Senior Software Engineer - Java med tekniskt ledarskap

Om rollen

Vi på Ticket söker en senior Java-utvecklare som vill ha en nyckelroll i att driva vår e-handelsplattform framåt. Det här är en roll för dig som inte nöjer dig med att bara leverera kod, utan som vill påverka hur vi bygger, prioriterar och utvecklar både teknik och team.

Hos oss blir du en del av ett starkt och sammansvetsat produktteam med hög ambitionsnivå, korta beslutsvägar och stor möjlighet att göra verklig skillnad. Vi söker dig som är trygg i din tekniska kompetens, gillar att ta ägarskap och naturligt kliver fram när något behöver tydliggöras, förbättras eller drivas i mål.

För oss handlar senioritet om tekniskt djup, gott omdöme och förmågan att lyfta andra. Du är van att ta initiativ, utmana invanda arbetssätt och driva lösningar från idé till implementation. Du kan designa moderna, skalbara, resilienta system, fatta välgrundade tekniska beslut och fungera som ett starkt bollplank till både utvecklare och produktägare.

Du kommer att arbeta i ett produktteam där du får stort inflytande över både teknik och arbetssätt. Tillsammans utvecklar ni nya funktioner, förbättrar befintliga lösningar och bygger vidare på en affärskritisk plattform med höga krav på kvalitet, skalbarhet och användarupplevelse.

Vi tror på ett agilt och pragmatiskt arbetssätt där ansvar ligger i teamet. Därför söker vi inte någon som bara håller ihop ceremonier eller följer upp processer vid sidan av utvecklingen. Vi söker en stark utvecklare som också bidrar till struktur, framdrift och fokus i teamet – någon som får det agila arbetssättet att fungera i praktiken genom sitt sätt att arbeta, prioritera och samarbeta.

Hos Ticket arbetar vi huvudsakligen med Java, Spring Boot, Vue.js, AI, mikrotjänster, AWS och Kubernetes. Vi bygger, vidareutvecklar och driftar vår egen plattform, vilket innebär att du kommer nära både tekniken, produkten och affären. Här finns gott om utrymme för dig som vill påverka på riktigt och vara med och höja nivån, både i lösningarna vi bygger och i hur vi arbetar tillsammans.

Om dig

Vi söker dig som har en examen inom datavetenskap, systemvetenskap, civilingenjörsutbildning eller motsvarande, alternativt lång erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete i professionella miljöer. Du har minst åtta års erfarenhet av Javautveckling och är van att bygga robusta, skalbara och långsiktigt hållbara system.

Du är en skicklig utvecklare med stark egen motor. Du ser vad som behöver göras, tar initiativ och driver arbetet framåt utan att vänta på detaljerad styrning. Du gillar att ta ansvar, skapa riktning och få med dig andra i arbetet mot bättre lösningar.

Vi tror att du trivs i roller där du får kombinera hands-on utveckling med tekniskt ansvar och ett naturligt ledarskap i teamet. Du bidrar med struktur, tydlighet och energi, och du har förmågan att skapa framdrift utan att fastna i process för processens skull. Du hjälper teamet att fokusera på rätt saker, samarbeta bättre och hålla en hög nivå i leveransen.

Som person är du nyfiken, prestigelös och kommunikativ. Du ser att AI har en självklar plats i utvecklingsarbetet och är van att jobba med Claude Code och liknande verktyg. Du tycker om att diskutera lösningar, utmana tankar och dela med dig av din erfarenhet. Du drivs av att bygga bra saker tillsammans med andra duktiga människor och motiveras av miljöer där det finns höga ambitioner, stort förtroende och möjlighet att påverka. Du har goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Hos Ticket

Givetvis har du sex veckors semester, flex så vardagen fungerar, en del arbete hemifrån, full tjänstepension enligt ITP och trevliga reseförmåner. Ticket sitter i toppmoderna lokaler i Sickla, några minuter från Slussen. För Tickets anställda finns parkering utanför kontoret.

På Ticket är vi stolta över att vara ett företag med människor från olika bakgrunder. Vi vet att mångfald inte bara gör oss starkare utan också mer innovativa och att olika perspektiv gör oss mer kreativa. Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Som en del av rekryteringsprocessen får du göra ett personlighetstest och ett logiskt test – för att vi ska kunna göra en rättvis och träffsäker bedömning. Det tar cirka 30 minuter totalt. En objektiv urvalsprocess möjliggör att alla kandidater bedöms på samma sätt, utifrån egenskaper som är relevanta för den aktuella tjänsten. Lönespann kan kommuniceras under intervjuprocessen och bakgrundkontroll sker innan anställning.