Head of People

Bees & Bears

DEINE MISSION Du willst keinen gewöhnlichen Job. Du willst etwas aufbauen, das wirklich zählt. Von Anfang an mitgestalten, Tempo machen, Wirkung spüren. In einem Startup, das nicht fragt, ob es möglich ist, sondern wie schnell. Dann bist du bei uns genau richtig! Als Climate FinTech sind wir bei Bees & Bears davon überzeugt, dass Kapital der Schlüssel zur Beschleunigung der Energiewende ist. Die Herausforderung, vor der wir stehen, ist gewaltig: Bis 2050 müssen weltweit 150 Billionen Euro (!) investiert werden, um Klimaneutralität zu erreichen. Bees & Bears macht diese Investitionen mit digitalen Finanzprodukten möglich - als financial engine für die climate economy. Unsere Mission ist es, Kapital in die nachhaltige Wirtschaft zu lenken, um die Transformation zu beschleunigen und die Welt grüner zu gestalten. * Du baust unseren People- & Recruiting-Bereich gemeinsam mit uns auf das nächste Level. Heute sind wir 45 Mitarbeitende, nach der Series A skalieren wir auf 100+. Die Strukturen, die dieses Wachstum tragen, entstehen durch dich. * Du übernimmst Ownership für den gesamten Employee Lifecycle: von Hiring über Entwicklung bis Performance & Culture. * Du setzt nicht nur Prozesse um, sondern definierst, wie People bei Bees & Bears künftig funktioniert. Hier bringst du dein volles Potenzial auf die Straße, mit Leidenschaft, Ownership und echtem Drive. * Gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin bringst du Themen schnell in die Umsetzung. Weniger Konzeptphase, mehr Machen. Du siehst direkt, wie deine Arbeit Organisation und Team verändert. * Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur und stärkst unsere Führungskräfte in einer entscheidenden Wachstumsphase. Deine Entscheidungen prägen Zusammenarbeit, Leadership und Performance nachhaltig. * Du arbeitest datengetrieben, steuerst zentrale People-Kennzahlen und leitest daraus Entscheidungen ab. Gleichzeitig stellst du sicher, dass wir professionell und arbeitsrechtlich sauber skalieren. * Du arbeitest eng mit dem Gründerteam zusammen, mit kurzen Wegen, viel Vertrauen und echtem Gestaltungsspielraum, um Deine Vision schnell Realität werden zu lassen. Hier kannst du Verantwortung übernehmen und Dinge bauen, die bleiben. DEIN TALENT * Du kennst Scaleup-Umgebungen und weißt, worauf es hier ankommt!  * Insgesamt bringst du mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR- oder People-Rolle, mit wachsender Verantwortung und in einer leitenden Funktion mit. * Zusätzlich bringst du mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Startup oder Scaleup, und hast Recruiting-Strukturen aufgebaut sowie effiziente Bewerbungs- und Auswahlprozesse etabliert. * Du hast den Anspruch, echte A-Player zu gewinnen und starke Teams aufzubauen. Hohe Hiring-Standards sind für dich selbstverständlich, nicht verhandelbar. * Du bist eine Macherpersönlichkeit: Du denkst strategisch, setzt aber konsequent um. * Du bringst Themen ins Handeln und machst aus Ideen funktionierende Strukturen. * Du verfügst über fundiertes Know-how in Organisationsentwicklung und bist gleichzeitig neugierig genug, dich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten. * Arbeitsrechtliche Fragestellungen sind dir vertraut, und du bringst das nötige Fingerspitzengefühl für komplexe People-Themen und sensible Situationen mit. * Du kommunizierst klar, authentisch und auf Augenhöhe mit dem Gründerteam, Führungskräften, Mitarbeitenden