Meeting & Event Host 75%

Hjortviken Country Club Hjortviken är en del av Essfamiljen. Här är vårt gemensamma mål tydligt - vi skapar stamgäster! Destinationer man vill komma tillbaka till, minnen för livet och en arbetsplats att vara riktigt stolt över. Vi lever våra värdeord i allt vi gör. När du jobbar hos oss är du en del av alla passionerade, professionella, lekfulla och personliga kollegor som skapar upplevelser i världsklass. En bit utanför Göteborg, med vidsträckt utsikt över Västra Nedsjön, öppnade vi den 20 januari 2025 Sveriges nyaste Country Club – Hjortviken Country Club. Här är det säsong året -Unplug, explore & let’s have a drink!- Hos oss njuter gästen av puls och stillhet i en härlig mix – tillsammans med kollegorna eller med älskade vänner och familj. Här kompletteras en helt unik destination med riktigt god mat, aktiviteter både inne och ute, möten i alla former, gott surr och kalla drinkar i Pool Cluben. Pool Cluben ja, den blir något alldeles extra! Vår vision är att skapa magiska stunder och bestående minnen för våra gäster. Det vill du vara med på – eller hur? Därför söker vi nu dig som vill bli en del av vårat resmål där det sociala, jordnära och genuina spelar huvudrollen. Låter detta som du? Välkommen till clubben och läs vidare! HJORTVIKEN COUNTRY CLUB Öppning sker i januari 2025 och då kommer Hjortviken Country Club erbjuda en ett brett spektra av upplevelser med två restauranger, 150 rum, sex barer, en Pool Club, samt inte minst vår ambitiösa mötes- och eventavdelning. Vår vision är att skapa magiska stunder och bestående minnen för våra gäster, genom att erbjuda upplevelser som överträffar förväntningarna. Här sker allt från det mindre men superviktiga ledningsgruppsmötet, den stora kick-offen för företaget, födelsedagsfesten eller den stora jubileumsmiddagen. Nu söker vi dig, vår nya Meeting & Event Host! Hjortviken Country Club erbjuder en stor mötesanläggning med 10 mötesrum och möjligheter för olika typer av event. Vi strävar efter att skapa ett dynamiskt team där både du som värdinna/värd och dina kollegor arbetar mellan avdelningar och med varierande uppgifter, för att säkerställa flexibilitet i verksamheten. Detta bidrar till att du får större möjligheter till utveckling och variation i ditt dagliga arbete. På Hjortviken är mötesupplevelsen en central och viktig del av helheten, vilket gör ditt arbete värdefullt och avgörande för gästupplevelsen. Hur kan en dag se ut? Som värdinna/värd är dina primära arbetsuppgifter att serva våra mötesgäster på Hjortviken Country Club. Detta innefattar att förbereda, säkerställa och leverera de planerade upplevelser som våra koordinatorer och säljare har sålt i förväg och som nu ska levereras på plats. Arbetsuppgifterna är varierade och omfattar servering, möblering av mötesrum och publika utrymmen, receptionsuppgifter, underhåll av lokaler, och att ge en serviceupplevelse i världsklass. Du ansvarar också för att mötesrum är korrekt utrustade och att all nödvändig teknik fungerar, samt för inventering av konferensteknik för att säkerställa att all utrustning är i gott skick och tillgänglig för våra gäster. Vid behov kommer du även att stötta receptionen genom att hantera in- och utcheckning av gäster, svara på bokningsförfrågningar, samt ge information om hotellets tjänster och faciliteter. Du kommer att säkerställa att gästernas frågor besvaras professionellt och att eventuella klagomål hanteras snabbt och effektivt. Dessutom hjälper du till med att hantera inkommande telefonsamtal och mail för att säkerställa att all kommunikation flyter smidigt mellan avdelningarna. Om tjänsten Anställningsform: 75% 6 månaders provanställning Tillträde och lön: Lön enligt avtal och tillträde enligt överenskommelse Så, vem är du? Du ÄR Lilla Röda * Kärleksfull * Initiativ- och idérik * Motiverad, inspirerande och coachande * Samarbetsvillig, flexibel och lösningsorienterad * Passionerad för service och våra värderingar * Kommunikativ och inkluderande * Du är en god ledare och förebild, du leder dig själv och andra * Snabb på att fatta beslut och ta action * Strukturerad * God lyssnare Utöver det tror vi att du behöver: Utöver dina servicekunskaper förväntar vi oss att du är väl insatt i hela vår destination. Det kommer att ge dig möjlighet att svara på frågor som rör andra upplevelser på Hjortviken, vilket höjer servicenivån och skapar trygghet i ditt möte med gästen. Du kommer även att vara väl insatt i våra interna system, såsom vårt bokningssystem och andra administrativa verktyg som Excel och Word, för att hantera dagliga uppgifter och bokningar effektivt. Genom att hålla dig uppdaterad på vår interna kommunikationsplattform Beekeeper kommer du att kunna informera gäster om aktuella event och aktiviteter som sker på Hjortviken. Om processen: Vi kommer kalla till intervjuer löpande, sista ansökningsdag 2026-08-20 Uppfyller du inte exakt alla krav i annonsen? Tveka inte att skicka in en ansökan ändå, vi är beredda att överväga sökande med närliggande arbetslivserfarenhet och utbildning. Hos oss får du en arbetsplats med utvecklingsmöjligheter, både inom huset liksom inom ESS Group. Vi jobbar ständigt med att utveckla våra medarbetare med hjälp av interna utbildningar inom ledarskap, stresshantering och mycket mer. Som medarbetare hos oss får du tillgång till extremt fina rabatter på våra destinationer och restauranger runt om i Norden. Vi ställer dessutom till med festligheter och andra roliga aktiviteter för att hålla samman teamet. Utöver det får du en säker anställning, friskvårdsbidrag samt otroliga kollegor som kanske till och med blir dina vänner för livet!

