Sourcing Director EMEA – Troax

BUFAB SWEDEN AB

För att fortsätta stärka vår affär och säkerställa konkurrenskraftiga och hållbara lösningar utvecklar vi på Bufab Sweden nu vårt sourcingarbete ytterligare. Vår nuvarande Sourcing Manager tar nästa steg inom Bufab-koncernen. Det öppnar upp en unik möjlighet för dig som vill kliva in, ta ägarskap och sätta din prägel på en roll med verkligt genomslag.  Som Sourcing Manager hos oss leder du ett engagerat inköpsteam som du har ett tydligt ansvar att utveckla — i medarbetarskap, affärsmannaskap och funktion. Du tar helhetsansvar för vår inköpsverksamhet och driver utvecklingen framåt med fokus på: att utveckla våra medarbetare, att driva vår digitaliseringsresa inom inköp och att säkerställa rätt affärer med en stark och hållbar leverantörsbas.  Vi söker dig som ser ledarskap och kompetensutveckling som lika viktigt som affären i sig — och som är nyfiken på hur digitala verktyg och arbetssätt kan förändra hur vi jobbar med inköp. Vill du vara med och forma framtidens sätt att arbeta med inköp, affär och utveckling hos oss? Då är det här rollen för dig.    Vi börjar med varför du kommer trivas hos oss på Bufab  Hos oss får du:  Mandat att påverka på riktigtDu kommer in i ett läge där vi utvecklar arbetssätt och strukturer för idag och framtiden – ditt bidrag gör skillnad på riktigt.  Ett tydligt affärsnära uppdrag Du är med där beslut formas och har en direkt påverkan på lönsamhet, kunderbjudande och konkurrenskraft.  En central roll i bolagets utveckling & framgång Du blir en del av Bufab Swedens ledningsgrupp och bidrar till utvecklingen av hela verksamheten.   Kombinationen av stabilitet och entreprenörsandaDu arbetar nära kollegor i Norden och våra globala resurser – men alltid med korta beslutsvägar. Bufab kombinerar tryggheten i en etablerad koncern med friheten att få agera entreprenöriellt med stor frihet under ansvar.    Här kommer du in i bilden   Som Sourcing Manager har du det övergripande ansvaret för inköpsarbetet inom Bufab Sweden. Du leder och utvecklar vår inköpsorganisation som består av Replenishment, RFQ samt ett team av Lead Buyers – och skapar förutsättningar för att vi arbetar strukturerat, affärsmässigt och effektivt genom hela inköpsprocessen.   Du arbetar både strategiskt och operativt – med allt från leverantörsstrategi och kostnadsbild till digitalisering, hållbarhet, processutveckling och dagligt samarbete med sälj och övriga funktioner.    Ditt uppdrag i korthet  I rollen kommer du att:  Leda, coacha och utveckla inköpsorganisationen  Säkerställa konkurrenskraftiga inköp – till rätt kostnad, kvalitet och leverans    Driva strategiska inköpsfrågor och utveckla leverantörsbasen  Identifiera risker och möjligheter tidigt i affären  Driva digital transformation och automatisering inom inköp med fokus på AI  Utveckla och förbättra inköpsprocesser – med stärkta relationer och hållbara affärer  Säkerställa ett ansvarsfullt och hållbart inköp genom uppföljning av leverantörer och krav kopplat till kvalitet, regelefterlevnad och klimatmål  Säkerställa ett nära samarbete mellan inköp, sälj, hållbarhet och övriga delar av verksamheten    Vem är du?  Vi tror att du är en ledare med stark affärsförståelse och erfarenhet av sourcing och inköp. Du trivs i en roll där du både sätter riktningen framåt och är nära verksamheten i vardagen.   Du har:  Din bakgrund i sourcing och leverantörsutveckling  Erfarenhet av att leda, coacha och utveckla team  Erfarenhet av förhandling, avtal och affärsrelationer  Förmåga att driva förändring, utveckling och digitalisering  Förståelse och intresse för hur inköp och hållbarhet påverkar affär, lönsamhet och kundvärde   Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.    Som ledare, kollega, kund och leverantör står du för och arbetar aktivt efter våra värdeord:  Vi är ansvarstagande – du tar ägandeskap, prioriterar och driver fram resultat med en affärsmässig och strategisk approach. Du är en coachande ledare som skapar engagemang och riktning för både ditt team men även hela bolaget.   Vi är entreprenörer – du utvecklar arbetssätt, ser möjligheter och lösningar samt vågar utmana och driva förändring.  Vi levererar alltid som ett team – du bygger samarbete och skapar gemensamt ansvar där du gillar att skapa och utveckla relationer både internt och externt.     Några saker som kan vara bra att veta  Tjänsten är på heltid  Placeringsort: Värnamo (med viss flexibilitet)    Din ledare kommer vara Bufab Swedens VD Daniel Johansson och du ingår i ledningsgruppen för Bufab Sweden.  Du kommer även att ingå i Nordic & East Sourcing Team där du rapporterar till Sourcing Director BU Nordic & East, Maria Götesson.  Resor i tjänsten förekommer, även internationellt    Vill du bli vår nya kollega och vara med på vår resa framåt?   Då vill vi såklart veta mer om dig, senast den 9 augusti. Vi arbetar med löpande urval fram till vecka 28, därefter kommer rekryteringsprocessen att pausas under semesterperioden. Vi återupptar processen igen från vecka 33. Du är givetvis varmt välkommen att visa intresse även under denna period. Vi tar inte emot ansökningar via mail på grund av hantering av personuppgifter. Har du frågor om tjänsten så är du välkommen att kontakta Daniel Johansson (daniel.johansson@bufab.com) och har du frågor om rekryteringsprocessen kontaktar du Lotta Ryman (lotta.ryman@bufab.com).   Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

