Sökresultat för "Patient Management"

Vi är en kraft som binder ihop, håller samman och utvecklar länet. Inom Region Västernorrland är vi alla en del av något större. Om verksamheten Vill du ha ett roligt och meningsfullt arbete i vårt fantastiska team och fortsätta utveckla vår nya verksamhet? Välkommen till oss! Specialist Psykiatriskt omvårdnads team (SPOT) i Sollefteå/Kramfors har 17 medarbetare och ingår i Länssjukvårdsområde Psykiatri-Habilitering. SPOT är inne i en spännande utvecklingsfas och strävar efter att utveckla våra arbetsmetoder som höjer vårdkvalitén för våra medborgare. Vi söker dig som trivs med varierande och utvecklande arbetsuppgifter och som har genuint intresse av att arbeta med psykiatriska patienter. Nu söker vi en psykiatrisjuksköterska som vill bli en del av vårt härliga team i Sollefteå! Tjänsten avser en tillsvidareanställning, på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Arbetsuppgifter I rollen som sjuksköterska möter du patienter som är i behov av akut- och intensivt stöd. Du arbetar självständigt ansvarar för att ge en god och kvalitativ behandling och psykiatriskomvårdnad. Vi erbjuder stöd i form av hembesök, mottagningsbesök bland annat. I arbetet deltar du vid ronder och olika möten med vårdgrannar. Samverkan sker internt inom det egna teamet, med LARO i Sundsvall och öppenvårdsmottagningen Sollefteå och Kramfors. Externt sker samverkan framför allt med socialtjänst, men även med andra myndigheter såsom arbetsförmedling, försäkringskassa med flera. Som sjuksköterska på mottagningen kommer du att genomföra: Sedvanliga arbetsuppgifter såsom läkemedelshantering, provtagningar Stöd- och motiverandesamtal Läkemedelsjusteringar Kontroller, bedömningar, skattningar Ansvara över patienter och uppföljning för patienter under läkemedelsisättningar samt egen vårddokumentation. Kvalifikationer Vi söker dig somÄr legitimerad psykiatrisjuksköterska Har någon form av påbyggnadsutbildning i samtalsbehandling som MI, KBT, DBT, ÅP Har goda kunskaper i svenska i tal och skrift Har B-körkort Det är meriterande om duHar en vidareutbildning inom psykiatri Har tidigare erfarenhet av arbete inom specialistpsykiatri Har erfarenhet av att arbeta med personer som har psykisk ohälsa, beroende och samsjuklighet För att lyckas i rollen tror vi att du har dessa personliga egenskaper Viktigt är att du arbetar bra tillsammans med andra genom att lyssna och kommunicera på ett konstruktivt sätt samt har ett gott bemötande. Eftersom teamet hanterar akuta ärenden har du en förmåga att ställa om och anpassa dig efter förutsättningarna. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Personlig mognad Samarbetsförmåga Flexibel Självgående Region Västernorrland Med cirka 7000 medarbetare och över 200 yrken ansvarar vi på Region Västernorrland för flera av de verksamheter som är allra viktigast för invånarnas möjlighet att delta i samhället. Här gör din kunskap och ditt engagemang skillnad inom allt från hälso- och sjukvård till kultur, miljö och hållbarhet. Bli en del av ett lag där alla behövs. Tillsammans för ett växande Västernorrland.  Regionen arbetar sedan många år med att skapa förutsättningar för att bidra till friska och hälsosamma medarbetare. Att du mår bra och trivs är viktigt för oss. En av våra många förmåner är att vi erbjuder 5000 kronor per år i friskvårdsbidrag. Vi tillämpar individuell lönesättning enligt gällande kollektivavtal. Läs mer om Region Västernorrland, våra förmåner och hur det är att jobba tillsammans med oss: Region Västernorrland - Att jobba i Region Västernorrland (rvn.se). Inom Region Västernorrland är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass och säkerhetsprövning kan därför komma att ske. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Denna tjänst kräver att du har giltig legitimation för det aktuella yrket. Din yrkeslegitimation kommer att kontrolleras mot Socialstyrelsens register över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (HOSP) innan eventuellt erbjudande om anställning. Läs mer här: Registret över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (HOSP) - Socialstyrelsen. Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan!

Honor Technology’s mission is to change the way society cares for older adults. As a leader in aging care innovation, Honor provides the technology, tools, and services that empower older adults to live life on their own terms. Honor’s growing portfolio includes its consumer care brand, Home Instead, Inc., the world’s leading provider of in-home care for older adults. With a global franchise network and more than 100,000 Care Pros, Home Instead delivers over 50 million hours of personalized care annually. Together, Honor and Home Instead are setting a new standard for aging in place, backed by powerful technology, compassionate care, and a commitment to aging on your own terms. Join us to create a new and better aging experience for our clients, their families, and our Care Professionals.  About the Role:  We are looking for a Care Pro Relationship Manager who can develop and execute a consistent staffing strategy that supports exceptional experiences for both our Clients and Care Pros (caregivers). This role is at the heart of our mission—balancing the needs of clients and the wellbeing of Care Pros through thoughtful staffing, strong relationships, and close collaboration with the Client Manager. As a Care Pro Relationship Manager, you will proactively engage and build trusted relationships with our Care Pros, ensuring they feel valued, supported, and set up for success. You’ll lead with empathy and operational rigor, driving staffing strategy and execution that enable seamless client care and a sense of purpose and belonging for every Care Pro. This is a remote position, with several openings available to support our various markets. The role follows a Monday–Friday schedule, 8:00 a.m. to 5:00 p.m. Eastern Time Zone schedule. Flexibility to occasionally respond during evenings or weekends may be required.   About the Team: At Honor, we are redefining what homecare can be — blending world-class operations, innovative technology, and compassionate service to transform the industry. Our Operations Team is the engine of our home care platform, built on two essential, highly collaborative functions. Client Managers own the client experience and drive business growth by focusing deeply on satisfaction, quality, and long-term relationships. Working in tandem, Care Pro Relationship Managers ensure the success of our vital field staff by supporting the Care Pro experience — driving exceptional staffing outcomes through the best quality matches, fostering engagement, and strengthening retention. Together, we deliver a seamless, high-quality, and scalable care experience for both our clients and the Care Professionals who make it all possible.   As a Care Pro Relationship Manager at Honor, you will: Oversee and execute market staffing strategy * Develop and manage market staffing strategy through consistent Care Pro outreach and relationship building, staffing best practices, schedule building and adherence, and creative staffing processes while utilizing innovative tools. * Work in tight coordination with the Client Manager to understand specific Client context and care plans, suboptimal matches, and schedule nuances, in order to create the best scheduling match possible. * Ensure that you quickly mobilize newly hired Care Professionals to get them work quickly and efficiently. Provide exceptional service to Care Pros  * Support Care Pros in the market by being their primary point of contact and providing actionable feedback and coaching to enable their success at every visit. * Foster relationships with Care Pros in the market to facilitate quality matches between Care Pros and clients with a focus on client and Care Professional retention. Coordinate closely with Client Manager to execute care delivery * Align with Client Manager on daily and weekly market priorities. * Communicate seamlessly to ensure scheduling decisions and Care Pro performance feedback are executed in a timely manner. * Share critical feedback and updates from Care Pros that impact Client Manager workflows. * Support Client Manager on partner communication, client experience tasks, or billing / collections efforts as needed. Partner across Honor to deliver a seamless experience * Prioritize work with the market team to meet the dynamically changing needs of partners, clients and Care Professionals, including triaging and completing tickets and delegating work. * Work with the market team to manage real-time questions, issues, or changes relating to clients. * Work directly with Care Pro Performance teams to ensure consistent Care Professional performance management experience. * Work cross-functionally to provide feedback and to support to other internal efforts such as CPHR, Trust and Safety, Recruiting and Training.   We’re looking for you to bring:  * 3+ years of experience in a complex client, patient management, or high-volume customer service role; staffing experience strongly preferred * Proven commitment to exceptional service and sensitivity to client and caregiver needs, with a strong focus on delivering high-quality care experiences * Background in operations or healthcare/home care environments preferred * Exceptional relationship management, communication, and interpersonal skills * Strong analytical and problem-solving abilities with a data-informed approach to staffing and scheduling * Comfort with technology; experience using scheduling, CRM, or workforce management systems a plus * Excellent organizational skills and ability to manage multiple priorities in a fast-paced, dynamic environment * Adaptable and resilient, with a proactive, solution-oriented mindset * Collaborative team player with experience partnering cross-functionally   Key Performance Indicators for this role: * Phone answer rate * Ticket management * Schedule consistency * Visit fulfillment   Leadership Principles in Action as Care Pro Relationship Manager: Honor’s Leadership Principles are the foundation of translating our mission into action. These principles define how we show up and make decisions, and how we hire, develop and grow talent. While Honor has 13 leadership principles, the following are particularly relevant to this role: * Are Mission First: Leaders demonstrate a genuine passion for our mission. They prioritize decisions and activities that move the mission forward. * Relentlessly Focus on Clients: Leaders always start with the client and work backwards. They are maniacally focused on creating solutions that lead to better care for our clients. * Always Push: Leaders set a high bar for themselves and others. They know that mediocrity isn't an option; they set ambitious goals, always strive for better, and commit to delivering top-notch service and outcomes. * Identify Problems: Leaders have a keen sense that an identifiable problem is present. They identify it, determine the root cause and propose a solution. Leaders ensure solutions are implemented and partner as necessary. * GSD (get stuff done): Leaders make tangible progress, delivering quality and timely results. When looking at their accomplishments over the course of a month, it's staggering what they have accomplished and how much they have moved the organization forward.   The annual base salary for this role is $64,000-$68,000. Individual compensation will be commensurate with the candidate's experience and qualifications. Base pay is just one part of our total rewards program.  Honor offers equity and 401K with up to a 4% match.  We provide medical, dental and vision coverage including a zero cost plan for employees.  Short Term Disability, Long Term Disability and Life Insurance are fully employer paid with a voluntary additional Life Insurance option.  We offer a generous time off program, Employee Assistance Program. Honor is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability, genetic information, political affiliation or belief.  #LI-AN1 Our range reflects the hiring range for this position.  We use national average to determine pay as we are a remote first company.  Individual pay is based on a number of factors including qualifications, skills, experience, education, and training. Base pay is just a part of our total rewards program.  Honor offers equity and 401K with up to a 4% match.  We provide medical, dental and vision coverage including zero cost plans for employees.  Short Term Disability, Long Term Disability and Life Insurance are fully employer paid with a voluntary additional Life Insurance option.  We offer a generous time off program, mental health benefits, wellness program, and discount program. Hiring Salary Range $64,000—$68,000 USD At Honor, we put people first. Our leadership culture is guided by Leadership Principles that prioritize integrity, compassion, and excellence. We offer a unique opportunity to lead with purpose and make a meaningful impact no matter your role. Honor is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability, genetic information, political affiliation or belief.

