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Valtech

OPPORTUNITÉ  À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.  Nous sommes fiers de:  * Notre travail et l'innovation que nous encourageons  * Nos valeurs : « share, dare, care »  * Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie  * Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide  RÔLE  Veuillez noter que nous n’acceptons que les candidatures provenant des provinces de l’Ontario et du Québec pour ce poste. Pour les candidats basés au Québec, une excellente maîtrise de l’anglais est requise, car le poste implique une collaboration régulière avec des équipes situées dans le reste des Amériques et, à l’occasion, en Europe. En tant que Program Manager, vous êtes passionné(e) par l’innovation par l’expérience et motivé(e) à repousser les limites du possible. Vous possédez 6 à 8+ années d’expérience en gestion de programmes ou de projets seniors dans des environnements de conseil ou d’entreprise, ainsi qu’un esprit orienté croissance et un réel désir d’avoir un impact durable. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du détail tout en sachant prendre de la hauteur afin de garder une vision globale et assurer la bonne exécution des projets. Vous êtes attiré(e) par les transformations à grande échelle et stimulé(e) par des environnements complexes et multidisciplinaires. Vous apportez structure, vision stratégique et assurance dans la gestion de programmes d’envergure. Le/La Program Manager évolue avec aisance dans des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes, fournisseurs et flux de livraison parallèles, et sait gérer efficacement les situations sous pression avec discernement et une excellente capacité d’escalade. Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne:  * Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies  * Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe  * Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données  * Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil  Responsabilités  Leadership de programme et delivery * Comprendre en profondeur le métier du client, ses besoins et ses attentes. * Piloter la livraison de bout en bout de programmes de transformation data et cloud. * Gérer des projets à l’échelle programme avec des priorités concurrentes tout en maintenant qualité et alignement. * Traduire les objectifs business en plans de delivery structurés avec des jalons clairs. Orchestration transverse * Aligner des équipes multidisciplinaires (data, cloud, gouvernance, QA, DevOps, métiers). * Coordonner plusieurs vagues de livraison avec cohérence et qualité. * Apporter structure, clarté et leadership pour permettre aux équipes d’exceller. Scope, finances, qualité, risques et préparation * Assurer la santé globale des programmes (périmètre, délais, budget, risques, dépendances). * Identifier et atténuer les risques de manière proactive. * Garantir la qualité et la préparation opérationnelle des livraisons. * Obtenir les validations clients aux étapes clés. * Estimer coûts et délais avec les parties prenantes. * Assurer le suivi financier, les prévisions et la rentabilité. Gouvernance et gestion des parties prenantes * Mettre en place une gouvernance robuste (cadence, RAID, décisions, comités exécutifs). * Être le point de contact principal pour le client. * Construire des relations de confiance avec les parties prenantes senior. Leadership d’équipe et amélioration continue * Encadrer et accompagner les chefs de projet. * Faire évoluer les processus et standards de gestion de projet. * Favoriser une culture collaborative et performante.   QUALIFICATIONS REQUISES  Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:  * 6 à 8+ ans d’expérience en gestion de programmes ou projets seniors en conseil. * Maîtrise des modèles de delivery (Agile, hybride, waterfall). * Expertise en planification, gestion du scope, budget, risques et ressources. * Expérience en gestion de la relation client. * Excellentes compétences en communication. * Excellente organisation et gestion du temps. * Expérience avec des équipes globales distribuées.   QUALIFICATIONS SOUHAITÉES  * Expérience en migration et modernisation cloud * Expérience confirmée sur des programmes complexes (digital, data ou cloud). * Maîtrise du français  Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.    ENGAGEMENT POUR L’INCLUSION  Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.     BÉNÉFICES ET AVANTAGES  Il s’agit d’un poste en full-time basé à Montréal, Canada. La fourchette salariale proposée est de 105,000 - 130,000 CAD bruts par an, selon l’expérience et la localisation.  Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu : * Un régime d’assurance complet, avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée. * Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale. * Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech. * Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service. * L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année. * Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour. * Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées.    PROCESSUS DE RECRUTEMENT  Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.  ⚠️  Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.  Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.    À PROPOS DE VALTECH  Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.  À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.  À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.  Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.  Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Experis AB

Här får du chansen att göra skillnad på riktigt - i en fartfylld, varierande och otroligt rolig roll där ingen dag är den andra lik. St1 söker nu en Territory Manager som vill ta ett helhetsansvar för ett eget distrikt och bidra till den fortsatta utvecklingen av vårt stationsnät. Här får du en central roll där du arbetar nära våra franchisetagare för att utveckla försäljning, lönsamhet och kundupplevelsen på våra marknadsplatser. Du blir en viktig del av Retail Operations med ansvar för att utveckla både affären och verksamheten inom ditt område. Rollen erbjuder stort eget ansvar, frihet att planera ditt arbete och möjlighet att påverka utvecklingen av både verksamheten och affären. Tjänsten är placerad i Stockholm. Resor är en naturlig del av rollen då distriktet sträcker sig från Stockholm till Haparanda. Totalt består vårt Retailnätverk i Sverige av 446 St1-stationer, varav omkring 90 är stationer på marknadsplatser med PLOQ- eller Välkommen in-butiker. St1 är ett energiomställningsföretag med målet att vara den ledande producenten och försäljaren av CO₂-medveten energi. Genom att återinvestera vinster i utvecklingen av förnybara energilösningar driver vi omställningen framåt, med satsningar på HVO, biogas, hållbart flygbränsle och solenergi. Läs gärna mer på st1.se Om rollen Som Territory Manager ansvarar du för ett eget geografiskt distrikt med cirka 15-20 franchisedrivna St1-stationer med PLOQ- och Välkommen in-butiker. Distriktet sträcker sig från norra Stockholm längs Norrlandskusten upp till Haparanda, även om merparten av stationerna finns i Stockholmsområdet. Du arbetar nära våra franchisetagare och har ett helhetsansvar för att utveckla affären inom ditt område. Du ansvarar för hela marknadsplatsen där drivmedel, butik, biltvätt och laddning tillsammans bidrar till en attraktiv kundupplevelse och en lönsam verksamhet. En viktig del av rollen är att varje vecka planera och genomföra stationsbesök för att följa upp drift, affärsutveckling, koncept och kundupplevelse. Genom en nära dialog med franchisetagarna identifierar du utvecklingsmöjligheter och driver förbättringsarbetet framåt. Du rapporterar till Operation Lead Retail Operations Sweden och blir en del av ett engagerat team där samarbete, erfarenhetsutbyte och eget ansvar är en naturlig del av vardagen. Arbetet präglas av ett högt tempo där du hanterar flera parallella frågeställningar samtidigt och har förmåga att prioritera, fatta välgrundade beslut och driva arbetet framåt. Dina arbetsuppgifter innebär i huvudsak att: ansvara för affär, drift och utveckling av cirka 15-20 franchisedrivna stationer utveckla försäljning och lönsamhet inom drivmedel, butik, biltvätt och EV coacha, stötta och utmana franchisetagare i deras affärsutveckling analysera resultat, följa upp KPI:er samt ta fram handlingsplaner för fortsatt utveckling arbeta med budget, prognoser och affärsplanering säkerställa att franchiseavtal, koncept, kvalitetskrav och HSSE efterlevs rekrytera och introducera nya franchisetagare bidra till utvecklingen av Retail Operations genom specialistområden och nära samarbete med kollegor i Sverige och Norden Din bakgrund och profil Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet och flera års erfarenhet från en affärsnära ledarroll inom retail. Du har erfarenhet av att leda och utveckla verksamheter genom franchisetagare, butikschefer eller andra ledare i en konceptstyrd miljö, gärna inom franchise. Du är van att coacha, följa upp och utmana andra mot gemensamma mål samt att arbeta med budget, KPI:er och affärsutveckling. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker en person som är affärsdriven, kommunikativ och självgående. Du har ett naturligt driv, god analytisk förmåga och trivs i en roll där du bygger långsiktiga relationer samtidigt som du vågar utmana och driva utveckling. Du tar ansvar för ditt arbete, driver frågor framåt och är bekväm med att fatta egna beslut. Du har god systemvana och är van att arbeta med budget, uppföljning och analys. Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i såväl tal som skrift och har B-körkort. Vi erbjuder Hos St1 är du delaktig i det som sker och har möjlighet att påverka. Vi arbetar nära varandra med korta beslutsvägar och ett tydligt affärsfokus. Här kombineras ansvar och utveckling i en organisation som präglas av samarbete och öppen dialog. Våra värdeord - rättvisa, hållbarhet och lika möjligheter - genomsyrar hur vi arbetar. Vår Spirit beskriver hur vi möter varandra och vår omvärld: nyfikna, engagerade och omtänksamma. Du blir en del av ett energibolag i utveckling där du får växa i din roll och bidra till både affären och energiomställningen. Kontakt och ansökan I den här rekryteringen samarbetar St1 med Jefferson Wells. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Katarina Thomasson på 070-231 28 05 eller katarina.thomasson@jeffersonwells.se. St1 bedriver till viss del säkerhetskänslig verksamhet. Om befattningen kräver det genomförs därför en säkerhetsprövning med registerkontroll i enlighet med bestämmelserna i säkerhetsskyddslagen. St1 tillämpar en policy om alkohol- och drogtest för all personal. St1 är ett energiomställningsföretag med visionen att bli den ledande producenten och försäljaren av CO₂-medveten energi. St1 har verksamhet i Finland, Sverige, Norge och Storbritannien. St1s energiportfölj omfattar oljeprodukter, biogas, hållbart flygbränsle (SAF), förnybar diesel (HVO) och solenergi. St1 driver också flera större projekt inom energiomställning. St1 har cirka 1 250 stationer i Finland, Sverige och Norge. Stationsnätverket erbjuder drivmedel, laddning för elfordon, biltvättar, butiker och restauranger. Företaget har över 1 000 medarbetare.

Veritaz AB

Veritaz is a leading IT staffing solutions provider in Sweden, committed to advancing individual careers and aiding employers in ensuring the perfect talent fit. With a proven track record of successful partnerships with top companies, we have rapidly grown our presence in the USA, Europe, and Sweden as a dependable and trusted resource within the IT industry. Assignment Description We are looking for an experienced Application Manager – Payment Solutions What You Will Work On Manage and continuously improve existing Payment Solutions Take ownership of an existing payment platform and ensure stable operations Ensure continuity of previously implemented payment solutions Monitor and manage risks related to payment processing and PCI DSS compliance Act as the primary contact between business users, restaurants, and technology vendors Support application management for POS systems and payment infrastructure Drive continuous improvements within payment and checkout solutions Coordinate incident management and improve operational transparency Ensure proactive application management and service delivery Document processes, procedures, operational routines, and decisions Collaborate closely with application owners and external partners Support compliance, governance, and quality assurance activities What You Bring Experience managing Payment Solutions or payment platforms Strong knowledge of PCI DSS and payment card security regulations Good understanding of POS (Point of Sale) systems and payment infrastructure Experience from Restaurant, Retail, Commerce, or similar industries is highly desirable Ability to quickly understand and manage existing system implementations Experience working with multiple vendors and external partners Strong stakeholder management and communication skills Experience with application management and service management Ability to identify risks and drive proactive improvements Strong analytical and problem-solving skills Experience with incident management and operational governance Experience with drive-through systems, retail technology, or franchise environments is an advantage Understanding of franchise operating models is considered a plus Structured, proactive, and self-driven working style Fluent communication skills in business and technical environments