FSK Group AB

Stolab tillverkar sedan 1907 möbler i massivt trä med fokus på kvalitet, hållbarhet och tidlös design. Produktionen sker i Smålandsstenar, där traditionellt hantverk kombineras med modern tillverkning. Genom att ha design, produktion och montering samlade under samma tak säkerställs hög kvalitet i varje detalj. Företaget arbetar nära hela processen, från idé till färdig möbel, med ett gemensamt ansvar för resultatet. Målet är att fortsätta utveckla verksamheten och skapa hållbara trämöbler som kan användas och uppskattas i generationer. COO / Operativt ansvarig till Stolab – forma framtidens svensk möbelproduktion Vill du ta ett helhetsansvar för en unik svensk industriverksamhet – där hantverkstradition möter modern produktion och framtida tillväxt? Stolab söker nu en COO / Operativt ansvarig som vill leda och utveckla vår operativa verksamhet in i nästa fas. Det här är en roll för dig som både drivs av struktur och resultat – och som ser möjligheterna i att utveckla, utmana och bygga för framtiden. Varför Stolab? Hos Stolab kliver du in i en verksamhet med stark identitet, stolta traditioner och höga ambitioner framåt. Det är ett bolag där du som COO får ett verkligt inflytande och möjlighet att påverka – inte bara i strategiska frågor, utan i den dagliga verksamheten där besluten gör skillnad. Du blir en del av en familjär och engagerad kultur där människor bryr sig om både produkten och varandra, och där transparens, ansvar och nyfikenhet är naturliga delar av arbetssättet. Med ett lokalt och närvarande ägande, tydliga tillväxtambitioner – inklusive utveckling av produktionsstruktur, investeringar i nya arbetssätt och en långsiktig ambition att växa – erbjuder Stolab en unik möjlighet att kombinera industriell skärpa med genuin hantverkstradition. Stolab är ett familjeägt företag med rötterna i Smålands möbeltradition. Vi designar, tillverkar och säljer trämöbler av högsta kvalitet – med ikoniska produkter som uppskattas världen över. Här möts kvalitet, långsiktighet och innovation i en kultur som präglas av nyfikenhet, ansvar och närhet till både beslut och produktion. Om rollen Som COO har du det fulla affärs- och resultatansvaret för Stolabs operativa verksamhet – med fokus på produktion, inköp och supply chain. I rollen har du ett nära samarbete med VD, affärscontroller och CSO. Du säkerställer att vår verksamhet är effektiv, lönsam och konkurrenskraftig idag – samtidigt som du bygger leveranskedjor, strukturer och arbetssätt som klarar morgondagens krav. Du ingår i ledningsgruppen och är en central spelare i Stolabs fortsatta utvecklingsresa, där fokus ligger på att vidareutveckla produktionsstrukturen, stärka lönsamheten och skapa förutsättningar för framtida tillväxt. Sammanfattning på ditt uppdrag: Säkerställa stabil drift och hög leveransprecision Driva kostnadseffektivitet och lönsam produktion Utveckla och optimera produktionsstruktur och sourcing, inklusive rätt balans mellan egen produktion och externa partners Bygga långsiktiga och konkurrenskraftiga leverantörs- och partnerrelationer Driva initiativ som stärker lönsamhet, kapacitet och framtida skalbarhet Skapa transparens och struktur genom tydliga KPI:er, prognoser och uppföljning Engagera och utveckla organisationen genom delaktighet, dialog och modernt ledarskap Vem vi söker Vi söker dig som kombinerar ett starkt operativt driv med ett tydligt utvecklingsfokus. Du har en akademisk bakgrund inom exempelvis ingenjörsområdet, industriell ekonomi, produktion eller supply chain och har byggt upp en gedigen erfarenhet från ledande roller inom produktion, fabrik eller supply chain. Du är van att ta ansvar för både resultat och människor och har en god förståelse för hur man driver lönsamhet genom rätt prioriteringar, investeringar och arbetssätt. Du har erfarenhet av att utveckla produktionsstrukturer och sourcing, och ser möjligheter i att bygga kompletterande partnerskap där det stärker affären. Samtidigt värdesätter du produktionen som en strategisk tillgång och förstår vikten av att utveckla den långsiktigt. Som person är du strukturerad och analytisk med förmågan att skapa ordning, tydlighet och framdrift även i komplexa sammanhang. Du har modet att utmana befintliga arbetssätt – men gör det med respekt och omdöme. Du är en närvarande och engagerande ledare som skapar delaktighet, bygger förtroende och får människor att arbeta mot gemensamma mål. Du trivs i en miljö där man både värnar tradition och samtidigt ständigt vill utvecklas, och du har pondus nog att fatta beslut, samtidigt som du är prestigelös och lyhörd i dialogen med andra. Ansökan Vill du bli en del av Stolab och bidra med ditt lugn, din energi och din servicekänsla? Då vill vi gärna höra från dig. Urvalet sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Ansvarig rekryterare är Johan Sandahl. Vi är FSK, the Generator – ett bolag som driver utveckling och tillväxt genom våra tre affärsområden Talent, Brand och Growth. Talent – Vi hjälper framåtlutade företag att hitta rätt människor, framförallt inom Management, Sales and Marketing. Brand – Vi stärker varumärken genom Employer Branding och Business Branding. Growth – Vi skapar inspirerande och utmanande utbildningar som utvecklar företag för framtiden.

