Director People & Culture (m/w/d)

FREENOW

Location: Hamburg  At Freenow, we are on a mission to empower smarter mobility decisions, helping people to move freely and cities to thrive.  We believe our success starts with our people, culture, and leadership. As we continue to grow and evolve our European business, we are looking for an exceptional People Leader to help shape the future of our organization. The People Leader for Europe will report to Lyft's Chief People Officer, with a dotted-line relationship to the European leader and the Senior Director, People Business Partner at Lyft. As a senior People leader in Europe, this role serves as a trusted advisor to the European Leadership Team and a key member of both the Europe Leadership Team and Lyft's global People organization. The role is responsible for translating global people strategy into regional impact while driving organizational effectiveness, talent strategy, culture, leadership, and transformation across Europe. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- YOUR DAILY ADVENTURES WILL INCLUDE: Business Leadership & Partnership * Act as primary People Business Partner to the European Leadership Team and team members * Translate business strategy into people, organizational, and talent priorities that drive performance. * Align European people strategy with Lyft’s global People strategy. * Shape workforce planning and operating model decisions to support growth. Transformation, Growth & M&A * Lead people strategy for organizational transformation and business evolution across Europe. * Own European people integration in partnership with Global People M&A and partner with cross functional partners on diligence and integration efforts  * Drive organizational design and change initiatives to enable scalable growth. * Lead critical integration phases, including temporary oversight of HR Operations where required. Talent, Leadership & Culture * Define and drive talent, succession, and leadership strategies for European key and senior roles. * Coach senior leaders to improve leadership effectiveness and organizational performance. * Shape a high-performance, inclusive, and accountable culture across Europe. Employee Relations & Risk * Provide executive oversight of employee relations, labor relations, compliance, and workforce risk across Europe. * Partner with Legal and leadership teams on complex and high-impact people matters. People Leadership, AI & Scaling * Provide dotted-line regional leadership across all European People functions, driving alignment and consistency without direct reporting authority. * Lead a high-impact People Business Partnering team across Europe. * Drive adoption of AI, analytics, and technology to improve decision-making, workforce insights, and efficiency. * Scale People processes through automation and data-driven operating models.   ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- TO BE SUCCESSFUL IN THIS ROLE: * 12+ years of progressive People leadership experience in international, multi-country environments. * Proven success partnering with executive leadership teams in high-growth, technology, marketplace, mobility, or consumer businesses. * Strong track record in organizational transformation, change management, and business growth. * Experience leading mergers, acquisitions, and post-merger integration, including organizational design, talent integration, and cultural alignment. * Experience leading Business Partnering teams within complex matrix organizations. * Strong understanding of European employment law, labor relations, and works council environments. * Ability to lead HR Operations/shared services during transformation or integration phases. * Strong commercial acumen with ability to connect people strategy to business outcomes. * Experience leveraging data, technology, and AI to drive organizational effectiveness and scale. * Proven ability to influence senior stakeholders and operate in ambiguity and fast-changing environments. Location & Travel * Regular travel across European markets and Lyft locations as required. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- BENEFITS & PERKS IN A NUTSHELL: * Flexible working arrangements * LinkedIn Learning * Sabbatical & special leave policies * WeRoad partnership * Birthday, 24th + 31st December off * Short term EU work policy * Mobility Credit * Health Insurance * Employee assistance program     Plus more local benefits depending on your work location!   ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION: Freenow is an equal opportunity employer and we consider qualified applicants regardless of race, religion, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, disability or age. We want you to grow and evolve, bring your true self to work.  ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ABOUT FREENOW: Freenow by Lyft empowers smarter mobility decisions, helping people to move freely and cities to thrive. Through our multi-mobility app, we feature broad options for everyone across 9 European markets and over 180 cities. Millions of passengers can access services including taxis, private hire vehicles, carsharing, car rental, e-scooters, e-bikes, e-mopeds, and public transport within a single app.  In July 2025 Freenow was acquired by Lyft, a global mobility platform, which connects riders and drivers for billions of rides across North America and Europe. Together, Freenow and Lyft are creating a more caring and connected world, with transportation for everyone. We are a global, diverse, highly motivated, and collaborative team that strives for excellence and likes to have fun. Ready for your next ride?