Valtech

RETAIL IT / DELIVERY DOMAIN MANAGER (ALL GENDERS) Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client. OPPORTUNITÉ À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité. Nous sommes fiers de : * Notre travail et l'innovation que nous encourageons * Nos valeurs : « share, dare, care » * Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie * Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide RÔLE En tant que Retail IT / Delivery Domain Manager (all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez +10 ans d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable. Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne : * Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies * Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe * Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données * Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus) RESPONSABILITÉS DU POSTE Valtech, premier partenaire Oracle Retail pour une maison de luxe internationale, cherche un Client Partner / Delivery Manager. Le rôle consiste à piloter l'équipe en charge des systèmes d'information retail, avec un focus sur la solution Oracle Retail Xstore/EICS/OMS déployée à l'échelle mondiale. Feuille de route * Travailler avec les équipes business internationales (60+ pays) pour évaluer les nouveaux projets : challenger et qualifier les besoins, évaluer la faisabilité, fournir des estimations d'effort, identifier contraintes et dépendances. * Garantir que la feuille de route engagée est en adéquation avec la capacité de l'équipe (120+ spécialistes retail). * S'assurer que les dépendances inter-domaines (architecture, sécurité, gouvernance) sont identifiées et sécurisées. Gestion de l'équipe * Piloter une équipe de 120+ spécialistes retail au sein d'un compte global de 300+ personnes, dans une gouvernance tripartite (client, intégrateur cockpit, Valtech delivery technique). * S'assurer que l'équipe dispose des bons profils ; recruter en interne et via des consultants externes. * Faire grandir les membres de l'équipe (promotions, plans de développement individuels). Budget * Gérer et défendre le budget du programme retail. * S'assurer que les réalisés sont en ligne avec le budget engagé. * Construire les révisions budgétaires avec les homologues business et IT. Livraison * Allouer les projets aux chefs de projet selon leur expertise et leurs plans de développement. * Garantir la progression des projets en cours ; accompagner les équipes sur les phases clés et revoir les livrables. * Gérer risques et dépendances inter-flux ; alerter et prioriser en cas de blocage. * Garantir la stabilité des points de vente (600+ magasins) ; gérer les incidents (communication, analyse d'impact, remédiation, RCA). * Garantir la conformité continue aux exigences non fonctionnelles : montées de version, conformité légale/fiscale, sécurité, conformité groupe. QUALIFICATIONS REQUISES Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes : * +10 années d'expérience en Retail IT, dont plusieurs années en pilotage de programme/domaine à grande échelle. * Solide connaissance des processus retail : ventes, paiements, SAV, gestion des stocks, opérations magasin. * Capacité à traduire les besoins business en solutions techniques robustes (Oracle Retail Xstore/EICS/OMS, SaaS). * Leadership naturel, excellente communication en environnement multiculturel (EMEA/Inde). * Gestion de priorités multiples dans un environnement complexe et évolutif (programme SAFe, PI planning). * Expertise en environnements omnicanaux et architecture SOA/API/ETL. * Expérience avérée en gestion de partenaires technologiques et gouvernance multi-parties. * Expérience en environnement retail premium/luxe. * Français et anglais courants. Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre. ENGAGEMENT POUR L’INCLUSION Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable. BÉNÉFICES ET AVANTAGES Il s’agit d’un poste en CDI basé à Paris/France (75002). En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons : * De la flexibilité, avec des options de travail hybride : 3 jours sur site client, 2 jours à distance * Des perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnel * Des opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteur Nos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes. ⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com. Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner. À PROPOS DE VALTECH Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital. À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres. À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover. PRÊT·E À IMAGINER LA SUITE ? REJOIGNEZ-NOUS. Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Stillfront Group AB (publ)

Stillfront is a global gaming company. We develop a wide range of digital games that attract millions of players each month. From well-established franchises like Supremacy, BIG, and Jawaker to niche games, we span multiple genres, including strategy, simulation, RPG, action, and casual and mash-up games. We believe gaming can be a force for good, and we want to create a gaming universe that is digital, affordable, equal, and sustainable. To achieve this, we focus on developing games that are all about having a rewarding hobby, a great social experience, or a strategic challenge. Stillfront was founded in 2010, and since then, we’ve grown rapidly. Our professionals thrive in an organization that embodies the spirit of entrepreneurship, and we’re proud to connect and empower game teams around the world. Our HQ is in Stockholm, Sweden, but our game development is done by teams and studios all over the world. Our main markets are the US, Japan, MENA, Germany, and the UK. We’re proud that our company shares are listed on the Nasdaq Stockholm Large Cap. YOUR MISSION This is a strategic leadership role that puts you in charge of the rewards philosophy for a complex, decentralized, and international group: designing the frameworks, owning the programs, and advising Group Executive Management (GEM) and the HR Business Partner community. Payroll and equity execution sits with outsourced partners. Your job is to set the direction, own the quality, and keep our people decisions grounded in data and market insight. You will build and own the rewards and workforce planning function for Stillfront. In practice, that means: Job architecture: Design and implement a job framework for the whole group: levels, families, career paths. What you build becomes the backbone of how we hire, pay, develop, and promote across our organization. Salary benchmarking: Establish a benchmarking capability. Select the right data sources and tools, run regular benchmarking cycles, and give the business clear, evidence based guidance on where we are competitive and where we are not. Incentive programs: Own the design, communication, and execution of our group incentive programs: GIP, ESPP, and LTIP. These programs are live and growing, and they need a strategic owner who understands both the mechanics and the employee experience. Equity and payroll: Own the vendor relationships for equity administration and payroll outsourcing. You will not run these yourself, but you are accountable for what comes out of them: Quality, accuracy, and employee trust are the measures. EU Pay Transparency Directive: Lead the group's compliance plan. With nearly 500 people in Germany and significant headcount across other EU jurisdictions, this is an immediate priority with real legal and reputational stakes. You will need to understand the Directive in depth and turn it into action across the group. Workforce planning: Partner with the HRBP team and with Finance to build a workforce planning capability, linking headcount needs to business strategy and giving leadership integrated answers about the total cost and composition of the workforce. Strategic advisory: Be a trusted advisor to GEM and to the HRBPs on all rewards, compensation, and workforce matters. We will expect you to have a view, to challenge where it matters, and to translate complexity into clear recommendations. YOUR BACKSTORY Deep experience in compensation and rewards, ideally in an international setting or across multiple entities. You are not a generalist who has touched rewards. Rewards is what you do. A builder's track record. Job architectures, benchmarking frameworks, incentive program designs: you have created these, not just inherited and maintained them. That mindset is essential here. Strong analytical capability. You are comfortable with data, confident in your conclusions, and able to present complex findings clearly to people who are not specialists. Familiarity with equity and long term incentive programs: how they work, what employees care about, and how to communicate them well. Knowledge of, or genuine curiosity about, EU employment and pay legislation. The Pay Transparency Directive is the most pressing example, and it will not be the last. The confidence to operate at senior levels and the humility to know when to listen. You will work directly with GEM members and with a CHRO who will expect you to have a point of view. Fluency in English. Swedish or German is a plus. What this role is not This is not an administration role. The daily processing of payroll and equity sits with external partners. If success for you means running a smooth monthly payroll cycle, this is not the right fit. It is also not a role for someone who needs an established function to step into. There is real scope to shape how rewards works at Stillfront. The right person will see that as the opportunity, not the obstacle. Why this role, why now Stillfront is at a genuine inflection point in how it manages its people. The leadership framework, the talent review process, and now the rewards function are being built as one system, not as isolated HR initiatives. Whoever takes this role will have real impact on a global organization, direct access to senior leadership, and the chance to build something that matters from the ground up. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

H & M Hennes & Mauritz GBC AB

Job Description As a Business Analyst within Digital Franchise, you will play a key role in driving data-informed decision making and supporting the digital growth of our franchise business. You will bridge business needs with data and insights, helping stakeholders understand performance, identify opportunities, and make informed decisions. This is a broad business facing role that offers the opportunity to develop a wide range of skills across commercial analysis, stakeholder management, digital performance, process improvement and Franchise partner relations. Rather than building deep expertise within a specific analytics discipline, you will gain exposure to multiple areas of the business and develop a holistic understanding of how digital franchise operations drive growth and profitability. You will be an integral part of the Global Franchise Digital team, collaborating closely with Controlling, Merchandising, Marketing, and other Franchise functions, as well as Franchise partners across multiple markets. As our digital Franchise business continues to expand, you will contribute to shaping future reporting, business processes, and analytical capabilities while supporting digital growth across existing and new markets. The global Franchise team is highly diverse, representing many nationalities and working with partners across Asia, the Middle East, Europe, Africa, and South America. This role offers unique exposure to international markets and includes opportunities to travel to Franchise partners, strengthening collaboration, supporting business growth, and gaining insights into local market needs. WHAT YOU'LL DO Analyze digital business performance across .com and app, including traffic, customer behavior, conversion, sales performance, and commercial KPIs. Support data quality activities by assisting with the validation of datasets and ensuring consistency across multiple data sources. Translate business challenges and strategic questions into structured analyses, recommendations, and action plans. Build business cases to support investments, initiatives, and digital growth opportunities. Conduct gap analyses to identify opportunities, risks, and areas for improvement across franchise markets. Collaborate with internal stakeholders and Franchise partners to improve performance and establish data driven ways of working. Coach and upskill Franchise partners in e-commerce analysis, enabling them to better understand performance drivers, reporting, and digital commercial excellence. Support core Controlling processes, including monthly closing, budgeting, forecasting, and delivery of ad hoc financial insights WHO YOU ARE We are looking for people with: A bachelor’s degree in business, Economics, Marketing, Statistics, Analytics, or a related field. Experience in business analysis, commercial analysis, e-commerce, digital business, consulting, or a similar area. Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate data into actionable business recommendations. Strong stakeholder management and communication skills. Proficiency in SQL, GCP, Google Analytics, Power BI, and Looker Studio. More than deep technical expertise, we believe success in this role is driven by an analytical mindset, curiosity, strong business acumen, and the ability to connect insights with business actions. And people who are: Curious about how digital businesses operate and grow. Comfortable working with data, while equally interested in understanding the broader business context. A self-starter who takes ownership, works independently, and proactively drives initiative forward. A structured problem solver who enjoys turning insights into action. Collaborative and effective in building relationships across functions, markets, and cultures. Comfortable navigating ambiguity and adapting to change in a fast-paced business environment. An excellent communicator who can simplify complex topics for different audiences. JOIN US This is a temporary contract for 11 months, based at our office in Stockholm, Sweden. Apply by sending in your CV in English as soon as possible but latest by July 2nd, 2026. This role will be reporting to the Head of Digital Franchise in the Commercial function. Additional Information WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE  We offer all our employees at H&M Group attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online. Brands covered by the discount are H&M (Beauty and Move included), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET. In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program – HIP. You can read more about our H&M Incentive Program here. In addition to our global benefits, all our local markets offer different competitive perks and benefits. Please note that they may differ between employment type and countries. JOIN US Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here. *We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Voi Technology

