Välkommen till Sundsvalls kommun!
Sundsvalls kommun är en av Norrlands största arbetsgivare med runt 8 000 medarbetare och över 300 yrken. Tillsammans fyller vi ett av de viktigaste uppdragen i samhället – att skapa nytta och värde för invånare, företag och framtida generationer. Oavsett verksamhet arbetar vi för samma sak, att vi ska vara en bra plats att bo, leva och verka på.
Just nu befinner vi oss i en spännande utvecklingsfas. Vi är en drivande kraft inom digital utveckling och artificiell intelligens och tillsammans skapar vi smarta lösningar för Sundsvallsborna idag och i framtiden.
Vi står inför stora omställningar för att möta medborgares behov på sikt - vill du vara med på den resan?
Din nya arbetsplats
Rekrytering och Bemanning är en del av Sundsvalls kommuns Servicecenter. Här arbetar rekryteringsspecialister, vikariesamordnare och bemanningskonsulter nära varandra. Vi har ett starkt fokus på samarbete och helhetssyn, där vi tillsammans tar ansvar för att skapa bra lösningar för kommunens verksamheter.
Rekryteringsenheten består idag av nio medarbetare och har i uppdrag att stötta hela Sundsvalls kommunkoncern i rekryteringsfrågor. Förutom att ge stöd i det dagliga rekryteringsarbetet arbetar vi kontinuerligt med att utveckla våra arbetssätt och processer. Vi bidrar också till att ta fram och vidareutveckla styrande och stödjande dokument inom området. Genom att dela kunskap, samarbeta och ta vara på varandras kompetenser arbetar vi tillsammans för att nå våra mål och skapa resultat som gör skillnad för kommunens verksamheter.
Så här bidrar du i rollen som rekryteringsspecialist
Som rekryteringsspecialist har du en konsultativ och verksamhetsnära roll där du självständigt driver rekryteringsprocesser från kravprofil till tillsättning. Du stöttar chefer genom hela rekryteringsarbetet och bidrar med din kunskap inom kompetensbaserad rekrytering, kandidatbedömning och arbetsgivarvarumärke.
I rollen tar du ett helhetsansvar för dina rekryteringar och säkerställer framdrift i processerna. Det innebär att du samordnar och driver arbetet i nära samverkan med chefer, HR-kollegor och andra berörda parter samt följer upp att aktiviteter genomförs enligt plan.
Som rekryteringsspecialist är du även med och driver utvecklingen av kommunens rekryteringsarbete. Tillsammans med dina kollegor identifierar och genomför du förbättringar, utvecklar arbetssätt och bidrar till att stärka avdelningens kompetens och leverans.
Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig med akademisk examen som bedöms relevant för tjänsten. Du har minst två års erfarenhet som rekryterare med erfarenhet av att arbeta konsultativt genom att ge stöd, rådgivning och konstruktiv återkoppling till chefer i rekryteringsfrågor. Du har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift, god digital mognad samt B-körkort. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet!
Vi ser det som meriterande med:
erfarenhet av facklig samverkan
erfarenhet av rekrytering av chefs- och ledarroller
erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete
erfarenhet av försäljning och/eller ledarskap med relevans för rollen som rekryteringsspecialist
erfarenhet av digitala lösningar som exempelvis AI eller smart systemanvändning
Som person är du anpassningsbar och flexibel och har lätt för att möta olika verksamheters behov och förutsättningar. Med din specialistkunskap inom rekrytering ger du ett professionellt och konsultativt stöd till chefer och andra berörda parter. Du tar ansvar för ditt arbete, skapar förtroendefulla relationer och bidrar till en god och konstruktiv dialog, även när olika perspektiv behöver vägas samman.
Du har ett strategiskt förhållningssätt och förmåga att se både helheten och de långsiktiga behoven. Med god digital kompetens använder du digitala verktyg som en naturlig del av arbetet och ser möjligheter att förenkla, effektivisera och utveckla rekryteringsprocesserna.
Om rekryteringsprocessen
Som en del av urvalsprocessen använder vi personlighetstest. Kandidater som uppfyller kravprofilen får genomföra testet, som därefter utgör ett kompletterande underlag i den samlade bedömningen. Slutkandidaten får även genomföra ett logiskt test. Resultatet används som ett kompletterande underlag för att skapa en bättre förståelse för kandidatens styrkor och förutsättningar i rollen, samt för att ge rätt stöd och coachning.
Bra att veta
Lön: Månadslön/timlön Individuell och differentierad lönesättning tillämpas
Villkor: Löneersättningar utöver månadslönen följer tillämpligt kollektivavtal. Centrala kollektivavtal finns på Sveriges Kommuner och Regioners hemsida, www.skr.se
Kollektivavtal: HÖK, Allmänna bestämmelser AB
Förmåner: För mer information om förmåner och villkor inom Sundsvalls kommunen: https://sundsvall.se/kommun/jobb-och-foretagande/jobb-praktik-och-ideellt-arbete/kommunen-som-arbetsgivare/formaner?ae=förmÃ¥ner
Är du intresserad av att läsa mer om Sundsvall? Klicka in på www.sundsvall.se eller är du intresserad av hur det vore att bo och arbeta i Sundsvall kan du läsa mer på www.nykommun.se/kommun/sundsvall/
Vi verkar för en drogfri arbetsmiljö och drogtest kan förekomma vid nyanställning av personal. Vi tillämpar rökfri arbetstid.
I Sundsvalls kommun gillar vi olika och välkomnar medarbetare med olika bakgrund. Vi värnar om det värde som jämn könsfördelning samt mångfald tillför våra verksamheter och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla.
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig söka tjänsten genom länken i denna annons.
Är du även intresserad av att arbeta som räddningstjänstpersonal i beredskap/deltidsbrandman, klicka på länken: https://www.rtjmedelpad.se/om-oss/jobba-hos-oss/raddningstjanstpersonal-i-beredskap-rib
Vi undanber oss alla erbjudanden om annonsering- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.