Avlastning

Är du en person som värdesätter utveckling, engagemang och omtänksamhet i ditt arbetsliv? Då skulle vi passa bra ihop – för det gör vi också. Genom att jobba hos oss är du med och bidrar till en bättre vardag för tusentals människor i Marks kommun. Inte minst din egen. Hos oss får du möjlighet att växa – både som person men också i din yrkesroll, samtidigt som det du jobbar med får ett helt samhälle att växa. Oavsett vad dina arbetsuppgifter är så kommer du göra livet för alla de som bor och verkar här lite enklare. Och det är något vi värdesätter högt. Vår vision är att vara en nära kommun med människan i fokus. Nära varandra, vår omvärld och framtiden. Vi vill vara ett närvarande samhälle som med lugn och värme står bakom ryggen och tar emot våra 35 000 invånare, 3 600 medarbetare och tusentals företagare. Då blir varenda medarbetare hos oss betydelsefull. Tillsammans ser vi till att ett helt samhälle fungerar. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Avlösare Som avlösare arbetar man med att stödja och avlasta familjer som har barn eller vuxna med funktionsnedsättning så att anhöriga kan få tid för egen vila eller andra aktiviteter.  Du och familjen bestämmer själva vilka tider du ska komma. Vad innebär rollen som avlösare? • Huvuduppgiften är att ge familjen avlastning och möjligheter till egen tid eller att kunna utföra ärenden utanför hemmet. • Arbetstiderna varierar och kan vara förlagda till kvällar, helger eller nattetid, beroende på familjens behov. • Avlösare får betalt som timanställda Ledsagare En ledsagare är en person som hjälper barn, ungdomar och vuxna med psykiska eller fysiska funktionsvariationer att göra olika aktiviteter utanför hemmet. Syftet med ledsagning är att se till att den enskilde får goda levnadsförhållanden och enklare kan delta i sociala sammanhang samt att hjälpa till att förhindra social isolering för individer genom att möjliggöra för hen att delta i fritids- och kulturella aktiviteter. Vad innebär rollen som ledsagare? • Du hjälper hen att ha kontakter med andra och att vara delaktiga i samhällslivet. Vilka aktiviteter du får följa med på beror på individens behov och anpassas efter varje individ. • Generellt ingår ingen omvårdnad i en ledsagares arbetsuppgifter men i vissa situationer som inte kan vänta kan du behöva hjälpa till med exempelvis förflyttning, på- och avklädning och stöd vid toalettbesök. Du kan också få hjälpa till vid måltider utanför hemmet om det behövs och situationen kräver det. Ledsagaren ska inte heller ses som en personlig assistent och tjänsten sker främst i närområde. • Hushållsarbete: Städning, matlagning, tvätt eller handling ingår inte. • Praktiska omkostnader: Ledsagaren betalar inte egna inträden, fika, biobiljetter eller resekostnader. • Bilskjuts av ledsagare: Ledsagaren kör inte sin egen eller den enskildes bil. Förflyttning sker via promenad, kollektivtrafik eller färdtjänst. • Planering: Ledsagaren ska inte planera eller motivera till aktiviteter; det är den enskildes ansvar att boka och planera. Arbetstiderna och omfattning varierar. Det kan vara några timmar i månaden eller mer, beroende på vad individen behöver. Tiderna kan vara både vardagar, kvällar och helger. KVALIFIKATIONER Vem kan bli avlösare/ledsagare? Det krävs ingen specifik utbildning för att bli avlösare eller ledsagare. Vi lägger i stället stor vikt vid din personliga lämplighet och ditt engagemang. Du som söker är trygg, ansvarstagande och lyhörd, med förmåga att skapa förtroendefulla relationer som gärna varar en längre period. Du har lätt för att samarbeta med andra och har möjlighet att avsätta tid för ett meningsfullt uppdrag där din närvaro och ditt stöd kan vara av stor betydelse. Som anställd Avlösare eller ledsagare har du tystnadsplikt i enlighet med Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) För att bli aktuell måste du ha fyllt 18 år samt visat upp polisens belastningsregister och misstankeregister.  Vi utför även ID-kontroll innan man kan bli godkänd som avlösare/ledsagare. Vad för ersättning gäller? Som ledsagare/avlösare upprättas en timanställning där man får en timlön. Då tiderna kan variera får man även OB-ersättning om man till exempel arbetar en kväll eller helg. Vad händer när ansökan är inskickad? Vi går igenom din ansökan och återkopplar inom 23 veckor. Processen startar med intervjuer och referenstagning, och du behöver visa upp giltigt ID samt utdrag ur belastnings- och misstankeregistret innan du får träffa enhetschefen. När du har blivit godkänd matchar vi dig med ett passande uppdrag, vilket ibland kan ta lite tid eftersom vi vill säkerställa en så bra matchning som möjligt. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Tillträde sker enligt överenskommelse med chef. Vi som jobbar inom Marks kommun utvecklar gemensamt vår tillsammanskultur genom att vi är engagerade, omtänksamma och utvecklande, till långsiktig nytta för individ och samhälle. I våra tjänster lägger vi stor vikt vid din personliga lämplighet. För vissa tjänster inom Marks kommun gäller särskilda krav utifrån lagstiftning och verksamhetens behov. Det kan innebära att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585), att svenskt medborgarskap krävs samt/eller att registerkontroll genomförs enligt gällande lagstiftning om registerkontroll. Information om vad som gäller för den specifika tjänsten lämnas i samband med rekryteringsprocessen. Som arbetsgivare främjar vi lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla medarbetare och värdesätter de kvaliteter som mångfald och en jämn könsfördelning kan tillföra verksamheten. Marks kommun erbjuder olika personalförmåner såsom exempelvis attraktivt friskvårdsbidrag, rabatterat årskort på Västtrafik, pensions- och semesterväxling, samt möjlighet till distansarbete- och flexibel arbetstid utifrån verksamhetens behov och utformning. Det är också enkelt att pendla hit från exempelvis Göteborg, Borås och Varberg. Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

På Österlen skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet där Tomelilla kommun är en plats för inspiration och utveckling. Kommunen har cirka 800 medarbetare och vi erbjuder dig goda utvecklingsmöjligheter, delaktighet genom tillit och möjlighet till balans mellan jobb och fritid. Vi är just nu på en utvecklingsresa med fokus på att effektivisera och förbättra vår service. Vår ambition är att vara ledande i att ta till vara på de möjligheter som digitaliseringen ger. Kort sagt- vi ska göra det enkelt för alla som bor i, verkar i eller besöker Tomelilla kommun. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER En avlösare är en person som tillfälligt tar över omvårdnaden eller tillsynen av en person med funktionsnedsättning eller sjukdom, så att anhöriga får möjlighet till vila, egentid eller att uträtta ärenden. Det är en insats enligt LSS (Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade) eller ibland enligt socialtjänstlagen. Arbetsuppgifter kan vara: • Vara med barnet eller den vuxna personen i hemmet eller i närmiljön. • Aktivera och umgås, till exempel genom lek, spel, promenader eller andra intressen. • Avlasta anhöriga under några timmar per vecka eller månad. Som avlösare planerar du ditt arbete i samråd med den person du är stöd för och deras anhöriga. Du arbetar självständigt, skapar en trygg och meningsfull stund för den du möter, samtidigt som du ger anhöriga värdefull avlastning. KVALIFIKATIONER För att bli aktuell som avlösare krävs: • tidigare erfarenhet av arbete med barn med NPF diagnos • erfarenhet av lågaffektivt bemötande  Det är meriterande om du: • har erfarenhet av att arbeta med personer med funktionsvariationer • har kunskaper om olika diagnoser som LSS innefattar • har utbildning inom områden som rör autismspektrumtillstånd eller andra specifika diagnoser • har utbildning inom lågaffektivt bemötande Som person är du lyhörd, flexibel, ansvarsfull och ödmjuk. Du har god förmåga att förstå och sätta sig in i andra människors situation och se till det aktuella behovet. Du behöver ha god planeringsförmåga samt vara engagerad och se möjligheter framför begränsningar.  Stor vikt läggs vid de personliga egenskaper som krävs för det aktuella uppdraget. Individuell matchning görs för varje uppdrag, utifrån den enskildes önskemål och behov. Du är obehindrad i svenska språket både i tal och skrift. För att arbeta inom LSS är det enligt lag krav på att uppvisa utdrag ur belastningsregistret. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. Tomelilla kommun har rökfri arbetstid. Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ska ansökan skickas in digitalt via Visma Recruit och inte via e-post eller pappersformat. Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via Visma Recruit, utan kontakta HR-rekrytering via växeln 0417-18 000. Inför rekryteringsarbetet har Tomelilla kommun, tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.