Version en Anglais ci-dessous (English version below) Nos activités en France continuent de se développer et, pour garantir l'efficacité et la qualité des opérations de notre flotte, nous recherchons actuellement un Site Manager pour rejoindre notre équipe au Havre. Ce poste vous permet d'avoir un impact direct sur l'état de préparation de notre flotte et de participer à la construction d'une entreprise qui changera fondamentalement la façon dont les gens vivent dans les villes européennes pour les décennies à venir. Êtes-vous prêt pour un VOIage ? VOTRE MISSION AU SEIN DE VOI Le Site Manager est responsable de la qualité de nos véhicules dans les rues et du bon déroulement de nos opérations, en toute sécurité et avec efficacité, en dirigeant notre équipe de Fleet Management au Havre. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle intégral dans la performance de VOI en combinant la gestion des personnes avec l'amélioration et l'exécution des processus. Vous devrez notamment * Assurer le meilleur niveau de qualité pour nos véhicules sur le terrain en travaillant avec l'équipe pour identifier, par exemple, les véhicules endommagés et rééquilibrer ceux qui sont mal garés. * Superviser et motiver l'équipe, et travailler sur le terrain à l'entretien et aux réparations des véhicules pour garantir un niveau de qualité élevé, prolonger la durée de vie des véhicules et minimiser les coûts. * Collaborer avec les parties prenantes internes pour planifier et structurer le flux de travail sur le terrain et dans l'entrepôt, y compris la planification des équipes, le suivi des performances et la mise en œuvre des procédures opérationnelles normalisées. * Agir en tant que modèle de sécurité et travailler activement à la création et au maintien d'un environnement de travail sûr. * Être le point de contact pour les parties externes, par exemple les propriétaires, les partenaires, les agences de recrutement et les associations professionnelles locales. * Collaborer avec notre service d'acquisition de talents pour sélectionner et interviewer les nouveaux membres de l'équipe, s'occuper de leur intégration et les former aux tâches sur le terrain et dans l'entrepôt. Nous recherchons un leader fort, doté d'un esprit stratégique, qui aime travailler sur le terrain et qui a de l'expérience dans la gestion de plusieurs projets et parties prenantes dans un environnement en constante évolution. En plus de parler couramment l'anglais, nous pensons que la personne idéale doit posséder les qualités suivantes * 4+ ans d'expérience professionnelle, avec un minimum de 2 ans de gestion d'équipes. * Connaissance générale des outils de travail numériques (MS Office, G-suite, systèmes ERP) et des outils de données (par exemple Tableau). * Compréhension générale de la gestion d'entreprise, des principes financiers et de leadership * Excellentes compétences en matière de communication, de formation au leadership et de résolution des conflits * Permis de conduire français valide * Anglais courant!  POURQUOI VOI ? Travailler chez Voi, c'est plus qu'un simple emploi ; notre promesse de personnes comprend un voyage personnel où vous vous développerez en tant que professionnel et ferez partie d'une équipe et d'une culture qui construisent quelque chose de significatif pour la société. En outre, vous aurez l'opportunité de : * Rejoindre la première entreprise de micromobilité en Europe * Obtenez une "peau dans le jeu" grâce à notre programme d'options pour les employés et jouez un rôle crucial dans la maximisation des revenus globaux de VOI. * Avoir un impact direct sur notre succès continu et le développement de l'industrie de la micromobilité en France. * Travailler avec des collègues inspirants, motivés et amusants pour atteindre un objectif commun. CONDITIONS DE TRAVAIL * Jours ouvrables : 5 sur 7 * Horaires de travail : Statut cadre * Jours de travail : Du lundi au vendredi, mais flexibilité pour les week-ends si nécessaire. * Contrat: CDI ENGLISH -------------------------------------------------------------------------------- Since 2018, Voi has been on a mission to create safe, sustainable and reliable micromobility for everyone. Today we are the #1 e-scooter service in Europe, operating in 100 cities and towns with over 125 MILLION rides to date. It has been an amazing journey and we have no intention of stopping now! With the expansion of our operations in France, we are now looking for a Site Manager who will be responsible for leading our warehouse- and in-field operations in Grenoble. YOUR MISSION AT VOI The Site Manager is responsible for ensuring a best in class standard for our vehicles on the streets and that our operations run as smoothly, safely, and efficiently as possible by leading our Fleet Management team in Grenoble. In this role, you will play an integral part in VOI's performance by combining people management with process improvement and execution. This will include: * Ensuring best in class standards for our vehicles in the field by working with the team to identify e.g. damaged vehicles and rebalance wrongly parked ones * Supervising and motivating the team, and working hands-on with the maintenance and repairs of vehicles to ensure a high quality standard, extend vehicle lifetime and minimise cost * Collaborate with internal stakeholders to plan and structure the workflow in the field and warehouse, including shift planning, following up on performance, and implementing standard operating procedures * Act as a safe role model and work actively to create and maintain a safe work environment * Be the point of contact for external parties eg, landlords, partners, staffing agencies, and local business associations * Collaborate with our Talent Acquisition in screening and interviewing new team members, owning their onboarding, and training them on in-field and warehouse tasks. WHAT YOU’LL NEED TO EMBARK We’re looking for a strong leader with a strategic mindset who also enjoys working hands-on and has experience working with multiple projects and stakeholders in a fast-paced environment. In addition to being fluent in English, we believe the right person has: * 4+ years of previous work experience, with a minimum 2 years managing teams * General knowledge of digital work tools (MS Office, G-suite, ERP systems) and data tools (e.g. Tableau) * General understanding of business management, financial and leadership principles * Excellent communication skills, leadership training, and conflict resolution * French valid driver's license JOB CONDITIONS * Working hours: All Shift * Working days: Normally Monday to Friday but needs to be flexible if weekends are exceptionally required * Contract: CDI WHY VOI? Working at Voi is more than just a job; Our People Promise includes a personal Voiage where you will grow as a professional and be a part of a team and culture that builds something meaningful for society. In addition to this, you’ll have the opportunity to: * Join Europe's #1 micromobility company * Get “skin in the game” through our employee options program and play a crucial part in maximising VOI’s global revenue * Have a direct impact on our continued success and the development of the micromobility industry in France * Work with inspiring, motivated, and fun colleagues towards a common goal.