Natsana

ÜBER UNS Hey, wir sind natsana.  Und bei uns geht es um mehr als nur Nahrungsergänzung – wir arbeiten jeden Tag daran, Gesundheit und Wohlbefinden für Millionen Menschen einfacher zugänglich zu machen und Produkte zu entwickeln, die einen positiven Einfluss auf die Lebensqualität haben.   Wenn du Lust hast, mit Leidenschaft, Qualitätsbewusstsein und Innovationsgeist etwas zu bewegen, dann könntest du perfekt in unser Team der natsana Allstars passen. Wir suchen nach Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, die mitdenken, mitgestalten und zusammen mit uns weiter wachsen möchten.   Gemeinsam bewegen wir mehr. Unter unserem Dach vereinen wir mit natural elements, Nature Love, gloryfeel und Feel Natural vier der erfolgreichsten und wachstumsstärksten Marken im Bereich hochwertiger Nahrungsergänzung. Seit 2025 begleitet uns die Bayer AG als starker Partner. Gemeinsam sind wir ein echtes Powerhouse für Qualität, Innovation und nachhaltiges Wachstum. Wir entwickeln Produkte, die Gesundheit und Lebensfreude fördern – natürlich, wissenschaftlich fundiert und mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch. Gleichzeitig feilen wir aber auch weiter an einer Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und echtes Miteinander zählen.  Deine Ideen sind willkommen. Dein Impact ist sichtbar. Dein Einsatz macht den Unterschied. Kommst du an Bord? WARUM WIR? Weil wir mit viel Energie, klarer Ambition und einer guten Portion Teamgeist wachsen – und dabei niemals vergessen, wie wichtig Wertschätzung, Offenheit und transparente Kommunikation sind. Denn bei uns zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch jedes kleine Zwischenziel und das Miteinander auf dem Weg dorthin.   08/15? Passt nicht zu uns. Wir suchen Mitgestalter:innen, die mit 100% Herzblut dabei sind, neugierig bleiben, den Status Quo hinterfragen und Verantwortung übernehmen. Teamplayer mit Haltung, Drive und eigenen Ideen, die etwas bewegen möchten. Wenn du Lust hast, dich bei den natsana Allstars persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, einen Impact zu haben und Teil eines spannenden Teams zu sein, dann freuen wir uns sehr darauf, von dir zu hören und dich in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen. UND JETZT KONKRET. BEI UNS GEHT’S GERADE UM: Senior People Operations Manager (m/w/d) Anstellung: Vollzeit, befristet 2 Jahre Direkter Vorgesetzter: Group Director People & Culture Team: People & Culture Einsatzort: Düsseldorf oder Hamburg mit Home Office Möglichkeiten DEINE AUFGABEN * Du bist Sparringspartner:in auf Augenhöhe: Ob alltägliche Mitarbeitendenanfragen entlang des gesamten Employee Lifecycles oder komplexe arbeitsrechtliche Fragen – unsere Führungskräfte und Belegschaft schätzen dich als kompetente, diskrete und lösungsorientierte Beratung. * Du bist die Brücke zu Payroll & Benefits: Gemeinsam mit der Lohnbuchhaltung und externen Partnern stellst du sicher, dass die Abrechnung monatlich fehlerfrei läuft. * Du schaffst die Basis für die Teams von morgen: Du unterstützt die Personalbedarfsplanung und ermöglichst dem Management fundierte Entscheidungen für eine vorausschauende Personalplanung. * Du machst Daten zu echten Insights: Zahlen sind für dich keine Pflicht, sondern Kür. Du ziehst clevere P&C-Kennzahlen, bereitest Personalcontrolling und