Avsnittsleder

Avsnittsleder – Nærpolitiet, Enhet øst, Oslo politidistrikt

Oslo politidistrikt

Om stillingen​ Har du sterk motivasjon for ledelse og kriminalitetsforebyggende politiarbeid? Da er du kanskje den vi søker etter til å lede ett av tre operative avsnitt ved Nærpolitiseksjonen i Enhet øst.   Oslo politidistrikt søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert avsnittsleder til Nærpolitiet ved Enhet øst. Vi ser etter en leder som motiveres av å skape resultater gjennom medarbeidere, bygge tillit i befolkningen og bidra til å utvikle politiets forebyggende arbeid i tett samarbeid med eksterne samarbeidspartnerne og lokalsamfunnet forøvrig. Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i den prioriterte innsatsen i Enhet øst. Innsatsen er en viktig satsing for Oslo politidistrikt og innebærer et langsiktig og kunnskapsbasert arbeid for å forebygge kriminalitet, redusere utrygghet og styrke tryggheten for beboere, næringsliv og andre som oppholder seg i området. Kriminalitetsbildet er i endring. Barn og unge eksponeres i økende grad for rekruttering til kriminelle nettverk på digitale plattformer. Rekruttering til voldsoppdrag, narkotikaomsetning og annen alvorlig kriminalitet skjer i dag på arenaer som utfordrer tradisjonelle arbeidsformer. Som avsnittsleder vil du være en viktig pådriver for å videreutvikle politiets forebyggende innsats mot denne utviklingen, gjennom tett samarbeid med skole, barnevern, bydel, foresatte og øvrige samarbeidspartnere. Vi søker deg som ønsker å kombinere operativ forståelse, strategisk ledelse og samfunnsengasjement for å skape varige resultater for innbyggerne i Oslo øst. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter en tydelig og tillitsskapende leder som motiverer medarbeidere og skaper resultater gjennom andre. Du bygger gode relasjoner, evner å samle ulike aktører om felles mål og bidrar til utvikling av både mennesker, samarbeid og arbeidsmetoder. Du har god forståelse for politiets samfunnsoppdrag og motiveres av å utvikle en kunnskapsbasert og fremtidsrettet kriminalitetsforebyggende innsats. Arbeidsoppgaver​ • lede, motivere og utvikle medarbeidere i tråd med politiets medarbeiderplattform • sørge for god HMS og personalomsorg • planlegge, prioritere og følge opp avsnittets oppgaver og resultater • sikre god ressursutnyttelse, måloppnåelse og kvalitet i tjenesteutførelsen • bidra til videreutvikling av nærpolitiets person- og lokalorienterte virksomhet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere  • bidra til å forebygge rekruttering av barn og unge til kriminelle nettverk, herunder rekruttering som skjer gjennom digitale plattformer og sosiale medier • sikre kunnskapsbasert innsats gjennom bruk av analyse, etterretning og erfaringer fra lokalmiljøet • bidra til utvikling av nye arbeidsmetoder for å møte kriminalitetsutfordringer i fysiske og digitale miljøer • andre arbeidsoppgaver må påregnes i takt med avsnittets behov Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • bestått grunnutdanning politi(høg)skole • bred erfaring fra operativt politiarbeid, forebyggende politiarbeid eller annet relevant politiarbeid med god resultatoppnåelse  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne • god forståelse for politiets samfunnsoppdrag og rolle i det kriminalitetsforebyggende arbeidet Det er også ønskelige at du har:  • ledererfaring og/eller lederutdanning • kunnskap om politiets HMS arbeid • erfaring med endrings- og utviklingsarbeid • kunnskap om kriminalitetsutfordringer knyttet til digitale plattformer og rekruttering av mindreårige til kriminalitet • erfaring med politiets strategier for kunnskapsarbeid som f. eks KUBA, POP eller IPO • god kjennskap til politiets IKT-systemer som TTA, Indicia, BL og PO Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • er en tydelig og tillitsskapende leder • motiverer medarbeidere og skaper resultater gjennom andre • har gode samarbeids- og relasjonelle ferdigheter • evner å tenke strategisk og langsiktig samtidig som du følger opp den daglige driften • er beslutningsdyktig, robust og har god gjennomføringsevne i møte med komplekse kriminalitetsutfordringer • er utviklingsorientert og ser muligheter for nye løsninger på fremtidens kriminalitetsutfordringer • har god forståelse for samspillet mellom lokale utfordringer, samfunnsutvikling forøvrig og politiets rolle i det tverrfaglige arbeidet for å forebygge kriminalitet Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • en sentral lederstilling med stor mulighet til å påvirke utviklingen av nærpolitiet i Oslo øst • muligheten til å bidra til en av Oslo politidistrikts viktigste forebyggende satsinger • spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med stor samfunnsmessig betydning • et kompetent og engasjert fagmiljø • gode muligheter for faglig og personlig utvikling • stillingen lønnes som politiførstebetjent/avsnittsleder (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 790 000 - 850 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag (bla. trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Avsnittsleder etterforskning SO/VIN Sarpsborg politistasjonsdistrikt

