Sökresultat för "strategic foresight"

Laseronline Europe AB har på kort tid byggt upp en affär som utmanar en traditionell bransch genom att kombinera digital försäljning med avancerad produktion och blixtsnabba leveranser. Vi har byggt upp en unik affär där vi i princip är ensamma inom vår expertis och genom våra plattformar ProForger och Ståldirekt gör vi det enklare, snabbare och smartare för kunder runt om i Europa att beställa kundanpassade produkter med kvalitet och service i fokus. Nu söker vi en VD som vill ta vid när nästa kapitel skrivs. En affärsdriven ledare som inspireras av tillväxt, ser möjligheter där andra ser hinder och vill vara med och bygga ett internationellt framgångsbolag från hjärtat av Dalarna, med verksamhet i både Mora och Stockholm. Vem söker vi? Vi söker dig som har erfarenhet av att leda människor, utveckla affärer och skapa resultat. Du är nyfiken och trivs i miljöer där mycket händer och du får hugga i och skapa värde, högt som lågt! Kanske kommer du från e-handel, digital försäljning, tech, industri eller någon annan verksamhet där kundfokus, tillväxt och utveckling stått i centrum. Det viktigaste är inte vilken bransch du kommer ifrån utan att du ser möjligheter, vågar tänka nytt och har förmågan att omsätta idéer till verklighet. Du är en person som får människor med dig, bygger förtroende och skapar energi omkring dig samtidigt har du förmågan att fatta beslut, prioritera och hålla fokus på det som driver verksamheten framåt. Om rollen Du kliver in i ett bolag med stora ambitioner, vi står inför en kraftig expansion där målet är tydligt: att växa på den europeiska marknaden och fortsätta utveckla våra digitala försäljningskanaler samtidigt som vi bygger en stark och lönsam verksamhet. Som VD blir du den som håller ihop helheten. Du leder verksamheten framåt, utvecklar affären, skapar struktur för tillväxt och bygger ett engagerat team där människor får möjlighet att utvecklas och lyckas tillsammans. Du kommer att arbeta nära ägare, styrelse och medarbetare i en vardag där idéer snabbt kan bli verklighet och där rätt beslut får direkt effekt. Hos oss får du möjlighet att vara med och bygga något från grunden. Du blir en del av ett entreprenörsdrivet bolag med höga ambitioner, stark framtidstro och en tydlig vilja att göra saker annorlunda. Vi följer inte en färdig bok, vi skriver den själva! Tjänsten är placerad i Mora där huvuddelen av verksamheten finns. Resor inom Sverige och Europa förekommer. Laseronline tillhör SkyTech SkyTech kombinerar kundanpassad tillverkning, smarta beställningssystem och korta ledtider. Vi erbjuder tekniska tjänster för verksamheter som behöver unikt utformade produkter i tidskänsliga projekt, inom många branscher. I dag är SkyTech-koncernen den bärande grunden för över 20 bolag med global närvaro. Kärnverksamheten är samlad under grenen Signs On Demand, Europas största aktör inom skyltförsäljning till installatörer. På annat håll blickar vi framåt genom satsningsområdet Laseronline, som omfattar varumärkena StålDirect och ProForger. Här skiftas fokus till metall, med ny unik teknik som möjliggör marknadens snabbaste tillverkning av kundanpassade ståldelar. Med erfarenhet från det som redan byggts fortsätter SkyTech att hitta nya områden där vår modell kan ta plats. Oavsett område är grundprincipen densamma: smart teknik, effektiva flöden, lösningar anpassade för nischade och komplexa behov, samt snabba leveranser. Ansökan I den här rekryteringen samarbetar vi med Boss Business Partner där Evelyn Hult sköter rekryteringen, vid frågor eller funderingar vänligen kontakta henne evelyn@bossbp.se. Sök tjänsten direkt, och som senast 2 augusti. Vi ser fram emot att höra från dig!

Fastighet o underhåll Om Skandia Elevator Skandia Elevator är Europas ledande tillverkare av transportsystem för spannmål. Sedan 1914 har vi utvecklat lösningar för allt från mindre gårdar till stora produktionsanläggningar inom spannmålsindustrin. I vår produktion i Arentorp utvecklar och tillverkar vi både transportutrustning och digitala lösningar för styrning och övervakning – med fokus på kvalitet, innovation och användarvänlighet. Vi är ett familjeföretag i tredje generationen med kunder över hela världen. Trots vår internationella närvaro har vi behållit det som alltid varit viktigt för oss: långsiktighet, nära samarbeten och en stark tro på människorna bakom verksamheten. Hos oss värdesätter vi ansvarstagande, samarbete och viljan att utvecklas tillsammans. Underhållstekniker till Skandia Elevator Teknik, variation och påverkan – i ett bolag med både historia och framtid. Vill du arbeta nära tekniken, produkten och besluten? Hos Skandia Elevator blir du en viktig del av ett mindre team där din kompetens gör skillnad – varje dag. Vi utvecklar och tillverkar lösningar för spannmålshantering i vår egen produktion i Arentorp, samtidigt som våra system används av kunder över hela världen. Med över 110 års erfarenhet kombinerar vi beprövad kunskap med modern teknik och kontinuerliga investeringar i framtiden. Här får du inte bara arbeta med underhåll – du får vara med och utveckla. Din roll Som underhållstekniker har du en central roll i att säkerställa en stabil och effektiv produktion. Du arbetar nära verksamheten, där du både löser problem här och nu och bidrar till långsiktiga förbättringar. Du kommer att: Felsöka, underhålla och optimera produktionsutrustning Arbeta med både förebyggande och avhjälpande underhåll Delta i projekt, installationer och tekniska förbättringar Samarbeta nära operatörer och andra funktioner Du ingår i en mindre underhållsavdelning där vi arbetar tätt tillsammans och delar på ansvaret. Rollen är bred och inkluderar även vissa fastighetsnära uppgifter, vilket ger en varierad vardag. Varför arbeta hos oss? Stabilitet och långsiktighet Ett företag med över 110 års erfarenhet och stark framtidstro Nära produkten Egen produktion i Sverige – du arbetar där tekniken faktiskt händer Modern teknik i praktiken Kombination av mekanik, automation och digitala lösningar Global påverkan Du jobbar lokalt – men med lösningar som används världen över Påverkan och ansvar Korta beslutsvägar där dina idéer tas tillvara Utveckling Vi investerar i både teknik och kompetens Lagkänsla Ett mindre team där man ställer upp för varandra Trygga och attraktiva förmåner Kollektivavtal, friskvårdsbidrag och tillgång till massör på arbetsplatsen m.m. Vem är du? Vi söker dig som är tekniskt nyfiken, lösningsorienterad samt trivs i en praktisk roll med variation och självständighet. För oss är det viktigt att du bidrar till en positiv och säker arbetsmiljö. Vi värdesätter personer som tar ansvar, delar med sig av sina idéer och hjälper till där det behövs. Du är lyhörd, prestigelös, samarbetar väl med andra och ser möjligheter snarare än problem. Vi ser gärna att du har: Erfarenhet av underhållsarbete, gärna inom industri God teknisk förståelse och bred praktisk kompetens Du behöver inte kunna allt, men vi ser också gärna att du har erfarenhet eller kunskap inom ett par eller flera av följande områden: El, styr- och reglerteknik PLC programmering Svetsning Skärande bearbetning Hydrauliksystem Ansökan Låter det här som rätt nästa steg för dig? Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig!

Verksamhetsutvecklare inom äldreomsorgen Socialtjänsten i Ånge kommun. Vi söker dig med erfarenhet att arbete inom äldreomsorgen, gärna i ledande eller utvecklande roller. Arbetsuppgifter Dina arbetsuppgifter som verksamhetsutvecklare inom äldreomsorgen med inriktning på nya socialtjänstlagen och andra viktiga reformer. Du blir en del av arbetet med att leda äldreomsorgen in i framtidens välfärd med nya arbetssätt som är förebyggande, främjande, jämlik och jämställt samt kunskapsbaserade. Ett viktigt arbete för att klara av framtidens utmaningar med en åldrande befolkning. Kvalifikationer För att lyckas som verksamhetsutvecklare behöver du ha god förmåga att strukturera, planera och driva komplexa utvecklingsprocesser. Du arbetar systematiskt och har förmågan att se helheten utan att tappa fokus på viktiga detaljer. Rollen innebär många kontaktytor, både internt och externt, vilket kräver att du är kommunikativ och kan uttrycka dig tydligt och professionellt både muntligt och skriftligt. Du har en naturlig fallenhet för att skapa och vårda goda samarbeten och trivs i en miljö där samverkan är avgörande för att nå resultat. Som person är du självgående, tar initiativ till förbättringar och förstår vikten av att förankra och involvera andra i förändringsarbetet. Vi värdesätter också nyfikenhet, flexibilitet och ett lösningsorienterat arbetssätt. Du är driven, nyfiken och vill göra skillnad. I rollen kommer du att utveckla och implementera strategier för verksamhetsutveckling inom äldreomsorgen, identifiera och föreslå nya lösningar och metoder för att optimera vård och omsorg. Du samarbetar nära ledningen för att säkerställa att verksamhetens mål nås och ingår i ledningsgruppen. Dessutom ansvarar du för att analysera och utvärdera processer och resultat i verksamheten. Vi söker dig som har erfarenhet från äldreomsorg och kommunal hälso- och sjukvård samt akademisk utbildning inom området. Du är analytisk, lösningsorienterad och har goda ledaregenskaper. Du kan arbeta både självständigt och i team och delar vårt engagemang för att förbättra livskvaliteten för äldre. B-körkort är ett krav. Om verksamheten Hos oss ges du möjlighet att vara med och utveckla Ånge kommuns Socialaverksamhet genom att dela vår passion att skapa framtidstro. I rollen som verksamhetsutvecklare kommer du att arbeta på strategisk nivå nära avdelningschefer och sociala avdelningens strategiska ledningsgrupp. Fokus blir på äldreomsorgen. Du är strateg med ett stort driv som kräver självständighet och flexibilitet. Övrig information Vi erbjuder en möjlighet att påverka och göra skillnad inom äldreomsorgen. En stimulerande arbetsmiljö med engagerade kollegor. Möjligheter till kompetensutveckling och fortbildning. Rekrytering kan ske löpande under ansökningsperioden. Ånge kommun erbjuder möjlighet till viss del distansarbete om verksamheten tillåter, samt friskvårdstimme och årligt friskvårdsbidrag. Provanställning om sex månader kan komma att tillämpas. Välkommen med din ansökan! Kontakter fritext Fackliga kontakter

1 plats(er). Vill du använda kommunikation som en kraft för samhällsomställning, demokrati och förnyelse? Om arbetsplatsen Luleå befinner sig i en historisk utvecklingsfas. Industrins omställning och investeringarna i norra Sverige skapar nya möjligheter för tillväxt, innovation och framtidstro. Samtidigt påverkas vi av en förändrad demografi, en växande kompetensförsörjningsutmaning och ett omvärldsläge som ställer högre krav på service, delaktighet och beredskap. För att ta vara på möjligheterna behöver vi fortsätta utveckla vår organisation, attrahera och behålla kompetens och skapa förutsättningar för fler att vilja leva, arbeta och stanna kvar i Luleå. Här spelar kommunikationen en central roll för att skapa riktning, bygga förtroende och stärka Luleås attraktivitet som plats, arbetsgivare, samhällsaktör och destination. Som kommunikationschef kommer du att ha en nyckelroll i denna utveckling. Här får du ett samhällsviktigt och strategiskt uppdrag med stora möjligheter att påverka. Du får leda en kompetent verksamhet, arbeta nära kommunens högsta ledning och bidra till utvecklingen av både Luleå kommun och Luleå som plats. Du leder Kommunikationskontoret, som i dagsläget består av 16 medarbetare, ingår i kommunstyrelseförvaltningens ledningsgrupp, är ett strategiskt stöd till kommunens högsta ledning och leder kommunledningsgruppens arena för samordnad kommunikation. Kommunikationskontoret befinner sig i en utvecklingsresa där ansvar, roller, arbetssätt och organisering ses över. Det ger dig stora möjligheter att tillsammans med medarbetarna forma verksamhetens fortsatta utveckling. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en stimulerande och utvecklande miljö, där vi strävar efter att ge dig en bra medarbetarupplevelse. Du blir en del av en engagerad, kompetent och ansvarstagande organisation som värdesätter dig och din kompetens. Hos oss får du möjlighet att utvecklas och växa i din yrkesroll. Läs mer om våra anställningsförmåner, lönestatistik och vad vi kan erbjuda dig här - https://www.lulea.se/anstallning Arbetsuppgifter Du leder och samordnar Luleå kommuns samlade kommunikationsarbete och ansvarar för att skapa gemensamma ramar, arbetssätt och prioriteringar för kommunikation i ett kommungemensamt perspektiv. Kommunikationsverksamheten är decentraliserad och bedrivs nära kommunens olika verksamheter. En viktig del av uppdraget är därför att skapa gemensam riktning och resultat genom samverkan, nätverk och indirekt ledarskap.  I uppdraget ingår att leda, samordna och förnya kommunens kommunikationsarbete genom att:  utveckla styrning, uppföljning och analys av kommunikationens effekter i ett kommungemensamt perspektiv  stärka kommunikationens roll i ledarskap, förändringsledning och verksamhetsutveckling  leda kriskommunikation och övergripande mediearbete  utveckla arbetssätt, nätverk och forum för lärande som stärker kommunikatörernas professionella utveckling   främja kunskapsdelning och driva kontinuerlig utveckling av kommunikationsinsatser utifrån verksamheternas, målgruppernas och användarnas behov  utveckla samverkan och gemensamma arbetssätt mellan kommunens olika kommunikationsfunktioner för att skapa samordning och genomförandekraft  stärka omvärldsbevakning, målgruppsinsikter och användarfokus i kommunikationsarbetet  Kvalifikationer Vi söker dig som har: för tjänsten relevant akademisk utbildning några års aktuell erfarenhet från arbete som chef i en större organisation erfarenhet av att leda strategiskt kommunikationsarbete på ledningsnivå eller annan strategisk kunskapsverksamhet i större organisation mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift Det är meriterande om du har: erfarenhet av att arbeta nära högsta ledning  erfarenhet av att leda chefer  erfarenhet av att leda kriskommunikation erfarenhet från arbete i politiskt styrd organisation  erfarenhet av att leda utveckling och skapa resultat genom samverkan och indirekt ledarskap i organisationer där ansvar, mandat och kompetenser är fördelade mellan flera verksamheter  Vi söker en trygg och kommunikativ ledare som kan skapa riktning, förtroende och resultat i en komplex organisation. Du är relationsskapande och samverkansinriktad. Genom dialog, förtroende och indirekt ledarskap samlar du människor med olika perspektiv kring gemensamma mål och bidrar till ett starkt helhetsperspektiv i organisationen.   Som ledare skapar du förutsättningar för medarbetarnas handlingsutrymme och utveckling. Du är tydlig med mål, förväntningar och ramar samtidigt som du främjar ansvarstagande, delaktighet och engagemang. Vidare drivs du av förnyelse och utveckling. Du följer samhällsutvecklingen, ser nya möjligheter och vågar utmana invanda arbetssätt för att skapa nytta för dem vi finns till för.  Det kan bli aktuellt med säkerhetsprövning för den som blir aktuell för tjänsten. Vänligen besvara urvalsfrågorna och bifoga ditt CV när du lämnar in din ansökan. Urvalsarbetet kommer att påbörjas efter att sista ansökningsdag har passerat. Intervjuer är preliminärt planerade att genomföras under vecka 33. Med anledning av semestertider kan det dröja längre än vanligt att få svar på eventuella frågor. Varmt välkommen med din ansökan! Om Luleå kommun Luleå kommun är en av Norrbottens största arbetsgivare med en stark framtidstro. Vi arbetar för att skapa en växande och livskraftig kommun med plats för 100 000 invånare. Vårt mål är ett hållbart samhälle med livskvalitet för både dagens och framtidens Luleåbor. Här spelar vi alla en viktig roll - varje dag, året om, för Luleå. Vi strävar efter jämställdhet och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrunder och arbetar för en tillgänglig arbetsmiljö för alla. Luleå kommun ser heltid som en rättighet och deltid som en möjlighet. Att bo i Luleå innebär en balans mellan arbete och fritid. Här kan du njuta av norrländska vintrar, ljusa somrar och en trygg, familjevänlig miljö. I Luleå finns ett rikt kulturliv, friluftsliv och en stark gemenskap med fokus på innovation och hållbarhet. Tips! Vill du flytta till Luleå? www.flyttatilllulea.se  Nyfiken på andra spännande jobb? www.lulea.se/ledigajobb  Följ oss på Luleå kommuns LinkedIn   Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Job description Are you ready to shape the future of industrial engineering? As a Senior Expert, your vision doesn't just impact a single product—it inspires an entire industry. We are looking for a thought leader who thrives on solving complex technical challenges, maturing next-generation products, and guiding fellow engineers