HRBP till Rädda Barnen

Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra

världen till en bättre plats för barn och unga, du är omgiven av engagerade kollegor som delar gemensamma värderingar. Hos oss har

du förmånen att både utvecklas och utmanas.

Nu söker vi en engagerad, trygg och erfaren HR Business Partner till vår fantastiska organisation. Du blir en del i HR-teamet som

består av fem HR Business Partners, en HRBP/Jämlikhetsstrateg samt HR-chef. Inom HR-teamet är vi stolta över vår breda kompetens

inom HR, vi har ett gott samarbete och lär av varandra.

Rädda Barnen Sverige är på en utvecklingsresa där vi arbetar kontinuerligt med förändringar för att utveckla organisationen och

våra arbetssätt för att kunna göra ännu mer nytta för barn och unga. Som HR Business Partner kommer du vara en viktig del i att

vara drivande och stötta organisationen i detta.

I rollen som HR Business Partner kommer du att samarbeta med hela organisationen och bidra genom ett konsultativt arbetssätt i

nära partnerskap med chefer och kolleger i HR-teamet och vara en nyckelperson i utveckling och genomförande av strategiska

HR-initiativ.

Vi söker en senior HR Business Partner som har bred och djup kunskap inom HR-området och flerårig arbetslivserfarenhet av att

arbeta i olika HR-processer och vid att ge konsultativt chefsstöd. Det är en kvalificerad roll där du kommer att arbeta nära ett

antal chefer och bidra med ett verksamhetsnära och konsultativt HR-stöd till chefer och organisationen. Du har tidigare erfarenhet

av att leda, utveckla och driva rekryteringsprocesser både strategiskt och operativt.

Du ser helheten, är proaktiv och stöttar verksamheten både som strategisk partner och som operativt HR stöd. Vidare är du

självgående i de vanligast förekommande HR-processerna. Du kommer även att ingå i din verksamhets ledningsgrupp och aktivt bidra

och säkerställa HR-perspektiv i avdelningens strategiska utvecklings- och förändringsarbete.

• Minst sju års erfarenhet som HR Business Partner, där du har arbetat både operativt och strategiskt och varit delaktig i

utveckling och genomförande av HR-processer.

• Erfarenhet av att arbeta nära chefer när det gäller ledarskap och HR-frågor och kombinerar ett rådgivande och coachande

förhållningssätt i rollen som HR Business Partner.

• Bred kompetens och erfarenhet inom alla delar av HR, och drivs av att arbeta nära verksamheten och att utveckla HRs roll i

verksamheten.

• Erfarenhet från att arbeta inom personalintensiva verksamheter, gärna inom socialt arbete eller liknande, med geografiskt

spridda och varierande verksamheter är meriterande.

För att lyckas i rollen bör du ha förmågan att coacha och inspirera andra samt ha en stark drivkraft kopplat till att leverera

resultat. Som person har du lätt för att skapa förtroendefulla relationer såväl som tillit. Du har en förmåga att sprida lugn och

stabilitet och hanterar stress på ett konstruktivt sätt. Vidare har du förmågan att se vad som behöver prioriteras, är effektiv

och använder resurserna för att på bästa sätt nå resultat. Samtidigt som du arbetar utifrån verksamhetens mål och prioriterar

åtgärder som ger störst effekt. Dessutom är du lösningsorienterad och hittar alternativa lösningar på uppkomna problem.

Vad vi erbjuder

• En dynamisk arbetsmiljö där du verkligen kan göra skillnad och påverka.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning med placering vid vårt kontor i Alvik i Stockholm. Vid frågor

om rollen kontakta gärna rekryterande Per Svahn som är interimistisk HR-chef, per.svahn@rb.se Vi ser fram emot att ta del av din

ansökan senast 19 november 2026.

Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella

urvalsfrågor. Vi använder endast CV och inte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med

personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer

objektiv och inkluderande rekryteringsprocess.

Fackliga kontakter:

Unionen: Edvin Arnby Machata, edvin.arnby-machata@rb.se

Akademikerföreningen: Anna Vikgren anna.vikgren@rb.se

Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en

bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats

för barn och vuxna och ber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Slutkandidater kommer även att screenas

mot EU:s sanktionslista. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla,

samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer, HÄR.