Sök jobbet
Role
Lönechef
Category
Huvudkontor
Location
Published
July 9
Deadline
August 29
Source
Sök jobbet
Ta chansen att leda och utveckla framtidens löneenhet i Osby kommun! Vill du ha ett chefsuppdrag där du får kombinera ledarskap, utveckling och samhällsnytta? Är du en trygg och utvecklingsorienterad ledare som brinner för löneområdet och vill driva förändring på riktigt? Då kan rollen som lönechef hos oss vara din nästa utmaning. Osby, Östra Göinge och Bromölla kommun har bildat en gemensam löneenhet med placering i Osby. Här får du leda en viktig funktion som hanterar cirka 5 000 löner varje månad och som har stor betydelse för chefer och medarbetare i flera organisationer. Tillsammans är vi 11 engagerade medarbetare som arbetar för en effektiv, kvalitetssäker och modern löneprocess. Hos oss får du vara med och utveckla arbetssätt, skapa struktur och bidra till verklig nytta – varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Ditt uppdrag: - Leda och utveckla - du ansvarar för att skapa en effektiv och kvalitetssäker löneprocess genom gemensamma arbetssätt och utvecklade rutiner. - Driva förändring som märks - du får en nyckelroll i att modernisera löneenheten och skapa arbetssätt som gör vardagen enklare för både medarbetare och chefer. - Stötta, vägleda och utbilda - du blir ett viktigt stöd i lönefrågor och bidrar till ökad kunskap och trygghet i organisationen. - Ta helhetsansvar -du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och rapporterar direkt till HR-chefen. Rollen ger dig stort mandat att påverka och forma löneenhetens fortsatta utveckling. Din placering är i Osby, med nära samverkan med de kommuner och verksamheter som löneenheten stödjer. KVALIFIKATIONER Vem är du? Vi söker dig som vill leda med både struktur och energi. Du trivs i en roll där du får skapa riktning, engagera andra och omsätta idéer till konkret utveckling. Du är: En utvecklingsorienterad ledare - du ser möjligheter, vågar tänka nytt och vill bidra till en lönefunktion i framkant. En tydlig kommunikatör - du gör komplexa frågor begripliga och skapar delaktighet genom tydlighet och dialog. En trygg lagspelare - du bygger förtroende, samarbetar prestigelöst och bidrar till ett arbetsklimat där människor trivs och växer. Strukturerad och handlingskraftig - du har förmåga att organisera, prioritera och samtidigt driva arbetet framåt. Meriterande: - Erfarenhet av arbete inom HR-/löneområdet. - Erfarenhet av att leda projekt eller förändringsarbete. - Kunskap om lönesystem och schemasystem. Krav: - Relevant utbildning (HR, ekonomi, lön eller likvärdig). - Erfarenhet av ledarskap. - B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse . Därför ska du söka till oss Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag där din kompetens, ditt driv och ditt ledarskap gör skillnad. Du blir en del av ett engagerat gäng som vill framåt, som värdesätter samarbete och som har roligt tillsammans på jobbet. Här får du vara med och forma en löneenhet som är effektiv, kvalitetssäker och attraktiv både för dem som arbetar här och för de verksamheter vi stödjer. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Vill du vara med och utveckla framtidens löneenhet? Välkommen med din ansökan redan idag vi ser fram emot att höra från dig!