toward excellence. In this role, you will combine deep technical hands-on CAD expertise with strategic foresight, ensuring our client remains ahead of the game in a rapidly evolving high-tech landscape. Our Offer As a consultant at Randstad Engineering, you are at the heart of our mission. We offer you a stable employment with competitive benefits, including collective agreements, insurance, and a wellness allowance. You will have a dedicated consultant manager supporting your career growth, providing access to a vast professional network and continuous development opportunities. Here, you get the variety of consulting combined with the security of a global talent leader. About Randstad Engineering Randstad Engineering specializes in the field of technical consultancy and engineering solutions. We are part of Randstad, a global talent leader with the vision to be the world’s most equitable and specialized talent company. With a strong local foundation and a global network, we offer a wide range of varied and developing assignments for specialists within mechanical, electrical, and industrial engineering. As a partner for talent, we help engineers secure meaningful roles, develop relevant skills, and find purpose in high-tech environments. Responsibilities You design advanced components and create complex assemblies of CAD models within the digital environment. You develop and mature design engineering documentation, including high-precision drawings and CAD modules. You analyze, report, and resolve packaging conflicts to ensure flawless physical and digital integration. You drive the optimization of existing models through targeted redesigns and sophisticated technical analysis. You secure product quality and readiness before release, defining how drawings serve as the basis for verifying geometric properties. You act as a thought leader and master contributor, mentoring others and leveraging market trends to build future-focused industry links. Application Does this sound like your next big career step? We look forward to receiving your application! Selection and interviews are conducted on an ongoing basis, so please send in your CV as soon as possible. Turn your expertise into impact with us! Qualifications We believe that diversity of experience fuels innovation, and we welcome applicants from various technical backgrounds who meet the core expertise required for this high-level role. To thrive and succeed, we believe you have: Extensive experience within mechanical design engineering (typically 12+ years of relevant experience). A proven track record as a recognized expert in your discipline, with deep knowledge of CAD systems and technical drawing standards. Strong analytical capabilities and the capacity to draw definitive conclusions from complex product data. Excellent communication and collaboration skills in English, with a natural ability to educate and develop others. We are extra impressed if you also have: Experience from the automotive, heavy machinery, or large-scale transport solutions industry. An established professional network that helps you stay ahead of market trends. A passion for acting as an ambassador for technical excellence, connecting your area of expertise with broader industry advancements. About the company Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

Det här är Klara Södra GymnasiumKlara Södra Gymnasium har cirka 700 elever och är belägen vid Norra Hammarbyhamnen, endast några minuters promenad från Skanstull. I samma hus finns tre andra gymnasieskolor som vi har ett nära samarbete med i olika verksamhetsfrågor. Tillsammans är vi Campus Södermalm.  Klara Södra Gymnasium har en god måluppfyllelse och starka resultat i våra kvalitetsmätningar. Vi är en inkluderande skola med cirka 50 engagerade medarbetare. Genom kollegialt lärande, hög undervisningskvalitet och ett gemensamt fokus på elevernas utveckling skapar vi en miljö där elever ges bästa möjliga förutsättningar att lyckas.  Vi värnar om en skolkultur präglad av nyfikenhet, resiliens och empati. Vår ambition är att rusta elever med kunskap, nyfikenhet och drivkraft att göra kloka val: för sig själva och sin omvärld. Vi vill vara en skola att längta till.  Skolan erbjuder programmen EK, NA, SA och TE. Rektor och de två biträdande rektorerna arbetar verksamhetsnära tillsammans med personal och elever.   Nu söker vi en erfaren rektor som vill leda en välfungerande gymnasieskola där kvalitet, engagemang och utvecklingskraft redan finns, och där nästa steg handlar om att tillsammans med skickliga medarbetare fortsätta utveckla en skola i framkant.  Om tjänsten Som rektor har du det övergripande ansvaret för skolans verksamhet och leder arbetet med elevernas lärande, kvalitet, arbetsmiljö, ekonomi och medarbetare. Du ansvarar för att verksamheten bedrivs i enlighet med styrdokument, lagstiftning och våra gemensamma mål.  Du kommer till en verksamhet med engagerade elever, en kompetent lärarkår och ett erfaret elevhälsoteam. Här finns ett starkt engagemang, hög professionalism och en kultur där många vill bidra. Din uppgift blir att snabbt skapa dig en helhetsbild av verksamheten, sätta en tydlig riktning och ge organisationen de bästa förutsättningarna att fortsätta utvecklas.  Som ledare är du tydlig, närvarande och inkluderande. Du bygger förtroende genom god kommunikation, hög tillgänglighet och ett ledarskap som präglas av struktur, handlingskraft och omtanke. Du är trygg i att fatta beslut och skapar arbetsro genom tydliga prioriteringar och förväntningar.  Eftersom skolan är en del av Campus Södermalm har du en viktig roll i samverkan med andra skolor, externa aktörer och olika funktioner inom organisationen. Du trivs med många kontaktytor, ser samarbete som en självklar del av uppdraget och förstår värdet av snabb och tydlig återkoppling.  Till ditt stöd finns skolchef, ett erfaret ledningsteam samt ett utvecklat rektorsnätverk. Du har även nära stöd från centrala funktioner inom kvalitet, HR, juridik, marknad och ekonomi. Vi tror på att skapa rätt förutsättningar för våra ledare och erbjuder kontinuerlig kompetensutveckling genom AcadeMedia Academy samt interna och externa utvecklingsinsatser.  Vem är du? Vi söker en trygg och erfaren rektor med förmågan att snabbt vinna förtroende. Du kombinerar ett tydligt ledarskap med värme och lyhördhet, skapar engagemang genom din kommunikation och får människor att vilja bidra till skolans gemensamma mål.  Du är en kommunikativ ledare som är tillgänglig, tydlig och lyhörd. Genom struktur, god organisationsförmåga och ett starkt eget driv skapar du riktning och framdrift även när tempot är högt. Du ser snabb och tydlig återkoppling som en självklar del av ett gott ledarskap.  Du är handlingskraftig och trygg i att fatta beslut. Samtidigt har du integritet och prestigelöshet nog att ompröva beslut när nya förutsättningar kräver det. Du har förmågan att snabbt läsa av en verksamhet, förstå vad som behöver prioriteras och skapa stabilitet även i komplexa situationer.  Hos oss möter du en mycket kompetent lärarkår och ett engagerat elevhälsoteam. Därför söker vi en rektor som leder skickliga medarbetare genom tydliga mål, höga förväntningar, tillit och ett närvarande ledarskap. Du har ett genuint intresse för undervisningens kvalitet och ser elevhälsans arbete som en strategisk och självklar del av skolans utveckling.  Som person inger du förtroende och har en naturlig förmåga att bygga relationer. Du bidrar med energi, framtidstro och arbetsglädje och skapar ett klimat där både elever och medarbetare kan utvecklas.  Vi söker inte bara en rektor: vi söker en ledare som skapar förtroende, inger framtidstro och får människor att växa. Om du drivs av att utveckla både människor och verksamhet tillsammans med skickliga kollegor tror vi att du kommer att trivas hos oss.  Kvalifikationer Krav  Tidigare erfarenhet från rektorsrollen Pedagogisk universitets- eller högskoleutbildning.  Dokumenterad erfarenhet av att leda skolutveckling, personal och elevhälsoarbete.  Meriterande Genomförd eller pågående statlig rektorsutbildning.  Vi erbjuder Hos oss får du möjlighet att leda en välfungerande gymnasieskola med engagerade medarbetare, höga ambitioner och en stark kultur. Du blir en del av ett större sammanhang där samarbete, kvalitet och utveckling står i fokus.  Vi erbjuder kollektivavtalade förmåner och försäkringar, friskvårdsbidrag, pensionsrådgivning och personalrabatter. Som ledare hos oss får du dessutom tillgång till kontinuerlig kompetensutveckling och ett nära stöd från både skolchef och centrala specialistfunktioner.  Ansökan Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Vi tillämpar sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.  Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi ser därför gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.  Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta skolchef Heléne Schön, helene.schon@academedia.se. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR Business Partner Julia Sterner, julia.sterner@academedia.se  Vi ser fram emot din ansökan!  