Budgetplanungen strategisch auf und lieferst unserem Management damit die perfekte Entscheidungsgrundlage. * Du gestaltest P&C Prozesse von morgen: Du entwickelst unser HRIS und relevante Tools kontinuierlich weiter, automatisierst Workflows, nutzt KI dort, wo sie echten Mehrwert schafft, und sorgst dafür, dass unsere Prozesse intelligent, skalierbar und zukunftsfähig sind. DEIN PROFIL * Deine Basis: Du bringst mehrere Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich People Operations mit, idealerweise aus einem dynamischen, agilen Umfeld. * Deine Skills: Du hast eine hohe Zahlenaffinität, Freude am datengetriebenen Arbeiten und kommunizierst fließend auf Deutsch (Muttersprachniveau) sowie sicher auf Englisch. * Dein Tech-Herz: In Personio (oder einem vergleichbaren HRIS) macht dir keiner etwas vor. Du bist echter Power-User, denkst innovativ und hast Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und KI-Automatisierungen in die HR-Praxis umzusetzen. * Deine Expertise: Arbeitsrecht ist für dich kein trockener Paragrafendschungel, sondern dein Werkzeug, um präzise, diskret und rechtssicher zu beraten. * Deine Persönlichkeit: Stabilität, Struktur und Verlässlichkeit sind deine DNA. Auch wenn es mal trubelig wird, behältst du das Big Picture im Blick. Du verstehst dich als Mentor:in für dein Team und liebst es, andere zu befähigen. WAS WIR DIR BIETEN Damit du einen kleinen Vorgeschmack bekommst, was dich bei uns abseits der Arbeit erwartet, haben wir dir die natsana Allstars-Vorteile mal auf einen Blick zusammengestellt:   Flexibles Arbeiten & Erholung: * 30 bezahlte Urlaubstage, flexibel in Absprache gestaltbar * Zusätzliche freie Tage: Flex Day, Weihnachten & Silvester * Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten, angepasst an dein Leben * Hybrides Arbeiten bis zu 100 % mobil, mit regelmäßigem persönlichem Austausch in unseren Offices in Hamburg und Düsseldorf * Workation: Bis zu 120 Tage innerhalb der EU, für kürzere Zeiträume auch außerhalb der EU nach individueller Absprache   Ausstattung & Arbeitsumfeld: * Top-Equipment (MacOS oder Windows) * Umfangreiche Ausstattung fürs mobile Arbeiten inklusive Bezuschussungen * Moderne Offices im Herzen von Hamburg & Düsseldorf mit sehr guter ÖPNV-Anbindung, Parkmöglichkeiten und attraktiver Infrastruktur * Voll ausgestattete Küchen, in Düsseldorf zusätzlich Massagesessel & eigenes Gym – kostenlos für dich   Kultur, Impact & Entwicklung: * Company-Events mehrmals im Jahr * Allstar-Kultur: Deine Meinung zählt, dein Beitrag macht Impact * Faires Bonussystem, das Leistung und Engagement widerspiegelt * Individuelle Weiterentwicklung mit klaren Karrierepfaden, kompetenzbasierten Feedback-Runden sowie Kursen, Konferenzen & Büchern – wir investieren in dich und deinen nächsten Schritt   Benefits & Extras: * Individuell wählbare Benefits über become.1 (z.B. Zuschüsse für KiTA, Internet, Mobility) & weitere Programme * Weitere Extras wie Corporate Benefits, Urban Sports, betriebliche Altersvorsorge u.v.m. * Freie Kleiderwahl – bei uns gibt’s keinen Dresscode, sei einfach du selbst DEINE BEWERBUNG Du möchtest Teil unserer Reise und der natsana Allstars werden? Dann schick uns einfach eine Bewerbung, die zu dir passt!   Im nächsten Schritt lernen wir uns in einem Videocall oder persönlich in unserem Office kennen. Wir freuen uns auf dich! Dein natsana Team

