HR Business Partner

Din nya roll  Vill du ta en senior och strategisk HR-roll där du får arbeta nära ledare, verksamhet och fackliga parter? Vi söker nu en erfaren HR Business Partner till ett konsultuppdrag hos vår kund i Karlskrona. Här får du en viktig roll i att omsätta både globala och lokala affärsmål till konkreta HR-initiativ som stärker organisationen, ledarskapet och medarbetarupplevelsen. Som HR Business Partner kommer du att agera rådgivare och strategisk partner till chefer och ledningsgrupper. Du stöttar verksamheten i att utveckla människor, team och organisation utifrån affärens behov. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete, där du behöver kunna växla mellan långsiktiga HR-planer och konkreta frågor i vardagen. Du kommer bland annat att arbeta med att:

omsätta globala och lokala affärsmål till relevanta HR-strategier och handlingsplaner

stötta chefer i HR-frågor kopplat till ledarskap, prestation, utveckling, konflikthantering och medarbetarrelationer

driva och delta i fackliga förhandlingar och samverkan enligt svensk arbetsrätt, exempelvis MBL och LAS

arbeta med strategisk kompetensförsörjning, successionsplanering och talent management

stötta årliga HR-processer som performance management, lönerevision, medarbetarundersökningar och talent reviews

analysera HR-data och nyckeltal kopplat till exempelvis personalomsättning, sjukfrånvaro, engagemang och kompetensbehov

bidra i organisationsutveckling, rollutformning, teamutveckling och förändringsarbete

implementera och anpassa globala HR-program, policies och processer till svensk kontext

stötta rekryteringsprocesser tillsammans med Talent Acquisition

arbeta med arbetsmiljö, riskbedömningar och rehabiliteringsärenden tillsammans med chefer och företagshälsovård

hålla workshops och utbildningar inom exempelvis ledarskap, kultur, teamutveckling och prestation

Företagspresentation Vår kund är ett historiskt nordiskt företag som med spetskompetens inom energitransport och moderna produktionsanläggningar skapar livslångt värde för kunder och samhälle. De driver utvecklingen framåt i en globaliserad värld och bidrar till att möta det ökande energibehovet med innovativa och hållbara lösningar. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid minst 3 dagar i veckan på kontoret. Start: ASAP Slut: 6 månader med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt som HR Business Partner eller liknande roll.

God kunskap om svensk arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan.

Erfarenhet av MBL-förhandlingar, arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och arbetsmiljöarbete

Vana av att stötta chefer i komplexa HR-frågor och förändringsarbete.

Erfarenhet av performance management, talent management, successionsplanering och lönerevision.

God analytisk förmåga och vana av att arbeta med HR-data, KPI:er och beslutsunderlag.

Erfarenhet av att implementera HR-processer, policies och globala HR-initiativ.

God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

Extra ersättning vid föräldraledighet

Företagshälsovård

Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.