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Job Description At Electrolux, we are passionate about improving everyday life for millions of people and the planet. It’s embodied in everything we do. We believe that great tasting food brings people together. That our favorite clothes bring out the best in us. And that the home should be a place for wellbeing, a place to care for ourselves and our loved ones. We have the goal of becoming a world-class consumer marketing company and delivering outstanding consumer experiences linked to product innovation. We are looking for a “Head of Content Design, Electrolux Creative Studio” for Region EMEA to lead a step-change in how our Electrolux and AEG brands connect with consumers—through integrated media, content, and communication that drive both desirability and business performance. Job Summary: As Head of Content Design at Electrolux Creative Studio, you will drive a fundamental transformation of the Marketing function, elevating it into a best‑in‑class engine for creative excellence, content, and activation. You will own the creative and communication agenda end‑to‑end, synchronizing media planning, content production, cultural foresight and AI‑enabled workflows to deliver fewer, bigger and better initiatives with clear business impact across the full consumer journey. This role demands a strong strategic point of view, the ability to influence at the highest levels, and the credibility to elevate Marketing Creativity within enterprise‑level decision‑making. In the position, you work to strengthen owned and earned media storytelling—building long-term brand equity across CRM, social communities, and flagship platforms like Electrolux.com. You own the creative and communication strategy end-to-end, from ideation to execution—ensuring every piece of content reflects our brand’s essence and drives measurable results. Furthermore, you will lead a team of 70+ members across locations in EMEA, fostering a high-performing, collaborative culture that champions creative excellence and continuous learning. Key Responsibilities: Lead the transformation of Marketing Content Design across EMEA, building a best‑in‑class creative, content, and activation powerhouse. Own the creative and communication agenda end‑to‑end, ensuring strategic coherence across the full consumer journey. Synchronize media planning, content production, cultural foresight and AI‑enabled workflows to deliver fewer, bigger and higher‑impact initiatives. Define and drive an enterprise‑level creative and content strategy with clear, measurable business impact. Act as a strategic partner and influencer at senior leadership level, positioning Marketing as a driver of enterprise decision‑making. Strengthen owned and earned media storytelling to build long‑term brand equity across CRM, social communities and flagship platforms such as Electrolux.com. Own creative and communication strategy from ideation through execution, ensuring all content reflects brand essence and delivers measurable results. Champion best‑in‑class content excellence, innovation and activation across channels and markets. Lead and develop a distributed team of 70+ employees across EMEA, fostering a high‑performing, collaborative culture rooted in creative excellence and continuous learning. This role reports to the VP Marketing & Sustainability EMEA and is a member of the EMEA Marketing Leadership Team. Qualifications: Senior leadership experience in leading international senior marketing teams, including In-House Content Design Creative Studio, communications and creative organizations, preferably within complex, matrixed and international environments in FMCG. Proven track record of leading large‑scale transformation and high‑performing, multi‑disciplinary teams through ambiguity. Strong background in best‑in‑class marketing strategy, integrated communications and end‑to‑end content ecosystems across owned, earned and paid channels. Demonstrated ability to influence at executive level and navigate complex internal, external and enterprise‑wide stakeholder landscapes. Senior‑level experience managing and evolving strategic agency ecosystems to deliver consistent creative excellence and impact. At Electrolux, we take responsibility for our development in a supportive environment where we embrace our differences and learn from each other. In a truly multicultural setting, we shape living for the better and create remarkable experiences for employees and consumers, all around the globe. Find out more: https://www.linkedin.com/company/electrolux/life/sweden

VI ÄR ELITFÖNSTERElitfönster är Sveriges ledande fönstertillverkare, med 100 år av småländsk hantverkstradition och verksamhet över hela landet. Bolaget, som har cirka 800 anställda, ingår i Inwido-koncernen och hade 2025 en omsättning på 1,7 miljarder kronor. Elitfönster står för enkelhet, hållbarhet och kvalitet - på småländska.  MED FOKUS PÅ LAGET, RESULTATEN OCH FRAMTIDENMed 100 års erfarenhet i ryggen ser vi fram emot att ta ytterligare steg mot att forma framtiden för hållbara och kvalitativa fönsterlösningar med fokus på långsiktig lönsamhet. Är du en närvarande, handlingskraftig och målfokuserad ledare som brinner för att utveckla både människor och processer? Då kan rollen som produktionsledare hos oss vara nästa steg i din karriär! VI ERBJUDERElitfönster är marknadsledande med en stark tro på framtiden. Hos oss får du en utmanande och utvecklande roll där du får arbeta nära produktionen tillsammans med kompetenta kollegor i en positiv och dynamisk arbetsmiljö. Vi erbjuder en arbetsplats med stort ansvar, tydliga mål och fokus på samarbete – där det finns utrymme för både förbättringsarbete och arbetsglädje. Tjänsten är en tillsvidareanställning. Du kommer i din roll att rapportera till produktionschef. Placering är i vår fabrik i Lenhovda och innebär närvaro på plats - vi tror på ledarskap där det händer. Vi erbjuder en inkluderande arbetsplats med goda möjligheter till att utvecklas. Vi har kollektivavtal samt flera förmåner som du har nytta av både på jobbet och på fritiden. OM ROLLENSom produktionsledare hos oss har du ett tydligt uppdrag: att tillsammans med teamet driva produktionen framåt och nå våra gemensamma mål varje dag. Du leder en avdelning där tempot är högt, produktmixen är stor och förutsättningarna kan skifta – men där strukturen, delaktigheten och arbetsglädjen är ständigt närvarande. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Leda och utveckla teamet i det dagliga arbetet Säkerställa arbetsmiljö, kvalitet och leveranssäkerhet Arbeta med daglig uppföljning av produktionens mål och nyckeltal Identifiera förbättringsmöjligheter i processer och flöden Planera och optimera bemanning och resurser tillsammans med teamledare Driva förbättringsarbete och utvecklingsinitiativ i linje med Lean Rapportera produktionsresultat och förbättringsåtgärder till produktionschef DIN PROFIL Det är meriterande om du har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter och/eller gymnasial eller eftergymnasial utbildning, gärna med teknisk inriktning. Erfarenhet inom arbetsledande befattning är meriterande. Du är van att arbeta med processer inom tillverkning samt att utveckla dem. Du har god vana av att arbeta med ständiga förbättringar och målbaserad styrning. Du har en tydlig, kommunikativ och engagerande ledarstil. Du har god datorvana och navigerar enkelt mellan olika system. Du behärskar svenska flytande samt har en god förståelse för engelska i både tal och skrift. DETTA ÄR DUVi söker dig som kan kombinera operativt ledarskap med ett strategiskt perspektiv. Du förväntas sätta riktning för din avdelning, skapa hållbara arbetssätt och driva utveckling över tid så att avdelningens mål och arbetssätt ligger i linje med Elitfönsters långsiktiga strategi. Du är en närvarande och inspirerande ledare som trivs mitt i verksamheten. Trygg i ditt beslutsfattande agerar du snabbt vid avvikelser, och genom delaktighet, tydlighet och engagemang bygger du starka team. Du brinner för förbättringar och har ett öga för detaljer – tillsammans med teamet skapar du struktur, stabilitet och resultat, varje dag. Med en positiv inställning och ett lyhört bemötande håller du fokus på lösningar även i tuffa lägen, och skapar därmed goda förutsättningar för medarbetarna att både nå sina mål och trivas på arbetet. Du är lättillgänglig och förutseende inför de problem som kan uppstå i produktionen. Noggrannhet, flexibilitet och en god känsla för prioritering präglar ditt arbetssätt. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. BRA ATT VETA Vid frågor, kontakta produktionschef, Emma Rang, via telefon 072-5153974 eller mejl, emma.rang@elitfonster.se. Tjänstens placeringsort är Lenhovda. Visa ditt intresse för tjänsten senast 2 augusti 2026. Observera att urval sker löpande och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

