Junior HR Business Partner

Granit skapar inspirerande produkter och miljöer för vardagslivet. Med nordisk design, genomtänkta val och kvalitet som håller

vill vi göra det enkelt att skapa både funktion och känsla – hemma, på jobbet och i livet. Hos oss möts form och funktion i ett

noga utvalt sortiment som är lätt att kombinera, prissatt med omtanke och gjort för att användas länge.

Granit har idag medarbetare i fyra länder som varje dag arbetar för att göra vardagen lite enklare, finare och mer inspirerande.

Sedan 2008 är vi en del av Bergendahlskoncernen, en stark dagligvaru- och detaljhandelskoncern med verksamhet i flera länder.

Hos Granit sätter vi alltid kunden först. Vi drivs av att förstå behov, skapa värde och nå resultat tillsammans. I en inkluderande

och ansvarstagande kultur arbetar vi nära verksamheten, med fokus på både medarbetar- och kundupplevelsen.

Som Junior HR Business Partner blir du en av två personer i HR-teamet på Granit. Tillsammans med HR-chefen arbetar du nära hela

verksamheten, med särskilt fokus på våra butiker och butikschefer.

Rollen kombinerar operativt HR-arbete med möjligheten att utveckla struktur, processer och arbetssätt. Du stöttar våra chefer

genom hela medarbetarresan – från rekrytering och onboarding till utveckling och avslut.

I ett HR-team på två blir samarbetet viktigt. Vi arbetar nära varandra, samtidigt som rollen innebär stort eget ansvar. Vi

värdesätter därför tillit, prestigelöshet och ett öppet utbyte av idéer och perspektiv.

Vårt mål är att skapa goda förutsättningar för våra chefer och medarbetare att lyckas. När de gör det märks det också där det

betyder som mest – i mötet med kunden.

Du arbetar brett och verksamhetsnära med både löpande HR-frågor och utveckling av våra arbetssätt. Som en naturlig första kontakt

för våra butikschefer ger du stöd och vägledning i HR-frågor som uppstår i vardagen. Samtidigt bidrar du till struktur, kvalitet

och effektiva HR-processer.

• vara ett tillgängligt och verksamhetsnära HR-stöd för våra butikschefer i deras dagliga personalfrågor, bland annat inom

arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering

• bidra i genomförandet av vårt HR-årshjul, exempelvis medarbetarundersökning, utvecklingssamtal och andra gemensamma

HR-aktiviteter

• koordinera samarbetet med externa lönepartners, säkerställa kvalitet i löneunderlag samt stötta chefer och medarbetare i

lönerelaterade frågor

• utveckla och förvalta HR-information i personalhandbok, intranät och andra digitala kanaler samt bidra till enklare och

effektivare informationsdelning

Du har erfarenhet från retail eller annan butiks- och personalintensiv verksamhet och förstår de förutsättningar som chefer

arbetar under i en operativ miljö. Din erfarenhet kan komma från arbete i butik eller en ledande roll inom retail, alternativt

från att du har arbetat nära en butiksorganisation från HR-sidan.

För oss är förståelsen för butikens vardag viktig. Den ger dig den trovärdighet och verksamhetsförståelse som behövs för att vara

ett relevant stöd till våra chefer.

• är van att arbeta i HR-system och digitala verktyg och har ett intresse för hur digitala arbetssätt kan förenkla och förbättra

informationsdelning

Erfarenhet av arbete med kollektivavtal är meriterande. Även erfarenhet av HR- eller lönearbete kopplat till Norge, Finland eller

Tyskland är meriterande.

Du är nyfiken, prestigelös och lösningsorienterad. Du tar initiativ, ser vad som behöver göras och trivs i en miljö där alla svar

och arbetssätt inte alltid är givna från början.

Du har ett tydligt kundperspektiv och förstår sambandet mellan medarbetare, ledarskap, affär och kundupplevelse. Du uppskattar att

arbeta i ett mindre team där eget ansvar kombineras med nära samarbete.

För dig som vill ta nästa steg inom HR erbjuder rollen både bredd och möjlighet att växa. I ett team på två får du arbeta nära

HR-chefen, ta eget ansvar och successivt utvecklas inom såväl verksamhetsnära chefsstöd som andra delar av HR-området.

Du kommer in i ett skede där vi fortsätter att utveckla våra HR-processer och arbetssätt utifrån verksamhetens behov. Det ger dig

möjlighet att påverka, bidra med egna idéer och vara med och bygga ett HR-arbete som gör konkret skillnad för våra chefer,

medarbetare och i förlängningen våra kunder.

Vi erbjuder en trygg arbetsmiljö med goda utvecklingsmöjligheter, marknadsmässiga villkor, personalrabatt, friskvårdsbidrag och

kollektivavtal.

Våra värderingar – ansvarstagande, inkluderande, kundfokuserade och resultatdrivna – sätter riktningen för hur vi arbetar, fattar

beslut och utvecklar både affären och oss själva.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 % med start så snart som möjligt. Granit tillämpar sex månaders provanställning.

Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Stockholm och innebär regelbundna besök i våra butiker.

Skicka in din ansökan så snart du kan, dock senast den 2 september 2026. Vi arbetar löpande med urval och intervjuer och tjänsten

kan därför komma att tillsättas före sista ansökningsdag.