Fatshark

WE ARE FATSHARK We are a critically acclaimed Swedish game development studio with about 200 experienced and skilled employees. We are most well-known for developing the Warhammer: Vermintide franchise, but have also helped develop a number of AAA titles and we launched the highly anticipated game Warhammer 40,000: Darktide. We have grown quite a bit over the last few years, but we still embrace the same values that we started with. We want to build the best first person co-op games together, in an approachable, fun and passion-driven way. THE ROLE We’re looking for a skilled and motivated Senior Systems Administrator to join our IT team! As a Systems Administrator, you will be responsible for the management and maintenance of our Linux server infrastructure as well as our network stack. If you are passionate about technology and have experience managing server infrastructure, we want to hear from you! WHAT YOU'LL DO * Manage and maintain the company's server infrastructure * Ensure system security and data integrity * Troubleshoot and resolve system issues in a timely manner * Implement and manage system backups and disaster recovery plans * Automate routine tasks and improve system efficiency * Document system configurations and procedures REQUIRED QUALIFICATIONS * 8+ years of experience as a Systems Administrator * Strong knowledge of Linux server environments * Experience with virtualization technologies (KVM, Hyper-V) * Excellent problem-solving and communication skills * Solid understanding of networking concepts * Experience working with cloud platforms BONUS QUALIFICATIONS * Experience working with Fortinet products * Knowledge of Windows server environments * Experience working in game development projects WHAT WE OFFER * A playful, friendly and inclusive workplace * Opportunities for personal growth with varied projects, experienced co-workers and recurring hack weeks/days * Regulated flex time and paid overtime * Occupational pension * Health benefits and health check ups * Bonus program * Relocation package for international talent * Parties, social events and team-building activities * Dog-friendly office located in central Stockholm APPLICATION DETAILS We have a policy of working 4 days in the office per week, with 1 day optional to work from home. The onboarding is being done fully in the office. We look forward to reviewing applications and will be interviewing candidates continuously until the position has been filled. Location: Stockholm (on-site) Start: ASAP Form of Employment: Permanent, full-time

Fatshark

WE ARE FATSHARK We are a critically acclaimed Swedish video game studio with about 200 experienced and skilled developers. We are most well-known for the Warhammer: Vermintide franchise, but have also helped develop a number of AAA titles and we launched the highly anticipated game Warhammer 40,000: Darktide. We have grown quite a bit over the last few years, but we still embrace the same values that we started with. We want to build the best first person co-op games together, in an approachable, fun and passion-driven way. THE ROLE As Community Manager, you’ll act as the bridge between our games and the people who play them. You'll be on the frontlines of player-facing conversation, engaging fans on our social channels, chatting in forums and Discord, and working with other teams to make sure the player voice is heard. You’ll be part of our Marketing Team and report to the Community Lead. This role is all about keeping the players updated with news from Fatshark games, handling the feedback loop between the community and our development teams, and coming up with new ways to engage the playerbase in-between bigger beats when we don’t have a lot of things to talk about. As a person, you like the challenge of coming up with new ideas, you are not afraid to lead smaller-scale projects to increase engagement, and you thrive in a marketing team that is very close to our production pipeline. You are a clear communicator, have a proven track record in copywriting and you can maneuver working with big IP-holders. You are used to working in a fast-paced team and understand that sometimes plans need to be shifted when production chains move. WHAT YOU'LL DO * Act as a public face for our games in the community, and have a positive impact on player conversations in our owned channels * Help drive and develop the community strategy — communication planning, scheduling, creating activities * Work with the production team to solicit/curate community feedback * Manage community KPIs and drive positive effects on the community * Collaborate with marketing creative and production teams to deliver community assets such as screenshots, videos, etc. * Work closely with our Digital Marketing Manager to support social media plans and engagement * Build and maintain relationships with key community ambassadors * Build and maintain relationships with key community creators/influencers REQUIRED QUALIFICATIONS * 3+ years of professional experience in community management or similar experience * Good knowledge of community sentiment tools * A good understanding of social media and influencers/content creators * Strong organizational skills and time management skills * Excellent English communication skills, both written and verbal * Deep knowledge of the community and a passion for gaming * Experience with asset creation for social media posts * Experience with basic video editing BONUS QUALIFICATIONS * Good knowledge of the Warhammer franchise, especially Warhammer 40,000 * Previous work with IP-owners * Experience with live streaming * Previous work with content creators/influencers/streamers * Understanding of project management tools such as Confluence, Jira, etc. * Past experience with engaging a live game (Games as a Service) community WHAT WE OFFER * A playful, friendly and inclusive workplace * Opportunities for personal growth with varied projects, experienced co-workers and recurring hack weeks/days * Regulated flex time and paid overtime * Occupational pension * Health benefits and health check ups * Parties, social events and team-building activities * Dog-friendly office located in central Stockholm APPLICATION DETAILS We have a policy of working 4 days in the office per week, with 1 day optional to work from home. The onboarding is being done fully in the office. We look forward to reviewing applications and will be interviewing candidates continuously until the position has been filled. Location: Stockholm (on-site) Start: ASAP Form of Employment: Permanent, full-time

Valtech

Program Manager (all genders) Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client. Opportunité À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité. Nous sommes fiers de : * Notre travail et l'innovation que nous encourageons * Nos valeurs : « share, dare, care » * Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie * Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide Rôle En tant que Program Manager (all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez +10 années d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable. Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne : * Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies * Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe * Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données * Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus) Responsabilités du poste Vous pilotez la livraison de projets digitaux complexes en assurant la qualité, la satisfaction client et l’alignement stratégique, tout en jouant un rôle de référent au sein de l’équipe Valtech et en accompagnant les clients dans leur transformation digitale. Gestion de projet et delivery * Assurer la responsabilité globale du delivery de solutions digitales (plateformes, applications, etc.) de haute qualité. * Orchestrer plusieurs flux de projets simultanés, assurer le suivi des plannings, des jalons, du budget et des ressources, tout en garantissant la maîtrise des risques et la qualité des livrables. * Mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion de projet, en combinant méthodes traditionnelles et agiles. * Assurer le reporting régulier auprès des équipes internes, du client (Comité de Direction) et du Responsable de Compte. * Être garant des processus de livraison, intervenir sur les aspects organisationnels et techniques pour assurer leur bon fonctionnement. Relation client & stratégie * Cultiver une relation de confiance avec les clients, assurer leur satisfaction et être garant de la qualité de la relation. * Recueillir les besoins, challenger les organisations / processus et proposer des solutions adaptées dans une logique d’amélioration continue. * Participer activement aux réponses commerciales (RFP, RFI, soutenances, présentations) et à la définition de la stratégie de développement du compte en collaboration avec le responsable de compte. Leadership & coordination * Encadrer opérationnellement les équipes projet dans un contexte multiculturel, en promouvant l’esprit « One Valtech ». * Soutenir le Head of Delivery dans le mentorat des chefs de projet, partager les bonnes pratiques, outils et modèles et contribuer à leur montée en compétences. * Coordonner les parties prenantes internes et externes (équipes Valtech, prestataires, clients). Vision & transformation * Collaborer avec les clients sur des sujets stratégiques tels que la transformation digitale, organisationnelle ou business, en partenariat avec les experts internes. * Identifier les écarts entre les projets et les objectifs stratégiques du client, et proposer des plans d’action correctifs. * Soutenir les initiatives clients liées aux données et à l’intelligence artificielle. Qualifications requises Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes : * Formation ingénieur ou équivalent * +10 ans d’expérience dont 2 ans dans des contextes similaires (agence digitale, compte international, etc.) * Maitrise des différentes phases de réalisation d’un projet digital de la phase de conception à la mise en production * Expérience de l’avant-vente aussi bien en coordination, qu’en préparation de deck, soutenance et pitch client qu’en élaboration de planning et budget * Expérience e-Commerce que ce soit dans les étapes amont de la création et l’enrichissement de cette information produit : PLM, MDM, PIM (Akeneo, Salsify, etc.), DAM (Adobe, Aprimo, Bynder, Keepeek,..) ou dans les étapes aval de distribution de cette information : CMS orientés composants (Adobe AEM, Sitecore, etc.), plateformes e-commerce (SFCC, commercetools, etc.), marketplace, canaux de distribution, merchandising, promotions, etc. * Travailler en équipe et fédérer les différents intervenants autour d’un objectif commun * Être force de proposition, vous êtes en mesure de gérer des situations complexes et d’apporter des solutions concrètes et adaptées à vos clients. Pédagogue, vous êtes capable de construire une relation de confiance avec vos interlocuteurs * Une capacité à prendre / à porter des sujets techniques, en collaboration avec d’autres profils experts techniques, marketing, métiers et partenaires * Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel (onsite / nearshore / offshore) * Excellentes compétences en communication (écrite et orale en français et en anglais - niveaux C1 exigés), en reporting et en coordination * Maitrise de Jira, Confluence, Invision, Miro (ou leurs équivalents) * Excellente maîtrise de la gestion de projet classique et agile (Scrum et/ou Kanban) Qualifications souhaitées * Une expérience de l’agilité avec SAFe * La volonté de rechercher constamment de nouvelles façons d'apprendre, de progresser et de vous adapter lorsqu’il le faut * Un état d’esprit axé sur le collectif Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre. Engagement pour l’inclusion Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable. Bénéfices et avantages Il s’agit d’un poste en CDI basé à Paris. En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons : * De la flexibilité, avec des options de travail à distance ou hybride * Des perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnel * Des opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteur Nos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement. Processus de recrutement Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes. ⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com. Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner. À propos de Valtech Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital. À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres. À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover. Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous. Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Hitachi Energy Sweden AB

The Opportunity HVDC is recruiting a dynamic professional with strong experience in Main circuit equipment to HVDC in Ludvika. The Engineering department primarily focusses on developing new solutions based on market trends, drives innovation, process improvement, and increasing productivity within the HVDC domain. The Main circuit equipment backbone team supports the organization by providing excellence in product life cycle management, creating value engineering, and end to end solutions promoting sustainability. You will support engineering activities related to main circuit equipment, driving positive and engaging work culture, collaborating with cross functional teams and with our international teams around the globe. As a member of our team, you'll work with experts on HVDC main circuit equipment, ranging from millihenries (mH), microfarads (uF) to kilovolts (kV) and gigawatts (GW). Are you excited to be part of HVDC? Do you want to be part of global transformation towards sustainability? We have the right opportunity for you. An optimized solution contributes to less carbon footprint promoting sustainability, you will be part of this transformation journey towards net zero emissions. / Moses Francis – Manager of Backbone Main Circuit Equipment. How you´ll make an impact Lead the scope of Main Circuit Equipment in HVDC projects. Coordinate closely with cross-functional teams including main circuit design, plant design, supply chain, and project management. Drive technical investigations into new features, design rules, guidelines, and products. Review and evaluate supplier documents, technical specifications, and reports. Provide expert technical support throughout the project lifecycle, ensure all designs comply with industry standards and regulatory requirements. Review and approve technical requirements, including requirement specifications, supplier documentations, and interface specifications. Contribute to continuous improvement initiatives and promote knowledge across the organization Qualifications Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering. Minimum 3 years of experience in engineering roles, preferably in HVDC, power transmission, HV equipment manufacturing, or HV testing. Strong understanding of HVDC technologies (LCC/VSC) Proven experience in electrical design and analysis. Excellent communication and leadership skills, Fluent in English, additional languages are a plus. Familiarity with digitalization tools such as PLM and Digital Twin is an advantage What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development​ Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More benefits could be connected to this specific role More about us Are you ready for a new exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today! Please note that we are hiring for multiple positions. Recruiting Manager Moses Francis, moses.francis@hitachienergy.com will be happy to answer your questions regarding this position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 29 86; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43. All other questions should be directed to Talent Partner Magnus Rönnholm, magnus.ronnholm@hitachienergy.com.