About Optimen Optimen is a certified "Great Place to Work" and a strategic delivery partner for Jeppesen ForeFlight. We specialize in aeronautical technology and resource optimization for the global airline industry. With 19 years of experience, with operations in Mexico, USA and Canada, we operate as an extension of our clients' IT departments. We are entrusted with the configuration, development, and delivery of Jeppesen’s Crew and Fleet Portfolio. Carriers such as Aeromexico, Volaris, LATAM, Avianca and TAP Air Portugal rely on Optimen to solve their most complex operational challenges. We are now establishing a Center of Excellence in Sweden to lead critical implementation projects around the world, bridging the gap between client stakeholders and our engineering hubs. The Role We are recruiting a foundational team of Senior and Expert professionals (6–12+ years of experience) to lead the delivery of Jeppesen Crew Tracking solutions. Operational Transformation through Technology This is more than an implementation role; it is a digital transformation initiative. You will help major airlines modernize their mission-critical operations by replacing legacy, manual processes with advanced optimization technology. Your mandate is to: Leverage Optimization: Configure Jeppesen’s powerful solvers to automate complex decision-making, shifting the client from reactive manual tracking to proactive, data-driven recovery. Engineer Efficiency: Use technology to encode complex labor agreements (CLA) into automated logic, eliminating human error and unlocking tangible cost savings. Connect the Ecosystem: Design robust integration architectures that break down data silos, ensuring the crew system acts as the intelligent digital backbone of the airline’s operation. You will work in a distributed Agile environment, acting as the primary link between European client stakeholders and our engineering teams in Americas. Core Responsibilities 1. Agile Product Ownership & Value Realization Backlog Management: You will own or heavily influence the product backlog. You must translate high-level business goals into well-defined User Stories and Acceptance Criteria for the engineering team. Focus on Business Outcome: You will challenge the client’s assumptions. Instead of simply implementing a rule, you will define the operational value (e.g., "How does this configuration improve operational compliance?", "How does this automation reduce manual intervention?", or "Does this cost function accurately reflect disruption costs?"). Sprint Execution: Participate in and facilitate Agile ceremonies (Sprint Planning, Reviews). You will be responsible for validating that the delivered increments meet the business objectives before they reach the client. 2. Solution Design & Complexity Management Functional Modelling (CLA Rules): Lead the definition of complex logic for Collective Labour Agreements (Union Contracts). You must be able to translate legal texts into functional specifications that determine legality, counters, and compensation. Tracking Optimization: Configure and tune optimization strategies. You will adjust parameters to reflect operational priorities—balancing strict efficiency against robustness during disruption scenarios. Architecture & Integration: Design the end-to-end integration landscape. You will ensure the Crew Tracking solution communicates reliably with the airline’s ecosystem (HR, Flight Ops, Payroll), defining Interface Control Documents (ICDs) and guiding data flow strategy. 3. Collaborative Leadership Distributed Team Lead: Act as the technical and functional anchor for our development teams in Americas. You will ensure requirements are understood, remove blockers, and maintain quality standards across the Atlantic. Stakeholder Advisory: Guide VP-level stakeholders (Flight Ops, IT), SMEs, and Business Function Owners through complex trade-offs. You must be able to distinguish between "must-have" regulatory compliance and "nice-to-have" process preferences to protect the implementation scope. Required Qualifications Experience: More than 6 years of experience in software implementation, solution architecture, or technical business analysis within the aviation sector. Agile Mindset: Proven experience working in Agile/Scrum environments. You must be comfortable managing backlogs, writing user stories, and focusing on iterative value delivery rather than waterfall specifications. Airline Domain Mastery: Deep understanding of Crew Management (Pairing, Rostering, Tracking) or Operations Control (OCC). You must understand the operational mechanics of counters, compensation logic, and disruption management. Consultative Approach: You are not an order taker. You have a proven ability to guide clients through complex operational changes and focus on customer outcomes. Communication: Fluent in English (written and verbal), with the ability to explain complex technical concepts to non-technical business leaders. Preferred Qualifications Jeppesen Ecosystem: Prior experience with Jeppesen products (Crew Tracking, Carmen Systems legacy) or familiarity with the RAVE modeling language is a distinct advantage. Technical Stack: For architecture-focused candidates, proficiency in Python, SQL, and AWS is highly valued. Optimization: Familiarity with Operations Research concepts, solver tuning, or defining penalty/cost functions for automated planning systems. Language Skills: Fluency in Spanish is a strong asset to facilitate collaboration with our engineering centers in Latin America.

About Optimen Optimen is a certified "Great Place to Work" and a strategic delivery partner for Jeppesen ForeFlight. We specialize in aeronautical technology and resource optimization for the global airline industry. With 19 years of experience, with operations in Mexico, USA and Canada, we operate as an extension of our clients' IT departments. We are entrusted with the configuration, development, and delivery of Jeppesen’s Crew and Fleet Portfolio. Carriers such as Aeromexico, Volaris, LATAM, Avianca and TAP Air Portugal rely on Optimen to solve their most complex operational challenges. We are now establishing a Center of Excellence in Sweden to lead critical implementation projects around the world, bridging the gap between client stakeholders and our engineering hubs. The Role We are seeking an experienced Senior Project Manager to lead the implementation of Jeppesen Crew Tracking solutions within a complex, rule-driven operational environment. This is an operational transformation role. Implementing these systems represents a fundamental shift in how an airline operates. You will: Guide the customer toward business value and operational excellence, ensuring the system delivers real efficiency rather than just a schedule. Work with the Client Solution Owner (CSO) and the implementation team to navigate complex requirements, steering the client toward optimization best practices. Balance strict commercial governance (protecting scope) with outcome-based delivery (ensuring efficiency and cost benefits). Bridge the gap between European client stakeholders and our engineering teams in Mexico, coordinating the delivery of Collective Labour Agreement rules, system integration, and tracking optimization logic. Operate at a Program Manager level (managing governance, value realization, and commercial scope) while demonstrating Autonomous Delivery Leadership (managing sprints and execution). Key Responsibilities Value Realization & Operational Transformation Outcome-Driven Leadership: Guide the customer toward measurable value. Work with the CSO to constructively challenge assumptions and align the client with efficient industry standards. Operational Impact: Ensure project deliverables result in tangible operational advantages, such as improved crew efficiency, reduced disruption costs, and automated compliance. Adoption & Change: Champion the business change aspect of the project, supporting client stakeholders as they navigate the cultural shifts required to adopt new optimization technologies. Strategic Governance & Commercial Control Scope & Change Control: Diligently monitor project scope to minimize creep. You will be responsible for identifying "out-of-scope" requests (e.g., new CLA rule interpretations) and utilizing formal change management procedures to ensure proper billing and agreement. End-to-End Ownership: Own the full lifecycle of the engagement, ensuring outcomes align with contract schedules, profitability, and client value. Steering & Governance: Establish and operate joint governance processes, including steering committees, status cadence, and transparent reporting/escalation to C-level stakeholders. Technical Delivery & Agile Leadership Agile Orchestration: Act as a Scrum Master and Agile Coach when necessary. You will facilitate ceremonies (Sprint Planning, Retrospectives) and protect the technical team from unnecessary disruption. Complex Configuration Management: Oversee the delivery of critical scope drivers, including Collective Labour Agreements (Union Contracts), tracking optimization strategies, and data integrations. Required Qualifications Experience: More than 6 years of Project Management experience, specifically managing complex software implementations (SaaS) for external customers. Consultative Approach: Proven ability to guide clients through complex operational changes, focusing on customer outcomes and business value. Commercial Change Management: Proven experience managing Scope Creep and Change Orders in fixed-price or complex time-and-materials contracts. Technical Proficiency: Requires a strong technical foundation and business acumen, with the ability to navigate the Software Development Lifecycle (SDLC) and manage complex integrations. Agile Methodology: Proven experience with Agile/Scrum methodologies is essential, with the capability to act as a Scrum Master. Airline Industry Knowledge: Deep understanding of the airline business, specifically Crew Management (Pairing, Rostering, Tracking) or Operations Control (OCC) is required. Communication: Fluent in English (written and verbal) with the ability to clearly convey complex information to all stakeholders. Preferred Qualifications Airline Experience: Experience working with medium and large airline carriers and complex labor union environments. Language Skills: Fluency in Spanish is a strong asset to facilitate collaboration with our engineering centers in Latin America. Jeppesen Ecosystem: Prior experience with Jeppesen ForeFlight products (Crew Tracking, Carmen Systems legacy) or the Rave modeling language. Certifications: PMI-ACP, PMP, or Certified Scrum Master (CSM) certifications are valued.

