(Senior) Manager People Development (m/w/d)

Baringa

ABOUT BARINGA  Baringa is a global consulting firm that partners with leaders to drive change and create value. With deep industry expertise, and enabled by advanced technology, the firm helps clients to deliver with greater confidence and certainty. With over 2,000 people across the UK, Europe, North America, Asia and Australia, the firm combines global insight with local understanding. The firm works across energy and resources, financial services, government and public sector, consumer products and retail, pharmaceuticals and life sciences, manufacturing, and technology, media and telecoms, with capabilities spanning strategy, transformation and operational excellence – all powered by advanced technology, data, AI and digital innovation. Clients value Baringa’s collaborative approach and the way its teams integrate seamlessly – all working with a shared understanding of what matters most. The firm is known for its kind, curious experts who listen closely and care deeply about client success as they help clients transform energy markets, modernise financial platforms, expand telecoms and digital networks through advanced data analytics, enable digital services in government, and unlock growth in consumer sectors. Certified as a Great Place to Work around the world, Baringa has been recognised by the Financial Times in 22 categories of its UK Leading Management Consultants rankings, and by Forbes for four consecutive years as one of the World’s Best Management Consulting Firms. OUR POWER AND LOW CARBON SOLUTIONS PRACTICE IS LOOKING FOR A (SENIOR) MANAGER (M/W/D) TO JOIN THE TEAM IN DÜSSELDORF.  Baringa’s market leading Power Market Advisory practice works with clients across the energy value chain—utilities, independent power producers, developers, network companies, commodity traders, industrials, investors, policymakers and regulators. We combine deep market, technical, commercial and regulatory expertise to help clients develop projects, deploy capital, and optimize value across the energy transition, including renewables, storage, clean molecules and low carbon infrastructure.  WHAT YOU WILL BE DOING * Market & strategy support: Lead market assessments across German and Central European wholesale power, emerging technologies (e.g., renewables, storage, PtX/clean molecules) and business models. Shape strategic recommendations for corporate and investment clients, ensuring analytical robustness and commercial relevance. * Quantitative analysis & modelling: Oversee the development and enhancement of complex datasets, models, and analytical frameworks to evaluate market fundamentals, asset revenues and commercial performance for renewables and flexible resources (e.g., batteries, pumped storage, demand response). Provide quality assurance and guide junior team members in best‑practice modelling approaches. * Transaction support: Manage and coordinate buy‑ and sell‑side commercial due diligence processes for renewables, storage and early‑stage low‑carbon assets. Drive the identification of value drivers, risks, commercial structures and route‑to‑market considerations, while steering stakeholder alignment and delivering clear investment‑grade insights. * Portfolio & asset insights: Steer analytical work on asset dispatch, hedging concepts, and portfolio optimisation strategies, partnering directly with developers, IPPs and investors. Translate market and asset insights into actionable portfolio and trading strategies. * Tenders & auctions: Lead in structuring, pricing and submitting bids for competitive government tenders and auctions in Germany and Central Europe. * Client deliverables: Own the development of compelling client deliverables, including executive‑level presentations, memos and dashboards. Ensure that complex analysis is translated into clear, strategic recommendations. Manage project workstreams, coordinate cross-functional teams, and maintain strong client relationships throughout delivery.   YOUR SKILLS AND EXPERIENCE A well-rounded candidate should demonstrate a balance of strengths across these key areas: * Expertise: Deep understanding of the German and Central European power market including market fundamentals, market design policy and regulation and commercial structures. * Experience: At least 6 years of experience in management consulting or an internal role focused on Power Market Advisory. * Analytical skills: Analytical skills applied to energy market fundamentals, combined with market- and asset modelling. * Energy market interest: Willingness to work occasionally in different market contexts and themes, or support model development. * Domain exposure: Experience in commercial structures, assessing routes to market for power generation assets and designing business models in energy markets. * Project management: The ability to manage projects day-to-day and oversee inputs/outputs from the modelling team. * Communication: Excellent communication and presentation skills and a track record of effective teamwork. * Ways of working: The ability to take ownership and deliver results in client-facing environments. * Languages: Advanced language skills in German and English required.    