und Kandidat*innen. * Eine starke Office-Kultur aktiv mitzugestalten, treibt dich an. * Du sprichst sehr gutes Deutsch (mind. C1). UNSER ANGEBOT Growth & Culture Wir sind schnell, wir bauen viel neu, und wir lernen jeden Tag dazu. Du wirst Teil eines Teams, das nicht nur arbeitet, sondern wirklich etwas aufbaut – mit viel Ownership und echtem Teamspirit. Impact Dein Job hat direkten Einfluss auf die Energiewende. Punkt. Und weil uns das wichtig ist, gibt’s extra freie Tage für Klimaaktivismus. Flexibilität Wir arbeiten hybrid und vertrauensbasiert. Homeoffice ist bei uns ganz normal – 2 Tage pro Woche sind Standard flexibel möglich. Den Rest gestalten wir so, wie es für Zusammenarbeit und Fokus im Team am besten passt. Und wenn es für dich und dein Team passt, kannst du auch aus anderen Orten arbeiten – Workation ist bei uns möglich. Perks Du bekommst einen flexiblen Bonus, den du so nutzen kannst, wie du willst – Sport, Kultur, Reisen, whatever works for you. Food & Energy Lange Tage passieren. Wenn das Büro läuft, läuft auch das Essen: bestell dir einfach über Wolt was ins Office. Team & Vibe Wir arbeiten ernst an der Mission – aber nehmen uns selbst nicht zu ernst. Offsites, Teamabende und unser „Bees & Beers“ gehören genauso dazu wie der Job selbst.

HateAid

INTRO Unsere Organisation bewegt sich in einem dynamischen Umfeld und es wird nie langweilig. Um die Organisation in geordneten Bahnen zu halten, sicherzustellen, dass administrativ immer alles rundläuft und die Organisation personell bestens aufgestellt ist, suchen wir eine führungserprobte Person, die sich in Admin-Themen, Personalfragen und idealerweise der gemeinnützigen Welt zu Hause fühlt. Und Freude daran hat, interne Prozesse weiterzuentwickeln und die Organisationskultur nachhaltig zu verankern. Kurzum: Hast du Lust, ein nachhaltiges Fundament für eine Organisation zu verantworten, die leidenschaftlich und voll Herzblut auf offener Bühne Menschenrechte im digitalen Raum schützt und verteidigt? DEINE ZUKÜNFTIGEN ROLLEN * Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung für sechs festangestellte Personen aus den Bereichen Organisationsentwicklung, HR, Geschäftsführung und Officemanagement. * Du schaffst eine produktive und gleichzeitig menschenzentrierte Arbeitsumgebung, förderst die teaminterne sowie -übergreifende Zusammenarbeit und gestaltest die hierzu notwendigen Prozesse. * Du gibst Hilfestellung zum selbstorganisierten Arbeiten, führst Feedback- und Entwicklungsgespräche, ergreifst Maßnahmen zum Teambuilding und unterstützt deine Mitarbeiter*innen bei aufkommenden Spannungen. * Du bist für die Budget- und Ressourcenplanung sowie strategische Ausrichtung deines Bereichs verantwortlich – hierbei hast du immer die Vision & Ziele der Organisation im Blick. * Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den anderen fünf Team Leads innerhalb des Leadership Teams zusammen, um ganzheitliche Entscheidungen für die Organisation zu treffen. Hierbei schaffst du den Transfer zwischen Organisationszielen und denen deines Teams. * Du steuerst die für den Bereich Organisationsentwicklung verantwortliche Person in deinem Team und bist in Abstimmung mit der Geschäftsführung verantwortlich für die Durchführung von Maßnahmen im Bereich Organisationsentwicklung. * Du verantwortest die Durchführung von Strategieklausuren und unterstützt die Geschäftsführung in der Zusammenarbeit mit den anderen Team Leads. * Du verantwortest