Vill du arbeta med integrationslösningar i en större organisation där du får kombinera teknik, affärsförståelse och samarbete? Här kliver du in i en roll där du påverkar hur system byggs, utvecklas och används! Om tjänsten Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos DHL Freight. Om företaget DHL är ett av världens ledande logistikföretag och arbetar varje dag för att få människors och företags vardag att fungera. Genom smarta och hållbara logistiklösningar säkerställer DHL att varor och material når fram dit de ska – när de ska. Utan transporter stannar samhället, och därför har DHL ett viktigt uppdrag: Förena människor, förbättra liv. DHL satsar just nu stort på sitt e-handelsnätverk i Sverige, läs mer om detta här: DHL satsar 2 miljarder för kraftfull utveckling av Sveriges e-handelsnätverk - DHL - Sverige Arbetsuppgifter I rollen ansvarar du för att säkerställa leverans av kundinriktade systemlösningar som stödjer DHL Freights produkt- och affärsprocesser. Du arbetar genom hela livscykeln, från behovsinsamling och utveckling till release, drift och vidareutveckling. Rollen innebär ett tydligt nordiskt perspektiv där du anpassar lösningar efter regional strategi och lokala förutsättningar. En viktig del är att förstå kundernas behov och översätta dem till fungerande tekniska lösningar, samtidigt som du säkerställer struktur, metodik och kostnadskontroll i projekten. Du är också med och driver utvecklingen av e-lösningar och bidrar till att öka den digitala säkerheten. Exempel på arbetsuppgifter: Driva leverans av kundnära IT- och integrationslösningar från behov till produktion Ansvara för att översätta affärsbehov till konkreta systemlösningar Säkerställa projektleverans enligt tid, kostnad och kvalitet Koordinera interna team och externa leverantörer Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Eftergymnasial utbildning inom IT, datavetenskap eller motsvarande arbetslivserfarenhet Erfarenhet av integrationslösningar och API:er Erfarenhet av molnplattformar (t.ex. Google Cloud, AWS eller Azure) Erfarenhet av moderna utvecklingsmiljöer Goda kunskaper i svenska samt engelska, både i tal och skrift För att lyckas i rollen är du tekniskt nyfiken och trivs med att sätta dig in i nya lösningar och arbetssätt. Du har ett affärsmässigt perspektiv och kan koppla teknik till faktisk kundnytta. Du samarbetar gärna med andra och är bekväm i dialogen mellan teknik samt verksamhet. Samtidigt har du integritet och vågar ifrågasätta lösningar, fatta beslut och driva arbetet framåt. Du har ett strukturerat arbetssätt och kan både zooma in på detaljer och lyfta blicken för att se helheten. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Stockholm Lön: Enligt överenskommelse Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 info@bravura.se 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Brillante

We are looking for an experienced and self‑motivated Senior Tactical Buyer within our procurement team who wants to make a real difference at Stena Line. In this role, you will lead complex sourcing initiatives, drive the execution of key projects and category strategies, and help create value across the business through strong supplier management, commercial insight and stakeholder collaboration. You will act as a key link between operational procurement, category management, suppliers and internal stakeholders. With your procurement expertise, you will lead negotiations, optimize supplier relationships and contracts, and identify opportunities to improve cost efficiency, quality, compliance and total cost of ownership. As a senior member of the team, you will also contribute to the development of procurement ways of working, provide guidance in cross-functional projects and support colleagues by sharing knowledge and coaching Tactical and Operational Buyers. Some of your key responsibilities: Develop and drive buying and sourcing strategies aligned with internal stakeholder needs, category strategies and overall procurement objectives Leading end-to-end sourcing projects, from requirement definition with stakeholders, to supplier selection and contract negotiation and implementation Drive RFIs, RFQs, including market analysis, supplier screening, evaluation and shortlisting Lead key supplier negotiations Managing Supplier Relationship What you will experience As a Stena Line employee in Sweden, we offer you a salary package including pension benefit and benefits package consisting of travel concessions and onboard discounts, health cash plan and well-being activities. Based in our Gothenburg office, this role follows an office-first approach, allowing you to work closely with a collaborative Procurement team and both internal and external stakeholders. Who are you? At Stena Line, your personal qualities matter just as much as your skills and expertise. Regardless of the role, being welcoming, caring, and reliable guides you in your everyday work and the challenges you face. We also believe you have a strong analytical and problem‑solving mindset and enjoy finding smart, effective solutions. You're an enthusiastic and self‑motivated team player who brings a clear "yes‑we‑can" attitude into everything you do. With excellent communication skills, you're comfortable expressing ideas and collaborating with others. You thrive in a changing environment, are flexible by nature, and are driven by continuous development. Qualifications: Bachelor's or master's degree in business, Supply Chain Management, or a related field Solid experience in leading sourcing projects and negotiating commercial contracts Proven negotiation skills and the ability to manage complex supplier and internal stakeholder relationships Advanced proficiency in data analysis tools Proven ability to coach, mentor or support colleagues Excellent communication skills in English and Swedish, both written and spoken Interested? This is a full-time, permanent position based in Gothenburg within our Procurement department. To apply, please register your profile and send in your application in English as soon as possible but no later than August 9th, 2026. We are having an ongoing selection, so do not wait with your application. To ensure the secure and structured processing of your personal data, we only accept applications submitted through our online recruitment system. Please note that due to the holiday season, the recruitment process will start in week 34. We have collective bargaining agreements with Unionen, among others, who you can contact for more information. Please note that we kindly decline any offers from recruitment or staffing agencies regarding this recruitment. We may conduct background checks as part of our efforts to ensure the quality of our recruitment process. If you have any questions regarding the recruitment process you are welcome to contact Hedwig Blixt, Talent Acquisition Partner, mailto:hedwig.blixt@stenaline.com. Please note that we kindly decline any offers from recruitment or staffing agencies regarding this recruitment. About Stena Line As a leader in sustainable shipping, Stena Line has Europe's most comprehensive route network focusing on transportation of both passengers and freight. We have over 8,750 employees in our Stena Line family across Scandinavia, around the UK and the Baltics, making a contribution to our company. Working at Stena Line means having a safe and stable workplace and a great work-life balance. We are committed to maintaining and developing a sustainable working environment, free from harassment, that gives equal opportunities to everyone. We embrace equality, diversity and inclusion – and welcome all applicants

Mentimeter is an engagement tool with a clear goal in mind. To turn presentations into conversations. Through real-time interactivity and clear visualizations, we get people to participate, engage and become more productive. Transforming all those passive meetings, airless classrooms and drawn out trainings into valuable and memorable moments. We truly believe that you achieve the best results by doing things together. And that successful leaders need to adopt a curious and collaborative mindset in order to get there. So with you at Mentimeter, you’ll be a big part of the ambition to help over 1 billion people listen, learn and work better together. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- THE ROLE As an Analytics Engineer in the Analytics Foundation team, you help the whole company use data with confidence. You sit in a small team with real ownership: we shape how analytics engineering is done here, not only what gets built. You will make architectural decisions for data modelling and set the bar for quality, maintainability, and how we work. This is not a role where you only implement models from a backlog of “orders”; you partner with the business and with technical teams, surface trade-offs when needed, and help prioritise work that compounds. We spend most of our time on larger initiatives that improve the platform and how people use data, rather than reacting to a constant stream of ad-hoc questions. The team has a high degree of autonomy over its agenda, little firefighting, and we have invested for years in automating repetitive work so we can focus on impact. You will work hands-on with modern data tooling and with AI-assisted workflows, including coding agents and agent-style automation where they genuinely speed up design, review, and deliver, while staying responsible for correctness, governance, and clarity for stakeholders. You will develop and maintain core models, quality practices, and governance; support the warehouse and pipelines; and help teams get the most from BI and GTM tooling. Tools in our stack include Snowflake, dbt core, Hex, Prefect, Fivetran, and Hightouch (among others). KEY RESPONSIBILITIES: * Design, own, and evolve core data models and the modelling architecture; including how they connect to pipelines, freshness, and operational reliability in the warehouse. * Empower the organization to use and interpret data. * Partner with business and technical stakeholders from problem framing to shipped artefacts: clarify requirements, suggest better approaches when a request would not scale, and drive or co-drive cross-team initiatives that improve how data is used. * Collaborate closely with other data professionals; this includes giving actionable feedback in code reviews as well as actively supporting with data modeling  * Combine subject matter expertise and a high level business understanding to contribute to the direction and strategy for Mentimeter in the realm of data modeling, AI-Analysis, BI-tooling and data activation in GTM-Tooling. * Develop, own and maintain data modeling standards and the data development experience * Improve how we work at scale: thoughtful automation and AI-assisted engineering (e.g. coding agents and repeatable workflows) with human accountability for correctness and compliance. * Maintain and grow how knowledge is surfaced, e.g in semantic models, a data catalog, or documentation WE BELIEVE YOU HAVE: * Roughly 4-7 years of relevant hands-on experience as an Analytics Engineer, Data Analyst, Data Scientist, BI Analyst, or similar (or equivalent depth if your path is non-linear). * Strong SQL and sound judgment in data modelling (grain, reusability, naming, and how metrics should behave). * Experience partnering across departments, including leading or co-leading cross-functional work that shipped something others use. * Strong business acumen with an understanding of sales, marketing, and product analytics. * Ability to map ambiguous stakeholder needs to clear, maintainable models and artefacts. * Experience with BI-tools and development of BI features  * Knowledge of software collaboration using git. * Communication in English with both technical and non-technical audiences; interest in helping others grow their data skills. * Experience working with GDPR-sensitive data and collaborating with legal experts on compliance assessments. IT IS BENEFICIAL IF YOU HAVE: * Hands-on experience with dbt (or similar) * Experience with a semantic or metrics layer * Experience using AI-assisted coding or coding agents in a disciplined way (reviews, tests, documentation), with clear judgment about automation vs verification for production data work. * Professional experience working in an agile environment NOT REQUIRED: * Swedish is not required (daily work is carried out in English and the Mentimeter team currently boasts 50+ different nationalities). * A cover letter is not required as part of your application ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 📍 LOCATION: This is primarily an onsite role located at Mentimeter HQ in Stockholm, with a hybrid approach and ability to work from home up to twice per week. Please note that we do not offer visa relocation sponsorship for this position.   💡OUR RECRUITMENT PROCESS: 1. Introduction interview 2. Competence interview, including a live case. 3. Culture interview 4. References & Offer ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Compensation: At Mentimeter, we believe in fair and transparent compensation that grows with you. The salary range for this role is SEK 50,000–SEK 68,000 per month. It’s intentionally broad to reflect the different stages of growth within the role: from early development to deep expertise and meaningful impact. Where an individual is placed within the range depends on factors such as relevant experience, demonstrated skills, and alignment with the role’s requirements. We’re committed to supporting your growth. You’ll have ongoing development conversations with your manager, and your salary will evolve as you build skills and contribute to our mission. In addition to your monthly salary, we offer a comprehensive benefits package—learn more about it here: https://www.mentimeter.com/benefits/stockholm.  What Mentimeter can offer At Mentimeter we can offer a diverse and inclusive work environment supported by smart and driven colleagues. We believe in continuous professional development for all of our colleagues and therefore offer access to a leadership program (including external personal coach) and relevant education to ensure that we continue to be state-of-the-art when it comes to innovating and building Mentimeter. Your place will be in a growing company with lots of career opportunities, working on a beloved product used by more than 300 million people. It’s not all about work though, we also offer a very healthy view on work-life balance. All of this comes attached with a competitive compensation and benefits package, including pension contributions. Learn more about our benefits by visiting our Benefits & Perks page AI and Hiring at Mentimeter At Mentimeter, we believe AI helps us work smarter - but it never replaces the human assessment, curiosity, and personal connection that define our culture and our hiring. We use AI as a sparring partner: to bounce ideas, bring new perspectives, support structure, and make our work more efficient. But the meaning, decisions, and interactions always come from people. * AI does not screen or decide on candidates. *  There is no automated filtering, ranking, or decision-making in our recruitment process. Every application is reviewed by a person. * Hiring teams may use AI to support their work - for example, to structure notes, prepare interview questions, or organize their thinking. AI strengthens our work, but it does not define it. At Mentimeter, we’re not building an AI-driven hiring process - we’re building a people-first culture, where technology helps us listen, learn, and grow together. Culture at Mentimeter At Mentimeter we believe in giving everyone a voice - regardless of who you are. So we build a platform that does just that. Our platform is not only our product but also our organization. A platform where people feel safe, where differences are embraced, a place where you can have fun. We strongly encourage applicants who are people of color, LGBTQ+, women, people with disabilities, and/or formerly incarcerated people, and a college degree is not strictly required. In order to give everyone a voice, we need to be as diverse as our users. Learn more about our culture by visiting our Culture page. Review our Privacy Policy for more information.

