Avsnittsleder

Om stillingen​ Vi søker en tydelig og motivert leder for å utvikle og lede avsnittet seksuelle overgrep og vold i nære relasjoner (SO/VIN) ved Sarpsborg politistasjonsdistrikt i GDE Follo/Østfold, Øst politidistrikt.​ Er du god til å bygge relasjoner og har gode kommunikasjonsevner? Drives du av utvikling og varierte arbeidsdager? Da kan dette være jobben for deg! Som leder for avsnittet vil du ha personal-, mål- og resultatansvar for avsnittet, samt HMS-ansvar for eget avsnitt og egne medarbeidere. Avsnittet du leder har medarbeidere som jobber dagtid og består av ca 15 medarbeidere, herunder 2 politifaglige etterforskningsledere. Som leder har du ordinær dagtidstjeneste med fleksibel arbeidstid og ATB ordning. Stillingen som avsnittsleder er underlagt politistasjonssjefen ved Sarpsborg politistasjon og du vil således bli en del av ledergruppa ved politistasjonen.  Som leder i politiet må du kunne sette retning, skape oppslutning om mål og gjennomføre nødvendige endringer. Som avsnittsleder for seksuelle overgrep og vold i nære relasjoner (SO/VIN) har du et viktig ansvar for at avsnittet drives effektivt, kunnskapsbasert og i samsvar med gitte retningslinjer. Dette innebærer også et behov for et helhetsorientert perspektiv gjeldene for GDE Follo/Østfold og Øst pd.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter en motivert person som er interessert i å lede. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Personalansvar for avsnittet, herunder gjennomføre medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølginger  • Kunnskapsstyrt ledelse av avsnittet, kvalitetssikre og veilede avsnittet i den daglige virksomhet • Bidra til å utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i avsnittet gjennom systematisk HMS-arbeid • Ivareta et helhetlig ressurs- og resultatansvar innenfor sitt område • Være en aktiv bidragsyter som fast medlem av nivå 3 leders ledergruppe • Samhandle med andre fagmiljøer/enheter og delta i interne/eksterne fora med samarbeidsaktører som er relevante for avsnittet/seksjonen • Bidra med planlegging, ledelse og koordinering av prosesser, herunder endrings- og omstillingsprosesser Kvalifikasjoner​ Dette må ​du ha for å være kvalifisert: • Bestått politiskole/politihøgskole  • Bred politifaglig erfaring • God forståelse for forbyggende som politiets hovedstrategi • Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag • Kunnskap om partssamarbeid • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger • Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig • Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG ​(Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/) Det er også ønskelig ​med: • Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning • Relevant utdanning innen fagfeltet • Kunnskap og/eller erfaring innen HMS-arbeid • Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre Personlige egenskaper​ • Godt helhetsblikk, resultatorientert og med god gjennomføringsevne • Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere • Evne til å formidle mål og strategier, og omsette dette til utøvd praksis • Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt • Endringsvillig og utviklingsorientert  • Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi • Gode muligheter for faglig utvikling • Godt arbeidsmiljø • Stillingen lønnes som politioverbetjent ​(stillingskode 0287) med brutto årslønn: kr. 750 000 - 900 000 • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om stillingen​ Vil du lede utviklingen av digitalt politiarbeid i Øst politidistrikt? ​Digitale spor er sentrale i nesten alle moderne straffesaker. Som avsnittsleder for digitalt politiarbeid får du ansvar for å videreutvikle politidistriktets arbeid med sikring, analyse og bruk av elektroniske spor. Du vil lede et spesialisert fagmiljø med høy kompetanse og samarbeide tett med etterforskning, kriminalteknikk og Kripos/NC3. Avsnittet bistår av alvorlige og komplekse straffesaker, samtidig som det har en sentral rolle i utvikling av fag, metode og kvalitet i hele politidistriktet. Som avsnittsleder blir du en del av seksjonens ledergruppe og får mulighet til å påvirke utviklingen av et fagområde i rask endring. Stillingen er stedsplassert på Lillestrøm. Det må påregnes noe reisevirksomhet. Stillingen lyses ut gjennom to kunngjøringer – én som politioverbetjent og én som avdelingsleder (sivil stilling). Den best kvalifiserte søkeren vil bli ansatt. Kandidater som fyller kvalifikasjonskravene for begge stillinger oppfordres til å søke begge. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter en leder som motiveres av politiets samfunnsoppdrag og som ønsker å videreutvikle mennesker, fag og arbeidsmetoder innen et fagområde i rask utvikling. Du evner å skape resultater gjennom samarbeid og tillit, samtidig som du bygger engasjement, retning og et godt arbeidsmiljø for medarbeiderne dine. Som leder er du utviklingsorientert, nysgjerrig på teknologi og opptatt av kontinuerlig forbedring og læring. Vi stiller høye krav til profesjonalitet, etisk integritet og evne til å representere politiet på en tillitvekkende måte. Arbeidsoppgaver​ • Styring og ledelse av eget avsnitt, herunder personalledelse, kompetanseledelse, og delegert fag- og resultatansvar innen avsnittets ansvarsområder • Bidra aktivt i seksjonens ledergruppe og følge opp ledergruppens og leders beslutninger • Sørge for faglige standarder, prosedyrer og metoder for sikring, prosessering, analyse og bruk av elektroniske spor i etterforskningsøyemed (delegert fagansvar). • Tilrettelegge slik at etterforskningsinstansene i politidistriktet har kompetanse, verktøy, lisenser og infrastruktur/beslagsnettverk til å sikre, prosessere, analysere og bruke elektroniske spor i etterforskningen.  • Sørge for nødvendige kompetansetiltak som lokalt ansvarlige fagkontakter i politidistriktet trenger i utførelsen av sin rolle.  • Sørge for løpende administrasjon, oppdatering og drift av fagkontaktnettverket i politidistriktet, herunder ajourhold av liste over fagkontakter og deres kompetanse, og tilgjengelig verktøy og lisenser i enheten • I samvirke med SVS, sørge for  nødvendig maskinvare, programvare, lisenser etc. for distriktets datalaboratorium (DPA-rom på Grålum, Lillestrøm, Ski og politistasjoner for øvrig) • Sørge for avansert sikring og teknisk analyse av digitale enheter og media, samt nettverkdata, bil-forensics, video, kryptovaluta, m.m. (der kompetansen til fagkontakter DPA ikke strekker til)  • Sørge for bistand og kompetanseoverføring fra NC3 Kvalifikasjoner​ Dette må ​du ha for å være kvalifisert: • Bestått Politihøgskolen/Politiskolen • Erfaring innen fag-, prosjekt og/eller personalledelse • Erfaring innen IT-krevende arbeid, fortrinnsvis relatert til digital sporsikring   • God resultatoppnåelse fra tidligere stillinger • God kjennskap til politiets organisasjon og oppgaver i et samfunnsperspektiv • Kjennskap til etterforskning og hvilke krav som stilles til bevissikring av elektroniske spor • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk • Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå HEMMELIG ​(Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/) • Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre Det er også ønskelig ​med: • Utdanning innen ledelse • Relevante utdanninger, for eksempel innen digital kriminalteknikk, informasjonsteknologi, cybersikkerhet, etterforskning/granskning og/eller innovasjon • Erfaring innen innovasjon, utvikling og endring • Erfaring med HMS-arbeid Personlige egenskaper​ • Evne til å motivere, utvikle og skape resultater gjennom medarbeidere • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit og relasjoner • Initiativrik og utviklingsorientert • Nysgjerrig på læring, teknologi og kontinuerlig forbedring • Strukturert, ansvarsbevisst og med høy gjennomføringsevne • Evne til å arbeide målrettet og ta beslutninger i komplekse problemstillinger  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politioverbetjent ​(stillingskode 0287) med årslønn: kr. 800 000 - 900 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det må påregnes endring i stillingsnavn og stillingskode når politiets nye gradssystem trår i kraft • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser j.fr. Statens personalhåndbok Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.