WHAT A CAREER AT BARINGA WILL GIVE YOU  PUTTING PEOPLE FIRST. BARINGA IS A PEOPLE FIRST COMPANY AND WELLBEING IS AT THE FOREFRONT OF OUR CULTURE. WE RECOGNISE THE IMPORTANCE OF WORK-LIFE BALANCE AND FLEXIBLE WORKING AND PROVIDE OUR STAFF AMAZING BENEFITS. SOME OF THESE BENEFITS INCLUDE:  * Generous Annual Leave Policy: We recognise everyone needs a well-deserved break. We provide our employees with 5 weeks of annual leave, fully available at the start of each year. In addition to this, we have introduced our 5-Year Recharge benefit which allows all employees an additional 2 weeks of paid leave after 5 years continuous service.  * Flexible Working: We know that the ‘ideal’ work-life balance will vary from person to person and change at different stages of our working lives. To accommodate this, we have implemented a hybrid working policy and introduced more flexibility around taking unpaid leave.  * Corporate Responsibility Days: Our world is important to us, so all our employees get 3 every year to help social and environmental causes and increase our impact on the communities that mean the most to us.  * Wellbeing Fund: We want to encourage all employees to take charge and prioritise their own wellbeing. We’ve introduced our annual People Fund to support this by offering every individual a fund to support and manage their wellbeing through an activity of their choice.  * Profit Share Scheme: All employees participate in the Baringa Group Profit Share Scheme so everyone has a stake in the company’s success.  DIVERSITY AND INCLUSION We are proud to be an Equal Opportunity Employer. We believe that creating an environment where everyone feels a sense of belonging is central to our culture and that diversity is paramount to driving creativity, innovation, and value for our clients and for our people.  AN AWARD-WINNING WORKPLACE You can be a part of our ‘Great Place to Work’ – with our commitment to women and well-being in the workplace for all. Click here to see some of our recent awards and how we’ve achieved this.  USING BUSINESS AS A FORCE FOR GOOD.  We maintain high standards of environmental performance and transparency, which can be seen through our commitment to Net Zero with our SBTI-verified Scope 1, 2 and 3 emissions reduction targets and our support of the Better Business Act. We report our progress publicly and ensure that we are also externally assessed and scored through organisations like CDP and EcoVadis - helping us to continually identify where we can improve.  We have a long legacy of supporting the communities in which we work, and offer a variety of ways to contribute, by putting people first and creating impact that lasts. Our Corporate Social Responsibility (CSR) agenda is about giving back to the communities in which we live and work by sharing our skills, talent and time. In essence, we aim to empower and encourage everyone in the firm to contribute to the things we care about, and support registered charities and organisations with a clear social or environmental purpose to increase the positive impact they can have.   JOIN US All applications received will be reviewed by a member of our Talent Acquisition team. We never rely solely on automated screening or AI tools to make hiring decisions. Your application will be considered for employment without regard to race, ethnicity, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, nationality, disability, age, faith or social background. We do not filter applications by university background and encourage those who have taken alternative educational and career paths to apply. We would like to actively encourage applications from those who identify with less represented and minority groups. We operate an inclusive recruitment process, ensuring reasonable adjustments where needed. Please contact a member of our Recruitment Team to discuss further.   BARINGA PRIVACY NOTICES For UK & EU Your personal data will be retained by Baringa for up to two years, in accordance with our UK Recruitment Privacy Notice / EU Recruitment Privacy Notice, to evaluate your application and meet our legal and reporting obligations. In line with the General Data Protection Regulation (GDPR), you have the right to request access to, rectification, or erasure (subject to legal limitations) of your personal data. For more information, please contact us at privacy@baringa.com For the USA Your personal data may be retained by Baringa for up to two years, as outlined in our Recruitment Privacy Notice (AMER & APAC), to support the recruitment process and internal reporting requirements. Where applicable, and in accordance with relevant federal and state laws, you may have the right to request access to or correction of your personal information. For further details, please contact privacy@baringa.com For Australia & Singapore Your personal data will be retained by Baringa for up to two years, in accordance with our Recruitment Privacy Notice (AMER & APAC), to assess your application and meet applicable reporting and legal obligations. In line with the Australian Privacy Act and Singapore’s Personal Data Protection Act (PDPA), you may have rights to access, correct, or request limited deletion of your personal data. For more information, please contact us at privacy@baringa.com