Vill du vara med och leda samt utveckla patientsäkerhetsarbetet inom Region Jämtland Härjedalen?     Vi söker dig som vill arbeta som chefläkare med bas i division kirurgi men som tillsammans med övriga chefläkare och patientsäkerhetssamordnare i regionen samordnar det hälso- och sjukvårdsgemensamma vårdskadepreventionsarbete och patientsäkerhetsfrågor.   Du kommer anställas som chefläkare av divisionschefen för division kirurgi och ha din grundanställning i denna funktion men kombinera det med arbete i din grundspecialitet, med forskning eller annat.  Tillsammans med patientsäkerhetssamordnaren i division kirurgi stöttar du chefer och medarbetare i patientsäkerhetsarbete för en trygg, tillgänglig och säker vård. Du stöttar chefer att ligga långt framme i det proaktiva patientsäkerhetsarbetet men finns även till hands när det har hänt svåra händelser. Du beslutar om och när Lex Maria-anmälningar ska göras. Gäller anmälan dina närmaste kollegor så tar du hjälp av chefläkarna i de andra divisionerna. Självklart finns du även där när dina kollegor behöver liknande stöd.  Det övergripande patientsäkerhetsteamet består av 6–8 personer som ses fasta dagar för att hantera frågor som är gemensamma i hela hälso- och sjukvården. Under 2025 inrättades LSG patientsäkerhet för region interna patientsäkerhetsfrågor. I interna LSG ingår utöver patientsäkerhetsteamet även divisionscheferna och stabschefen i HS-staben. Vid behov deltar även jurist. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Chefläkarna utgör ett medicinskt och sjukvårdsjuridiskt stöd för ledningen, tillsammans med regionöverläkarna och regionjuristerna. Som chefläkare verkar du för en god säkerhetskultur och deltar i förebyggande patientsäkerhetsarbete. Du har en tydlig operativ koppling i stöd till division kirurgi, men samtidigt viktigt med en övergripande samverkan i många övergripande processer.    Exempel på arbetsuppgifter för chefläkare är att:  • Introducera och utbilda chefer samt de medarbetare som har särskilt ansvar för patientsäkerhetsarbete inom divisionen. • Vara metodansvarig för tex Gröna Korset, RoK-analyser inom Patientsäkerhet och avvikelseprocessen inkl Lex Maria.   • Genomföra och leda större händelseanalyser med många enheter involverade (fler än två och/eller komplexa händelser). • Vara anmälningsansvarig enligt Patientsäkerhetslagen (Lex Maria) inom Regionen. • Föra löpande dialog med patientnämnd och IVO. • Ansvara för att upprätta en Patientsäkerhetsberättelse för hela HS (analys, indikatorer, aktiviteter). • Delta i MLA-nätverket • Delta i LSG Patientsäkerhet (för hela länet) • Delta i nätverk med övriga chefläkare inom Regionen, sjukvårdsregionalt och nationellt.  • Inhämta ny kunskap inom fältet patientsäkerhet på regional/nationell nivå    Utöver tjänsten som chefläkare kommer en av de tre chefläkartjänsterna att även inkludera teamledarskap för hela patientsäkerhetsteamet (chefläkare och patientsäkerhetssamordnare). För denna chefläkare innebär det tid om totalt 60% (40+20%). Fördjupning om teamledarskapet kommer hanteras vid intervju. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är specialistläkare med flerårig erfarenhet, meriterande med chefs- och eller ledarerfarenhet.    Du har även ett intresse och engagemang för vårdkvalitet, patientsäkerhet och utvecklingsarbete.    Kunskap/intresse för arbete med risk- och händelseanalyser är meriterande samt erfarenhet av arbete som MLA/MLU eller i annan ledningsfunktion. Vi ser också att du har en god kommunikationsförmåga och kan anpassa information och dialog utifrån forum och mottagare.    Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Vi värdesätter högt att du agerar engagerat och drivande samt skapar förtroende och tillit. Du uttrycker dig med lätthet i tal och skrift. Du trivs att arbeta i team och vill bidra till ett gott arbetsklimat. Du har god analytisk förmåga, stor klinisk erfarenhet och vill använda ditt omdöme kombinerat med en ödmjukhet i strategiskt patientsäkerhetsarbete. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Urval och tillsättning kan ske löpande under annonseringstiden, så vi ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.

Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart Dalarna med utvecklingskraft i länets alla delar. Om verksamheten Vill du arbeta i team tillsammans med andra yrkeskategorier där allas kompetens är viktig för att kunna erbjuda patienter en god och säker vård, samt vara med och fortsätta utveckla vårt teamarbete? Ha ett varierande och stimulerande arbetsuppgifter och jobba tillsammans med kompetenta och trevliga medarbetare? Då har du kommit rätt! Arbetet hos oss präglas av prestigelöshet, öppenhet och gemenskap. Vi arbetar ständigt med förbättringsarbete utifrån RAK (rätt använd kompetens) för att använda alla medarbetares kompetens på bästa sätt, Vårdcentral Säter är en av Regionens vårdcentraler och är belägen i det natursköna Skönviksområdet vid sjön Ljustern. Vi har ca 9200 listade patienter och hos oss arbetar ca 50 personer inom olika yrkeskategorier. Vi har sjuksköterskor, sjukgymnaster/fysioterapeuter, undersköterskor, medicinska sekreterare, barnmorskor, BVC-sköterskor, barnläkare, läkare, utbildningsläkare, samtalsterapeuter, psykolog, kurator, samt administrativ personal. Arbetsuppgifter Hos oss har du egen sjuksköterskemottagning, telefonrådgivning via Tele-Q,1177 direkt hälsofrämjande arbete och övriga arbetsuppgifter som tillhör primärvården. Stundtals är tempot högt med flera bollar i luften. Möjlighet finns att utöver dessa arbetsuppgifter, jobba med specialistmottagning inom ditt område, exempelvis Astma KOL, diabetes. Anställningen innebär vikariat 2026-09-01 till och med 2027-09-30. Kvalifikationer Krav: Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska Meriterande: Primärvårdserfarenhet Specialkunskap/specialistintresse inom till exempel Astma KOL, diabetes Personliga egenskaper: Du är lyhörd och mån om ett gott bemötande. Du uppskattar teamarbete och är samtidigt trygg i din yrkesroll och kan arbeta självständigt. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper såsom självständighet, samarbetsförmåga och flexibilitet. AnsökanHar du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via systemet, utan kontakta rekryterande chef direkt Vi tar interna referenser på nuvarande och tidigare anställda i Region Dalarna På Att söka jobb hos oss - Region Dalarna kan du läsa mer om Region Dalarna som arbetsgivare, vår värdegrund, arbetsmiljö, förmåner samt vilka kontroller som görs inför anställning. Detta arbete innebär direkt och regelbunden kontakt med barn och/eller ungdomar. Innan erbjudande om anställning kan ske, måste du som sökande uppvisa utdrag ur Polisens belastningsregister via ett digitalt registerutdrag alternativt i obrutet kuvert enligt lag 2013:852 eller 2000:873. Mer information finns här: Belastningsregistret - begär utdrag (polisen.se). Vi har gjort vårt medieval och avböjer kontakt från sälj- och rekryteringsföretag Kontakter fritext Fackliga kontaktuppgifter Fackförbund - Region Dalarna

