som rör personal och

HR-processer. Du kommer att arbeta med systematisk uppföljning utifrån både strategiska och operativa pocesser gällande bland

annat nyckeltal, arbetsmiljöfrågor, lönekartläggningar och analyser. Vi ser positivt på verksamhetsbesök och du förväntas

kombinera både fysiska möten med digitala.

• En relevant högskoleutbildning inom HR, annan motsvarande utbildning inom området, eller motsvarande förvärvad adekvat

erfarenhet

• Erfarenhet av att arbeta med olika HR-processer, däribland det systematiska arbetsmiljöarbetet, lönerevisioner och

kartläggningar av olika slag

Det är en fördel om du innehar B-körkort då våra verksamheter ligger geografiskt utspridda. Dock är det fullt möjligt att även ta

sig fram med kollektiv- och regional trafik.

Utöver ovan kvalifikationer ser vi att vår nya kollega ställer sig bakom våra värdeord, som du kan läsa mer om här, Värdeord. Samt

är med och bidrar till en god och trivsam arbetsmiljö. Du är en relationsskapare och anser att skratta och att ha kul på jobbet är

en energihöjare. Du är strukturerad och systematisk i ditt arbete och ser inte förbi detaljerna. Du kan arbeta lika bra i grupp

som enskilt, vad du däremot föredrar lägger vi ingen större vikt vid, utan litar på att du styr det själv.

Vi tar stor hänsyn till personlig lämplighet i våra rekryteringar då det är viktigare för oss att vi trivs ihop och det även på

lång sikt. Olikheter liksom likheter är båda viktigt för dynamiken.

Syftet med Cedergrenska är att ge de bästa förutsättningarna för barn och elevers lärande och utveckling. Nyckeln är att i

processer och beslut fokusera på pedagogens vardag och skapa förutsättningar för högkvalitativ tid med elever och barn. Starka

stödfunktioner och systematiskt samarbete leder till kollegialt lärande, hög kompetens och goda utvecklingsmöjligheter för våra

pedagoger.

Sista ansökningsdag är den 18e oktober. Vi håller intervjuer löpande och anställningen kan komma att tillsättas innan sista

ansökningsdag.

I samarbete med Refapp utför vi bakgrundskontroller innan anställning erbjuds och du kommer att bli ombedd att uppvisa ett utdrag

från belastningsregistret i det fall att anställning blir aktuellt.