Risk Ident

ABOUT Du hast nichts Passendes gefunden, möchtest aber trotzdem Teil des RISK IDENT Teams werden? Dann freuen wir uns über deine Intiativbewerbung! TASKS Damit wir deine Bewerbung zielgerichtet bearbeiten können, schreib uns bitte, für welche dieser Bereiche du dich interessierst: * Analytics (Data Science & Data Engineering) * Anti-Fraud Consultancy * Finance & Business Operations * IT Infrastructure * Marketing * Office Management * People & Culture * Product  * Sales * Servant Leadership / Agile Coaching * Software Development  * Technical Customer Integration * Technical Account Management / Product Consultancy  REQUIREMENTS Unser Team ist sehr international weshalb unsere Unternehmenssprache englisch ist. Deshalb benötigst du bei uns verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift. WE OFFER THE FOLLOWING BENEFITS * Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen zu verwirklichen - vom ersten Tag an * Kollaboratives Umfeld, in dem alle auf Augenhöhe arbeiten * Ein Team von Experten*innen und hilfsbereiten Kollegen*innen, die es dir ermöglichen, jeden Tag etwas Neues zu lernen * Sehr freundliche, offene und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre * Großzügige Richtlinie zum mobilen Arbeiten mit Schwerpunkt auf Abstimmung im Team * Innovation Days zur persönlichen Weiterentwicklung * Interne Coaching- und Trainingsangebote (unsere internen Coaches können auch für nicht-Arbeitsthemen in Anspruch genommen werden) * Budget für Konferenzen, externe Trainings, etc.   * Zugang zu zwei digitalen Lernplattformen (Udemy und Masterplan)  * Bezahlte Social Days für ehrenamtliche Arbeit an deinem Herzensprojekt * Möglichkeit, nach 3 Jahren Beschäftigung ein Sabbatical zu nehmen * Freie Wahl zwischen Windows, Linux oder MacOS auf einer leistungsstarken mobilen Hardware, und alles weitere, was du zum effizienten Arbeiten benötigst * Zuschuss zum Mittagessen in Höhe von 30,- € pro Monat  * Zuschuss zum Deutschlandticket (mit dem du alle öffentlichen Verkehrsmittel in ganz Deutschland nutzen kannst) in Höhe von 21,-€ pro Monat  * Fahrrad Leasing über JobRad mit Versicherungszuschuss * Mental Health Initiativen * Übernahme der Reisekosten zu Firmenevents bis zu 4x im Jahr für Riskies von außerhalb Hamburgs * Attraktive Rabatte bei verschiedenen Partnern und Fitnessstudios, z.B. 15% Rabatt auf www.otto.de oder 10% Rabatt bei Fitness First * Zugang zur Plattform "Corporate Benefits" der Otto Group, die Rabatte bei verschiedensten Partner gewährt (Deko, Reisen, Autovermietung, etc.) * Im Office in Hamburg: kostenlose Getränke aller Art und Bio-Obst, das zweimal pro Woche geliefert wird * Dusche im Büro, sodass du z.B. aktive Mittagspausen oder einen Arbeitsweg mit dem Fahrrad problemlos in deinen Arbeitstag integrieren kannst * … und vieles mehr! Wenn du dich bewerben möchtest, nutze bitte den unten stehenden Bewerber-Button. Deine Bewerbungsunterlagen sollten bitte Folgendes enthalten: * deinen Lebenslauf (im PDF Format) * ein kurzes Motivationsschreiben (im PDF Format) das deutlich macht, warum du gern bei RISK IDENT arbeiten möchtest und welcher der oben genannten Bereiche dich interessiert * deine Gehaltsvorstellung Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Deine Ansprechpartnerin ist Jana Gilb (Director People & Culture).