Vil du inspirere neste generasjon? Newton Gildeskål har 20 % stilling ledig!

Da kan du være den vi ser etter! ​Vi søker en tydelig og utviklingsorientert leder til seksjon for arbeidsrettet oppfølging. Dette er en rolle for deg som vil bruke ledelse aktivt til å skape resultater – for medarbeidere, for mennesker og for samfunnet.​ Nav Kristiansand er i en prosess der vi skal utvikle en ny og mer effektiv organisering og ulike nye arbeidsformer for å løse oppdraget vårt på best mulig måte. I dette arbeidet, vil den nye lederen få en helt sentral rolle.  Som leder i seksjon for arbeidsrettet oppfølging, får du ansvar for et bredt og viktig område: • å kvalifisere til og øke overgangen til arbeid  • å bidra til at mennesker beholder arbeid  • å bidra til å redusere sykefravær blant regionens innbyggere  • å være med å redusere levekårsutfordringer for enkeltpersoner og familier  Dette er ikke en lederrolle for deg som ønsker å styre på avstand. Vi ser etter deg som leder nedenfra og opp ​– som er tilstede, bygger tillit, involverer og skaper resultater sammen med andre. Hvorfor er denne rollen viktig? Vi står i en situasjon med høye ambisjoner for resultatene vi skal levere – flere skal komme i arbeid, flere skal bli værende i arbeid og vi skal bidra til å redusere utenforskap. Samtidig vet vi at dette krever mer enn gode enkeltstående tjenester. Det krever tydelig retning, godt samspill og evne til å omsette mål til praksis i hele organisasjonen. ​Du vil ha en nøkkelrolle i å sikre at vi jobber mer koordinert, målrettet og i tråd med forventningene til samfunnsoppdraget.  Hva går jobben ut på​ Nav Kristiansand er blant Norges største Nav-kontor, og oppdraget vårt er stort og komplekst. Vi er et partnerskap mellom stat og kommune. Denne stillingen inngår som en av fire ledere på dette nivået og rapporterer til Nav-leder. Kontoret har en høy omstillingstakt. Fordeling av fag- og ansvarsområder er under utvikling. Du vil sammen med lederteamet være med å bygge et godt lederskap som er effektivt og tilpasset vår virksomhet og de forventningene vi står overfor. Du vil lede en seksjon med flere avdelinger og ulike fagmiljøer, og du får et helhetlig ansvar for fag, personal, og resultater. Rollen krever at du evner å se sammenhenger og bidrar til å bygge en helhet på tvers av kontoret.​ Sentrale arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil bl.a. være:  • Lede og utvikle dyktige avdelingsledere, og bygge gode relasjoner innad i hele enheten. • Bidra til å videreutvikle organisasjonen gjennom god organisering, kulturbygging og kompetanseutvikling, og samarbeide aktivt med tillitsvalgte og verneombud. • Videreutvikle samarbeid med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere. • Identifisere utviklingsområder og initiere kvalitetsutvikling. • Sikre god samhandling på tvers av avdelinger, fagområder og Nav-enheter. Kvalifikasjoner​ Vi ser etter deg som har:​ • Fullført utdanning på minimum bachelor nivå. Særlig relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.  • Ledererfaring med personalansvar (minimum tre år). • Arbeidserfaring fra relevante fagområder. • Kunne vise til god forståelse for mål- og resultatstyring. • Erfaring med å jobbe både strategisk og operativt. Det er også en fordel om du:​ • Har kjennskap til offentlig forvaltning og komplekse organisasjoner. • Erfaring fra å lede gjennom ledere. • Erfaring med utviklings- og endringsarbeid. • Har interesse for og er oppdatert på trender i arbeidslivet, med innsikt i hvordan endringer påvirker arbeidsgivere og arbeidstakere. Personlige egenskaper​ For å trives i denne rollen og oppleve mestring er det viktig at:​ • Du motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjon – og du trives i et landskap med endring og kompleksitet. • Du er trygg i lederrollen, bygger tillit og får mennesker til å lykkes sammen ved å bruke handlingsrommet. • Du er nysgjerrig, åpen, søker nye løsninger i fellesskap. • Du må kunne samhandle med fagressursene rundt deg og kunne forstå både mennesker og systemer. • Du er ydmyk i rollen, du våger å tenke høyt og dele ting som ikke er ferdig gjennomtenkt og åpner for gode diskusjoner. Hvorfor velge oss?​ «I Nav Kristiansand er vi opptatt av å skape resultater sammen. Gjennom tillit, samarbeid og rom for initiativ bidrar alle til å finne gode løsninger -for dem vi er her for. Vi lærer av hverandre, utvikler oss sammen og jobber kontinuerlig for å bli bedre. Det er en kultur jeg er stolt av å være en del av.» -Heidy Døsvik, leder Nav Kristiansand  Hos oss får du en lederrolle med stor påvirkning – i en organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag:​ • Du får være med å gjøre en forskjell som betyr noe, både for mennesker og arbeidsliv • Du får jobbe med dyktige fagfolk, inspirere kollegaer og utvikle tjenester som betyr noe for innbyggerne • Du får fleksibel arbeidstid og aktivitetsbasert arbeidsplass i helt nye lokaler sentralt i Kristiansand • Du blir en del av et stort og kompetent fagmiljø som støtter, utfordrer og spiller hverandre gode • Du blir lønnet et sted mellom kr. 925.000 - kr. 1.050.000. • Du blir ansatt på statlig vilkår med gode pensjons, forsikrings- og lånevilkår. ​ Hvis du motiveres av å skape resultater – både for mennesker i dag og for neste generasjon – vil vi gjerne høre fra deg!​ Kontaktinformasjon​Heidy Døsvik, Leder Nav Kristiansand , 97745479 Arbeidssted​Gyldenløves gate 23 4611 Kristiansand Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5150072620 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026

Om rollen​ Compello er i sterk vekst og leder an i skiftet mot en AI-native fremtid. Vi søker nå en visjonær og strukturert Service Owner til vår utviklingsavdeling. Dette er en hybrid lederstilling som kombinerer personalansvar med det strategiske og operasjonelle ansvaret for en av våre kjernetjenester. En av dine viktigste og mest spennende oppgaver blir å lede avdelingens transformasjon til en AI-native utviklingsenhet, hvor AI-verktøy og -metodikker blir en naturlig del av hele programvarens livssyklus. Du vil lede en hybrid organisasjon bestående av både et lokalt team og eksterne ressurser. Rollen er tredelt og gir deg en unik mulighet til å påvirke både folk, produkt og prosess:​ 1. AI-Native Transformasjonsleder​ • Strategisk retning: Omsette vår "AI-native" visjon til konkrete, målbare handlinger i utviklingsavdelingen. • Prosessutvikling: Identifisere og implementere AI-drevne forbedringer i utviklingsprosessene for å øke effektivitet, kvalitet og innovasjonstakt. • Endringsledelse: Lede teamet gjennom det kulturelle og tekniske skiftet, det krever å jobbe AI-native, og oppmuntre til eksperimentering og kontinuerlig læring. 2. Service Ownership & Delivery​ • Brobygger til produkt: Du bringer operasjonell innsikt, teknisk risiko og tilbakemeldinger fra kunder/support inn til produktledelsen, og har en sterk stemme i produktets retning. • Smidig leveranseansvar: Du eier prosessen fra brukerhistorier som er definert, til løsningen er i produksjon. Du bryter ned prioriteringer, koordinerer interne og eksterne ressurser, og sikrer stabil og høykvalitets leveranse. • Tjenestekvalitet, sikkerhet og compliance: Sikre at ikke-funksjonelle krav som oppetid, ytelse og gjenoppretting møtes. Du håndterer tilganger, etterlevelse av Visma-policyer og Visma Cloud Delivery Model, og fungerer som eskaleringspunkt ved eventuelle kritiske hendelser. 3. Lederskap & Personalansvar ​ • Hybrid ledelse: Være en mentor og rollemodell for både interne ansatte og outsourcede partnere, og bygge en felles kultur for kunnskapsdeling på tvers av lokasjoner. • Kompetanse- og talentutvikling: Identifisere kompetansebehov, lukke gap og legge til rette for faglig vekst, slik at teamet er rustet for fremtidens utviklerroller. • Arbeidsmiljø: Skape et positivt, motiverende og psykologisk trygt arbeidsmiljø med høy trivsel. Hvem vi ser etter​ Vi søker en leder som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, teknologi og forretning. Du har en naturlig autoritet som inspirerer til endring, samtidig som du er strukturert nok til å sikre stabil drift og leveranse. Du trigges av tanken på å redefinere hvordan moderne programvare utvikles ved hjelp av AI, og du er svært tilpasningsdyktig i et landskap som endrer seg raskt. Vi tror du lykkes hos oss dersom du har:​ • Høyere utdanning innen IT/Computer Science, finans eller tilsvarende (relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning). • God teknologisk forståelse og sterk nysgjerrighet på AI: Du trenger ikke være en hardcore utvikler selv, men du må forstå det grunnleggende i software-utvikling og de fundamentale prinsippene bak moderne AI-verktøy (som f.eks. Claude, GitHub Copilot, LLMer osv.). • Erfaring med prosjektledelse, leveranseansvar (Service Ownership) eller teamledelse – gjerne i hybride miljøer med innleide/outsourcede ressurser. • Fremragende kommunikasjons- og samarbeidsevner på norsk og engelsk, med evne til å snakke like godt med utviklere som med forretningssiden. Hvem er du i teamet? Du kjenner deg igjen i våre verdier: Creative, Ambitious, Smart and Helpful​. Hos oss betyr "Smart" at vi aktivt leter etter måter å bruke teknologi og AI til å jobbe smartere, eliminere flaskehalser og frigjøre tid til reell verdiskaping. Hvorfor Compello?​ • En AI-native kultur: Vi snakker ikke bare om fremtiden – vi bygger den. Du får en nøkkelrolle i å forme neste generasjons utviklingsavdeling. • Det beste fra to verdener: Som en del av Compello og Visma har du tyngden og fellesskapet til et av Europas største tech-miljøer, kombinert med smidigheten til et spisset produktselskap. • Konkurransedyktige betingelser, meget gode pensjons- og forsikringsordninger (inkludert helseforsikring). • Flotte lokaler sentralt på Skøyen med sjøutsikt, samt fleksibilitet med delvis hjemmekontor. • En inkluderende kultur med en ansatttilfredshet i topp 5 % i bransjen, hvor vi feirer eksperimentering og samarbeid. Hvordan søke​ Er du klar for å bli en del av et selskap som går foran og leder an i en AI-forsterket fremtid?  Send oss din CV og noen ord om hvordan du mener AI vil endre måten vi leder og utvikler programvare på i årene som kommer – og hvorfor du er den rette til å lede denne transformasjonen hos oss. Ansettelsesform: Fast ansettelse.