Talent Acquisition Partner på Aura Personal AB i Stockholm
Aura Personal AB · Stockholm
Talent Acquisition Partner
Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags fram...
Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Talent Acquisition Partner hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet.
Som Talent Acquisition Partner hos oss har du ett helhetsansvar, från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer.
Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde
Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten
Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag
Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet
Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser
Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas.
Vi tror att du har:
Erfarenhet av försäljning, gärna B2B
Tidigare personalansvar
Förmåga att driva affärer och leverera på mål
En kombination av affärssinne och god människokännedom
Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag.
Låter det som din nästa utmaning?
Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig!
Your New Role
Our client creates worlds explored by millions of players every day. Now, they’re looking for a new player to join their People team, someone who can navigate hiring quests, vendor alliances, and recruitment boss battles without losing XP in candidate experience.
This is not your standard recruiting role where you simply “fill positions.” Here, you’ll act as a strategic partner close to the business, helping teams find the right people, whether they join as full-time employees or through external vendors and partners.
As a Talent Acquisition Partner, you’ll work closely with hiring managers across tech, creative, and production teams, leading recruitment processes from start to finish for both permanent hires and external vendors/consultants.
You’ll own everything from role scoping, sourcing, interviewing, and stakeholder management to offers, coordination, and ensure a smooth candidate experience throughout the process. You’ll also collaborate with external partners and support ongoing improvements to hiring processes, interview practices, and ways of working.
Company Presentation
Our client is a Swedish computer game company headquartered in Stockholm, known for creating several games loved by millions of players worldwide. With an international team and English as the corporate language, new ideas are turned into immersive and imaginative gaming experiences every day. Here, you’ll have the opportunity to combine creativity, technical skill, and a passion for games to craft experiences that players will remember for years.
Good to Know
Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Start date: As agreed End date: TBD In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client.
To succeed in this role, you will need:
Experience working in Talent Acquisition, in-house, for at least 4-5 years
Comfortable running end-to-end recruitment processes independently
Experience working within tech or gaming and thrives in fast paced companies where change is constant
Experience working with both permanent hires, vendors / consultants / suppliers
Comfort working in an international environment where English is the primary language
Solid experience with tools like LinkedIn Recruiter, ATS platforms, Slack, and collaboration tools
What we Offer
Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension
Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare)
Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service
Additional compensation during parental leave
Occupational health services
Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support
Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career
We look forward to receiving your application
We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible.
You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process.
Vi söker en erfaren Talent Acquisition Partner till ett spännande konsultuppdrag hos vår kund Siemens. Rollen passar dig som trivs i gränslandet mellan strategisk sourcing och operativ rekrytering och som vill arbeta med att attrahera marknadens främsta talanger inom både specialist-, ledar- och affärskritiska roller.
Om rollen
I den här rollen blir du en viktig del av Siemens Talent Acquisition-team där du ansvarar för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys och search till anställning. Du arbetar både operativt och strategiskt med att identifiera, attrahera och rekrytera kandidater samtidigt som du fungerar som rådgivare till rekryterande chefer genom hela processen.
Du kommer att arbeta i en period med hög rekryteringsvolym där ett proaktivt arbetssätt, god struktur och hög kvalitet är avgörande. Rollen innebär nära samarbete med kollegor inom Talent Acquisition i Norden och flera olika delar av verksamheten.
Dina arbetsuppgifter inkluderar:
Ansvara för hela rekryteringsprocessen från uppstartsmöte till signerat erbjudande.
Identifiera och attrahera kandidater genom LinkedIn Recruiter och andra relevanta sourcingkanaler.
Genomföra search, marknadskartläggningar och kandidatundersökningar för att bygga långsiktiga kandidatnätverk.
Genomföra kandidatscreeningar och intervjuer samt säkerställa en professionell kandidatupplevelse genom hela processen.
Vara ett strategiskt och operativt stöd till rekryterande chefer i rekryteringsfrågor.
Koordinera intervjuer, kandidatkommunikation och övrig administration kopplad till rekryteringsprocessen.
Samarbeta med nordiska Talent Acquisition-kollegor och övriga intressenter för att säkerställa effektiva och affärsnära rekryteringsprocesser.
Vem vi tror att du är
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av Talent Acquisition, Executive Search eller Research och som är van att självständigt driva rekryteringar från start till mål. Du har gedigen erfarenhet av avancerad sourcing och headhunting och motiveras av att hitta rätt kompetens även för svårrekryterade roller.
Du är affärsorienterad och har ett genuint intresse för hur rätt kompetens bidrar till verksamhetens framgång. Samtidigt arbetar du strukturerat, bygger snabbt förtroende och trivs i en konsultativ roll där du stöttar både kandidater och chefer.
Du är dessutom:
Erfaren av att självständigt driva kompletta rekryteringsprocesser.
Mycket skicklig inom sourcing, search och headhunting.
En kommunikativ relationsbyggare med mycket god förmåga att skapa förtroende.
Strukturerad, lösningsorienterad och van att arbeta i ett högt tempo.
Anpassningsbar och trygg i att snabbt sätta dig in i nya verksamheter.
Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Det är meriterande om du har erfarenhet av rekrytering inom teknik-, industri- eller IT-sektorn.
Nyfiken på att veta mer?
Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start i augusti 2026 och löper till februari 2027. Uppdraget är placerat i Solna och du blir anställd av oss på OnePartnerGroup samtidigt som du arbetar ute hos vår kund.
I konsultvärlden går det ofta snabbt, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.
Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Josefine Blomkvist på josefine.blomkvist@onepartnergroup.se (mailto:josefine.blomkvist@onepartnergroup.se) eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se (mailto:ida.winther@onepartnergroup.se).
När du blir en av oss
Som konsult hos oss har du en konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget och arbetar för att du ska trivas och utvecklas i din roll. Din anställning omfattas självklart av kollektivavtal, tjänstepension, försäkringar, friskvårdsbidrag och övriga förmåner som skapar trygghet i din anställning.
Vi på OnePartnerGroup arbetar med rekrytering, bemanning och utbildning och vill vara din bästa kollega genom hela arbetslivet. Med lokal närvaro på ett 50-tal orter runt om i Sverige finns vi alltid nära både våra kunder och våra konsulter.
Vi ser fram emot din ansökan!
atNorth is a leading Nordic data center services company that offers cost-effective, scalable colocation and high-performance computing services trusted by industry-leading organizations. The business acquired leading High Performance Computing (HPC) provider, Gompute, in 2023 enabling a compelling full stack offering tailored to AI and other critical high performance workloads.
With sustainability at its core, atNorth's data centers run on renewable energy resources and support circular economy principles. All atNorth sites leverage innovative design, power efficiency, and intelligent operations to provide long-term infrastructure and flexible colocation deployments. The tailor-made solutions enable businesses to calculate, simulate, train and visualize data workloads in an efficient, cost-optimized way.
atNorth is headquartered in Reykjavik, Iceland and operates eight data centers in strategic locations across the Nordics, with a site to open in Ballerup, Denmark in 2025, as well as its tenth under construction in Kouvola, Finland and its eleventh site in Ølgod, Denmark. The business has also secured land for a future mega site in the Sollefteå Municipality in Sweden. For more information, visit atNorth.com or follow atNorth on LinkedIn or Facebook.
Do you enjoy driving full-cycle recruitment in fast-paced, growth-oriented environments? Do you have experience recruiting within the data center sector and want to take on a key role in a rapidly expanding organization? If so, the Talent Acquisition Partner role at atNorth could be the right next step for you.
The Role
As Talent Acquisition Partner, you will play a central role in supporting atNorth’s continued growth across the Nordics, with a particular focus on recruitment within the data center domain. This includes both technical and business-critical roles connected to the development, operation, and expansion of data center facilities.
You will drive end-to-end recruitment processes and act as a trusted partner to hiring managers, combining hands-on delivery with a strong understanding of the data center talent landscape. This is a highly operational role where your ability to source niche profiles, build networks, and understand technical requirements will be key.
You will be part of an international Talent Acquisition team and contribute both to daily recruitment delivery and to the continued development of processes and ways of working.
Your responsibilities will include:
Drive end-to-end recruitment processes, from role briefing and sourcing to offer and hire.
Partner closely with hiring managers, particularly within data center operations and technical areas
Proactively source and identify candidates within the data center ecosystem and related industries.
Ensure a professional, inclusive, and positive candidate experience throughout the entire recruitment journey.
Contribute to employer branding and candidate attraction initiatives.
Build and maintain candidate pipelines within relevant technical and data center-related talent segments.
Actively contribute to the development and improvement of recruitment processes, tools, and ways of working
Champion diversity, equity, and inclusion initiatives throughout the hiring process
The role reports to Manager of Talent Acquisition & EB and can be based in Stockholm or Sollefteå with collaboration across multiple countries.
Is this You?
To succeed in this role, you bring hands-on experience from recruitment within the data center industry and are comfortable navigating complex roles and requirements.
You likely have:
Proven experience driving end-to-end recruitment processes independently.
At least 3 years of experience in a similar Talent Acquisition or Recruitment Specialist role.
Previous experience recruiting roles within the data center industry, or a strong understanding of the sector and its talent landscape.
Experience sourcing technical profiles in competitive markets.
A strong interest in learning, developing within the industry, and building deep candidate networks.
Experience working in a fast-moving, high-growth organization with frequent change.
Fluency in English, both written and spoken and at least one Nordic language.
Driver license.
As a person, you are proactive, structured, and pragmatic. You communicate clearly, collaborate effectively, and build trust with both candidates and stakeholders. You are curious and motivated to understand data center operations, technical roles, and infrastructure-related competencies. You take ownership of your work and enjoy contributing to the continuous improvement of recruitment delivery and candidate experience.
Want to know more?
In this recruitment, atNorth collaborates with Level Recruitment. You apply for the position by clicking on the "apply" button. For questions, contact recruitment consultant Carolina Eskengren on +46 8 120 50 427. Please, note that no applications are accepted by email. Apply with a CV that clearly outlines your relevant experience.