Är du en person som värdesätter utveckling, engagemang och omtänksamhet i ditt arbetsliv? Då skulle vi passa bra ihop – för det gör vi också. Genom att jobba hos oss är du med och bidrar till en bättre vardag för tusentals människor i Marks kommun. Inte minst din egen. Hos oss får du möjlighet att växa – både som person men också i din yrkesroll, samtidigt som det du jobbar med får ett helt samhälle att växa. Oavsett vad dina arbetsuppgifter är så kommer du göra livet för alla de som bor och verkar här lite enklare. Och det är något vi värdesätter högt. Vår vision är att vara en nära kommun med människan i fokus. Nära varandra, vår omvärld och framtiden. Vi vill vara ett närvarande samhälle som med lugn och värme står bakom ryggen och tar emot våra 35 000 invånare, 3 600 medarbetare och tusentals företagare. Då blir varenda medarbetare hos oss betydelsefull. Tillsammans ser vi till att ett helt samhälle fungerar. Är du farmaceut och vill använda din kompetens för att göra verklig skillnad i människors vardag? Vill du dessutom vara med och utveckla framtidens kommunala hälso- och sjukvård? Då kan det här vara rätt möjlighet för dig. Genom att arbeta hos oss blir du en del av en verksamhet som varje dag bidrar till trygghet, hälsa och livskvalitet för kommunens invånare. Vi tror på utveckling, samverkan och ett nära ledarskap där varje medarbetare har möjlighet att påverka och göra skillnad. Hos oss får du möjlighet att kombinera din farmaceutiska expertis med utvecklingsarbete i en verksamhet där kvalitet och patientsäkerhet står i fokus. Tillsammans arbetar vi för att skapa en säker, personcentrerad och hållbar vård för våra patienter. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du vara med och forma framtidens läkemedelsarbete i kommunal primärvård? Kommunal primärvård tar nu ett viktigt steg i utvecklingen av en trygg och säker läkemedelshantering genom att utöka teamet med en farmaceut. Som en del av ett tvåårigt utvecklingsprojekt får du en unik möjlighet att vara med och forma en ny och strategiskt viktig roll med ambitionen att den på sikt ska implementeras permanent i verksamheten. Det här är en tjänst för dig som vill kombinera farmaceutisk kompetens med utvecklings- och kvalitetsarbete samt bidra till ökad patientsäkerhet inom den kommunala hälso- och sjukvården. Som farmaceut hos oss får du ett ansvarsfullt och varierat uppdrag där du blir en nyckelperson i arbetet med att utveckla, kvalitetssäkra och följa upp läkemedelshanteringen. Du arbetar både självständigt och i nära samverkan med sjuksköterskor, rehabpersonal, läkare och andra professioner. Genom din specialistkompetens bidrar du till att stärka kvaliteten i hela läkemedelsprocessen och skapa förutsättningar för en trygg och säker vård. Du kommer bland annat att: • Genomföra läkemedelsgenomgångar vid inskrivning, utskrivning och årskontroller. • Bedöma och analysera patienters förmåga att hantera sina läkemedel. • Kvalitetssäkra läkemedelsprocessen från ordination till administrering. • Utveckla, implementera och följa upp rutiner och arbetssätt inom läkemedelsområdet. • Stödja verksamheten genom rådgivning, utbildning och kunskapsspridning. • Handleda och stödja kollegor i läkemedelsrelaterade frågor. • Samverka med vårdcentraler, sjukhus och andra vårdgivare för att skapa en sammanhållen vård. • Identifiera förbättringsområden och driva utvecklings- och kvalitetsarbete. • Bidra till att avlasta sjuksköterskor så att mer tid kan läggas på patientnära omvårdnad. Eftersom detta är en ny roll kommer du att ha stora möjligheter att vara med och forma innehållet utifrån verksamhetens behov och framtida utveckling. Därför ska du välja oss Hos oss får du en unik möjlighet att: • Vara med från start och forma en helt ny funktion. • Kombinera verksamhetsnära arbete med strategiskt utvecklingsarbete. • Påverka och utveckla framtidens läkemedelshantering inom kommunal hälso- och sjukvård. • Bidra direkt till ökad trygghet för både patienter och medarbetare. • Arbeta i en organisation där samverkan, utveckling och omtanke står i centrum. • Tillsammans skapar vi en säkrare läkemedelshantering och en bättre vård för dem vi är till för. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som: • Är legitimerad farmaceut (apotekare eller receptarie). • Har erfarenhet av läkemedelshantering, gärna inom hälso- och sjukvård. • Har god kunskap om relevanta lagar, föreskrifter och riktlinjer inom läkemedelsområdet. • Har intresse för utvecklings- och förbättringsarbete. • Har god förmåga att arbeta både självständigt och i team. • Har god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har: • Erfarenhet från kommunal hälso- och sjukvård eller primärvård. • Erfarenhet av utbildningsinsatser eller förändringsledning. • Erfarenhet av systematiskt kvalitetsarbete. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: 2026-12-01 , upphör: 2027-12-31 . Vi som jobbar inom Marks kommun utvecklar gemensamt vår tillsammanskultur genom att vi är engagerade, omtänksamma och utvecklande, till långsiktig nytta för individ och samhälle. I våra tjänster lägger vi stor vikt vid din personliga lämplighet. För vissa tjänster inom Marks kommun gäller särskilda krav utifrån lagstiftning och verksamhetens behov. Det kan innebära att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585), att svenskt medborgarskap krävs samt/eller att registerkontroll genomförs enligt gällande lagstiftning om registerkontroll. Information om vad som gäller för den specifika tjänsten lämnas i samband med rekryteringsprocessen. Som arbetsgivare främjar vi lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla medarbetare och värdesätter de kvaliteter som mångfald och en jämn könsfördelning kan tillföra verksamheten. Marks kommun erbjuder olika personalförmåner såsom exempelvis attraktivt friskvårdsbidrag, rabatterat årskort på Västtrafik, hyrcykel, pensions- och semesterväxling, samt möjlighet till distansarbete- och flexibel arbetstid utifrån verksamhetens behov och utformning. Det är också enkelt att pendla hit från exempelvis Göteborg, Borås och Varberg. Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Är du fysioterapeut och vill arbeta med patienter med långvarig smärta? Hos oss får du möjlighet att använda din kompetens där behovet är stort och bidra till att stärka patienternas funktion, hälsa och livskvalitet. Om oss:  Vi är en väletablerad primärvårdsrehabmottagning i Skärholmen, och vår stora mottagning med cirka 40 medarbetare strävar efter att förbättra hälsan i området.  Nu söker vi en ny kollega som vill vara med och göra skillnad för personer som lever med långvarig smärta. Om tjänsten:  Tjänsten består främst av individuella mottagningsbesök på klinik, där du får möjlighet att bygga långsiktiga patientrelationer och följa patienternas utveckling över tid. Vid behov kan även hembesök förekomma för att säkerställa att patienterna får rätt stöd utifrån sina individuella förutsättningar. För dig som har intresse för patientutbildning finns dessutom möjlighet att hålla patientskolor och bidra till att stärka patienternas kunskap, delaktighet och egen förmåga att hantera sin situation. Här får du arbeta i ett område där din kompetens är efterfrågad och där dina insatser gör verklig skillnad varje dag. Vi erbjuder:  Friskvårdsbidrag 5000 kr/år. Generöst flextidsavtal. Fri sjukvård/fria läkemedel upp till högkostnadsbeloppet. Goda möjligheter till kompetensutveckling. Mentorsprogram för dig som är ny i yrket eller i primärvårdsrehab. Vi är anslutna till Vårdföretagarna och kollektivavtal finns.   Vi tillämpar 6 månaders provanställning.  Vi tillämpar registerkontroll innan beslut om anställning.   Intervjuer sker löpande, tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.  Kontakt Har du frågor eller funderingar? Varmt välkommen att kontakta: Emmy Koskinen, Verksamhetschef 070–788 15 51 emmy.koskinen@ptj.se  Är detta en tjänst för dig? Ansök idag!  Vi ser fram emot att höra från dig och välkomna dig i vårt team!  Om Praktikertjänst Praktikertjänst startade för över 65 år sedan och är en av Sveriges största vårdgivare. Vi har 750 mottagningar, från Vittangi i norr till Ystad i söder, som drivs av praktiker som tillsammans äger hela Praktikertjänst. Vi är övertygade om att det skapar engagemang, delaktighet, fokus på kvalitet, kontinuitet samt kompetensutveckling - och är en viktig anledning till att vi varje år hamnar i topp vad gäller både nöjda patienter och medarbetare. Hos oss får du en trygg anställning med fina förmåner och goda möjligheter till både personlig och professionell utveckling. Vi vet att våra medarbetares välbefinnande är grunden till nöjda patienter och i det långa loppet, ett mer välmående samhälle.

