Senior HR Business Partner – Hemfrid & Keyto Group på Hemfrid i Sverige AB i Stockholm
Hemfrid i Sverige AB · Stockholm
Senior HR Business Partner – Hemfrid & Keyto Group
Grow as we Grow! Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar inom HR i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Senior HR Business ...
Grow as we Grow! Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar inom HR i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Senior HR Business Partner som med trygghet och självständighet driver hela bredden av det traditionella HR-arbetet – från chefsstöd till förhandlingar, lönekartläggning och mer därtill. Du blir en nyckelspelare i vårt HRBP-team och får möjlighet att över tid ta ett större ansvar för coachning, mentorskap och utveckling av teamets arbetssätt.
Om Hemfrid & KEYTO Group
Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet.
Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö.
Om rollen
Som Senior HR Business Partner blir du en central del av Hemfrids HRBP-team och rapporterar till HR Manager. Du arbetar nära våra chefer och ledning med hela bredden av det operativa och strategiska HR-arbetet och tar ett tydligt helhetsansvar för de processer och frågor som driver verksamheten framåt.
Rollen är både operativt och strategiskt lagd och passar dig som trivs med att arbeta brett och självständigt genom alla traditionella HR-processer. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Operations (LGO), där du bidrar med både HR-perspektiv och affärsförståelse. I rollen fungerar du även som mentor och stöd åt våra mer juniora HR Business Partners och HR Admin.
I rollen kommer du bland annat att:
Ge kvalificerat ledarskaps- och chefsstöd till tjänstemannaorganisationen såväl som kollektivarbetarorganisationen.
Leda och driva förhandlingar samt ha löpande kontakt med våra fackliga motparter
Genomföra lönekartläggningar och säkerställa en rättvis och hållbar lönestruktur
Driva och äga lönerevisionsprocessen i nära samarbete med chefer och ledning
Vara en aktiv och engagerad medlem i ledningsgruppen för Operations (LGO)
Ta ett helhetsgrepp om de årliga och övergripande HR-processerna verksamheten ska igenom
Fungera som mentor och kompetensstöd åt övriga HRBP:s och HR Admin
Bidra till att utveckla och stärka HRBP-teamet och våra gemensamma arbetssätt
Din profil
Vi söker dig som är trygg, självständig och operativt lagd, med ett genuint intresse för att arbeta brett över hela HR-området. Du har gedigen erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer och trivs i en roll där du både är hands-on och bidrar med ett strategiskt helhetsperspektiv.
Du är en skicklig relationsbyggare som med trygghet rör dig mellan ledningsforum, chefsdialoger och fackliga förhandlingar. Med fördel har du tidigare arbetslett ett mindre team av HRBP-kollegor och motiveras av att utveckla både människor och processer.
Vi söker dig som har:
Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i liknande bred och senior HR-roll
Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer såsom lönerevision, lönekartläggning, chefsstöd och förhandlingar
Vana att arbeta med och hantera fackliga motparter och kollektivavtalsfrågor
Erfarenhet av att verka i ledningsforum och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut
Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR till verksamhetens mål
Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande
Det är meriterande om du även har:
Erfarenhet av att arbetsleda eller leda ett mindre HR-team
Erfarenhet från en snabbväxande organisation eller koncernmiljö
Erfarenhet av att arbeta datadrivet med HR-data och nyckeltal
Praktiskt
Placering: Tulegatan 4, Stockholm Anställningsform: Heltid Rapporterar till: HR Manager, en del av HRBP-teamet Start: Enligt överenskommelse Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se
Vi bearbetar urvalet löpande och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan!
Roll
Senior HR Business Partner – Hemfrid & Keyto Group
Stockholm•Heltid•Publicerad: 9 juni•Sista ansökan: 31 aug.
ABOUT THE ROLE
The Senior Manager HR Business Partner is a senior strategic HR partner and key advisor to the functional leadership team. Reporting to the Director of HRBP, you are responsible for bridging the gap between long-term business objectives and organisational capability. You act as the lead HR owner of the people strategy for a global C-Suite leader and their direct leadership team, ensuring that talent strategy supports business performance and growth.
In this role, you provide proactive, data-driven insights, using data to anticipate talent trends and design structures that optimize for speed, global scalability, and efficiency. As a confidential "Trusted Advisor," you guide senior stakeholders through complex leadership dynamics, succession planning, and organisational evolution. You balance high-level strategy with the leadership of an HRBP team, ensuring that global people initiatives are executed with precision and functional relevance.
This position will be a fixed term contract for 14 months starting in August 2026/October 2027.
YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR:
Executive Coaching & Advisory: Coach C-suite and Directors to accelerate decision-making, navigate high-stakes leadership dynamics, and improve alignment.
Org Architecture & Strategy: Translate 3-year business goals into a scalable global workforce structure and a forward-looking talent roadmap.
