Om tjänsten
Om oss Närhälsan Rehabmottagning på Solhem är en relativt stor mottagning med lång tradition av rehabilitering. På mottagningen
arbetar 27 medarbetare, teamet består av fysioterapeut, arbetsterapeut, logoped och koordinator. Verksamheten är inriktad mot
utveckling och bedrivs inom ramen för Vårdval. Som anställd inom Närhälsan erbjuds du olika former av utvecklingsmöjligheter
exempelvis genom internutbildningar och mentorskapsprogram. På arbetsplatsen arbetar vi aktivt med utvecklingsarbete för att
ständigt förbättra arbetssätt och på bästa sätt möta kundernas behov. Läs mer om de fördelar och förmåner som vi på Närhälsan
kan erbjuda. Följ oss gärna på Instagram också! Om arbetet Du erbjuds en stimulerande och flexibel tjänst som arbetsterapeut i
vårt neurovårdteam. I teamet arbetar tre fysioterapeuter, två arbetsterapeuter och två logopeder i ett nära samarbete. Vi har ett
målinriktat arbetssätt och utgår från patientens rehabiliteringsplan. Arbetsuppgifterna består av bedömning och behandling av
personer med förvärvad hjärnskada eller neurologisk sjukdom, såväl individuellt som i grupp. Du har stora möjligheter att påverka
arbetet dagligen och på sikt genom utvecklingsarbete. Teamet erbjuder ett starkt kollegialt stöd med fokus på samarbete, god
arbetsmiljö och patientarbete. Om dig Du som söker är legitimerad fysioterapeut/sjukgymnast och har 15 hp i neurologisk
rehabilitering efter avslutad grundutbildning. Det är meriterande om minst ett års klinisk erfarenhet av neurologisk
rehabilitering. Du bör också ha ett intresse för verksamhetsutveckling och trivs med att arbeta i team men kan också arbeta
självständigt. Du tar initiativ, har ett positivt förhållningssätt och intresse för att arbeta med människor. Du delar även
Närhälsans kärnvärden Pålitlig, Omtänksam och Nytänkande. Övrigt Resor i tjänsten förekommer. B-körkort erfordras. Intervjuer
hålls löpande Välkommen med din ansökan! Om rekryteringsprocessen Urval sker i två steg. Första urvalet görs av rekryterare på
HR-avdelningen som kallar kandidater till telefonintervju. Efter ansökningstiden gör rekryterande chef ett andra urval av de
sökande och kallar till en intervju på mottagningen. Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer vilket innebär att svaren på
frågorna ska baseras på faktiska situationer. Det är viktigt att du beskriver så konkreta situationer som möjligt och försöker
undvika generaliserande svar – detta för att vi ska kunna förstå situationen, varför du agerade som du gjorde och vad resultatet
blev.