Do you have a passion for Lending or Trading & Capital Markets processes? If you are interested to work with a broad range of business areas, from large corporates to private customers, this position may be the right one for you. Group Internal Audit is playing a crucial role not only as a 3rd line of defence control function, but also as a trusted advisor for the business. We are now looking for a colleague who can contribute and take lead in audits relating to Swedbank’s Swedish Business Areas. In Swedbank you have the opportunity to: • Evaluate Lending and Trading & Capital Markets processes including compliance with regulatory requirements and internal policies. • Identify potential risks associated with Lending and Trading & Capital Markets and provide recommendations to mitigate such risks. Collaborate with stakeholders across various departments to ensure thorough understanding and transparent communication regarding audit findings. • Work cross-functional with other GIA teams with complementary competences and skills to cover the key risks for Swedbank’s Swedish Business Areas Swedish Banking and Corporates & Institutions. • Be involved in audits of Swedbank’s international branches in Norway, Finland, New York and Shanghai as well as the subsidiaries Swedbank Hypotek, Stabelo and Entercard. • Provide input to annual and continuous risk assessments, planning and quarterly reporting. • Through audit engagements, assist senior management in identifying sustainable improvements towards transforming the Bank and helping it to reach its strategic goals. • Continuously develop through structured internal and external education as well as collaboration with GIA colleagues with different competences and skills. What is needed in this role: • Demonstrated experience (minimum 5 years) from working in similar positions in the financial industry, preferably from a larger bank, external audit firm or supervisory authority. • In-depth understanding of Lending and/or Trading & Capital Markets processes and knowledge of external regulations in these areas. • Excellent written and verbal communication skills; ability to present complex information clearly to non-expert stakeholders. • Strong interpersonal skills; being curious, courageous, maintaining high integrity as well as an adaptable mindset. • Good analytical skills, a strategic mindset with strong business acumen. • Skills in project management with the ability to handle tight deadlines. • Master's or Bachelor’s degree in Business Administration and/or Economics or a related field. • Proficiency in the Swedish language. • Experience from using AI and data analytics tools such as Power BI is an advantage. • Certification such as CIA, CISA, CFSA and SwedSec is a merit. With us, you can experience: Personal and professional growth through self-leadership and continuous development. Meaningful work that positively impacts our workplace, our customers, and society. An open and collaborative culture that encourages cross-functional teamwork and provides networking opportunities. A supportive and inclusive environment that promotes a balanced and sustainable work-life, with flexible working conditions when suitable for the role. Benefits such as our share based reward program Eken, company pension plan, employee offer for banking products, health insurance. "Join our team and... be a part of a department with experienced colleagues with deep knowledge of different aspects of the Swedbank. Group Internal Audit (GIA) is a valuable tool for the Board of Directors and the Group Executive Committee in the fulfilment of strategy and goals, but also when it comes to strengthen the internal control, risk management and organisational governance. GIA consists of ~75 employees in all our home markets Sweden, Estonia, Latvia and Lithuania. Our responsibilities cover all areas of Swedbank including audit activities in our branches in New York, Shanghai, Norway, and Finland. Our mission is to enhance and protect organisational value by providing risk-based and objective assurance, advice, insight and foresight. Our vision is to be a trusted advisor and to be the most attractive audit function for people to grow. We contribute to the Group’s achievement of the Strategic Direction by evaluating and improving the effectiveness of the organisation’s governance, risk management and internal control and in doing so promoting a sound and sustainable control environment and risk culture within the Group.” Lars Wålinder, your future manager We look forward to receiving your application by 14.08.2026.  Location: Sundbyberg Recruiting manager:  Lars Wålinder We may begin the selection during the application period, so we welcome your application as soon as possible. We have made our choice regarding recruitment media and therefore kindly decline contact with ad sellers or sellers of other recruitment services. We would like to let you know that a background check and a drug test may be a part of the process for this role. (Applies to recruitment in Sweden) Swedbank does not discriminate anybody based on gender, age, sexual orientation or sexual identity, ethnicity, religion or disability – everybody is welcome. #LI-Hybrid #LI-SW1

Job Details: Location: Stockholm Responsibilities: Participate in workshop for global SAP TM template Develop and configure SAP TM local templates as part of global roll-out Integrate SAP TM with SAP ECC/SAP S/4 components (EWM, GTS, VIM etc) as well as other internal IT-systems and 3pl solutions via EDI, IDocs, APIs and web services Work closely with H&M selected service integration partner as well as other internal H&M, or external stakeholders to secure a successful SAP TM roll-out implementation Support and optimize SAP TM planning functionalities, including routing, carrier selection, optimization profiles, and Transportation Cockpit enhancements. Develop and enhance TM applications using SAP Fiori and UI5, including activation of catalogs and OData services. Ensure compliance with SAP clean core principles for long term maintainability. Secure hand-over of rolled out SAP TM instances from project to product line organization Support, Analysis & Continuous improvement of SAP TM Requirements Technical skills: Proven experience with SAP Transportation Management (embedded or decentralized). Strong expertise in: ABAP, ABAP OO BOPF, BRF+ CDS Views & OData FPM / UI enhancements Fiori/UI5 development Strong understanding of TM master data, Freight Units, Freight Orders, Charge Management, and carrier integration. Experience integrating SAP TM with SAP S/S4 systems and external systems via EDI/API/IDoc. Other competences: Solid knowledge of supply chain and logistics processes, especially transportation planning and execution. Ability to translate business requirements into effective TM configurations and technical designs. Effective communication and ability to work with cross functional teams as well as internal and external stakeholders in a large global context Strong analytical thinking, problem solving, and attention to detail.