Description Location: Nashville, Tennessee Employment Type: Full-time, in-person teaching position for the 2026-2027 school year. Salary: Starting at $56,794 for certified teachers based years of K-12 teaching experience; $45,856 to begin for pre-licensure candidates without an active TN license. Why Choose Valor? Valor Collegiate Academies is a top-performing public charter school network in Nashville, Tennessee, serving 1,900 students in grades 5-12. Our mission is to empower our diverse community to live inspired and purposeful lives. This mission is made possible through an innovative school model that blends rigorous academics and whole-child education, within an intentionally diverse school environment. Our results include: A-Rated Charter Network in Tennessee: Scored as an A-rated charter network by the Tennessee Department of Education, earning perfect scores in Academic Achievement, Academic Growth, Growth of Highest Need Students, and College & Career Readiness. Top 1% for Student Growth: Our middle schools consistently rank in the 99th percentile in student growth statewide, based on TVAAS data from the past 5 years. National Leader in SEL: Over 50 partner schools nationwide have adopted and implemented Valor’s Compass model for social-emotional learning. At Valor, you'll join an academically excellent and supportive community that is dedicated to your growth as an educator. With personalized coaching and high-quality professional development, we invest in your development so you can make the greatest impact for students. About the Postsecondary Success Teacher Role: Valor’s Postsecondary Success Program is designed to ensure every Valor student graduates with a personalized postsecondary plan that draws on their intellectual, social, and emotional preparation and empowers them to live an inspired and purposeful life. As the Postsecondary Success Teacher, this individual will facilitate a classroom space, much like a content teacher, for 3 periods per day through which students build foundational knowledge around several postsecondary pathways, the college admissions process, life skills, and college 101. The course also engages students in lessons that guide them to set up their wish list, pen application writing, and organize a digital college portfolio that will accompany them into their twelfth grade year. In addition to their classroom responsibilities, this person will schedule and host meetings with a caseload of students and families to advise on the customization and finalization of their postsecondary plans. These meetings happen largely outside of class time. Core Responsibilities Include: Planning & Instruction Internalize and plan to execute daily routines and provided lessons that are built on Valor’s College Counseling curriculum scope and sequence to meet the needs of all students Prepare materials for class activities, do now, exit tickets, and homework assignments Collect, enter, and analyze academic data to provide targeted instruction and interventions that promote a culture of learning Engage in weekly 1:1 coaching meetings to deepen content expertise and develop instructional mastery Submit intellectual preparation weekly for feedback and review by instructional coach Engage in weekly collaborative curriculum meetings (known as Intellectual Preparation) with a planning partner and instructional leader Update scholar gradebook and proactively communicate academic progress with parents/guardians, other teachers, administrators, and/or school counselors Postsecondary Counseling & Caseload Support Meet with a cohort of approximately 60 students and caregivers semi-annually to provide individualized support and guidance through the application and transition planning processes Note: Cohort size is subject to change based on campus needs. Be in regular communication with students and families about deadlines and opportunities related to the college application, aid, and enrollment processes Support with students’ postsecondary planning and college admission process, including writing letters of recommendations,  and reviewing application materials: essays, teacher recommendations, and Common App components Plan, attend, and engage in school-wide college readiness events, such as FAFSA Nights and university/college visits Partner and collaborate with EL teachers