Om tjänsten
Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.
Välkommen till oss
Öppenvård barn och unga 2 är en trivsam och utvecklingsinriktad öppenvårdsenhet som tillhandahåller behandlingsinsatser och nätverksarbete av hög kvalitet till barn, unga och deras familjer. Vi söker nu en vikarierande nätverksmötesledare.
Nätverkslaget arbetar med många olika typ av nätverksmöten; traditionella nätverksmöten, nätverksutredande möten, säkerhetsplanering enligt Signs of Safety, SIP (Samordnad Individuell Plan) och möten i skoluppdrag. Nätverkslaget tar också emot uppdrag från skolor och föräldrarådgivare i stadsdelen.
Vi erbjuder
Vi erbjuder dig en viktig, utvecklande och spännande roll i en arbetsgrupp med mycket kompetens och driv.
Du kommer att få vara en del av en stor öppenvård som kännetecknas av trivsel, engagemang, hög kompetens och fokus på utveckling och ständiga förbättringar. I verksamheten finns mycket erfarenhet och kunskap och möjligheten till kollegialt lärande. Nätverkslaget har regelbunden extern handledning i nätverksarbete.
Som anställd hos oss erbjuds du flextid, sommararbetstid och friskvårdsbidrag samt möjlighet att ta del av förmånliga erbjudanden hos flera gymkedjor och simhallar.
Läs mer om våra förmåner här.
Din roll
Uppdrag till Nätverkslaget kommer främst från socialsekreterare på barn- och ungdomsenheterna. Som nätverksmötesledare arbetar du med att mobilisera det privata och professionella nätverk som finns runt barn, ungdomar och föräldrar för att sedan hålla i ett eller flera nätverksmöten.
Syftet med dessa möten är bland annat att väcka engagemang, förbättra samarbete samt klargöra roller och mål för att på så sätt skapa bästa möjliga förutsättningar för förändringsarbete.
Nätverkslaget arbetar också med information om och utveckling av nätverksarbetet och det systemiska förhållningssättet.
Som nätverksmötesledare är du trygg i att prata inför människor och att leda möten med många deltagare samt driva processer framåt. Du har vidare ett tydligt barnperspektiv lägger stor vikt vid barn och ungdomars delaktighet i processen.
Du tar eget ansvar för ditt arbete samt är flexibel och anpassningsbar beroende på vad situationen kräver. Vi vill hela tiden utvecklas och göra saker till det bättre, det arbetet vill vi att du lockas av och är delaktig i samtidigt som du fokuserar på ditt huvuduppdrag. För att trivas hos oss måste du uppskatta en varierad arbetsdag där nätverksmöten med människor i svåra situationer är en viktig del.
Utöver remisser från barn och ungdomsenheterna kommer remisser också från första Linjens socialtjänst, skolor i området, LSS och ekonomiskt bistånd.
Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig som har (krav för tjänsten):
Socionomexamen.
Minst två års erfarenhet av socialt arbete efter socionomexamen.
God förmåga att uttrycka dig väl på svenska både i tal och skrift.
God förmåga till dokumentation och administration.
Vi ser gärna att du har (meriterande för tjänsten):
Erfarenhet av att arbeta som socialsekreterare inom barn och ungdom.
Kunskaper och färdigheter i Signs of Safety, gärna säkerhetsplanering.
Erfarenhet av att leda strukturerade nätverksmöten med fokus på barn och ungdomar.
Vi söker dig som är strukturerad, flexibel, självgående och trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra i komplexa ärenden. Du har en dokumenterat god samarbetsförmåga och relaterar till andra på ett lyhört sätt. För att trivas i rollen är du kommunikativ och tycker om att hålla i stora möten med många deltagare samt driva processer framåt.
Vi lägger stor vikt vid personliga förmågor och färdigheter.
Din ansökan
Vi rekryterar utan personligt brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Vänta inte med din ansökan då intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.
Inför anställning kommer vi att begära ett registerutdrag.
Urval och intervjuer görs löpande.
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
Om du går vidare i rekryteringsprocessen kommer du få lämna relevanta betyg och intyg samt, om aktuellt, ett registerutdrag från Polisen. Ladda inte upp detta i samband med att du ansöker.
Vi rekryterar utan personligt brev för att stärka fokus på kompetens och erfarenhet för denna roll. När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat. Efter sista ansökningsdag går vi igenom alla ansökningar.
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.
Välkommen till Järva stadsdelsförvaltning!
För att möta dagens och framtidens utmaningar bildades Järva stadsdelsförvaltning 2023. I vår stadsdelsförvaltning utvecklar vi stöd och service med fokus på alla Järvabor. Våra verksamheter präglas av samarbete, mod, empati och respektfullt bemötande. Vi eftersträvar öppen kommunikation och respekt för olikheter och vi tror att mångfald och en jämn könsfördelning bidrar till att utveckla vår verksamhet. Vi hoppas att du som söker vill utvecklas tillsammans med oss.
Här kan du läsa mer om Järva stadsdelsförvaltning.