Fordonstekniker till Umeå!

Om tjänsten

Vår kund på västerslätt i Umeå behöver förstärka sin verksamhet under vintersäsongen och söker nu två fordonstekniker.

Rollen innebär skiftarbete omlott med upplägget en vecka natt följt av en vecka ledigt, där tyngdpunkten ligger på att stärka upp nattskiften under helger för att trygga fordonsleveranserna. Tillsammans med ordinarie personal kommer du som konsult i första hand att ansvara för att skapa ett effektivt och stabilt flöde genom avisningsanläggningen under de kalla månaderna, men uppdraget omfattar även löpande avhjälpande underhåll på fordonen.

Arbetsuppgifter

Som fordonstekniker kommer du att arbeta med att säkerställa att tåg och spårgående fordon är i gott skick och redo för trafik. Arbetet sker i nära samarbete med övriga tekniker och innebär bland annat:

Säkerställa ett effektivt flöde genom avisningsanläggningen.

Utföra löpande avhjälpande underhåll på fordon.

Felsöka och åtgärda tekniska problem.

Samarbeta med ordinarie personal för att säkerställa stabila fordonsleveranser.

Vi söker dig som

Har körkort B och tillgång till bil för att ta dig till arbetsplatsen

Har erfarenhet av att reparera fordon

Kan kommunicera obehindrat på svenska då kommunikationen internt och i säkerhetsföreskrifter sker på svenska

Vill arbeta fysiskt och har möjlighet att arbeta från december till och med april

Vidare ser vi det som meriterande om du tidigare har arbetat i verkstad eller liknande erfarenhet, kanske har du intresse av att meka på fritiden?

Det är starkt meriterande om du har erfarenhet av att reparera tåg, och framförallt fordonstyperna X11, X52 eller X62. Även tidigare erfarenhet från liknande verksamhet inom tågbranschen är mycket värdefull.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Målmedveten

Ordningsam

Ansvarstagande

Vi kommer i denna process att behöva utdrag ur belastningsregistret.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.