Projektledare till innovativa Mips

Om tjänsten

Mips säljer sina produkter till hjälmtillverkare som implementerar Mips teknologi i hjälmar som sedan marknadsförs och säljs till slutanvändare. Mips arbetar med ett flertal av de större hjälmtillverkarna i världen inom kategorin sporthjälmar, men säljer även bolagets lösningar till varumärken verksamma inom kategorierna motorcykel- och säkerhetshjälmar. De har nyligen stärkt sin ställning som marknadsledare inom hjälmsäkerhet genom förvärvet av Koroyd, ett ledande varumärke inom sin nisch med 40 anställda och verksamhet i Monaco.

Mips har för tillfället sitt huvudkontor i Täby, men kommer i december 2026 flytta till nya, fräscha och större lokaler centralt i Solna där även deras testanläggning kommer vara belägen. Stora delar av den globala hjälm-produktionen sker i Kina varför Mips har ett helägt dotterbolag som arbetar nära kundernas fabriker. Totalt är Mips idag över 100 medarbetare globalt som arbetar med försäljning, forskning och utveckling, produktion och administration varav ungefär 85 på huvudkontoret i Stockholm.

Mips växer ständigt och är nu på jakt efter drivna projektledare!

Du erbjuds

Ett innovativt bolag som arbetar med en internationell spelplan

Hamna i ett ungt bolag med stora utvecklingsmöjligheter inom bolaget

Ett utvecklande arbete med ett brett ansvarsområde

Förmånligt friskvårdsbidrag på 5000 kr

En gratis Mips-hjälm per år

Arbetsuppgifter

I rollen som projektledare fungerar du som spindeln i nätet. Du ansvarar för kontakten med Mips kunder och leder dem genom utvecklingsfasen för att säkerställa att Mips teknologi implementeras korrekt i deras nya produkter. Du jobbar tätt ihop med Mips ingenjörer som utför det tekniska arbetet, men det är du som äger tidsplanen och kommunikationen.

Detta är en roll med högt tempo och stor variation. Du driver inte ett enda stort projekt, utan på sikt upp mot 35-40 mindre projekt parallellt i olika faser. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

Projektplanering och uppföljning: äga planeringen för varje kundprojekt, säkra att deadlines hålls och att projektet levereras i tid (Time-to-market)

Resursplanering: koordinera interna resurser (främst ingenjörer) för att matcha kundens behov

Kundkontakt: agera teknisk expert och rådgivare mot kundens design- och ingenjörsteam

Kostnadskontroll: ansvara för projektbudget och offerering av verktygskostnader

Proaktiv problemlösning: identifiera risker tidigt och jobba aktivt för att undvika problem längs vägen

Vi söker dig som

Har en högskoleutbildning (teknisk inriktning eller inom förslagsvis ekonomi/business)

Har förståelse för projektledning och struktur, troligtvis har du ett par års erfarenhet som projektledare, ingenjör eller projektkoordinator

Är bekväm med att arbeta i en internationell miljö, och därför flytande i engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

Goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift då språket används i det daglig arbetet

Erfarenhet från sportbranschen, byggsektorn eller konsumentprodukter

Ett personligt intresse för hjälmsporter (cykel, skidåkning, ridsport etc.) eller motorcykel

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hos Mips är personligheten A och O. För att trivas i teamet bör du vara en lagspelare som sätter gruppen framför jaget. Eftersom du hanterar stora mängder projekt samtidigt behöver du vara strukturerad, flexibel och ha förmågan att prioritera samt ha många bollar i luften. Du är en person som vågar ta beslut, även när du inte har alla svar. Du är lösningsorienterad, social och bekväm med att bygga relationer både internt och externt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.