Arbeidssted:

Kommunalområdet for helse og mestring tilbyr tjenester som fremmer mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse, og er organisert i fem tjenesteområder. Vårt arbeid er forankret i kommuneplanens samfunnsdel.

Tjenesteområdet tilrettelagte tjenester:

Tilrettelagte tjenester yter bistand til barn, unge og voksne med funksjonsvariasjoner. Tjenestene er organisert i fem virksomheter og omfatter både døgnkontinuerlige tiltak og punktvise tjenester i hjemmet. Målrettet miljøarbeid står sentralt, og det legges stor vekt på mestring, selvbestemmelse og livskvalitet. Tjenesteområdet har et sterkt fagmiljø og jobber aktivt med etisk refleksjon, brukermedvirkning og individuell tilpasning. Her får du muligheten til å bidra til meningsfulle hverdager for mennesker med ulike behov.

Denne stillingen tilhører tilrettelagte tjenester avdeling 2.

Avdeling 2 gir tjenester til totalt 22 tjenestemottakere, fordelt på tre boliger. Det gis tjenester til personer i ett vidt aldersspenn av mennesker som har ulike funksjonsnedsettelser, fra 1:1 bemanning til punktvise tjenester.

Fakta om stillingen:

Stillingen innebærer arbeid på dag/kveld og hver 3. helg i årsturnus, med muligheter for langvakter og hinkehelg.

Som miljøterapeut vil du ha en viktig rolle i å delta i utvikling av gode tjenester. Vi er opptatt av gode holdninger og verdier i tjenesteutøvelsen vår. Miljøterapeutene er en del av et eget faglig forum for høgskoleutdannede i tjenesten. Det er regelmessige møtepunkter under ledelse av fag-og kvalitetsutvikler som er tilknyttet tjenesten.

Arbeidsoppgaver:

Som vernepleier hos oss vil du få en variert og meninsfull arbeidshverdag med faglig ansvar. Du vil blant annet jobbe med:

Følge opp tjenesteyting etter vedtak, herunder helsehjelp i hjemmet og/eller praktisk bistand og opplæring/veiledning.

Arbeide målrettet med den enkelte beboer og ivareta deres sikkerhet.

Legemiddelhåndtering i tråd med gjeldende forskrifter.

Primærkontaktansvar og faglig veiledning - Ansvar for helhetlig oppfølging og tett samarbeid med kollegaer, pårørende og andre samarbeidspartnere med fokus på den enkelte beboer.

Utforming og oppfølging av tiltaksplaner og målsetninger - Individuelt tilpasset hver enkelt beboer, med tydelig forankring i fag.

Vedtaksarbeid - Aktivt delta i utarbeidelse av vedtak med bruk av tvang og makt etter Kapittel 9 i Helse- og omsorgstjenesteloven og oppfølging av dette.

Opplæringsansvar i tråd med våre opplæringsrutiner - Være en sentral ressurs i opplæringen av nyansatte og sørge for at arbeidsoppgaver blir utført etter høy etisk standard.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

Autorisasjon som vernepleier er en forutsetning.

Kjennskap til brukergruppen.

Må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig og ha god fremstillingsevne.

Førerkort kl.B.

Godkjent politiattest.

Ønskelige krav

Erfaring fra arbeid med Helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9.

Erfaring fra arbeid med mennesker med nedsatte funksjonsevne.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper:

Du har bevisste og gode holdninger til det å jobbe med mennesker med omfattende bistandsbehov og funksjonsnedsettelser.

Du er samarbeidsorientert og har gode kommunikasjonsevner.

Du tar ansvar, er tydelig og jobber strukturert.

Du er opptatt av faglig utvikling, ser helhet og bidrar til kvalitet i tjenesten.

Du er positiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Kompetanse i å kunne møte, samt håndtere krevende atferd.

Ha gode omstillingsevner, for å kunne møte hver beboer på best mulig måte.

Personlige egenskaper vil bli veklagt.

Vi tilbyr:

En spennende arbeidshverdag med varierte oppgaver.

En tjeneste i endring med spennende utfordringer.

Gode muligheter til faglig utvikling.

Trivelig arbeidsmiljø.

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og Hovedtariffavtalen. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Vi søker deg som vil jobbe med mennesker!