die Koordination der Gesellschaftsangelegenheiten, u.a. die Pflege der Gesellschaftsakte und Planung und Durchführung von Gesellschaftsversammlungen. * Du bist Ansprechpartner*in für administrative Angelegenheiten und vertrittst die Geschäftsführung in Gesprächen mit Dritten, z.B. Vermieter*innen oder Dienstleistenden. * Du verantwortest die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Arbeitssicherheit / -schutz, z.B. gegenüber der Arbeitsschutzbeauftragten. * Du steuerst die Personalprozesse und verantwortest die Implementierung und Weiterentwicklung interner Policies und Richtlinien. * Du verantwortest die Durchführung von zwei organisationsübergreifenden Teamevents. WIR WÜNSCHEN UNS * Wünschenswert ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium bspw. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Politikwissenschaften – aber uns sind, und das meinen wir ernst, Persönlichkeit und einschlägige Berufserfahrungen wichtiger als Abschlüsse.  * Dein Wohnsitz und gewöhnlicher Aufenthaltsort befinden sich in Berlin.  * Du sprichst und schreibst fließend Deutsch und kannst Unterhaltungen auf Englisch führen.  * Du verfügst über Erfahrungen im gemeinnützigen Bereich und den damit einhergehenden Anforderungen und Besonderheiten.  * Du bringst starke Führungsqualitäten und entsprechende Erfahrungen im Bereich Personalführung mit, die Fähigkeit zu strategischem Denken, effizienter Planung und Umsetzung von Maßnahmen mit und arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld.  * Die Nutzung von verschiedenen digitalen Tools zur Organisation und Kommunikation sind dir vertraut und in der Anwendung des MS Office-Pakets fühlst du dich sicher.  * Du bist ein politisch denkender Mensch und willst dich gegen digitale Gewalt engagieren.  * Du schätzt unsere vielseitige Gesellschaft und hast den Willen, dich dahingehend weiterzuentwickeln, deinen Blickwinkel zu wechseln und dazuzulernen. WIR BIETEN * Eine auf 2 Jahre befristete Stelle mit 40 Stunden/Woche * Einen spannenden und relevanten Job für Hirn & Herz an der Schnittstelle von gesellschaftlichen Debatten, Netzpolitik und Recht    * Teilnahme an Workshops und Fortbildungen (z.B. zu fachlichen Themen – allein und auch im Team)     * Versch. Benefits zur Auswahl inkl. Urban Sports Mitgliedschaft sowie eine Plattform für Mitarbeiter*innen-Angebote   * Betriebliche Altersvorsorge mit einem erhöhten Zuschuss von 30%    * Individuelle Supervision/Präventionspsychologie    * Freizeitausgleich für jede Überstunde    * 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche    * Bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.  * Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands * Arbeiten aus dem Ausland (EU, EWR, Schweiz) nach Absprache * Die Stelle kann vorwiegend remote ausgeübt werden und ansonsten mit Präsenz in unserem modernen Berliner Büro Bewerbungsfrist: 19.07.2026 (wir behalten uns vor, die Bewerbungsfrist jederzeit ohne Ankündigung zu verkürzen) Vorstellungsgespräche sind für die Kalenderwochen 30 und 31 geplant.  Haben wir dein Interesse geweckt?   Wir benötigen einen aussagekräftigen Lebenslauf ohne Foto und relevante Zeugnisse. Damit wir dich so gut wie möglich kennenlernen können, erzähl uns kurz, welche Bedeutung das People & Management Team aus deiner Perspektive in der Organisation einnehmen sollte, welche Bereiche du als dein Steckenpferd betrachtest und wo du noch Unterstützung gebrauchen könntest.

