Førsteamanuensis i anvendt etikk ved Program for anvendt etikk, NTNU
Trondheim9 dagar kvar
This is NTNU
NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.
På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0Program for anvendt etikk (PAE)
NTNU er Norges største universitet med 43.500 studenter og over 8.500 ansatte. NTNU har campus i Ålesund, Gjøvik og Trondheim. NTNU er Norges ledende universitet innen teknologi og naturvitenskap, med sterkt fokus på profesjonsutdanninger.
Program for anvendt etikk (PAE) er en faglig enhet for anvendt etikk ved Institutt for filosofi og religionsvitenskap (IFR), som yter tjenester for hele NTNU og som har et interfakultært programråd.
PAE har ledig en fast 100% stilling som førsteamanuensis med vitenskapelig og faglig ansvar for utvikling av NTNUs forskningsetiske kompetanse innenfor NTNUs hovedprofil.
Programmet har et bredt mandat om å koordinere, bygge og videreutvikle kompetanse i anvendt etikk ved NTNU. Forskningsetikk står sentralt. PAE tilbyr egne kurs i anvendt etikk og forskningsetikk. PAE bidrar også inn i eksisterende kurs ved de fleste av NTNUs fakulteter på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. PAE bidrar med kompetansebygging for ansatte i forskningsetikk gjennom utvikling av e-læringskurs, podkaster, deltakelse i lærerforum og opplæring for ph.d.-veiledere, og rådgivning ved henvendelser fra enkeltforskere. PAEs virksomhet skal være forskningsbasert, og ansatte driver fagutvikling gjennom egen forskning, veiledning, seminar- og konferansevirksomhet, fagnettverk, fagtidsskrift og etikkomite-arbeid som Forskningsetisk utvalg.
Om stillingen
Stillingen vi nå lyser ut skal styrke NTNUs fagkompetanse i forskningsetikk, primært knyttet til NTNUs hovedprofil innen ingeniør- og naturfag. Forskningsetikk defineres bredt som forskeres yrkesetikk. Det omfatter, slik feltet defineres av De nasjonale forskningsetiske komiteene, «det sett av normer, verdier og institusjonelle ordninger som konstituerer og regulerer forskningen». Den som ansettes vil samtidig være del av et kollegium på tre fast ansatte som sammen utvikler PAE videre og fordeler programmets mange oppgaver mellom seg.
Din nærmeste leder er instituttleder.
Arbeidsoppgaver
- Undervisning i eksisterende kurs i forskningsetikk på ph.d. -nivå
Bistå fagmiljø på ulike fakultet med undervisning og veiledning i forskningsetikk
Utvikle NTNUs kompetanse i forskningsetikk og omstøtende felt som vitenskaps- og teknologietikk gjennom egen forskning
Sammen med PAE-kollegiet koordinere aktiviteten innen anvendt etikk ved NTNU, og utvikle et forskningsetisk forum ved NTNU
Være oppdatert på den nasjonale og internasjonale forskningsetikkdebatten, med relevans for forskningsetikkutdanningen, spesielt med henblikk på problemstillinger knyttet til nye teknologier og regelendringer
Redaksjonelt medansvar for PAEs tidskrift Etikk i Praksis. Nordic Journal of Applied Ethics (EiP)
Kvalifikasjonskrav
- Doktorgrad innen filosofi, eller tilstøtende fag med relevans for forskningsetikk
Utdanningsfaglig kompetanse
Høy kompetanse innen forskningsetikk
Inngående kjennskap til norske regelverk og systemer for forskningsetikk
Erfaring fra praktisk arbeid med forskningsetiske problemstillinger (som f.eks. medlemskap i forskningsetiske komiteer)
Flytende muntlig og skriftlig framstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk
Erfaring med fagsamarbeid og kommunikasjon på tvers av faggrenser
Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jfr. NTNUs retningslinjer for vitenskapelige stillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.
Vi vil i tillegg vektlegge
- Dokumentert evne til tverrfaglig kommunikasjon og samarbeid
Erfaring med koordinering av fagmiljøer innen akademia
Forskningskompetanse i forskningsetikk for ingeniør og naturfagene, og annen vitenskapelig produksjon med relevans for stillingen
God kjennskap til NTNUs kjernevirksomhet og teknologiske satsningsområder
Veiledningserfaring, fortrinnsvis på master-/ph.d.-nivå
Undervisningserfaring, særlig innenfor forskningsetikk
Deltakelse i offentlig ordskifte rundt forskningsetiske spørsmål
Faglig-administrativ kompetanse og erfaring
Personlig egnethet og motivasjon for stillingen
Personlige og mellommenneskelige egenskaper
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, også på tvers av disipliner
Evne til refleksjon og skjønnsmessige avveininger rundt forskningsetiske spørsmål
Evne til å motivere og inspirere studenter og kollegaer
Kunne lede utviklingsarbeid og arbeide selvstendig
Fleksibilitet mht. intern arbeidsdeling i PAE
Vi tilbyr
- spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
ansattegoder
Søkeprosessen
Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.
Video: https://youtu.be/hWvFBFg6yCILønn og vilkår
I stillingen som førsteamanuensis (kode 1011) vil du normalt lønnes fra brutto fra kr 740.000 – kr 890.000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes lovfestet 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.
For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du er til stede og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.
Om søknaden
Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknad og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.
Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at rekrutteringsgruppen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.
Søknaden må inneholde:
CV attester og vitnemål
Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse
Vitenskapelige arbeider – publiserte eller upubliserte som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (3 - 5 arbeider)
En beskrivelse av de vitenskapelige/kunstneriske arbeider som du anser mest betydningsfulle, og som du spesielt vil ha lagt til grunn for bedømmelsen
Fullstendig publikasjonsliste
Opplysninger om prosjekter du har vært prosjektleder for med informasjon om finansiering, varighet og størrelse
Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser
Det er viktig at du både dokumenterer og reflekterer over din kompetanse. Vi oppfordrer deg til å bruke NTNUs kompetansematrise som verktøy for dokumentasjon av din kompetanse.
Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.
Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige og mellommenneskelige egenskaper. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert, og åpen vitenskapspraksis anerkjennes.
NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA og forpliktelsene i CoARA om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.
Søknaden din vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.
Generell informasjon
Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull.Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.
Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.
Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Ved NTNU ønsker vi å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. (tas bort hvis ikke aktuelt)
Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.
Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.
Hvis du har spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med Siri Granum, tlf. 92254704, e-post siri.granum @ntnu.no eller Rune Nydal, tlf. 41669329, e-post rune.nydal@ntnu.no.
Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Elisabeth Leite, e-post: elisabeth.leite@ntnu.no.