UVC Partners

ÜBER UNS Wir entwickeln People & Culture bei UTUM gezielt weiter, von einem gewachsenen HR-Bereich hin zu einer strukturierten, strategischen HR-Organisation. Deine Rolle ist ein zentraler Baustein davon. Als erste Person in dieser Rolle analysierst du, wie wir intern arbeiten: von Recruiting über Onboarding bis zu Performance- und Entwicklungsprozessen. Du automatisiert, was automatisiert werden kann, setzt KI gezielt ein und leitest Projekte, die einen echten Unterschied machen – für das Team und für die Menschen im Unternehmen. DEINE AUFGABEN * HR-Prozesse analysieren und dokumentieren – von Recruiting und Onboarding bis zu Offboarding und HR-Reporting * Automatisierungslösungen für wiederkehrende People-Prozesse entwickeln, umsetzen und pflegen (z. B. Vertragsmanagement, Onboarding-Workflows, Anfragensteuerung, Freigabeprozess) * KI-Tools im HR-Kontext einführen – z. B. für Kandidatenkommunikation, Dokumentation oder People Analytics * Projekte eigenverantwortlich führen: Konzept, Kommunikation. Stakeholder Management, Umsetzung, Change Management * Standards und Playbooks entwickeln, die das gesamte People-Team entlasten * Schnittstelle zu IT, Führungskräften und externen Tool-Anbietern * Unterstützung bei Projekten der Organisationsentwicklung (z. B. Kultur- und Leadership-Initiativen) mit Fokus auf Organisation, Umsetzung und Prozessbegleitung * Perspektivisch: Mitwirkung an People/Talent-Development-Themen (z. B. Unterstützung bei Learning-Formaten oder Programmen wie zB Talent Management, Lerntag) DEIN PROFIL * Mehrjährige Erfahrung im HR-Operations-Umfeld mit klarem Fokus auf Prozesse und Systemverantwortung * Du nutzt KI-Tools aktiv im Arbeitsalltag und kannst konkrete Anwendungsbeispiele aus dem HR-Kontext nennen * Du hast mindestens ein größeres HR-Projekt (z. B. Tool-Einführung, Prozess-Redesign) eigenständig geführt * Du strukturierst komplexe Abläufe, erkennst Schwachstellen und entwickelst skalierbare Lösungen, auch ohne klare Vorgabe * Erfahrung mit Automatisierungstools wie Make ist von Vorteil * Kenntnisse in HR-Tech- bzw. HRIS-Systemen, idealerweise mit Personio * Ein Grundverständnis für HR-Metriken und People Analytics rundet dein Profil ab * Interesse an Themen der Organisationsentwicklung, eigene Erfahrung darin ist kein Muss DEINE VORTEILE * Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes. * Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung * Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt “MakerSpace” * weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite * Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. * Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss * Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.). * Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote). VIELFALT IST UNS WICHTIG Vielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung. KONTAKT Peter Drews, Senior Talent Acquisition Manager UnternehmerTUM GmbH Lichtenbergstraße 6, 85748 Garching/München

Wireless Logic

Über uns  Wireless Logic mdex GmbH ist die deutsche Tochtergesellschaft der Wireless Logic Group – dem weltweit größten unabhängigen Anbieter für IoT-Konnektivität. Als Leader im Gartner Magic Quadrant für Managed IoT Connectivity verbinden wir mehr als 18 Millionen Geräte in 165 Ländern. In Deutschland bieten wir IoT-/M2M-SIM-Karten, eSIM-Lösungen, IP-Services, industrielle Router sowie eine umfassende Konnektivitätsplattform-Plattformen für Kunden aus den Bereichen Energie, Transport, Industrie 4.0, Gesundheitswesen und Sicherheit.  Unser Anspruch: Connect – Control – Secure.  IoT – nur ein schickes Kürzel oder steckt mehr dahinter?  Das Internet of Things (IoT) ist die unsichtbare Technologie, die unsere vernetzte Welt möglich macht. 🌐✨ Ob bei der Bestellung Ihres Lieblingsessens oder der Kennzeichenerkennung, die Ihnen den nächsten freien Parkplatz zeigt – IoT begegnet uns überall, oft ohne dass wir es bewusst wahrnehmen. Bei Wireless Logic entwickeln und liefern wir innovative Konnektivitätslösungen und Technologien, damit Millionen von Geräten jederzeit zuverlässig miteinander verbunden bleiben.  Ihre Aufgabe  Als Senior Business Development Manager (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung für die Neukundengewinnung im deutschen IoT-/M2M-Markt. Sie identifizieren und gewinnen neue Kunden – mit Fokus auf mittelgroße bis große Geschäftsmöglichkeiten – und bauen eine nachhaltige Vertriebspipeline auf.  Nach einer erfolgreichen Einarbeitung sowie der ersten Umsatzrealisierung übergeben Sie die gewonnenen Kunden strukturiert an unsere Teams aus Account Management und Customer Success, die die langfristige Kundenentwicklung übernehmen.  