Øst politidistrikt

Om stillingen​ Vi søker en tydelig og motivert leder for å utvikle og lede avsnittet seksuelle overgrep og vold i nære relasjoner (SO/VIN) ved Sarpsborg politistasjonsdistrikt i GDE Follo/Østfold, Øst politidistrikt.​ Er du god til å bygge relasjoner og har gode kommunikasjonsevner? Drives du av utvikling og varierte arbeidsdager? Da kan dette være jobben for deg! Som leder for avsnittet vil du ha personal-, mål- og resultatansvar for avsnittet, samt HMS-ansvar for eget avsnitt og egne medarbeidere. Avsnittet du leder har medarbeidere som jobber dagtid og består av ca 15 medarbeidere, herunder 2 politifaglige etterforskningsledere. Som leder har du ordinær dagtidstjeneste med fleksibel arbeidstid og ATB ordning. Stillingen som avsnittsleder er underlagt politistasjonssjefen ved Sarpsborg politistasjon og du vil således bli en del av ledergruppa ved politistasjonen.  Som leder i politiet må du kunne sette retning, skape oppslutning om mål og gjennomføre nødvendige endringer. Som avsnittsleder for seksuelle overgrep og vold i nære relasjoner (SO/VIN) har du et viktig ansvar for at avsnittet drives effektivt, kunnskapsbasert og i samsvar med gitte retningslinjer. Dette innebærer også et behov for et helhetsorientert perspektiv gjeldene for GDE Follo/Østfold og Øst pd.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter en motivert person som er interessert i å lede. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Personalansvar for avsnittet, herunder gjennomføre medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølginger  • Kunnskapsstyrt ledelse av avsnittet, kvalitetssikre og veilede avsnittet i den daglige virksomhet • Bidra til å utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i avsnittet gjennom systematisk HMS-arbeid • Ivareta et helhetlig ressurs- og resultatansvar innenfor sitt område • Være en aktiv bidragsyter som fast medlem av nivå 3 leders ledergruppe • Samhandle med andre fagmiljøer/enheter og delta i interne/eksterne fora med samarbeidsaktører som er relevante for avsnittet/seksjonen • Bidra med planlegging, ledelse og koordinering av prosesser, herunder endrings- og omstillingsprosesser Kvalifikasjoner​ Dette må ​du ha for å være kvalifisert: • Bestått politiskole/politihøgskole  • Bred politifaglig erfaring • God forståelse for forbyggende som politiets hovedstrategi • Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag • Kunnskap om partssamarbeid • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger • Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig • Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG ​(Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/) Det er også ønskelig ​med: • Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning • Relevant utdanning innen fagfeltet • Kunnskap og/eller erfaring innen HMS-arbeid • Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre Personlige egenskaper​ • Godt helhetsblikk, resultatorientert og med god gjennomføringsevne • Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere • Evne til å formidle mål og strategier, og omsette dette til utøvd praksis • Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt • Endringsvillig og utviklingsorientert  • Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi • Gode muligheter for faglig utvikling • Godt arbeidsmiljø • Stillingen lønnes som politioverbetjent ​(stillingskode 0287) med brutto årslønn: kr. 750 000 - 900 000 • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Avsnittsleder ved avsnitt seksuallovbrudd - Heimdal politistasjon

