Om tjänsten
Om oss Närhälsan Rehabmottagning på Solhem är en relativt stor mottagning med lång tradition av rehabilitering. På mottagningen
arbetar 27 medarbetare, teamet består av fysioterapeut, arbetsterapeut, logoped och koordinator. Verksamheten är inriktad mot
utveckling och bedrivs inom ramen för Vårdval. Som anställd inom Närhälsan erbjuds du olika former av utvecklingsmöjligheter
exempelvis genom internutbildningar och mentorskapsprogram. På arbetsplatsen arbetar vi aktivt med utvecklingsarbete för att
ständigt förbättra arbetssätt och på bästa sätt möta kundernas behov. Läs mer om de fördelar och förmåner som vi på Närhälsan
kan erbjuda. Följ oss gärna på Instagram också! Om arbetet Dina arbetsuppgifter är att bedöma och behandla patienter i alla
åldrar. Vanliga tillstånd hos patienter du som fysioterapeut möter är: besvär och skador från hela rörelseapparaten, smärta,
neurologi, idrotts- och motionsskador samt psykisk ohälsa. Arbetet innefattar även förskrivning av hjälpmedel. Tillsammans med
patient läggs en personlig plan för rehabiliteringen. Arbetet är förlagt på mottagningen, digitalt samt via hembesök. Visst arbete
är möjligt att utföra på distans. Om dig Du är legitimerad fysioterapeut och det är meriterande om du har tidigare erfarenhet
inom yrket och primärvård, men vi välkomnar även dig som är nyexaminerad. Vi söker dig som är lyhörd, har en god
kommunikationsförmåga och kan identifiera individernas unika behov då du möter många olika människor. Du kan planera ditt arbete
på ett effektivt och organiserat sätt utifrån verksamhetens mål. Då arbetsbelastningen varierar och oförutsedda händelser kan
uppstå ser vi att du är flexibel samt självständig. För dig är det en självklarhet att samarbeta med kollegor och övriga
samarbetsparter i arbetet. Du delar även Närhälsans kärnvärden Pålitlig, Omtänksam och Nytänkande. Övrigt Resor i tjänsten
förekommer. B-körkort erfordras. Intervjuer hålls löpande Välkommen med din ansökan! Om rekryteringsprocessen Urval sker i två
steg. Första urvalet görs av rekryterare på HR-avdelningen som kallar kandidater till telefonintervju. Efter ansökningstiden gör
rekryterande chef ett andra urval av de sökande och kallar till en intervju på mottagningen. Vi använder oss av kompetensbaserade
intervjuer vilket innebär att svaren på frågorna ska baseras på faktiska situationer. Det är viktigt att du beskriver så konkreta
situationer som möjligt och försöker undvika generaliserande svar – detta för att vi ska kunna förstå situationen, varför du
agerade som du gjorde och vad resultatet blev.