Avaron AB

About the Company At Avaron, you get the security of permanent employment combined with the variety of working at different customers. We place specialists across everything from tech, IT and industry to project management and business support – and whatever the assignment, you have a consultant manager who is there for you and your development. About the Role You will join a global retail environment that is strengthening its business insights capability while building a governed and scalable self-service data platform. The focus is on delivering reliable reporting, reusable semantic models, and consumption-ready analytical assets that support both centrally managed reporting and governed self-service across multiple stakeholders. In this role, you will primarily contribute to the Business Insights area and also support the self-service data platform as priorities evolve. You will work close to both technical and business stakeholders to improve reporting continuity, support migration activities, and establish scalable patterns for certified datasets, governed consumption, and modern analytics in Microsoft Fabric. This is a strong opportunity for you if you enjoy combining hands-on BI development with platform thinking in a complex analytics landscape. Job DescriptionYou will design, build, and maintain Power BI reports, dashboards, semantic models, and analytical datasets. You will translate business needs into analytical models, measures, reports, and actionable insights. You will create scalable and reusable semantic models aligned with governed data-product principles. You will use Microsoft Fabric capabilities such as Lakehouse, Warehouse, Dataflows Gen2, Pipelines, notebooks, and semantic models where relevant. You will improve report performance, usability, data quality, security, and maintainability. You will drive standardized report design, reusable components, and common data-modeling practices. You will support testing, validation, release preparation, stakeholder demonstrations, documentation, and onboarding. You will collaborate with the self-service data platform team to define consumption-ready patterns, including Gold-layer standards, certified datasets, and Direct Lake usage. You will support governed self-service, reporting access, and implementation needs for retailer and franchisee stakeholders. You will share knowledge and coach colleagues to reduce single-person dependency. RequirementsStrong hands-on Power BI development experience, including report design, governed self-service, and workspace management. Expert-level DAX, data modeling, dimensional modeling, and semantic-model design. Strong analytics-engineering mindset, including version-controlled, testable, and reusable analytical assets. Hands-on Microsoft Fabric experience, or strong Power BI and Azure data-platform experience with demonstrated ability to become effective in Fabric quickly. Experience with report performance optimization, data validation, and maintainable solution design. Ability to translate business needs into practical analytical solutions and communicate effectively with stakeholders. Strong documentation and knowledge-sharing skills. Minimum approximately six years of relevant BI or analytics-engineering experience. Clear communication in English. Nice to haveHands-on experience with Fabric Lakehouse, Warehouse, Data Pipelines, Dataflows Gen2, or notebooks. Experience with Databricks, Azure Data Lake, Azure Data Factory, or similar modern data platforms. Experience with deployment pipelines, Git integration, and release management for BI assets. Experience with data-product thinking, data contracts, and governed self-service analytics. Experience with row-level security, object-level security, and access control in Power BI and Fabric, ideally in multi-entity or franchisee contexts. Enterprise BI migration experience. Relevant certifications such as PL-300 or DP-600. Comfort working in a platform-building environment where not everything is fully defined. What We OfferPermanent employment at Avaron AB Occupational pension Wellness allowance of SEK 5,000 per year Application Selections are made on an ongoing basis – apply as soon as you can.

Avaron AB

About the Company At Avaron, you get the security of permanent employment combined with the variety of working at different customers. We place specialists across everything from tech, IT and industry to project management and business support – and whatever the assignment, you have a consultant manager who is there for you and your development. About the Role You will shape a governed self-service data platform in a complex global retail environment where centrally managed reporting, domain-owned data products, and enterprise integration need to work together. The focus is on building the architecture capability for a self-service data platform and creating the patterns, guardrails, and target-state decisions that help teams scale with control. You will work closely with stakeholders across data, platform, governance, security, IAM, cloud, and domain teams, while also supporting a reporting organization working with Microsoft Power BI and Microsoft Fabric. This is a strong opportunity to influence platform direction, governance, and architecture choices in a modern data landscape. Job DescriptionYou define and evolve the target-state architecture and platform guardrails for the self-service data platform. You guide architecture decisions in Microsoft Fabric across Lakehouse, Warehouse, Pipelines, Dataflows, notebooks, semantic models, APIs, and integrations. You create reusable patterns for workspaces, environments, capacity, tenant setup, deployment, and lifecycle management. You shape data-product patterns covering layering, data contracts, metadata, lineage, versioning, and consumption standards. You design governance approaches for catalog strategy, quality frameworks, federated governance, and platform controls. You define integration patterns for APIs, batch, events, CDC, D365, Dataverse, and legacy-source connectivity. You support secure access models, environment separation, retailer segregation, and identity patterns. You assess when Microsoft Fabric is the right fit and when other platforms or tools, such as Databricks, should be considered. You contribute architecture reviews, Architecture Decision Records, and technical guidance across both the platform and reporting domains. RequirementsStrong and demonstrable data-platform architecture experience, including ownership of scalable platform designs rather than only individual solutions or pipelines. Strong Microsoft Fabric, Azure data-platform, or equivalent modern cloud data-platform experience with a clear transfer path to Fabric. Deep understanding of lakehouse architecture, data warehousing, data modeling, and data-product patterns. Strong understanding of governance, security, IAM, lineage, metadata, and operational requirements at design level. Experience with integration patterns including APIs, batch, events, CDC, and legacy-source connectivity. Proven ability to create, communicate, and defend Architecture Decision Records with senior stakeholders. Ability to define standards, guardrails, and reusable patterns that delivery teams can adopt. Minimum approximately eight years of data-platform experience with demonstrable platform-level architecture ownership. You communicate clearly in English. Nice to haveExperience with Databricks, Azure Data Lake, Azure Data Factory, or Synapse. Experience with Microsoft Purview, including catalog, Data Map, lineage, and governance tooling. Knowledge of Fabric domains, workspace design, deployment pipelines, and tenant-level setup. Experience from D365 F&O, Dataverse, CORE, or similar enterprise source systems. Experience with data mesh, domain-owned data products, or federated governance. Exposure to platform operations, observability, FinOps, and SLA or SLO design. Experience from franchise, retail, or multi-entity data-segregation scenarios. Relevant certifications such as DP-600, DP-700, or Azure Solutions Architect Expert. What We OfferPermanent employment at Avaron AB Occupational pension Wellness allowance of SEK 5,000 per year Application Selections are made on an ongoing basis – apply as soon as you can.