Trøndelag politidistrikt

Om stillingen​ Vi søker en tydelig og utviklingsorientert avsnittsleder til avsnitt for seksuallovbrudd ved Heimdal politistasjon. Avsnittet har ansvar for etterforskning av seksuallovbrudd og arbeider med saker som stiller høye krav til kvalitet, prioritering og ivaretakelse av involverte. Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i å lede og utvikle fagmiljøet, sikre god straffesaksbehandling og bidra til tett samarbeid med øvrige enheter i driftsenheten. Du vil samarbeide tett med avsnittsleder for generell etterforskning ved Heimdal politistasjon, samt med etterforskningsmiljøet ved Orkland politistasjon, og inngå i ledergruppen til seksjonsleder etterforskning. Geografisk driftsenhet Gauldal/Orkdal omfatter Gauldal og Orkland politistasjonsdistrikt, og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim kommune, samt kommunene Melhus, Midtre Gauldal, Rennebu, Oppdal, Holtålen, Røros, Skaun, Orkland, Heim, Hitra og Frøya. Driftsenheten består av om lag 170 ansatte. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med jevn kjønnsbalanse, variert alderssammensetning og spennende arbeidsoppgaver. Heimdal politistasjon er hovedsete for Gauldal politistasjonsdistrikt og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim samt Melhus kommune. Seksjon etterforskning ved Heimdal politistasjon består per i dag av to avsnitt, og er planlagt bemannet med totalt 36 ansatte. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker en leder som er en tydelig faglig støtte, en trygg personalleder og som motiveres av å arbeide med en krevende saksportefølje – både med hensyn til omfang og alvorlighet.  Du evner å se det store bildet, samtidig som du har blikk for detaljene som kan være avgjørende for riktig kvalitet og avgjørelse i den enkelte sak. Du setter medarbeiderne i fokus, bygger tillit og utvikler et fagmiljø preget av engasjement og høy kompetanse innen etterforskningsfaget. Du er trygg i lederrollen og forstår sammenhengen mellom gode arbeidsprosesser, kvalitet i oppgaveløsningen og et godt arbeidsmiljø. Du er til stede for dine medarbeidere, og evner å balansere krav og støtte i en arbeidshverdag som til tider kan være krevende.  Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidskapasitet og etisk integritet. Du opptrer profesjonelt i alle sammenhenger og er en god representant for politiet gjennom dine holdninger og handlinger. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Evne til å være trygg, tydelig og nærværende i møte med medarbeidere er avgjørende for å lykkes i stillingen, sammen med evne til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Helhetlig personalansvar og følge opp medarbeidere • Ivareta resultat-, ressurs- og porteføljeansvar • Bidra til kompetanseutvikling, godt arbeidsmiljø og ønsket kultur • Lede og utvikle avsnittet gjennom tydelig, kunnskapsbasert ledelse,  i nært samarbeid med seksjonsleder, FSI og/eller driftsenhetsleder  • Sikre kvalitet, fremdrift og riktig prioritering i straffesaksbehandlingen • Sørge for utarbeidelse av mål og prosjektplaner i aktuelle saker. Sørge for at ansatte utfører sine oppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse, samt være faglig ressursperson i driftsenheten • Ved behov bidra operativt i etterforskning og etterforskningsledelse • Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø og medbestemmelse på avsnittet Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert:​ • Bestått Politiskolen/Politihøgskolen  • Ledererfaring fra stilling med personalansvar • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger  • Erfaring fra etterforskning og etterforskningsledelse • God kjennskap til politiets datasystemer • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne Det er også ønskelig med:​ • Lederutdannelse  • Videreutdanning i etterforskningsledelse, eller tilsvarende  • Erfaring med kvalitetsforbedringer ved bruk av ny teknologi  • Erfaring i bruk av politiets analyseverktøy Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ For å lykkes i stillingen mener vi det er viktig at du besitter disse egenskapene: • Gode kommunikasjonsevner • Strategisk • Medarbeiderorientert • Resultatorientert • Samfunnsorientert Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Personlig egnethet til stillingen vil særlig bli vektlagt. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), med årslønn kr 820 000 - 880 000. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser (dagtid, trening i arbeidstiden, o.l .) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Som en del av denne rekrutteringsprosessen benytter vi arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.