BUILD SOMETHING MONUMENTAL FOR HEALTHCARE! At Tandem Health we’re reimagining healthcare by putting clinicians first. Our platform - designed by clinicians, for clinicians - is built on deep insight into real-world pain points, with intuitive medical notes and workflows that truly support patient care. We’re a fast-scaling health-tech company backed by top investors and expanding globally. We move fast, stay curious, and believe building something that matters starts with an extraordinary team. If you're passionate about impact and innovation, we'd love to meet you! ABOUT THE ROLE Tandem’s AI assistant empowers empowers social workers by generating relevant documentation (journalanteckningar, utredningar enligt IBIC, BBIC) directly from conversations. We are now looking for a Social Worker (socialsekreterare) to join our team in Sweden, with a focus on social services. This is a hybrid role combining project delivery, customer onboarding, and commercial support, with additional scope to shape how our product and go-to-market approach evolves for municipalities. This role is ideal for someone who became a social worker because they wanted to make a real difference, and who now wants to scale that impact through technology. WHAT YOU WILL DO * Lead onboarding and implementation projects for municipal social services customers, ensuring a smooth and successful rollout. * Act as a trusted advisor to customers, helping teams adopt new ways of working and realise value quickly. * Tailor Tandem’s product setup, workflows, and templates to the needs of different social services teams and municipalities. * Work closely with Product and Engineering to translate customer needs into product improvements and new features. * Help shape Tandem’s positioning, messaging, and marketing approach for the social services segment. * Support the Sales team in strategic customer conversations, demos, and key deals by bringing domain expertise. * Deliver user training sessions and ongoing support to ensure high engagement and confidence among users. WHAT YOU BRING * Qualified Social Worker / Socialsekreterare with experience working in social services. * Strong intrinsic motivation. You entered this field to help people and make a difference. * Tech-savvy and curious about how digital tools can improve how social workers work. * Experience working with digitalisation, systems implementation, operational development, or process improvement within a municipality. * Strong project management skills. * Commercial mindset and confidence supporting customer conversations. * Excellent stakeholder management skills, with the ability to build trust with Tandem users, as well as senior decision-makers. * Proactive, resourceful, and willing to go beyond what is expected to get things done. * Comfortable in a fast-moving startup environment where priorities evolve quickly. * Fluency in Swedish and strong communication skills in English. LOCATION We believe the best ideas happen when we’re together. This role is based in our vibrant HQ in the Epicenter building in the heart of Stockholm where you will work primarily from our office to collaborate, connect, and build our culture. HOW TO APPLY We adopt a continuous selection process, so please make sure to apply with your CV in English. Our interview process consists of 4 stages: * Screening interview with Talent Acquisition (Ellie) * First interview with our MedOps Lead (Jenny) * Second interview with our Country Manager (Roy) * Working Day — Join us in the Stockholm office for a day to experience our culture firsthand, collaborate with our team, and see how you work in action. CULTURE AT TANDEM At Tandem, we move fast, think big, and take ownership. We're a high-performing, diverse team with a shared drive to change the future of healthcare - and we’re just getting started. Our culture is built on action, ambition, and learning. You'll be trusted to take the lead, challenge yourself, and make an impact from day one. We believe real growth happens when you're stretched, supported, and surrounded by smart, passionate teammates who want to win together. Even though we’re spread across countries, we come together often in Sweden for team meetings, social events, and offsites - blending global reach with real human connection. We hire for talent, potential, and attitude - valuing different backgrounds and fresh perspectives. Great ideas come from everywhere, and we’re building a team that reflects the world we want to change. Tandem handles sensitive patient data and will conduct a background check before hiring any candidate.

Vi är en kraft som binder ihop, håller samman och utvecklar länet. Inom Region Västernorrland är vi alla en del av något större. Om verksamheten LARO-mottagningen jobbar med läkemedelsassisterad behandling och rehabilitering för personer med opiat/opioidberoende. I din profession stöttar du patienten i följsamhet till behandling och planerade insatser, samt har kontakt med berörda vård- och omsorggivare, läkemedelshantering och administrering. Provtagning och administrativt arbete ingår i tjänsten. På LARO-mottagningen arbetar sjuksköterska, behandlingsassistent/undersköterska/skötare, medicinsk sekreterare, PTP-psykolog, kurator, läkare samt enhetschef. Vi söker nu sjuksköterskor som vill bli en del av vårt team, växa och utvecklas i sin profession och påverka positivt. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Arbetsuppgifter Som sjuksköterska vid LARO-mottagningen erbjuds du ett spännande arbete, där du har möjligheten att blanda psykosocial behandling och medicinsk behandling. Vi arbetar i team där patientens mål på rehabilitering från sin beroendesjukdom ligger i fokus. Att arbeta som sjuksköterska i LARO-verksamhet innebär till stor del: Administrering av substitutionsläkemedel Kliniska bedömningar av patient vid besök på mottagningen Läkemedelshantering Delta i gemensamma forum Administrativt arbete Kontakt och samverkan med berörda vård- och omsorggivare Du kommer genom ditt arbete få en fördjupad kunskap i arbetet inom psykiatri och erfarenhet av beroendevård inom psykiatrisk specialistvård. Du får introduktion av erfaren personal på plats. På LARO-mottagningen jobbar du dagtid måndag-fredag. Helgarbete kan förekomma, vilket innebär 1 helg av 5 och då endast mellan kl. 8-13. Kvalifikationer Vi söker dig somÄr legitimerad sjuksköterska Har arbetslivserfarenhet av yrket Har goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift Har B-körkort Det är meriterande om duHar en vidareutbildning inom området missbruk, beroende och/eller psykiatri som är relevant för tjänsten Har erfarenhet av arbete inom vård- och omsorg, i synnerhet beroendevård/psykiatri För att lyckas i rollen tror vi att du har dessa personliga egenskaperRelationsskapande Flexibel Samarbetsförmåga Empatisk förmåga Region Västernorrland Med cirka 7000 medarbetare och över 200 yrken ansvarar vi på Region Västernorrland för flera av de verksamheter som är allra viktigast för invånarnas möjlighet att delta i samhället. Här gör din kunskap och ditt engagemang skillnad inom allt från hälso- och sjukvård till kultur, miljö och hållbarhet. Bli en del av ett lag där alla behövs. Tillsammans för ett växande Västernorrland.  Regionen arbetar sedan många år med att skapa förutsättningar för att bidra till friska och hälsosamma medarbetare. Att du mår bra och trivs är viktigt för oss. En av våra många förmåner är att vi erbjuder 5000 kronor per år i friskvårdsbidrag. Vi tillämpar individuell lönesättning enligt gällande kollektivavtal. Läs mer om Region Västernorrland, våra förmåner och hur det är att jobba tillsammans med oss: Region Västernorrland - Att jobba i Region Västernorrland (rvn.se). Inom Region Västernorrland är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass och säkerhetsprövning kan därför komma att ske. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Denna tjänst kräver att du har giltig legitimation för det aktuella yrket. Din yrkeslegitimation kommer att kontrolleras mot Socialstyrelsens register över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (HOSP) innan eventuellt erbjudande om anställning. Läs mer här: Registret över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (HOSP) - Socialstyrelsen. Vi tillämpar registerkontroll av belastningsregister samt drogtest innan beslut om anställning. Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan!

Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart Dalarna med utvecklingskraft i länets alla delar. Om verksamheten Diabetes-endokrinmottagningen vid Falu lasarett bedriver specialiserad öppenvård för patienter med endokrina sjukdomstillstånd. Den största patientgruppen med drygt 1000 individer utgörs av patienter med diabetes. Majoriteten av dessa har diabetes typ 1. De övriga endokrinologiska sjukdomstillstånd som diabetes-endokrinmottagningen ansvarar för är många. Varav de största sjukdomsgrupperna är sköldkörtel-, binjure- och hypofyssjukdomar. På mottagningen arbetar sekreterare, undersköterskor, fotterapeuter, endokrinsjuksköterska, diabetessjuksköterskor och läkare. Vi samarbetar även med dietist. Mottagningen är öppen mån-fre dagtid. Arbetsuppgifter Vi söker dig som är intresserad av att stödja personer med diabetes. Det är viktigt att du är intresserad av teknik då de flesta av våra patienter har CGM och insulinpumpar. Arbetsuppgifterna på mottagningen består av egna mottagningsbesök och telefonrådgivning till patienter och vårdpersonal som möter personer med diabetes i sin verksamhet. Som diabetessjuksköterska ingår du också i vår konsultverksamhet gentemot avdelningarna. I arbetsuppgifterna ingår det exempelvis att utbilda patienter i att använda hjälpmedel på rätt sätt, göra tolkningar och analyser av glukoskurvor, ändra insulindoser, pumpjusteringar, förskriva hjälpmedel. Fokus ligger på personens egenvård. Kvalifikationer Krav: Legitimerad sjuksköterska med vidareutbildning inom diabetes (minst 15 hp) alternativt legitimerad sjuksköterska med specialistsjuksköterskeexamen inom diabetes Meriterande: Erfarenhet av tidigare mottagningsarbete som diabetessjuksköterska Personliga egenskaper: Du är intresserad teknik och data. Du har ett helhetstänk kring patienten, är ansvarstagande och arbetar på ett strukturerat sätt. Du är van att arbeta självständigt och ta egna beslut, men också att arbeta i team kring patienten. Du uppskattar det nära mötet med patienten och är engagerad och vill vara med och utveckla den patientnära vården på mottagningen. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Är du intresserad? Tveka inte, kontakta oss så berättar vi mer om vad vi kan erbjuda dig. Ansökan Intervjuer sker fortlöpande under ansökningstiden. Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via systemet, utan kontakta rekryterande chef direkt Vi tar interna referenser på nuvarande och tidigare anställda i Region Dalarna På Att söka jobb hos oss - Region Dalarna kan du läsa mer om Region Dalarna som arbetsgivare, vår värdegrund, arbetsmiljö, förmåner samt vilka kontroller som görs inför anställning Vi har gjort vårt medieval och avböjer kontakt från sälj- och rekryteringsföretag Kontakter fritext Fackliga kontaktuppgifter Fackförbund - Region Dalarna

Region Gävleborgs sjukvårdsrådgivning 1177 ingår i verksamhetsområde digital vård och har som uppdrag att erbjuda och säkerställa en god, trygg tillgänglig rådgivning och hänvisning för länets invånare. Vi tar emot samtal som kommer in via 1177 dygnet runt, årets alla dagar, samt vissa ärenden som inkommer via vår digitala plattform. Våra kontor finns idag i Gävle, Kilafors och Söderhamn. Här arbetar cirka 40 legitimerade sjuksköterskor med att ta emot, bedöma och ge råd om egenvård och/eller guida vidare till rätt vårdinstans. Varje samtal är unikt och vi arbetar utifrån fokus på kvalitet och patientsäkerhet. Vi är stolta över vår verksamhet; dess samlade kompetens, där vi levererar och gör skillnad varje dag! 3 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vårt uppdrag är mångfacetterat och i rollen som sjuksköterska får du en varierad arbetsdag där ingen stund och inget samtal är det andra likt. Hos oss delar du din arbetstid mellan telefoni, chatt och videosamtal. Tillsammans med erfarna kollegor gör du skillnad för många och med hjälp av väl utvecklade stödsystem bemöter ni människor på det sätt som lämpar sig bäst utifrån deras behov. Distansarbete kan komma att erbjudas. Som rådgivningssköterska hos oss kommer du bland annat att • genomföra medicinska bedömningar • ge metodisk och strukturerad rådgivning • ge egenvårdsråd och hänvisa till lämpliga vårdnivåer. Vi bedriver dygnet runt verksamhet vilket innebär att arbetstiden är förlagd till dag, kväll och natt. Hos oss får du • ett spännande arbete • möjlighet till att arbeta på distans. Läs mer om våra förmåner: https://www.regiongavleborg.se/jobb-och-utbildning/jobba-i-region-gavleborg/dina-formaner/ KVALIFIKATIONER Som sjuksköterska hos oss är det avgörande att du hanterar vår samtalsprocess och för samtalet med den inringande i rätt riktning. Du är lyhörd, lyssnar in och hjälper personen vidare i sitt ärende utifrån din kompetens. Olika människor med olika förutsättningar och sinnestillstånd hör av sig till oss och det är viktigt att du är lugn, förmedlar trygghet och behåller ett realistiskt perspektiv i pressade lägen. Vidare arbetar vi i många olika IT-system som du behöver hantera. Som med all teknologi händer det att problem uppstår och då är du inte rädd för att söka efter lösningar. Vi på 1177 har en betydande roll för övrig hälso- och sjukvård och det är därför viktigt att du i din roll ser till det större perspektivet. Hur vi agerar sätter prägeln för människors upplevelse av vägen in till vården och det är därför avgörande att vi både ser till hela människan men också till organisationens förutsättningar i stort. I rollen som rådgivningssköterska ska du • ha svensk sjuksköterskelegitimation. Tidigare erfarenhet av arbete i rollen som sjuksköterska och/eller i telefonrådgivning ses som meriterande för denna tjänst. Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: timvikariat med start enligt överenskommelse till och med 2027-09-30. Med 7 500 medarbetare är vi länets största arbetsgivare. Det ger oss styrka att driva utvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Vårt uppdrag är spännande och komplext. Oavsett vilken roll du har hos oss hjälper du invånarna i länet och gör nytta i samhället. Vi ligger i framkant i samhällsutvecklingen och satsar på att du som medarbetare ska få växa och utvecklas. Hos oss får du använda hela din kraft för att tillsammans med dina kollegor skapa framtidens Gävleborg. Hälso- och sjukvårdsnämndförvaltningens cirka 6500 medarbetare arbetar tillsammans för att ge länets invånare de bästa förutsättningarna för ett aktivt liv med ökad livskvalitet. Genom att tillhandahålla god och nära vård i hela länet lägger vi grunden för ett starkt och friskt Gävleborg. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden.

Who We Are Moniepoint Inc. is Africa’s all-in-one financial platform, helping 20 million businesses and individuals access seamless payments, banking, credit, cross-border, and business management tools each month.  As Nigeria’s largest merchant acquirer, we power most of the country’s point-of-sale (POS) transactions. Through our subsidiaries, Moniepoint Inc. processes over $250 billion in digital payment transaction value annually. What We Do At Moniepoint, we are a customer-focused community dedicated to crafting solutions that redefine our industry. We leverage artificial intelligence and data-driven best practices to support our businesses, from providing credit and overdrafts to ensuring every transaction is secure. Curious about what makes Moniepoint an incredible place to work? Check out our stories on how we cultivate a culture of innovation, teamwork, and growth.   Job Title: Implementation Officer Reports To: Lead, Onboarding Location: Edo State - Ikpoba Okha, Oredo, Etsako West, Ovia North and Uhunmwonde Work Mode: Hybrid Employment Type: Outsourcing   Job Purpose The Implementation Officer ensures new retail customers successfully adopt Moniebook POS into their daily store operations through structured, high-touch onboarding experiences. This role bridges the gap between sales and long-term customer success by transforming newly signed customers into confident, active users who derive maximum value from the platform within their first 30-60 days. Operating as the customer's primary guide during the critical early adoption phase, you will understand each retailer's unique operational needs, configure Moniebook to fit their workflow, deliver effective training, and drive product adoption that sets the foundation for retention and expansion. Success is measured by activation rates, time-to-value, feature adoption depth, and seamless handoffs to Account Managers. Key Responsibilities * Onboarding Program Design & Execution: Create and execute tailored onboarding plans that guide customers from signup to full operational usage. Define clear milestones, timelines, and success metrics for each customer's onboarding journey. * Product Setup & Configuration: Guide customers through initial Moniebook POS setup. * Training Delivery & Enablement: Conduct engaging live training sessions (both one-on-one and group) that educate retail staff on core Moniebook features, best practices, and operational workflows. Create an environment where users feel confident and empowered to use the POS system independently. * Adoption Monitoring & Progress Tracking: Monitor customer usage data, transaction volume, feature adoption, and engagement signals. Proactively identify at-risk customers showing low adoption and intervene with targeted support to get them back on track. * Relationship Building & Trust Establishment: Build strong, trust-based relationships with key stakeholders during the onboarding period. Be responsive, empathetic, and solutions-oriented in addressing concerns and questions. * Issue Resolution & Escalation Management: Provide troubleshooting support for technical issues, user errors, or configuration challenges during onboarding. Escalate complex technical issues to Product/Engineering teams while maintaining customer communication and managing expectations. * Documentation & Knowledge Sharing: Maintain accurate records of customer interactions, onboarding progress, configuration details, and issues in CRM/CS platform. Document common customer questions and best practices to improve onboarding resources and internal knowledge base. * Account Manager Handoff: Execute smooth, well-documented handoffs to the account manager upon onboarding completion. Provide context on customer goals, usage patterns, relationship notes, and any ongoing concerns to ensure continuity of support. * Feedback Loop & Product Insights: Capture and share customer feedback, feature requests, usability issues, and competitive insights with Product and Account management teams. Act as the voice of the customer to inform product development and onboarding process improvements. Qualifications * 2-4 years of experience in customer onboarding, customer success, implementation, or account management roles (preferably in SaaS, retail technology, or POS systems) * Proven track record of successfully onboarding customers to software platforms and driving product adoption * Excellent communication and presentation skills with ability to train diverse audiences * Strong problem-solving and analytical skills, able to diagnose customer challenges and recommend effective solutions * Customer-first mindset with genuine passion for helping people succeed and delivering exceptional experiences * Highly organised and detail-oriented, capable of managing multiple onboarding projects simultaneously while maintaining quality * Self-motivated, proactive, and adaptable, comfortable working independently and taking ownership of customer outcomes * Technical aptitude and comfort with software tools * Bachelor's degree in Business, Technology, Communication, or related field (or equivalent work experience)  Preferred Qualifications * Experience creating training materials, documentation, or knowledge base content * Exposure to SaaS onboarding methodologies, customer health scoring, or CS best practices * The candidate should be based in Edo State – Ikpoba Okha, Oredo, Etsako West, Ovia North and Uhunmwonde About You * You're deeply customer-obsessed, you measure your success by your customers' success and genuinely care about their outcomes * You're an exceptional teacher and communicator who can explain complex concepts simply and make technology accessible to non-technical users * You're naturally empathetic and patient, you understand that change is hard and meet customers where they are with understanding and support * You're process-driven but flexible, you follow structured onboarding frameworks while adapting to each customer's unique needs and pace * You thrive on problem-solving and troubleshooting, you're resourceful, persistent, and don't give up until the customer succeeds * You're a team player who collaborates seamlessly across Sales, Product, Support, and Account managers to deliver great customer experiences * You're energised by fast-paced, dynamic environments where no two days are the same and continuous learning is the norm * You take initiative and ownership. When you see a problem or an opportunity to improve the customer experience, you act on it What Success Looks Like * 90%+ of onboarded customers reach 'active user' status (defined by processing transactions and using key features) within their first 30 - 60 days * Customers go live with Moniebook POS in their retail operations within the target onboarding timeline (typically 1-2 weeks from signup) * Customers actively use 3+ core Moniebook features by the end of onboarding, demonstrating comprehensive platform adoption beyond basic transactions * Achieve a 4.5+ average rating score on post-onboarding surveys. * Customers you onboard show <5% churn rate in first 90 days post-onboarding, indicating strong early-stage retention * Account Managers rate your handoff documentation and communication as excellent, enabling seamless transition to long-term retention * You regularly identify onboarding friction points and contribute actionable recommendations that improve our onboarding playbooks, training materials, or product experience What we can offer you * Culture: We put our people first and prioritize the well-being of every team member. We’ve built a company where all voices are heard, and we look out for one another. Above all, we are human. * Learning: We have a learning- and development-focused environment with an emphasis on knowledge sharing and training. * Compensation: You’ll receive an attractive salary, pension, health insurance, and an annual bonus, plus other benefits. What to expect in the hiring process * A preliminary phone call with the recruiter. * An interview with the hiring team. * An interview with a member of our executive team. Moniepoint Inc. is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and candidates.

