HR- och löneadministratör

Lockas du av att arbeta i en bred roll där du får kombinera HR- och löneadministration med utvecklingsfrågor i en organisation med

ett starkt samhällsuppdrag? Är du en person som motiveras av att skapa struktur, säkerställa kvalitet och utveckla effektiva

arbetssätt? Riksteatern söker nu en HR- och löneadministratör. Här får du kombinera operativt arbete med digital utveckling och

fungera som ett viktigt stöd till chefer, medarbetare och HR-funktionen. Rollen som HR- och löneadministratör Som HR- och

löneadministratör ansvarar du för att säkerställa effektiva och kvalitetssäkrade processer inom HR- och löneområdet. Rollen

kombinerar HR-administration, löneadministration, systemförvaltning och rapportering med utveckling av arbetssätt, processer och

systemstöd. Genom digitalisering och ständiga förbättringar bidrar du till att skapa effektiva processer och ett kvalitativt stöd

till verksamheten. Du blir en del av ett engagerat HR-team om fem personer och rapporterar till HR-chefen. Rollen innebär nära

samarbete med både HR-kollegor, chefer och medarbetare, där du bidrar med stöd och vägledning i frågor som rör anställning, avtal,

lön och HR-system. Huvudsakliga arbetsuppgifter - Ansvara för HR-administration genom hela medarbetarresan, från onboarding till

offboarding - Administrera och kvalitetssäkra löneunderlag samt genomföra lönekörningar - Tolka och tillämpa kollektivavtal och ge

stöd i frågor kring anställningsvillkor - Ta fram HR-statistik, nyckeltal och rapporter samt sammanställa underlag och

presentationer för möten och beslut - Säkerställa att HR-data, dokumentation och processer håller hög kvalitet och följer

lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer - Administrera enkäter - Medverka i arbetet med lönekartläggning, lönerevision

och andra lönerelaterade processer - Vara systemförvaltare för avdelningens system och superuser i utvalda system - Bidra till

utveckling, digitalisering och effektivisering av processer och arbetssätt Din bakgrund Vi söker dig som trivs i en roll där

struktur, noggrannhet och service är avgörande framgångsfaktorer. Du har ett genuint intresse för löneområdet och motiveras av

möjligheten att kombinera löneadministration med HR-administrativa uppgifter samt att få bidra till utveckling, digitalisering och

effektivisering av processer och arbetssätt. Vi ser att du har:

• Minst 3 års erfarenhet av löneadministration samt erfarenhet av

kvalificerat administrativt arbete, gärna inom HR - Grundläggande kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av

att omsätta och tillämpa dessa i det dagliga arbetet - God systemvana och systemintresse - Mycket goda kunskaper i svenska i tal

och skrift Det är en fördel om du har erfarenhet av HR-administrativt arbete och är van att arbeta i Agda eller motsvarande

lönesystem. Har du dessutom varit involverad vid en HR-systemimplementation och/eller har arbetat med processutveckling,

digitalisering och rapportering är det meriterande. Personliga egenskaper för att lyckas i rollen:

• Strukturerad och noggrann -

Serviceinriktad och kommunikativ - Utvecklingsorienterad och systemintresserad - Pragmatisk och lösningsorienterad med

helhetsperspektiv Du erbjuds Detta är en tillsvidareanställning med inledande provanställning om sex månader. Hos Riksteatern blir

du en del av ett engagerat och kompetent HR-team i en organisation med ett starkt kultur- och samhällsuppdrag, där arbetsmiljön

präglas av kreativitet, engagemang och samarbete. Rollen erbjuder en bred och varierad vardag där du får möjlighet att arbeta inom

både HR- och löneområdet samtidigt som du bidrar till att utveckla, digitalisera och effektivisera processer och systemstöd.

Riksteatern erbjuder en flexibel arbetsmiljö med möjlighet till hybridarbete 1-2 dagar i veckan. Du får också möjlighet att ta del

av organisationens unika verksamhet genom teaterbiljetter till Riksteaterns egna produktioner och gästspel samt möjlighet att

följa föreställningar och teaterproduktionen som en del i vardagen. Utöver detta erbjuds ett friskvårdsbidrag, möjlighet att

avsätta en timme i veckan för friskvård samt förmånscykel för tillsvidareanställda som ett sätt att främja både hälsa och hållbara

resvanor. Ansökan I den här rekryteringen samarbetar Riksteatern med Jurek och du söker tjänsten via annonsen på Jureks hemsida

genom att ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi ser fram emot att få din ansökan så snart som möjligt då urval och

intervjuer kommer att ske löpande. På grund av GDPR tar vi inte ta emot ansökningar via e-post. Vid frågor om tjänsten är du varmt

välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Cecilia Strååt på cecilia.straat@jurek.se eller Evelina Thimper

evelina.thimper@jurek.se