Technical sourcer / Researcher

I nära samarbete med Talent Acquisition Partners och rekryterande chefer bidrar du med insikter som hjälper oss att fatta mer

träffsäkra rekryteringsbeslut. Inledningsvis stöttar rollen framför allt Advanias AI-satsning, men fokus anpassas över tid efter

verksamhetens behov.

Searcharbetet i tekniska rekryteringar blir ditt huvudsakliga ansvar, från strategi och kandidatkartläggning till första kontakt

och kvalificerande dialog.

I nära samarbete med teamet driver du searchstrategin i dina uppdrag. Det ger stor frihet att välja arbetssätt utifrån

rekryteringens behov, med kontinuerlig dialog kring prioriteringar, kvalitet och vägval.

Arbetet innebär att kartlägga marknader, företag, roller, tekniska miljöer och nätverk för att förstå var kompetensen finns. Det

kräver nyfikenhet, analytisk förmåga och en vilja att utforska nya områden. Olika angreppssätt testas, utfallet utvärderas och

strategin justeras längs vägen.

I kandidatdialoger handlar det om att förstå hur människor arbetar, vilka problem de löser och vilket ansvar de tar. Genom aktivt

lyssnande och fördjupande frågor skapar du en tydlig bild av kandidatens kompetens och omsätter tekniska resonemang till ett

relevant beslutsunderlag för rekryterande chef.

På så sätt hjälper du chefen att se kompetens, potential och matchning tydligare än vad som framgår av ett CV eller en

LinkedIn-profil, utan att själv behöva vara den tekniska experten.

När ett sourcingbehov uppstår förväntas du självständigt driva arbetet framåt. Du använder insikter från kandidatdialoger och

marknaden för att ge rekommendationer, utmana antaganden och bidra till beslut som stärker verksamhetens förmåga att rekrytera

rätt kompetens. Samtidigt delar du kunskap, bygger förtroende och samarbetar nära rekryterande chefer för att skapa bästa möjliga

resultat.

Rollen kräver inte att du själv är teknisk specialist. Däremot behöver det finnas ett genuint intresse för teknik och en vilja att

sätta sig in i nya områden.

Genom att ställa frågor, söka förståelse och successivt bygga kunskap om de kompetensområden du arbetar med skapar du trovärdighet

i mötet med kandidater och rekryterande chefer.

Erfarenhet av teknisk sourcing, research eller headhunting inom IT eller Tech är en viktig grund, liksom vana att självständigt

driva searcharbete inom specialistrekrytering.

Det är meriterande om du har erfarenhet av GitHub eller andra alternativa sourcingkanaler, Teamtailor eller rekrytering inom AI,

IAM eller infrastruktur.

Den här rollen ger möjlighet att vara med och utveckla hur vi arbetar med teknisk sourcing framåt. Här får du stort inflytande

över metoder, arbetssätt och prioriteringar och bidrar i några av våra mest specialiserade rekryteringar.

Hos oss kombineras analys, marknadsförståelse och relationsbyggande i en roll där arbetet skapar konkret värde. Genom att hitta

kompetens som stärker bolagets ,möter kundernas behov och bidrar till våra strategiska mål blir du en viktig del av Advanias

fortsatta utveckling.

Du blir en del av ett team som brinner för att skapa bra kandidatupplevelser och hitta kompetens på nya sätt. Vi arbetar aktivt

för att nå en bred målgrupp och för att våra rekryteringar ska präglas av nyfikenhet, rättvisa bedömningar och olika perspektiv.

Vi tror att de bästa teamen byggs av människor med olika bakgrunder, erfarenheter och idéer och det syns i hur vi arbetar varje

dag. Och dina framtida teammedlemmar presenterar sig här: Human Resources - Advania

Visa gärna ditt intresse så snart som möjligt då vi intervjuar löpande. Vi välkomnar sökanden med olika bakgrunder, erfarenheter

och synsätt, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och stärker såväl effektivitet som kreativitet i

vårt arbete.

Som en del av vår rekryteringsprocess förekommer logik-och personlighetstest samt att slutkandidater genomgår en obligatorisk

bakgrundskontroll, en för oss kvalitativ kontroll inför ett anställningsbeslut. Advania samarbetar med Ljung & Sjöberg i ärenden

kopplat till alkohol-, drog- och spelproblematik och är en certifierad "Proaktiv Arbetsplats".