Who We Are Moniepoint Inc. is Africa’s all-in-one financial platform, helping 20 million businesses and individuals access seamless payments, banking, credit, cross-border, and business management tools each month.  As Nigeria’s largest merchant acquirer, we power most of the country’s point-of-sale (POS) transactions. Through our subsidiaries, Moniepoint Inc. processes over $250 billion in digital payment transaction value annually. What We Do At Moniepoint, we are a customer-focused community dedicated to crafting solutions that redefine our industry. We leverage artificial intelligence and data-driven best practices to support our businesses, from providing credit and overdrafts to ensuring every transaction is secure. Curious about what makes Moniepoint an incredible place to work? Check out our stories on how we cultivate a culture of innovation, teamwork, and growth.   Job Title: Implementation Officer Reports To: Lead, Onboarding Location: Akwa Ibom State - Uyo and Abak Work Mode: Hybrid Employment Type: Outsourcing Job Purpose The Implementation Officer ensures new retail customers successfully adopt Moniebook POS into their daily store operations through structured, high-touch onboarding experiences. This role bridges the gap between sales and long-term customer success by transforming newly signed customers into confident, active users who derive maximum value from the platform within their first 30-60 days. Operating as the customer's primary guide during the critical early adoption phase, you will understand each retailer's unique operational needs, configure Moniebook to fit their workflow, deliver effective training, and drive product adoption that sets the foundation for retention and expansion. Success is measured by activation rates, time-to-value, feature adoption depth, and seamless handoffs to Account Managers. Key Responsibilities * Onboarding Program Design & Execution: Create and execute tailored onboarding plans that guide customers from signup to full operational usage. Define clear milestones, timelines, and success metrics for each customer's onboarding journey. * Product Setup & Configuration: Guide customers through initial Moniebook POS setup. * Training Delivery & Enablement: Conduct engaging live training sessions (both one-on-one and group) that educate retail staff on core Moniebook features, best practices, and operational workflows. Create an environment where users feel confident and empowered to use the POS system independently. * Adoption Monitoring & Progress Tracking: Monitor customer usage data, transaction volume, feature adoption, and engagement signals. Proactively identify at-risk customers showing low adoption and intervene with targeted support to get them back on track. * Relationship Building & Trust Establishment: Build strong, trust-based relationships with key stakeholders during the onboarding period. Be responsive, empathetic, and solutions-oriented in addressing concerns and questions. * Issue Resolution & Escalation Management: Provide troubleshooting support for technical issues, user errors, or configuration challenges during onboarding. Escalate complex technical issues to Product/Engineering teams while maintaining customer communication and managing expectations. * Documentation & Knowledge Sharing: Maintain accurate records of customer interactions, onboarding progress, configuration details, and issues in CRM/CS platform. Document common customer questions and best practices to improve onboarding resources and internal knowledge base. * Account Manager Handoff: Execute smooth, well-documented handoffs to the account manager upon onboarding completion. Provide context on customer goals, usage patterns, relationship notes, and any ongoing concerns to ensure continuity of support. * Feedback Loop & Product Insights: Capture and share customer feedback, feature requests, usability issues, and competitive insights with Product and Account management teams. Act as the voice of the customer to inform product development and onboarding process improvements. Qualifications * 2-4 years of experience in customer onboarding, customer success, implementation, or account management roles (preferably in SaaS, retail technology, or POS systems) * Proven track record of successfully onboarding customers to software platforms and driving product adoption * Excellent communication and presentation skills with ability to train diverse audiences * Strong problem-solving and analytical skills, able to diagnose customer challenges and recommend effective solutions * Customer-first mindset with genuine passion for helping people succeed and delivering exceptional experiences * Highly organised and detail-oriented, capable of managing multiple onboarding projects simultaneously while maintaining quality * Self-motivated, proactive, and adaptable, comfortable working independently and taking ownership of customer outcomes * Technical aptitude and comfort with software tools * Bachelor's degree in Business, Technology, Communication, or related field (or equivalent work experience)  Preferred Qualifications * Experience creating training materials, documentation, or knowledge base content * Exposure to SaaS onboarding methodologies, customer health scoring, or CS best practices * The candidate should be based in Akwa Ibom State – Uyo and Abak About You * You're deeply customer-obsessed, you measure your success by your customers' success and genuinely care about their outcomes * You're an exceptional teacher and communicator who can explain complex concepts simply and make technology accessible to non-technical users * You're naturally empathetic and patient, you understand that change is hard and meet customers where they are with understanding and support * You're process-driven but flexible, you follow structured onboarding frameworks while adapting to each customer's unique needs and pace * You thrive on problem-solving and troubleshooting, you're resourceful, persistent, and don't give up until the customer succeeds * You're a team player who collaborates seamlessly across Sales, Product, Support, and Account managers to deliver great customer experiences * You're energised by fast-paced, dynamic environments where no two days are the same and continuous learning is the norm * You take initiative and ownership. When you see a problem or an opportunity to improve the customer experience, you act on it What Success Looks Like * 90%+ of onboarded customers reach 'active user' status (defined by processing transactions and using key features) within their first 30 - 60 days * Customers go live with Moniebook POS in their retail operations within the target onboarding timeline (typically 1-2 weeks from signup) * Customers actively use 3+ core Moniebook features by the end of onboarding, demonstrating comprehensive platform adoption beyond basic transactions * Achieve a 4.5+ average rating score on post-onboarding surveys. * Customers you onboard show <5% churn rate in first 90 days post-onboarding, indicating strong early-stage retention * Account Managers rate your handoff documentation and communication as excellent, enabling seamless transition to long-term retention * You regularly identify onboarding friction points and contribute actionable recommendations that improve our onboarding playbooks, training materials, or product experience What we can offer you * Culture: We put our people first and prioritize the well-being of every team member. We’ve built a company where all voices are heard, and we look out for one another. Above all, we are human. * Learning: We have a learning- and development-focused environment with an emphasis on knowledge sharing and training. * Compensation: You’ll receive an attractive salary, pension, health insurance, and an annual bonus, plus other benefits. What to expect in the hiring process * A preliminary phone call with the recruiter. * An interview with the hiring team. * An interview with a member of our executive team. Moniepoint Inc. is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and candidates.

Who We Are Moniepoint Inc. is Africa’s all-in-one financial platform, helping 20 million businesses and individuals access seamless payments, banking, credit, cross-border, and business management tools each month.  As Nigeria’s largest merchant acquirer, we power most of the country’s point-of-sale (POS) transactions. Through our subsidiaries, Moniepoint Inc. processes over $250 billion in digital payment transaction value annually. What We Do At Moniepoint, we are a customer-focused community dedicated to crafting solutions that redefine our industry. We leverage artificial intelligence and data-driven best practices to support our businesses, from providing credit and overdrafts to ensuring every transaction is secure. Curious about what makes Moniepoint an incredible place to work? Check out our stories on how we cultivate a culture of innovation, teamwork, and growth.   Job Title: Implementation Officer Reports To: Lead, Onboarding Location: Rivers State - Obio-Akpor, Port Harcourt, and Ikwerre Work Mode: Hybrid Employment Type: Outsourcing   Job Purpose The Implementation Officer ensures new retail customers successfully adopt Moniebook POS into their daily store operations through structured, high-touch onboarding experiences. This role bridges the gap between sales and long-term customer success by transforming newly signed customers into confident, active users who derive maximum value from the platform within their first 30-60 days. Operating as the customer's primary guide during the critical early adoption phase, you will understand each retailer's unique operational needs, configure Moniebook to fit their workflow, deliver effective training, and drive product adoption that sets the foundation for retention and expansion. Success is measured by activation rates, time-to-value, feature adoption depth, and seamless handoffs to Account Managers. Key Responsibilities * Onboarding Program Design & Execution: Create and execute tailored onboarding plans that guide customers from signup to full operational usage. Define clear milestones, timelines, and success metrics for each customer's onboarding journey. * Product Setup & Configuration: Guide customers through initial Moniebook POS setup. * Training Delivery & Enablement: Conduct engaging live training sessions (both one-on-one and group) that educate retail staff on core Moniebook features, best practices, and operational workflows. Create an environment where users feel confident and empowered to use the POS system independently. * Adoption Monitoring & Progress Tracking: Monitor customer usage data, transaction volume, feature adoption, and engagement signals. Proactively identify at-risk customers showing low adoption and intervene with targeted support to get them back on track. * Relationship Building & Trust Establishment: Build strong, trust-based relationships with key stakeholders during the onboarding period. Be responsive, empathetic, and solutions-oriented in addressing concerns and questions. * Issue Resolution & Escalation Management: Provide troubleshooting support for technical issues, user errors, or configuration challenges during onboarding. Escalate complex technical issues to Product/Engineering teams while maintaining customer communication and managing expectations. * Documentation & Knowledge Sharing: Maintain accurate records of customer interactions, onboarding progress, configuration details, and issues in CRM/CS platform. Document common customer questions and best practices to improve onboarding resources and internal knowledge base. * Account Manager Handoff: Execute smooth, well-documented handoffs to the account manager upon onboarding completion. Provide context on customer goals, usage patterns, relationship notes, and any ongoing concerns to ensure continuity of support. * Feedback Loop & Product Insights: Capture and share customer feedback, feature requests, usability issues, and competitive insights with Product and Account management teams. Act as the voice of the customer to inform product development and onboarding process improvements. Qualifications * 2-4 years of experience in customer onboarding, customer success, implementation, or account management roles (preferably in SaaS, retail technology, or POS systems) * Proven track record of successfully onboarding customers to software platforms and driving product adoption * Excellent communication and presentation skills with ability to train diverse audiences * Strong problem-solving and analytical skills, able to diagnose customer challenges and recommend effective solutions * Customer-first mindset with genuine passion for helping people succeed and delivering exceptional experiences * Highly organised and detail-oriented, capable of managing multiple onboarding projects simultaneously while maintaining quality * Self-motivated, proactive, and adaptable, comfortable working independently and taking ownership of customer outcomes * Technical aptitude and comfort with software tools * Bachelor's degree in Business, Technology, Communication, or related field (or equivalent work experience)  Preferred Qualifications * Experience creating training materials, documentation, or knowledge base content * Exposure to SaaS onboarding methodologies, customer health scoring, or CS best practices * The candidate should be based in Rivers State -  Obio-Akpor, Port Harcourt, and Ikwerre About You * You're deeply customer-obsessed, you measure your success by your customers' success and genuinely care about their outcomes * You're an exceptional teacher and communicator who can explain complex concepts simply and make technology accessible to non-technical users * You're naturally empathetic and patient, you understand that change is hard and meet customers where they are with understanding and support * You're process-driven but flexible, you follow structured onboarding frameworks while adapting to each customer's unique needs and pace * You thrive on problem-solving and troubleshooting, you're resourceful, persistent, and don't give up until the customer succeeds * You're a team player who collaborates seamlessly across Sales, Product, Support, and Account managers to deliver great customer experiences * You're energised by fast-paced, dynamic environments where no two days are the same and continuous learning is the norm * You take initiative and ownership. When you see a problem or an opportunity to improve the customer experience, you act on it What Success Looks Like * 90%+ of onboarded customers reach 'active user' status (defined by processing transactions and using key features) within their first 30 - 60 days * Customers go live with Moniebook POS in their retail operations within the target onboarding timeline (typically 1-2 weeks from signup) * Customers actively use 3+ core Moniebook features by the end of onboarding, demonstrating comprehensive platform adoption beyond basic transactions * Achieve a 4.5+ average rating score on post-onboarding surveys. * Customers you onboard show <5% churn rate in first 90 days post-onboarding, indicating strong early-stage retention * Account Managers rate your handoff documentation and communication as excellent, enabling seamless transition to long-term retention * You regularly identify onboarding friction points and contribute actionable recommendations that improve our onboarding playbooks, training materials, or product experience What we can offer you * Culture: We put our people first and prioritize the well-being of every team member. We’ve built a company where all voices are heard, and we look out for one another. Above all, we are human. * Learning: We have a learning- and development-focused environment with an emphasis on knowledge sharing and training. * Compensation: You’ll receive an attractive salary, pension, health insurance, and an annual bonus, plus other benefits. What to expect in the hiring process * A preliminary phone call with the recruiter. * An interview with the hiring team. * An interview with a member of our executive team. Moniepoint Inc. is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and candidates.

Vill du vara med och bidra till en viktig samhällsfunktion? Vi söker nu en driftchef till vår sjuktransportverksamhet som bedrivs på uppdrag av Region Stockholm.  Vi utgår från tre stationer i Stockholm: Rosersberg, Kungens Kurva och Västerhaninge, och har totalt cirka 150 medarbetare. Vi söker en driftchef med placering i Kungens kurva. Om rollen Som driftchef är du en nyckelperson i den dagliga driften och fungerar som närmsta chef för ett team av undersköterskor och sjuktransportörer. Tjänsten innebär ett helhetsansvar med ansvar för daglig drift och bemanning. Du ska vara utbildad undersköterska, då rollen kräver att du vid behov ska kunna arbeta patientnära i den operativa verksamheten. Möjligheten att kliva in i det operativa arbetet stärker din förståelse för både medarbetarnas vardag och verksamhetens behov – något vi ser som en viktig styrka i rollen. Tjänsten kräver närvaro på plats på stationen under kontorstid. Arbetsuppgifter • Leda och stödja medarbetare i det dagliga arbetet • Ansvara för daglig drift, vakanslösning och bemanningsplanering • Driftjour enligt rullande schema, var fjärde till femte vecka. • Ansvara för att verksamheten följer avtal, rutiner och riktlinjer • Kvalitetsuppföljning • Ingå i ledningsgruppen tillsammans med andra driftchefer och verksamhetschef • Avvikelsehantering • Säkerställa att arbetet bedrivs med fokus på patientsäkerhet och trygg arbetsmiljö • Ansvar för fordonsflotta – service, besiktning, underhåll Kvalifikationer • Undersköterska och ha yrkeserfarenhet som undersköterska motsvarande minst ett (1) års heltidsarbete. Ambulanssjukvårdarkompetens eller motsvarande formell kunskapsnivå anses för denna tjänst likvärdig med undersköterskekompetens. • Körkort B • 3-5 års tidigare ledarerfarenhet av liknande uppdrag • Erfarenhet av Frapp (Region Stockholms prehospitala journalsystem) och Rakel är meriterande • Erfarenhet av bemanningssystemet Flex är meriterande • Teknisk förståelse och intresse är viktigt, då du kommer att arbeta i flera olika digitala system • God kunskap om fordon med ansvar för service, underhåll och daglig drift • God kommunikationsförmåga i både tal och skrift • Strukturerad, lösningsorienterad och ansvarstagande Personliga egenskaper Vi söker dig som är engagerad och trygg i din yrkesroll, med god förmåga att skapa förtroende och engagemang hos medarbetare. Du är en problemlösare som trivs i en dynamisk arbetsmiljö med varierande arbetsuppgifter. Du är självgående och van att ta ansvar, fatta beslut och har ett prestigelöst förhållningssätt. Du är pålitlig och noggrann. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och din förmåga att kunna kommunicera på ett respektfullt och förtroendefullt sätt med medarbetare. Du behöver kunna fungera som en samlande och närvarande kraft på stationen – någon som skapar trygghet, främjar god sammanhållning och bidrar till att teamet arbetar mot gemensamma mål. Vi erbjuder • En ledarskapsroll som även innefattar operativt arbete i kärnverksamheten • En viktig roll i en samhällsbärande verksamhet • Möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av vår organisation • En arbetsplats med engagerade medarbetare och högt i tak • Konkurrenskraftig lön och goda villkor Ansökan Skicka CV och personligt brev till: rekrytering@premedic.se Sista ansökningsdag: 2026-08-31 Tillträde: Enligt överenskommelse Intervjuer sker löpande.  Välkommen med din ansökan!