Data-Driven Insights: Convert people analytics into actionable strategic insights to mitigate risks and improve organizational effectiveness.
Succession & Talent Planning: Map future leadership layers, identifying high-potentials and designing bespoke development tracks.
Global HR Alignment: Partner across HR functions to ensure global compensation, culture, and performance initiatives fit specific business needs.
Performance Culture: Drive a high-performance culture across the organization that directly impacts bottom-line results and scalability.
HRBP Team Leadership: Lead, mentor, and upskill the HRBP team to transition from operational tasks to a high standard of strategic partnership.
Operations & Escalation: Define team workflows aligned with global HR governance and serve as the final escalation point for complex employee relations.
OUR SUCCESSFUL CANDIDATE WILL HAVE THE FOLLOWING:
Executive Presence: Proven experience partnering with and challenging C-Suite or Executive-level stakeholders in a global, fast-paced environment.
Strategic Acumen: Deep expertise in organisational design, workforce planning, and change management.
Leadership Experience: A track record of leading and developing HR professionals, with the ability to pivot a team from operational tasks to strategic ownership.
Analytical Mindset: Ability to use data to tell a story, predict trends, and influence business investment in people initiatives.
Global Mindset: Experience navigating complex legal, cultural, and operational landscapes across multiple regions.
WHO WE ARE
At the core of LeoVegas Group is Team Leo. Our culture is our foundation and is what enables us to innovate, build, and lead as we trailblaze our way through the igaming industry. We’re a team of over 2000 innovators, initiators, and groundbreakers working in a fast-paced and agile environment across 18 offices worldwide.
BENEFITS
Hybrid work policy
4 weeks of Workation (T&C apply)
30 annual vacation days
Occupational Pension
5,000 SEK wellness contribution annually
Parental Leave Top-Up
Possibility to enrol in a private health care insurance for both you and your partner
1,500 SEK equipment allowance
Benify - benefits portal with many offers and discounts
JOIN US!
In our pride, we empower our teammates to find their roar and run with their wildest ideas. We don’t wait for things to happen; we pounce and make it happen!
Would you be a good fit for the Leo Pride - give us a roar!
**As our company working language is English, we’d like to see your CV in English, please**
Beskrivning
Vill du arbeta i en internationell och teknikdriven organisation där du får kombinera strategiskt partnerskap med operativ rekrytering? Vi söker nu en Senior Talent Acquisition Partner till ett konsultuppdrag inom en global IT-verksamhet med fokus på att säkerställa en enhetlig och kvalitativ rekryteringsprocess över flera regioner.
I rollen blir du en viktig strategisk partner till verksamheten och arbetar nära HR Business Partners, chefer och lokala rekryterare i olika delar av organisationen. Du får möjlighet att påverka hur organisationen attraherar och anställer framtidens kompetens samtidigt som du driver rekryteringsprocesser hands-on i Sverige.
Arbetsuppgifter
Som Senior Talent Acquisition Partner ansvarar du för att skapa och säkerställa en sammanhållen global rekryteringsstrategi i nära samarbete med både verksamhet och HR. Du fungerar som rådgivare till chefer och HR Business Partners i frågor som rör kompetensförsörjning, rollstrukturering, marknadsinsikter och lönelägen.
Du koordinerar och stöttar rekryteringsaktiviteter globalt samt samarbetar med lokala rekryterare för att säkerställa kvalitet och enhetlighet i processer och arbetssätt. Rollen innebär även att du driver hela rekryteringsprocessen i Sverige, från search och sourcing till intervjuer och kandidatdialoger.
Vidare arbetar du proaktivt med att identifiera och attrahera kandidater, framför allt inom IT- och digitala roller, samt bidrar till att utveckla långsiktiga och hållbara arbetssätt för rekrytering i en internationell miljö.
KvalifikationerKrav
Flerårig erfarenhet av Talent Acquisition, gärna i en global organisation
Dokumenterad erfarenhet av search och sourcing, särskilt inom IT- eller digitala roller
God förståelse för komplex global rekrytering och arbete över olika kulturer, geografier och organisationer
Erfarenhet av nära samarbete med HR Business Partners och seniora stakeholders
Grundläggande kunskap inom HR-processer, exempelvis rollstrukturering och lönestrukturer
Erfarenhet av att driva rekryteringsfrågor tvärfunktionellt över team och länder
Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i tal och skrift
Strukturerat och proaktivt arbetssätt
Meriterande kvalifikationer
Erfarenhet från internationella IT- eller teknikorganisationer
Erfarenhet av att arbeta i matrisorganisationer
Erfarenhet av employer branding eller strategisk kompetensförsörjning
Villkor
Placeringsort: Huskvarna
Distansarbete: Ingen distansmöjlighet, 50 % närvaro på plats vid onboarding
Omfattning: 100 %
Uppdragsperiod: 2026-06-01 – 2026-12-31
Uppdragsform: Konsultuppdrag
Om du är redo att ta dig an en roll inom Talent Acquisition och bidra med din kompetens och erfarenhet – tveka inte att skicka in din ansökan. Bifoga CV i din ansökan som tydligt visar att du har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella arbetet. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot att höra från dig!
Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida. Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.
Södertälje•Heltid•Publicerad: 13 juli•Sista ansökan: 27 juli
Scania is undergoing a transformation from being a leading supplier of trucks, buses, and engines to providing complete and sustainable transport solutions. Together with TRATON and our sister brands MAN, Volkswagen Truck & Bus, and International, we are working to shape the future of mobility with innovative and environmentally conscious solutions.
Our values – customer first, respect, team spirit, responsibility, and elimination of waste – are at the heart of everything we do. Together, we are at the forefront of creating a sustainable future.
Role Summary
Do you enjoy partnering with leaders, driving transformation, and bringing business strategy to life through people?
As a P&C Business Partner, you will play a key role in shaping how we partner with the business and support our leaders through growth, transformation, and change. Working closely across Scania's Corporate Functions, including Finance & Business Control, People & Culture, Strategy & Communications, and CEO Functions, you will act as a trusted advisor, helping leaders build high-performing teams and organizations and make informed people decisions.
You'll have the autonomy to shape your partnership with the business while working closely with experienced colleagues who support and challenge one another. Together, you will drive initiatives across leadership development, talent and succession management, workforce planning, organizational effectiveness, and employee engagement.
The role combines strategic partnership with hands-on people advisory support. You will use data and insights to influence decisions, strengthen leadership capability, and ensure alignment between business priorities and people strategy.
This is a temporary role running for approximately 12 months, created as one of our P&C Business Partners takes on a new development opportunity within Scania. It offers a unique opportunity to partner with senior leaders across several Corporate Functions, influence strategic business decisions, contribute to transformation initiatives, and broaden your experience in a global organization.
Job Responsibilities
Partner with senior leaders and management teams to align people strategies with business objectives and drive organizational effectiveness.
Translate business priorities into people strategies that enable sustainable business performance.
Coach and challenge managers on leadership, performance, employee development, and team effectiveness.
Drive workforce planning, organizational design, talent management, and succession planning initiatives.
Lead and support organizational change and transformation initiatives, helping leaders navigate complexity and build change readiness.
Use people data and analytics to provide insights, influence decision-making, and improve business outcomes.
Ensure compliance with labour laws and HR policies while proactively managing employment relations.
Who You Are
An experienced People Business Partner with a strong business mindset and the ability to build trusted relationships with leaders.
Comfortable navigating ambiguity, balancing multiple priorities and building trust in a changing environment.
A confident coach who can support and challenge managers on leadership, performance, organizational development, and people-related decisions.
Hands-on experience across core HR processes, with a strong understanding of how different people practices connect to support business success.
Experienced in organizational change and transformation, with the ability to guide leaders and teams through change.
Analytical and data-driven, using insights and metrics to influence decisions and drive business outcomes.
A collaborative and consultative professional who thrives in a dynamic environment and believes in the power of teamwork, curiosity, and continuous learning.
Comfortable working with labour law, collective agreements, employee relations, and stakeholder management in a complex organization.
University degree in Human Resources or a similar field.
Fluent in English, both written and spoken; Swedish is considered an advantage.
This Is Us
We are a collaborative team of 10 P&C professionals, bringing together diverse experiences and expertise to support the Corporate Functions. As one team, bringing together diverse experiences and expertise, we are continuing to build common ways of working, strengthen our collaboration, and create a culture where knowledge sharing, trust and continuous improvement help us deliver even greater value to the business.
Scania Offers
We offer a dynamic and engaging workplace where collaboration, innovation, and continuous improvement are part of everyday life. You will be part of a strong team environment that encourages knowledge sharing and close cooperation across functions.
With a structured development plan and a wide range of training opportunities, Scania supports your professional growth both locally and internationally.
Benefits include access to our health center in Gröndal or a wellness allowance, result bonus, flexible working hours, and company car leasing. Scania also arranges events for employees and their families, and for those living in Stockholm, convenient commuting is supported through direct Scania Job express buses to Södertälje.
Application
We look forward to receiving your application, consisting of your CV and kindly ask you not to share a cover letter to ensure an efficient and unbiased recruitment process for all parties.
Apply as soon as possible, no later than 2026-07-27. Screening will take place on an ongoing basis during the application period. Logical and personality tests may be used as part of the selection process, and a background check may be required for this role.
If you have questions or would like more information, please contact: Ehngren Katarina- Head of P&C Corporate Functions - katarina.ehngren@scania.com
People Business PartnerHuman ResourcesChange Management
