.NET-utvecklare till riskbedömning

Hos oss blir du en del av ett erfaret team där samarbete, kunskapsdelning och dialog är en naturlig del av vardagen. Du får arbeta

nära verksamheten och användarna, vilket ger dig snabb återkoppling på det du utvecklar och möjlighet att se hur dina lösningar

används i praktiken.

Här får du dessutom vara med i en spännande teknisk förflyttning. Vi har lanserat den första versionen av vårt nya

riskbedömningssystem och fortsätter nu utvecklingen samtidigt som äldre lösningar successivt ersätts.

• Du får möjlighet att bredda din kompetens mellan .NET och React, oavsett om din tyngdpunkt idag ligger inom backend eller

frontend.

Som .NET-utvecklare arbetar du med utveckling och förvaltning av applikationerna i teamets portfölj. En viktig del är vår digitala

hälsodeklaration och vårt riskbedömningssystem med regelmotor och handläggarstöd. Rollen innebär att du successivt bygger upp

förståelse för helheten och tar ansvar för lösningarna även efter att de gått i produktion.

Vi är 8 personer i teamet som består av bland annat utvecklare, testare, Product Owner, Scrum Master och mjukvaruarkitekt. Vi

utgår från vårt huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm och arbetar hybrid, med en kombination av arbete på kontoret och på

distans. Du rapporterar till gruppchef IT inom IT Risk & Hälsa.

Vi söker dig med omkring fem års erfarenhet av systemutveckling och som relativt snabbt kan bidra i teamets leveranser. Du har

erfarenhet av .NET-utveckling och gärna React, men det viktiga är att du är nyfiken på helheten och vill utvecklas över gränserna

mellan frontend och backend.

Du behöver kunna kommunicera väl på svenska i tal och skrift. Kunskaper inom SQL, Azure DevOps, CI/CD och releasehantering eller

motsvarande är värdefulla eftersom du arbetar med hela utvecklingskedjan. Erfarenhet från försäkringsbranschen är meriterande.

Som person är du är noggrann, ansvarstagande och problemlösningsorienterad med förmåga att självständigt planera ditt arbete. Du

söker orsaken när problem uppstår och tar dem vidare till en lösning, vilket är viktigt i arbetet med nyutveckling, förvaltning,

felsökning och incidenthantering.

Samarbete och kommunikation är en naturlig del av rollen. Du delar kunskap, lyfter frågor och kan ge och ta emot feedback på ett

konstruktivt sätt. Vi uppskattar också din nyfikenhet och vilja att sätta dig in i nya områden och förstå helheten.

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal

urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet.

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Patric Wu på patric.wu@skandia.se.  Om du har frågor kopplat

till rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Talent Acquisition Partner på madelene.skogh@skandia.se.

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med

cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen.

Framåt tillsammans är vårt motto!

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står

i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk,

code reviews och retrospektiv.

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar.

Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv

eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.