Förhandlingschef till HR-enheten - Göteborg

Kustbevakningen är en civil statlig myndighet som dygnet runt övervakar Sveriges kust och stora insjöar. Med vår maritima förmåga är vi en central operativ aktör i den maritima miljön. Vi har ett unikt uppdrag inom totalförsvaret där vi har uppdrag både inom det civila försvaret och under vissa förutsättningar även inom det militära försvaret. Vårt uppdrag omfattar sjöövervakning, ordningshållning, brottsbekämpning samt miljöberedskap till sjöss. Genom kontinuerlig insamling och delning av sjöinformation till andra myndigheter skapar vi en civil sjölägesbild som är avgörande för både krisberedskap och säkerhet i den maritima miljön. Våra fartyg och flygplan genomför ständigt sjöövervakning och vi kan agera snabbt vid hot om brottslighet, nödsituationer, olyckor eller hot mot sjösäkerheten. Kustbevakningen kombinerar denna övervakning med beredskap för räddnings- och miljöräddningstjänst till sjöss. Detta stärker samhällets förmåga att förebygga händelser och om något händer hantera och återställa ordning och säkerhet i den maritima miljön. Kustbevakningen är en arbetsplats som präglas av samarbete och engagemang över de organisatoriska gränserna.  Här finns engagerade medarbetare med varierande kompetenser vilket skapar en dynamisk arbetsplats med ständiga möjligheter att lära nytt. Kustbevakningen arbetar med och har stort fokus på medarbetarskap och ledarskap och det är därför viktigt att din värdegrund stämmer överens med Kustbevakningens – helhetssyn, välvilja och engagemang. Kustbevakningen erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter och rättigheter till alla. Beskrivning Kustbevakningen söker nu en erfaren, kommunikativ och samverkansinriktad förhandlingschef. Uppdraget som förhandlingschef innebär att du ansvarar för att leda, utveckla och samordna myndighetens avtals- och förhandlingsarbete inom ramen för arbetsrätt, lönebildning och kollektivavtal. Tjänsten är placerad på HR-enheten, som tillhör Personal- och ekonomiavdelningen. I avdelningen ingår också Ekonomienheten, Upphandlings- och inköpsenheten samt Utbildningsenheten. Du har HR-chefen som din närmsta chef. HR-enheten omfattar en kompetensbredd inom HR, arbetsmiljö, rekrytering, system/lön samt förhandlingsområdet och består idag av cirka 20 medarbetare. Enhetens uppdrag är att utifrån verksamhetens behov ge ett proaktivt, enhetligt och professionellt stöd samt rådgivning till chefer inom alla HR-områden. Förhandlingschefen leder arbetet med och säkerställer gemensamma tolkningar och tillämpningar av lag och avtal, regler inom arbetsrättens område samt kollektivavtalsfrågor. I rollen förväntas du ge kvalificerad rådgivning inom det arbetsrättsliga området till HR-partners samt myndighetens ledning. Arbetsuppgifter Som Förhandlingschef spelar du en nyckelroll i myndighetens utvecklingsresa. Vi befinner oss i en spännande förändringsfas, vilket innebär att vi behöver se över och modernisera våra styrande dokument och avtal inom HR- och arbetsgivarområdet. I rollen har du ett övergripande ansvar för att: Strategiskt utveckla avtal och styrdokument: Initiera, samordna, driva och följa upp myndighetens ramverk och avtalsstruktur gällande förhandling, samverkan, kollektivavtal och arbetsrätt Leda förhandling och samverkan: Driva förhandlingsarbetet och utveckla den fackliga samverkan med våra arbetstagarorganisationer. Stötta i arbetsgivarrollen: Utbilda chefer och ge kvalificerad rådgivning och operativt stöd inom arbetsrätt och förhandling till HR partners, detta för att stärka chefernas förutsättningar att leda professionellt och effektivt. Främja en hållbar personalpolitik: Säkerställa en personalpolitik som harmoniserar med myndighetens vision, verksamhetsidé och värdegrund. Strategisk lönebildning, vilket inkluderar att leda processer kring löneöversyn och villkorsfrågor inom myndigheten.  Syftet med rollen är att främja ett aktivt ledar- och medarbetarskap som direkt bidrar till verksamhetens måluppfyllelse och en hållbar arbetsmiljö. Kvalifikationer Kustbevakningen söker dig med aktuell flerårig erfarenhet i liknande roll och/eller arbetsuppgifter. Du är stabil och erfaren i arbetsgivarrollen. Som förhandlingschef är det viktigt att ha en stadig grund inom arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor samt en relevant högskoleutbildning inom till exempel HR och/eller juridik. Har du dessutom en arbetsrättslig utbildningsbakgrund från högskola eller universitet så är det starkt meriterande. Vi ser gärna att du har erfarenhet av komplexa organisationer, meriterande är om du även har arbetat inom statlig förvaltning. Rollen kräver ett helhetsperspektiv och en förmåga att sätta den egna arbetsinsatsen i ett större sammanhang. Du som söker är engagerad och kommunikativ med förmåga att balansera skiften mellan övergripande och långsiktiga perspektiv till avgörande detaljer. Du är lösningsorienterad, tar egna initiativ och driver arbetet framåt genom dialog och självständigt beslutsfattande. Rollen ställer höga krav på professionalitet, ansvarskänsla och integritet, vilket innebär att du agerar som en tydlig arbetsgivarrepresentant med ett etiskt förhållningssätt och god självinsikt. Vi förutsätter att du har en god administrativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift på så väl svenska som på engelska. När vi anställer lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper och förmågor. Som en del i urvalsprocessen kan tester eller arbetspsykologiska tester komma att genomföras.

