Bli en central del av vår kunds framgångsresa i en högpresterande miljö. Här får du möjligheten att kombinera din expertis inom redovisning med projektledning i en bransch präglad av driv, innovation och professionalism.
Om tjänsten
Som redovisningsekonom får du en bred roll med stort eget ansvar. Du arbetar i en föränderlig miljö där du stöttar verksamheten genom både förvaltning och strategiska projekt kopplade till nya investeringar och bolagsbildningar.
Du erbjudsHos vår kund erbjuds du en ambitiös och prestigelös arbetskultur där eget driv premieras. Du får arbeta med komplexa frågeställningar och utvecklas i en miljö med korta beslutsvägar och högt tempo.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär ett helhetsansvar för redovisning och administration för specifika bolag, inklusive projektledning vid nyetableringar och samarbete med externa experter.
Genomföra månadsbokslut och säkerställa hög kvalitet i redovisningen
Hantera externa kontakter med banker och skatterådgivare
Driva administration och uppsättning av nya bolagsstrukturer
Ansvara för löpande avstämningar med fondadministratörer
Leda mindre interna projekt för att effektivisera ekonomiprocesser
Samarbeta med Financial Controllers kring finansiell uppföljning
Hantera löpande ekonomiska frågor och projektrelaterade uppgifter
Vi söker dig som har
Mellan 3-5 års arbetslivserfarenhet inom redovisning och bokslutsprocesser
Erfarenhet av projektledning inom ekonomiområdet
God förmåga att hantera bankkontakter och externa rådgivare
En akademisk utbildning inom ekonomi med inriktning mot redovisning
Flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
Det är meriterande om du har
Bakgrund inom revision
Erfarenhet från Private Equity-sektorn eller finansbranschen
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Förändringsbenägen
Målmedveten
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.