and Special Education teachers to ensure postsecondary planning aligns with transition goals in students’ IEPs and ILPs. Student Mentorship & Family Engagement Facilitate student Circles once a week to guide a group of student’s academic, behavioral, and social-emotional success Implement activities and SEL lessons daily during structured Mentor time, as well as provide academic coaching for students in mentor group Respond to students' behavior in real-time using school-wide intervention systems and classroom management practices Track and input student behavior feedback and data through Kickboard by the daily school deadline to share with families, school leaders, and the Compass Team Maintain a 4:1 positivity ratio to strengthen school culture and student relationships Serve as the main point-of-contact for families to communicate any student-specific, grade-level, or school-wide information School-Based Responsibilities & Faculty Engagement Enforce, uphold, and exhibit school’s values, student management policies, and culture Willingly, kindly, and actively upholding Valor’s organizational commitments Own an arrival duty, recess or lunch duty, transition, and/or dismissal duty Participate in and prepare for school events that occur outside of normal school hours, such as parent-teacher conferences, grade level student trips, IEP meetings, report card conferences, and new student orientation. The estimated time commitment per school year is approximately 25 hours. Engage in ongoing professional development, which includes attending 3 weeks of faculty training in July and participating in weekly professional learning sessions throughout the school year (i.e. weekly academic PL, culture PL, State of School meetings) Engage in faculty Circle once a week; complete and present 2-3 pieces of faculty Badge Work per school year Interview Process: Resume Review Phone Interview Teacher Performance Task Virtual Sample Lesson & Leadership Interview Reference Checks Offer Extension Compensation: At Valor, we value the dedication and experience teachers bring to the classroom. Our salary schedule is designed to be fair and transparent, based solely on years of K-12 teaching experience and standardized across the organization at the BA degree level. Starting at $56,794 for certified teachers with no prior experience, salaries increase annually to support career growth and long-term stability, allowing teachers to focus on what matters most: inspiring students. We also recognize long-term commitment with $2,500 years-of-service bonuses awarded after 3, 5, 7, and 10 years of teaching in a Valor classroom, celebrating teachers for their ongoing contributions. Benefits We Offer: Childcare Benefit: Valor-subsidized childcare and priority seating at Little Wonders Day Care Comprehensive Benefits: 75% coverage of health, dental, and vision benefits; retirement benefits including a hybrid pension and 401K with 5% employer matching. Paid Time Off: 8 PTO days annually and access to an org-wide PTO sharing program. Family Leave: 8 weeks of fully-paid parental leave Waitlist Priority: Priority position on Valor's new student waitlist for enrollment Professional Growth: 100+ hours of PD annually, 1:1 coaching, and career advancement opportunities. Additional Perks: Access to an on-campus gym, unlimited classroom supplies, and a dedicated course budget for every teacher. Role Requirements: Must have an active Tennessee teaching license in a secondary endorsement area, or actively enrolled in an approved job-embedded educator preparation program. Must have authorization to work in the United States without requiring employer sponsorship. Key Mindsets: You have a proven track record of success of growth and achievement in your classroom You have an unwavering belief that all students can succeed in school and beyond You crave feedback and  have a relentless drive to develop your practice to sharpen your skills as an educator You have the passion and commitment to serve a culturally and socioeconomically diverse community of students and families You have experience or willingness to quickly learn and adopt school-wide tech platforms, i.e. Kickboard, Infinite Campus, Google Suite, Google Classroom You enjoy cultivating meaningful relationships with students, families, and staff You are able to model, live, and reinforce our school’s core values, commitments, and policies Interview Process: Resume Review Phone Interview Teacher Performance Task Virtual Sample Lesson & Leadership Interview Reference Checks Offer Extension Commitment to Diversity, Equity, and Inclusion: Valor believes in the importance of being a diverse, equitable, and inclusive organization that enables students and staff to thrive. As an equal opportunity employer, we do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We actively seek applications from people of all backgrounds to strengthen our community and the perspectives needed to thrive in a diverse world.