Dabei arbeiten Sie eng mit den Bereichen Marketing und Pre-Sales zusammen und entwickeln mithilfe eines kampagnenbasierten Vertriebsansatzes systematisch neue Zielmärkte.  Ihre Aufgaben  * Identifikation und Ansprache potenzieller Neukunden im IoT-/M2M-Umfeld  * Aufbau, Pflege und Steuerung einer leistungsfähigen Vertriebspipeline  * Beratungsorientierter Vertrieb: Analyse der Kundenanforderungen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen aus unserem Produkt- und Serviceportfolio  * Erstellung und Präsentation professioneller Angebote  * Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing bei Kampagnen, Veranstaltungen und Webinaren  * Marktanalyse und Identifikation relevanter OEMs, Systemintegratoren, Lösungsanbieter und Endkunden  * Erreichung der vereinbarten Quartalsziele (Pipeline, Kundentermine und Neukundengewinnung)  * Strukturierte Übergabe gewonnener Kunden an Account Management und Customer Success  * Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit, um Kundenanforderungen optimal umzusetzen  Ihr Profil  * Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Bereich IoT, M2M, Telekommunikation oder verwandten Technologiesektoren  * Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im lösungsorientierten Vertrieb  * Erfahrung im Management komplexer Vertriebsprozesse mit mehreren Entscheidungsebenen  * Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kommunikation, Verhandlungsführung und im erfolgreichen Abschluss von Verträgen  * Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse  * Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und ausgeprägte Ergebnisorientierung  * Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands  Von Vorteil  * Erfahrung im beratungsorientierten Vertrieb technischer Lösungen  * Bestehendes Netzwerk in relevanten IoT-Branchen  * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit SDR- und Marketing-Teams in kampagnenorientierten Vertriebsmodellen  Das bieten wir Ihnen  * 30 Urlaubstage sowie jeweils einen zusätzlichen halben Urlaubstag an Heiligabend und Silvester  * Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis  * Homeoffice bzw. Remote-Arbeit inklusive entsprechender Ausstattung  * Firmenwagen (vollelektrisch) gemäß Firmenwagenrichtlinie  * JobRad-Leasing (Fahrrad oder E-Bike)  * Betriebliche Altersvorsorge mit 50 % Arbeitgeberzuschuss  * Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung  * Sonderprämien für herausragende Leistungen  * Mitarbeiterunterstützungsprogramm  * Diensthandy und Laptop  * Strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterbildung in einem wachsenden internationalen Unternehmen  Hybrides Arbeiten  Die Arbeitswelt hat sich verändert – und wir möchten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, die Vorteile unserer modernen Bürostandorte mit der Flexibilität des Homeoffice zu verbinden. Deshalb setzen wir auf ein hybrides Arbeitsmodell, das mehr Freiraum bei der Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitsweise bietet. Weitere Informationen dazu erhalten Sie im Bewerbungsprozess. Gleichzeitig freuen wir uns darauf, unsere Mitarbeitenden so oft wie möglich in unserer offenen und kollegialen Bürokultur willkommen zu heißen.  Vielfalt und Chancengleichheit  Die Wireless Logic Group verbindet Menschen. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur und prägen unser tägliches Handeln. Als global agierendes Unternehmen möchten wir die Vielfalt der Gesellschaft sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch im Umgang mit unseren Kunden widerspiegeln. So schaffen wir die Grundlage für Innovation und gemeinsamen Erfolg.  Datenschutz  Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) speichern und verarbeiten. Sollten Sie Fragen haben oder Ihre Rechte auf Auskunft, Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Datenverarbeitung wahrnehmen wollen, kontaktieren Sie uns bitte unter recruitment@wirelesslogic.com. Wir werden Ihre Anfrage schnellstmöglich bearbeiten.  We know the world has changed, and we want to offer our employees the chance to collaborate at our unique office spaces, whilst enjoying the convenience of working from home. We've adopted a hybrid working approach to give more flexibility on where and how we work. You'll find out more about what this means for this role during the recruitment process, but we are currently excited to have our employees experience our office culture as much as possible.   Wireless Logic Group unites and brings people together. We accomplish this when we lead with a lens of diversity, equity, and inclusion in everything we do. As a global company that drives culture we aim to reflect the world’s diverse voices both internally and externally to ensure success in our mission.   By applying for this role, you are consenting for us to hold and process your data in compliance with the General Data Protection Regulations. 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