Vill du bygga en lönefunktion som håller för tillväxt? Om rollen EKO växer och vi söker en trygg, nyfiken och utvecklingsdriven lönechef som vill ta nästa steg tillsammans med oss. Här får du en nyckelroll i att skapa struktur, kvalitet och effektiva processer i en verksamhet med högt tempo, starkt engagemang och korta beslutsvägar. Ditt uppdrag Som lönechef ansvarar du för en korrekt och effektiv löneleverans samt för att utveckla arbetssätt, systemflöden och kontroller. Du leder lönefunktionen, stöttar HR, ekonomi och chefer i verksamheten och säkerställer att våra processer inom lön, pensioner, försäkringar, bilförmån och övriga förmåner fungerar professionellt och affärsmässigt. Som lönechef rapporterar du till HR chef som ingår i företagsledningen. Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat lönearbete och gärna erfarenhet från personalintensiv verksamhet är trygg i svensk lönehantering, kollektivavtal, arbetsrätt, skatt, pensioner, försäkringar och förmåner har god systemförståelse och gärna erfarenhet av Agda, TooEasy eller liknande system trivs med att skapa struktur, utveckla rutiner och förenkla arbetssätt är kommunikativ, noggrann, serviceinriktad och har hög integritet Hos oss får du En viktig roll i ett växande bolag där du får påverka, förbättra och bygga för framtiden. På EKO möts du av starkt engagemang, entreprenörsanda och en kultur där vi värdesätter ekonomi, kundfokus, mod att utveckla och gott värdskap – både mot kunder och kollegor. Tjänsten Tillsvidareanställning, 100 % Tillträde: Omgående eller enligt överenskommelse Placering: EKO Stormarknads supportkontor i Fjälkinge, utanför Kristianstad Lön: Enligt överenskommelse Ansökan I samband med denna rekrytering samarbetar EKO med Retail Recruitment och frågor rörande tjänsten besvaras av ansvarig rekryteringskonsult, Malin Niklasson. Välkommen till oss på EKO Stormarknad! Vi vill erbjuda dig shoppingglädje av ”kända varumärken till låga priser” för dig, ditt hem och din familj. Vi är en del av stormarknadens historia från 1960-talet och entreprenörssjälen har drivit oss dit vi är idag. I över 60 år har vi varit en destination för smarta shoppare som vill handla ekonomiskt. Vi har flera planerade nyetableringar där vi bryter ny mark med vår mångåriga erfarenhet av att erbjuda ett fantastiskt koncept. På EKO Stormarknad erbjuder vi nyheter, kända produkter och massor av inspiration. Vi är värda att besöka i årets olika säsonger – då bjuder vi dig på en upplevelse i våra butiker med tillhörande event för såväl barn som vuxna kunder. Vi erbjuder dig ett stort utbud inriktat på blommor, leksaker, konfektyr, hud & kroppsvård samt årets alla säsonger med därtill hörande sortiment för hemmet och din fritid, såväl för ute- och innemiljöer. Vårt huvudkontor är placerat i Fjälkinge där allt startade och vi har idag 16 butiker runt om i Sverige, från Malmö i söder till Sundsvall i norr. EKO är ett familjeägt företag inom Bergendahlskoncernen. EKO Stormarknad har över 750 anställda och har en omsättning på drygt 2 miljarder SEK.
Vill du bidra till att förbättra människors hälsa? Trivs du i en roll där du får kombinera ditt ledarskap med operativ verksamhetsutveckling? Är du en trygg chef som motiveras av att utveckla både människor, processer och arbetssätt? Då kan det här vara nästa steg för dig! Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Nu säker vi en chef till enheten för Lön och controlling på den centrala HR-avdelningen. Din roll Som chef för enheten Lön och controlling ansvarar du för att leda, utveckla och kvalitetssäkra en specialistfunktion som hanterar löner, stipendier, arvoden, pensioner och försäkringar för cirka 6 500 personer varje månad. Du leder en kompetent grupp om 10 medarbetare och har det övergripande ansvaret för enhetens verksamhet, personal och ekonomi. En viktig del av uppdraget är att fortsätta utveckla arbetssätt, processer och system för att säkerställa en effektiv, rättssäker och serviceinriktad lönehantering. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med HR-avdelningens övriga enheter, ekonomifunktioner inom det centrala verksamhetsstödet samt kollegor vid KI:s institutioner. Du har även en viktig roll i att stödja kärnverksamheten i frågor som rör lön, pension, försäkring och tillämpning av regelverk. Som en del av HR-avdelningens ledningsgrupp bidrar du aktivt till både avdelningens strategiska utveckling och det gemensamma ledarskapet inom HR-avdelningen. Du förväntas se till helheten, samverka över enhetsgränserna och bidra till att utveckla HR-stödet i takt med verksamhetens behov. I rollen som lönechef ingår att: Säkerställa en korrekt, effektiv och kvalitetssäkrad lönehantering för cirka 6 500 personer varje månad Ansvara för att löneadministrationen följer lagar, kollektivavtal och statliga regelverk Driva utveckling och förbättring av processer, arbetssätt och digitala lösningar inom löneområdet Ansvara för förvaltning och utveckling av lönesystemet Primula Säkerställa hög kvalitet i enhetens support och rådgivning till kärnverksamheten Arbeta med uppföljning, analyser och ekonomiska avstämningar inom löneområdet Leda, utveckla och coacha medarbetarna inom enheten Bidra till HR-avdelningens strategiska arbete genom aktivt deltagande i ledningsgruppen. Du rapporterar till HR-direktör och ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp. Vem är du? Du är en trygg, tydlig och tillitsfull ledare. Du har förmågan att skapa ett positivt arbetsklimat, har en coachande och tillitsbaserad ledarstil och drivs av att se medarbetare växa och utvecklas. Du är modig och beslutsför i ditt ledarskap, prestigelös och har förmågan att behålla lugnet i stressande situationer. Du har förmågan att stötta dina medarbetare i tolkning av och beslutsfattande enligt gällande regelverk. Genom ditt strukturerade arbetssätt bidrar du till kvalitet, effektivitet och ständiga förbättringar. Du är serviceinriktad och drivs av att ge ett korrekt och effektivt stöd till kärnverksamheten. Du ser till att driva utveckling för att effektivisera och underlätta. Du är van att arbeta både operativt och strategiskt inom ditt verksamhetsområde och kan prioritera, delegera och arbeta mot tydliga mål. Vi söker dig som har: Akademisk utbildning inom HR, ekonomi eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt Erfarenhet som chef med verksamhets-, personal- och budgetansvar Erfarenhet av löneverksamhet, pensions- och försäkringsfrågor God förståelse för regelstyrda verksamheter och komplexa administrativa processer Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift Det är meriterande om du har: Erfarenhet från myndighet eller annan större organisation Kunskap om statliga villkor och kollektivavtal Erfarenhet av förändringsledning, processutveckling och digitalisering inom administrativa verksamheter Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vad erbjuder vi? En kreativ, internationell och inspirerande miljö fylld av kompetens och nyfikenhet. Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. Vår vision är att driva utvecklingen av kunskap om livet och verka för en bättre hälsa för alla. Här bedriver vi framgångsrik medicinsk forskning och har det största utbudet av medicinska utbildningar i Sverige. Som universitet är Karolinska Institutet en statlig myndighet. Det gör att du får goda förmåner genom vårt kollektivavtal. Medarbetare på KI erbjuds också möjlighet till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att om den verksamhet du jobbar i tillåter, så kan du arbeta en del av din arbetstid på distans. Du får även träna fritt i våra moderna friskvårdsanläggningar där utbildad personal finns på plats. Hos Karolinska Institutet får du ett meningsfullt uppdrag i en verksamhet som bidrar till bättre hälsa och kunskap för framtiden. Du blir en del av en kompetent och engagerad HR-avdelning där samarbete, utveckling och kvalitet står i fokus. Här får du möjlighet att använda din kompetens där den gör skillnad – varje dag. Placering: Solna. Referensnummer: STÖD2-3152/2026. Tio skäl att välja Karolinska Institutet Ansökan KI tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt våra kollektivavtal RALS och RALS-T. Ansökan ska göras via rekryteringssystemet Varbi. I denna rekrytering söker du med ditt CV utan personligt brev. I ansökningsformuläret kommer du istället att få svara på några frågor om varför du söker jobbet. Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning. Vill du göra skillnad – och bidra till en bättre hälsa för alla? Sök jobb hos oss!