Det är något speciellt med Avesta! Här finns inte bara dalahästar och brusande forsar. Här finns också vilja och mod, handlingskraft och framtidstro. Det är kraften från människorna som gör Avesta unikt. Tillsammans bygger vi Avestas framtid – vill du vara med? 1 plats(er). Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivare? Varje dag fattas beslut som påverkar människors arbetsliv, arbetsmiljö och möjligheter att lyckas. Som förhandlingschef hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad – för våra chefer, våra medarbetare och hela Avesta kommun. Att vara förhandlingschef i Avesta kommun är ett av kommunens mest strategiska HR-uppdrag. Tjänsten kombinerar ett övergripande funktionsansvar för arbetsrätt, förhandling och samverkan med ett verksamhetsnära uppdrag som HR-konsult. Du leder utvecklingen av det arbetsrättsliga området, skapar samsyn i arbetsgivarfrågor och bidrar till att utveckla Avesta kommun som arbetsgivare. Två roller, ett gemensamt ansvar Som förhandlingschef har du ett övergripande funktionsansvar för kommunens arbetsrättsliga område. Du arbetsleder, samordnar och utvecklar HR-enhetens arbetsrättsliga processer. Rollen innebär inget personalansvar men ett tydligt ansvar för att skapa samsyn, kvalitet och gemensamma arbetssätt. Du företräder arbetsgivaren i förhandlingar och samverkan, är ett kvalificerat stöd till kommunens chefer och HR-kollegor och bidrar till utvecklingen av arbetsgivarfrågor, lönebildning och arbetssätt. Den andra delen av uppdraget består av rollen som HR-konsult. Det innebär att du ger ett kvalificerat stöd till en eller flera verksamheter i arbetsgivar-, arbetsrätts- och organisationsfrågor. Du är en del av verksamheternas ledningsgrupper och stöttar cheferna i deras arbetsgivaruppdrag. Här möts strategi och vardag. Du får ett stort mandat att påverka och utveckla arbetsrättsområdet tillsammans med ett engagerat HR-team. Vi söker dig som vill göra skillnad Genom ditt omdöme, ditt ledarskap och din förmåga att skapa förtroende vill du arbeta för att göra skillnad i vår organisation.  Vi söker dig som har akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, flerårig erfarenhet av kvalificerat arbetsrättsligt HR-arbete samt mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal. Erfarenhet från kommunal eller annan politiskt styrd verksamhet är meriterande. Du behöver vara trygg i arbetsrättens praktiska tillämpning och van att företräda arbetsgivaren i olika sammanhang. Du är trygg i arbetsgivarrollen och har mod att fatta välgrundade beslut även när frågorna är komplexa eller perspektiven skiljer sig åt. Men det som verkligen gör skillnad i den här rollen är hur du använder din kompetens, ditt omdöme och din förmåga att skapa förtroende. Vi tror att du: har gott omdöme och hög personlig mognad är lugn och stabil även när frågorna är komplexa ser helheten och väger samman olika perspektiv bygger förtroendefulla relationer med chefer, fackliga organisationer och kollegor kommunicerar tydligt och professionellt vill utveckla både människor, arbetssätt och organisation Vi är övertygade om att de bästa besluten växer fram när människor med olika erfarenheter och perspektiv arbetar tillsammans. Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrund, erfarenheter och livsvägar. Om du känner igen dig i uppdraget men inte i varje enskild punkt hoppas vi ändå att du söker. Snällaste laget vinner Vi är HR-enheten i Avesta kommun. Vi delar ansvar, kunskap och arbetsglädje. Vi hjälper varandra att lyckas, tar gemensamt ansvar för våra uppdrag och tror att de bästa lösningarna växer fram tillsammans. Hos oss är Snällhet, Innovationskraft och Ansvarsglädje inte bara värdeord – de är grunden för hur vi leder, samarbetar och utvecklar vår organisation. Välkommen att bygga framtiden tillsammans med oss. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse.