Brinner du för bilar och vill arbeta som däckskiftare i höst? Academic Work söker nu åt kunds räkning däckbytare till deras verksamhet i Umeå. Som däckmontör kommer du att arbeta inom verkstaden med att ta emot kunder och deras bilar för att byta, montera och balansera däck. Låter detta intressant? Ansök redan idag, vi arbetar med löpande urval!
Om tjänsten
Academic Work söker åt kunds räkning däckskiftare till höstens däcksäsong i Umeå! I tjänsten som däckmontör så kommer du att arbeta med att byta däck på kundernas bilar. Tillsammans med teamet tar du över när kunden har parkerat och anmält sin ankomst. Du kommer att arbeta med att köra in bilen till verkstaden varav centrala delar innefattar byte av däck, rengöring och lagerföring innan bilen sedan återlämnas till kunden.
I rollen som däckskiftare kommer du arbeta antingen 07-16 alternativt 7.40-16.40. Detta är en tjänst på heltid med start under oktober som kommer pågå under däcksäsongen på cirka 1,5 månader. För rätt person finns goda möjligheter för arbete under sommaren inom företaget.
Du erbjuds en introduktion i arbetet för att du ska trivas och arbeta på ett säkert sätt. Detta är ett konsultuppdrag, vilket innebär att du kommer vara anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande här.
Vi söker dig som
Är i god fysisk form och gillar att arbeta med kroppen då jobbet är fysiskt tungt
Kan obehindrat kommunicera på svenska, detta för att tillgodogöra dig instruktioner och säkerhetsinformation på bästa möjliga sätt
Har B-körkort
Det är meriterande om du har tidigare arbetat med liknande arbetsuppgifter eller med annan typ av kroppsligt arbete. Vi ser det även som positivt om du bor eller har anknytning till Umeå.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Målmedveten
Ansvarstagande
Ordningsam
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.