HR-konsult till Södermalm stadsdelsförvaltning

Välkommen till oss På Södermalms stadsdelsförvaltning får du arbeta nära verksamheten i en organisation med ett brett och viktigt

samhällsuppdrag. HR är en verksamhetsnära funktion som arbetar både operativt och strategiskt för att ge förvaltningens chefer

goda förutsättningar att lyckas i sitt arbetsgivaransvar. På HR-enheten arbetar sex HR-konsulter och två HR-koordinatorer

tillsammans med HR- och IT-chef. Vi har ett brett uppdrag och arbetar nära de verksamheter vi stödjer. Samtidigt har vi fördjupad

kompetens inom olika HR-områden och processer, vilket gör att vi kan dra nytta av varandras erfarenheter och kompetenser. Vi

arbetar som ett team och hjälps åt i både vardagens personalfrågor och mer långsiktiga utvecklingsuppdrag.

Vi erbjuder

Hos oss får

du ett omväxlande och kvalificerat HR-uppdrag där du arbetar nära chefer och verksamhet. Du får möjlighet att arbeta brett inom HR

och samtidigt bidra till och utveckla våra HR-processer. Vi värdesätter samarbete, kunskapsdelning och eget ansvar och vill att

HR ska vara en professionell och lösningsorienterad partner till verksamheten. Som medarbetare i Stockholms stad erbjuds du trygga

anställningsvillkor, flextid, friskvårdsbidrag och möjlighet till distansarbete när arbetet tillåter.

Din roll

Som HR-konsult ger

du kvalificerat och konsultativt stöd till chefer inom hela arbetsgivarområdet. Du arbetar både operativt och strategiskt och gör

självständiga HR-bedömningar utifrån lag, kollektivavtal, stadens riktlinjer och verksamhetens behov. Du är ett stöd för chefer i

bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, rekrytering, lön, förhandling och facklig samverkan. Du

hanterar självständigt både enkla och komplexa personalärenden och stödjer chefer inför svåra samtal, förhandlingar och andra

känsliga situationer. Du bidrar också med HR-perspektiv vid organisations- och verksamhetsförändringar. En viktig del av rollen är

att kunna omsätta din HR-kunskap till tydliga råd och handlingsalternativ för chefen. Du behöver kunna stödja chefen i sitt

arbetsgivaransvar och, när situationen kräver det, på ett konstruktivt sätt utmana och stå för din professionella bedömning.

Utöver det verksamhetsnära chefsstödet får du ansvar för ett kompetensområde inom HR, utifrån verksamhetens behov och din

erfarenhet. I det ingår att bidra med fördjupad kunskap, omvärldsbevaka och utveckla arbetssätt inom området samt att dela kunskap

med kollegor. Du bidrar även till HR-enhetens gemensamma arbete genom att utveckla arbetssätt och delta i eller driva

HR-relaterade utvecklingsuppdrag.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har: - högskole- eller universitetsexamen inom

HR/personalvetenskap eller annan relevant akademisk utbildning - minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete - erfarenhet

av verksamhetsnära konsultativt stöd till chefer inom arbetsgivarområdet - erfarenhet av att självständigt hantera och driva

komplexa HR-ärenden - erfarenhet av att arbeta brett inom samtliga HR-processer - erfarenhet av att tillämpa kollektivavtalet

Allmänna Bestämmelser - mycket god svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har: - erfarenhet av kommunal verksamhet -

erfarenhet från äldreomsorg, förskola eller socialtjänst - erfarenhet av förändringsarbete och organisationsförändringar -

fördjupad kompetens inom något HR-område eller någon HR-process. Dina personliga förmågor Vi söker dig som är professionell i din

roll och har gott omdöme i komplexa HR-frågor. Du kan stå för din professionella bedömning och på ett konstruktivt sätt stödja och

utmana chefer när det behövs. Du är självgående och strukturerad, tar ansvar för dina uppdrag och driver ärenden framåt. Du kan

prioritera mellan flera frågor och skapa struktur även när förutsättningarna förändras. Du är flexibel och anpassar ditt

arbetssätt efter verksamhetens behov. Du har god samarbetsförmåga och bidrar till HR-enhetens gemensamma arbete. Du är

kommunikativ och kan anpassa din kommunikation efter situation och mottagare. Du kan göra HR-frågor begripliga och omsätta dem

till konkreta råd för chefen Du trivs med att växla mellan operativa personalärenden, löpande chefsstöd och mer långsiktigt

utvecklingsarbete. Övrigt Anställningen är tillsvidare och tillträde sker enligt överenskommelse. Arbetstiden är kontorsarbetstid

med flextid och möjlighet till distansarbete när verksamhetens behov tillåter. Vi rekryterar utan personligt brev. Urvalet baseras

på CV och svar på urvalsfrågor. Rekryteringsprocessen kommer att innehålla arbetspsykologiska tester och kan även innehålla

arbetsprov. Varmt välkommen med din ansökan!