commercetools

ABOUT COMMERCETOOLS Real innovation starts with a strong foundation, and at commercetools, that comes from the perfect balance of our product and our people. Behind every leap forward is a collective of builders, explorers, doers, makers, and problem-solvers.The kind of people who not only pioneered a more flexible approach to commerce architecture but also shaped the culture of experimentation that approach unlocked. Together they are the engine of commerce innovation today. At commercetools, we power the next era of commerce for our customers. Whether it’s AI-driven solutions that help enterprises make smarter business decisions, bridging digital and physical shopping experiences, or enabling entirely new ways for industries to connect with their customers, we help the world’s most ambitious companies experiment, scale, and grow without limits. Here the best idea wins, not the loudest voice. You will have the tools, trust, and space to not only build the future of commerce, but to build your own. YOUR IMPACT As Head of Product – Agentic Offerings, you will lead the product and design vision for enabling next-generation commerce experiences powered by AI agents. This role is central to our strategy to enable our enterprise customers to be and win where their customers are in the Age of AI and to leverage agents within their commerce ecosystem.  You will drive the creation of the AI Hub, which powers Discoverability-> Discovery and Conversion on the leading GenAI Channels and the AgentSPHERE recently announced which is where you can manage these agents, their access and a potential future marketplace, including enterprise governance, authentication, and secure agent orchestration. You will be a key member of the leadership team, working closely with the CPO, Engineering VP and other leaders. Your Mission: * Drive the product strategy for the Agentic Offerings Domain (AI Hub and AgentSPHERE), focusing on Discoverability and conversion, Agent governance and control and Agent Marketplace * Lead a multidisciplinary team to build commerce-native tools and intuitive management interfaces that allow merchants to configure and secure their agentic ecosystems. * Serve as a key advocate for enterprise-grade governance, ensuring every AI agent interaction is authenticated, auditable, and controlled. * Partner with Engineering and cross-functional peers to evolve the AgentSPHERE into a comprehensive gate for agents while optimizing AI Hub for multi-channel discovery (ChatGPT, Gemini, Copilot). * Ability to balance vision with execution, leading teams to deliver iterative business value rapidly while LLM specifications and the Agentic Ecosystem continue to evolve. * Define and evolve the agentic narrative in collaboration with Product Marketing, ensuring our role as the definitive bridge between commerce engines and LLMs is understood. * Hire, lead, and mentor as needed PMs and Designers, fostering a small team that can navigate the high ambiguity and rapid pace of the AI landscape. * Be a thought leader, anticipating trends in Agentic AI, Model Context Protocol (MCP) standards, and the evolution of LLM-based shopping. This role is hybrid, with three days a week spent in our Berlin, Valencia or London office.  WHAT SETS YOU APART * Experienced in product management, and commercially minded ideally in B2B/enterprise software * Strong cross-collaboration skills with major ecosystem partners, including Google, OpenAI, MSFT, and payment providers, among others. * Proven track record of leading high-performing product and design teams through rapid growth and change. * Ability to balance vision with execution, leading teams to deliver iterative business value rapidly while LLM specifications continue to evolve. * Strategic mindset with the ability to navigate complex partner ecosystems (LLMs, PSPs, and System Integrators). * Excellent communication skills for managing senior stakeholders and articulating the business value of emerging technology. Nice-to-have: * Hands-on experience with prompt engineering or building products with MCP and commerce protocols like ACP or UCP. * Exposure to B2B commerce complexity, including massive catalogs and customer-specific pricing within agentic contexts. * Understanding of the competitive landscape including Stripe ACS and emerging agentic commerce platforms. OUR BENEFITS Because work and life are connected, our benefits are too. We’ve designed them to give you the security, flexibility, and opportunities you need to focus on what matters most. 🩺 Comprehensive health benefits for you and your dependents, including access to OpenUp for personalized mental health support 📚 Learning and development opportunities including an annual learning budget, access to self-paced learning platforms and language training, personalized coaching, mentorship, and leadership programs 🍼 Family Leave Plus gives you additional fully paid weeks of parental leave on top of government-provided leave, so you can spend more time with your new addition 📈 Our equity participation program allows you to share in our success  For more information on our benefits, visit this page. Come as you are. Build with us. Your unique perspective is essential to our success. We are committed to building a team that reflects the world around us because we know it’s the only way to build the future. We celebrate our differences and have created a hiring process that’s fair, inclusive, and designed to let your talent shine. We proudly welcome applicants of every race, color, religion, gender identity, sexual orientation, age, and any other part of your identity that makes you who you are. As an equal opportunity employer, we believe that our strength lies in our diversity, and we invite you to be a part of our global community.  For more information on our diversity, equity, inclusion, and belonging practices, visit this page.