Mentimeter is an engagement tool with a clear goal in mind. To turn presentations into conversations. Through real-time interactivity and clear visualizations, we get people to participate, engage and become more productive. Transforming all those passive meetings, airless classrooms and drawn out trainings into valuable and memorable moments. We truly believe that you achieve the best results by doing things together. And that successful leaders need to adopt a curious and collaborative mindset in order to get there. So with you at Mentimeter, you’ll be a big part of the ambition to help over 1 billion people listen, learn and work better together. SUMMER HIRING NOTICE: DUE TO SUMMER VACATIONS, WE WILL BEGIN THE REVIEWING AND INTERVIEWING PROCESS FOR THIS ROLE FROM AUGUST. HOWEVER, WE ENCOURAGE YOU TO SUBMIT YOUR APPLICATION AS SOON AS POSSIBLE. THE ROLE At Mentimeter, strategy turns into product in our Areas – groups of teams led by a Product Director, with you owning the engineering alongside them. You'll be one of two Engineering Directors at Mentimeter, sitting in Area Leadership: you own how we build – technical direction, architecture, quality, and engineering leadership – and co-own your Areas' outcomes and trade-offs with your Product Director and Design Director peers. In practice, that means leading 5–8 teams of typically 2–5 engineers each, through your Engineering Managers and Staff Engineers, building a product used by more than 300 million people. Your accountability is the performance of the Product Areas: clear team missions, strong engineering leadership, healthy delivery, and outcomes that ladder into company, technology, and product strategy. This is a senior, high-impact role in a company growing into a multi-product business at global scale. WHAT THIS ROLE IS It is a technical leadership role. Together with your Staff Engineers – the bar-setters who lead the craft inside the teams – you own technical direction and architectural coherence across your Areas: the standards for how we build, and an engineering-quality bar that holds. You set and evolve that technical strategy with them; it does not arrive from somewhere else. It is also a business leadership role. You reason about customer outcomes, capacity, and investment, not just engineering. Build-vs-borrow-vs-buy calls land on your desk, and we expect you to ground them in a business context. It is a role where you lead through leaders. Your job is to grow Engineering Managers and Staff Engineers who grow great engineers. If your instinct is to be the smartest engineer in the room, this will frustrate you. It is not a delivery management role. Delivery belongs to the teams, not to you or your Engineering Managers, and we place heavy trust in them to run it. EMs grow engineers; you create the conditions: ownership so unambiguous that escalations are rare, and decision boundaries so clear that autonomy actually works. It is not a role where strategy is handed to you. You grab ambiguity unfazed and create clarity for others, in a company that keeps changing shape as it grows. It is not a hands-off role either. This is not a role for leaders who think of themselves as engineering adjacent. You stay close enough to the technology to challenge and be challenged. WHAT YOU'LL DO TURN STRATEGY INTO OUTCOMES * Translate company, technology, and product strategy into clear team missions, boundaries, and success measures. * Keep technology and product strategy tightly aligned: shared priorities, shared trade-offs, shared outcomes. * Own the Areas' outcomes together with your Product and Design peers, from planning through delivery. OWN HOW WE BUILD * Own technical direction and architectural coherence across your Areas – the systems hang together as teams move fast. * Set the engineering-quality bar with your Staff Engineers: the standards for how we build and review, held consistently across teams. * Move your Areas toward agentic development – make AI part of how every team builds, and own that shift as an outcome, not an experiment. CREATE THE CONDITIONS FOR AUTONOMOUS TEAMS * Give teams unambiguous ownership, a clear mission, and known decision boundaries. That is what autonomy is built on. * Build a native product-engineering culture where engineers participate in discovery and work from customer and business outcomes. ALLOCATE CAPACITY AND INVESTMENTS * Allocate engineering capacity across teams, and rebalance as priorities change. * Make trade-offs at Area level rather than inside individual teams, and decide where engineering effort creates the most value. * Drive build-vs-borrow-vs-buy decisions with long-term business impact in mind. Budget, headcount, and tooling follow strategy. LEAD THE LEADERS * Coach and grow your Engineering Managers and the Areas' Staff Engineers, and hold them accountable for the growth of their engineers and systems. * Raise the leadership bar: calibrate how your leaders show up across their teams, and step in early when a team needs more. * Build the next generation of engineering leadership through hiring, feedback, and honest development conversations. KEEP DELIVERY HEALTHY * Balance speed, quality, and technical investment so the Areas deliver without heroics. * Resolve cross-team and cross-Area dependencies before they become bottlenecks. * Spot weak signals in team delivery and technical direction, and course-correct early. * Make technical debt visible and deliberately managed, not discovered in firefights. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE * Every team in your Areas can explain its mission, ownership, and success criteria – and has the autonomy to act on them. * Engineering investments clearly ladder into product, technology, and company strategy. * The architecture stays coherent as teams move fast, and the engineering-quality bar holds across your Areas. * Your Areas are visibly further along on agentic development – AI is part of how every team builds, and you can show the shift. * Product and Design pull engineering into decisions early – because they want to, not because they have to. * Your Engineering Managers grow visibly, and engineers' craft grows because of them. * The Areas deliver against their goals, and hold that pace under pressure. * Issues surface early; late-stage reversals and escalations are rare. HOW YOU LEAD, AND HOW AI RUNS THROUGH IT You lead with heart and bravery: you care personally about people and decide courageously, in line with our leadership commitment. You balance care and challenge, supporting your leaders while holding a high bar. You multiply through others. And you are AI-native. Not as an initiative, but as an instinct. AI runs through how you work, how you think, and how you lead – and you are actively rethinking what an engineering organization looks like when AI is part of how every team builds. Pushing the craft forward is part of who you are: you want to be at the forefront of the move from a software development lifecycle to an agentic one – from SDLC to ADLC. We are working this out in practice at Mentimeter, and you will help set the patterns the rest of the company learns from. WE BELIEVE YOU HAVE * You were an excellent engineer before you were a leader: deep fluency in code, systems, and your domain, now extended into how AI changes all three. That foundation carried you into leading teams, and then into leading the leaders of teams. * Five or more years of engineering leadership at scale: you have led Engineering Managers and senior staff across an organization of 50+ engineers, with a track record of growing them and the business. * Experience owning engineering across multiple teams in a product company, ideally at Area or department level. * A habit of turning strategy into team scope, priorities, and measurable outcomes. * Experience allocating capacity and making investment trade-offs across teams, not only within one. * Strong product instincts: you work from user and business outcomes, not delivery tasks. * A track record of owning technical direction and architecture across multiple teams, and keeping it coherent as they scale. * Commercial judgment: you ground investment calls in business context. * Experience leading through change: restructures, migrations, and ever-shifting priorities. It is beneficial if you have * Experience from product-led B2B SaaS. * Hands-on experience leading teams through the shift to AI-driven engineering. * Experience reshaping organizations as they change along with their needs. NOT REQUIRED * Swedish is not required. Daily work is carried out in English and the Mentimeter team currently boasts 50+ nationalities. * A cover letter is not required as part of your application. At Mentimeter, we believe in fair and transparent compensation that grows with you. The salary range for this role is SEK 88,000–SEK 102,000 per month. It’s intentionally broad to reflect the different stages of growth within the role: from early development to deep expertise and meaningful impact. Where an individual is placed within the range depends on factors such as relevant experience, demonstrated skills, and alignment with the role’s requirements. We’re committed to supporting your growth. You’ll have ongoing development conversations with your manager, and your salary will evolve as you build skills and contribute to our mission. In addition to your monthly salary, we offer a comprehensive benefits package—learn more about it here: https://www.mentimeter.com/benefits/stockholm. What Mentimeter can offer At Mentimeter we can offer a diverse and inclusive work environment supported by smart and driven colleagues. We believe in continuous professional development for all of our colleagues and therefore offer access to a leadership program (including external personal coach) and relevant education to ensure that we continue to be state-of-the-art when it comes to innovating and building Mentimeter. Your place will be in a growing company with lots of career opportunities, working on a beloved product used by more than 300 million people. It’s not all about work though, we also offer a very healthy view on work-life balance. All of this comes attached with a competitive compensation and benefits package, including pension contributions. Learn more about our benefits by visiting our Benefits & Perks page AI and Hiring at Mentimeter At Mentimeter, we believe AI helps us work smarter - but it never replaces the human assessment, curiosity, and personal connection that define our culture and our hiring. We use AI as a sparring partner: to bounce ideas, bring new perspectives, support structure, and make our work more efficient. But the meaning, decisions, and interactions always come from people. * AI does not screen or decide on candidates. *  There is no automated filtering, ranking, or decision-making in our recruitment process. Every application is reviewed by a person. * Hiring teams may use AI to support their work - for example, to structure notes, prepare interview questions, or organize their thinking. AI strengthens our work, but it does not define it. At Mentimeter, we’re not building an AI-driven hiring process - we’re building a people-first culture, where technology helps us listen, learn, and grow together. Culture at Mentimeter At Mentimeter we believe in giving everyone a voice - regardless of who you are. So we build a platform that does just that. Our platform is not only our product but also our organization. A platform where people feel safe, where differences are embraced, a place where you can have fun. We strongly encourage applicants who are people of color, LGBTQ+, women, people with disabilities, and/or formerly incarcerated people, and a college degree is not strictly required. In order to give everyone a voice, we need to be as diverse as our users. Learn more about our culture by visiting our Culture page. Review our Privacy Policy for more information.