Hjälpmedelsverksamheterna ansvarar för drift av hjälpmedelsverksamhet för personer med rörelsehinder i södra delen av Stockholms län samt länsövergripande ansvar för personer med behov av förbrukningshjälpmedel i hemmet, medicinteknisk apparatur i hemmet samt kommunikations-, kognitions-, syn- och hörselhjälpmedel. Beskrivning Hjälpmedelsverksamheterna ansvarar för fyra stycken vårduppdrag, inom Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO), vilket Medicinteknisk apparatur i hemmet (MAH) är en av dessa. På uppdrag av Hälso- och sjukvårdsförvaltningen ansvarar MAH, över hela region Stockholm, för personer med behov av medicinteknisk apparatur i hemmet. MAH finns i moderna lokaler centralt i Solna och vi söker nu en ny medarbetare. Till enheten teknik, lager och transport söker vi nu en lagermedarbetare/bilförare med delade arbetsuppgifter. Inom enheten arbetar medicintekniska ingenjörer, medicintekniker, rekondtekniker, föråddsman och bilförare tillsammans, för att lösa dagens utmaningar. Vad är specifikt/unikt med tjänsten Som medarbetare inom Medicinteknisk apparatur i hemmet är du en del i en större kedja där verksamheten säkerställer att våra medborgare inom region Stockholm får den medicintekniska apparatur som förskrivits för hemsjukvård. Verksamhet bedrivs på plats i Solna samt även i hemmet. Vi arbetar patientnära med stort fokus på att leverera inom uppställda krav. Att dagligen göra skillnad för regionens medborgare är viktigt för oss samt att prestigelöst hjälpa till där det behövs. I denna tjänst kommer utgångsläget vara arbete på lager, där bland annat arbetsuppgifterna är order-och varuplock, packning, godsmottagning och arbete i återtag med regörning utav återlämnade medicintekniska produkter. I tjänsten igår det att leverera medicintekniska produkter hem till patient eller vårdgivare med verksamhetens bilar. Arbetsuppgifterna bestäms tillsammans i gruppen utifrån verksamhetens behov.  Medarbetare förväntas vara arbetsvillig, självständig (efter upplärning), prestigelös, fokusera på sitt arbete samt glädjas, tillsammans med andra medarbetare, åt det goda resultat som verksamheten levererar till medborgarna inom region Stockholm. På arbetsplatsen trivs vi genom att vi alla samarbetar, behandlar varandra med respekt och är lösningsorienterade. Gruppen har en väldigt bra sammanställning, därför värderar personliga egenskaper väldigt högt i våra rekryteringar.  Arbetsuppgifter Arbetet innebär främst - Orderplockning  - Packning - Returtagning - Godsmottagning - Transporter inom Region Stockholm - Rekonditionering och montering av medicinteknisk apparatur  - Rengöring av medicinteknisk apparater men även andra arbetsuppgifter kan förekomma Förmåner - Flextid - Friskvårdsersättning 5000kr per år - Friskvårdstid 1 timme per vecka - Arbetskläder - Trevliga arbetskamrater Krav - Körkort klass B. - God lokalkännedom över Stockholms län. - Goda kunskaper i det svenska språket i tal och skrift (motsvarande nivå C1) - Gymnasial utbildning minst 2 år. - Erfarenhet från att arbeta på lager och van användare av lagerhanteringssystem eller motsvarande kompetens. - Mycket god samarbetsförmåga och vilja arbeta i team.  - Noggrann och strukturerad.  - Flexibel, då arbetsuppgifterna kommer variera från dag till dag. Meriterande - Erfarenhet från teknisk montering/service eller liknande - Administration av order i affärssystem - Erfarenhet av affärssystem Sesam/S2 - God datorvana  - Engelska - Personliga egenskaper kommer värderas högt   Övrigt: Provanställning kan eventuellt bli aktuellt. Varmt välkommen med din ansökan till att bli en i laget!   Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk. Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde: - tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning. - ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning. - krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Vill du arbeta på en oberoende analysmyndighet där engagerade medarbetare är den viktigaste resursen? Myndigheten för vård- och omsorgsanalys uppgift är att följa upp och analysera hälso- och sjukvården, tandvården och omsorgen ur ett patient-, brukar- och medborgarperspektiv. Vi söker en förvaltningschef till en växande myndighet med starkt mandat och positiv utveckling – en central roll där du tillsammans med ledande experter gör tydlig samhällsnytta i en föränderlig omvärld. Förvaltningsavdelningen förvaltar och utvecklar olika typer av myndighetsövergripande funktioner så som ekonomi, informationsförvaltning, kontor, lokaler, administration, it, hr och kommunikation. Om rollen Myndigheten befinner sig i en utvecklingsfas där organisationen växer och anpassas till ett större uppdrag. Förvaltningsavdelningen är en avdelning med en viktig roll att skapa effektiva arbetssätt och moderna stödprocesser som möjliggör att verksamheten når sina mål. Du kommer därför att ha en nyckelroll i att fortsätta utveckla avdelningens arbetssätt, stärka samarbetet mellan olika funktioner och bygga en gemensam identitet i en grupp som består av både generalister och specialister. I rollen som förvaltningschef ansvarar du för att leda, utveckla och samordna förvaltningsavdelningens verksamhet. Du skapar goda förutsättningar för medarbetarna och arbetar målmedvetet för att bygga en gemensam riktning för hela avdelningen. Du leder och utvecklar arbetet inom avdelningens ansvarsområden i nära samarbete med övriga avdelningschefer. Du är en del av myndighetens ledning och skapar tillsammans med övriga ledningsgruppen goda förutsättningar för utveckling och samverkan. Du har förmågan att se och möta behovet av verksamhetsstöd. Som förvaltningschef arbetar du med strukturer och planering för uppföljning av verksamhet och budget. Ditt arbete innebär att stödja generaldirektören och styrelsen i ledningen av myndigheten. Förvaltningschefen är ställföreträdande generaldirektör. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Du har det övergripande verksamhets- och budgetansvaret för förvaltningsavdelningen samt personalansvar för avdelningens 12 medarbetare. Du ansvarar för förvaltningsavdelningens kvalité och effektivitet och följer upp verksamheten mot fastställda mål. Du bidrar till myndighetens strategiska styrning och långsiktiga utveckling Vi söker dig som har: För tjänsten relevant akademisk utbildning Flerårig chefserfarenhet med verksamhet, - budget- och personalansvar Erfarenhet av styrning inom statlig förvaltning och att leda verksamhetsstöd Erfarenhet av förändringsarbete och verksamhetsutveckling God förståelse för styrning, regelverk och beslutsprocesser i staten Förmåga att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Meriterande är: Erfarenhet av att leda flera olika stödfunktioner parallellt Erfarenhet av arbete i en expertorganisation För att lyckas som förvaltningschef behöver du vara en trygg och förtroendeingivande ledare. Du har integritet, gott omdöme och förmåga att fatta väl avvägda beslut även i komplexa situationer. Du har ett utvecklingsorienterat förhållningssätt och drivs av att skapa struktur, sammanhang och långsiktig hållbarhet i verksamheter. Samtidigt är du prestigelös och samarbetar naturligt med såväl specialister som chefer och externa aktörer. Du har god analytisk förmåga, ser helheter och kan omsätta strategiska perspektiv till praktisk verksamhetsutveckling. Genom ditt ledarskap skapar du engagemang, delaktighet och arbetsglädje samtidigt som du säkerställer att verksamheten levererar med hög kvalitet och effektivitet. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor. Att arbeta hos oss Myndigheten för vård- och omsorgsanalys strävar efter att vara en inkluderande arbetsgivare och värdesätter en jämn könsfördelning samt mångfald vad gäller etnisk, social och kulturell bakgrund. Din arbetsplats är vid myndighetens kontor i centrala Stockholm. Vi erbjuder möjlighet till regelbundet distansarbete upp till två dagar per vecka. Vi erbjuder även möjlighet till friskvård på arbetstid och ett generöst friskvårdsbidrag. Myndigheten har också en aktiv idrotts- och trivselförening som ordnar olika sociala aktiviteter under året. Tjänsten är på heltid och är en tillsvidareanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Så ansöker du Välkommen att skicka in din ansökan inklusive personligt brev och cv via vårt rekryteringsverktyg senast den 31 augusti 2026. Din ansökan ska vara märkt med diarienummer 113/2026. För att kunna göra en rättvis och likvärdig bedömning av dig som sökande använder vi oss av urvalsfrågor. Vi ber dig därför att svara på frågorna så utförligt som möjligt så att vi kan avgöra hur väl du matchar den efterfrågade kompetensen. Tester kan förekomma i rekryteringsprocessen. Vi samarbetar med Jefferson Wells i den här rekryteringen. Om du vill veta mer om rollen eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta rekryteringskonsulter Anna Arborelius, tel. 072 537 50 11 eller Rutger Carlheim-Gyllenskiöld, tel. 0703 77 53 52. Det går också bra att kontakta Jean-Luc af Geijerstam på tel. 08-6904100 om du har frågor om rollen. Inför rekryteringsarbetet har Myndigheten för vård- och omsorgsanalys tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.