Legora

ABOUT US Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. 1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview. We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law. Joining Legora means three things. * We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. * We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. * We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. The Role Legora grew from 40 to 600 people in 18 months across Europe, the US, and APAC. The next phase is 1,500. The People systems that got the company here were right for the scale at the time. The next chapter needs an architecture built for where Legora is going: a new HRIS, a proper integration layer, and a data foundation that can support a global business. Whoever takes this role makes those calls and owns the outcome. Few companies at this stage have this much to redesign at once: rapid geographic expansion, multiple legal entities, and a People tech function that needs to keep pace with all of it. You'll report into the VP of People and own the build from day one. What You'll Do * Define the People tech architecture for the next stage of growth: system of record, integration logic, and a 12–24 month roadmap tied to headcount and geographic expansion. Own build-vs-buy-vs-configure decisions and total cost of ownership across the stack. * Own the HRIS evaluation: assess the current state, build the case for change, run the vendor RFP, scoring, reference checks, and commercial negotiation. * Lead the migration from data model design through to go-live, encoding the job architecture (levels, families, comp bands, cost centres, legal entities) so it's enforced by the system, not maintained in spreadsheets. * Own the integration layer between the HRIS, ATS (Ashby), e-signing (Ironclad), payroll providers, IdP/SSO, finance/ERP, and downstream BI. Eliminate manual re-keying across systems and build the hire-to-retire pipeline so a single lifecycle event flows through every connected system automatically. * Own People data definitions, taxonomy, quality standards, access tiers, and audit trails, including DSAR handling. Run regular integrity checks and reconciliation against Finance headcount. * Build self-service dashboards for managers and HRBPs. Support workforce planning with reliable, real-time data. * Automate onboarding, offboarding, provisioning, approval chains, and lifecycle events. Design for self-service and track where things slow down or break. * Set the AI strategy across the stack: sourcing, screening, internal copilots, and engagement signals. Own the governance framework covering bias testing, explainability, and compliance with emerging regulation. * Own data residency, GDPR, and multi-entity payroll and benefits integrations across US, UK, EMEA, and APAC, including the PEO/EOR-to-in-house transition as new markets come online. Partner with Security and IT on SOC 2 scope, access controls, and vendor security reviews. * Own the vendor portfolio: renewals, consolidation, SLAs, and strategic partner relationships. Drive consolidation where overlapping tools exist and keep the stack clean and avoid tool sprawl. * Own rollout, training, and documentation for every system change. Build the operating rhythm with HRBPs, Talent, C&B, and Finance so changes land without disruption. * Hire and lead the People Tech function over time. Define ownership boundaries with Talent, Reward, and Business Partnering so nothing falls between teams. What You Bring * Experience running a major HRIS migration in a company scaling through a similar headcount inflection point. You've done the vendor selection, the data migration, and the work of getting the job architecture right in the system. * A track record of owning the People tech stack, not just advising on it. You've made build-vs-buy calls, managed the integration layer, and taken accountability for data quality across the function. * Fluency in People data, governance, and analytics. You understand what a reliable headcount number requires to be reliable, and you've built the infrastructure to produce one. * Experience operating across multiple geographies and legal entities. GDPR, multi-country payroll integrations, and data residency requirements aren't new to you. Legora is an Equal Opportunity Employer At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.