Avsnittsleder – Nærpolitiet, Enhet øst, Oslo politidistrikt

Avsnittsleder/Politioverbetjent ved Kriminalvakten, FEE

Oslo politidistrikt

Om stillingen​ Seksjon for kriminalvakt og kriminalteknikk ved felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) søker en dedikert avsnittsleder til fast stilling som politioverbetjent ved ett av kriminalvaktens avsnitt.​ Oslo politidistrikt anses som en av landets mest utfordrende og dynamiske politimiljøer. Felles enhet for etterretning og etterforskning samler ulike spesialiserte fagmiljøer med ansvarsområde innen etterretning og etterforskning for hele politidistriktet. FEE har et særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser. Seksjon for kriminalvakt og kriminalteknikk består av sju avsnitt. Kriminalvaktens 4 avsnitt og avsnittet på Felles beslagssenter er stedsplassert på politihuset. De to avsnittene ved kriminalteknisk er stedsplassert på Bryn. Seksjonen skal være ledende i Norge både innen etterforskning i initialfasen, kriminalteknikk og beslagshåndtering. Som hovedstadspoliti er det en målsetning å ha et høyt kompetent fagmiljø for å imøtekomme samfunns- og kriminalitetsutviklingen. Etterforskerne våre skal være faglige oppdaterte medarbeidere. Kriminalvakten består av 9 team fordelt på 4 avsnitt. Hvert team består av Krimleder (PEL), utrykningsleder (PEL) og etterforskere. Vi er en beredskapsseksjon og våre medarbeidere har døgnkontinuerlig tjeneste. Vi arbeider innenfor den akutte initialfasen av straffesaksarbeidet, noe som stiller store krav til taktisk og teknisk etterforskningskompetanse og fenomenforståelse knyttet til ulike kriminalitetstyper.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker deg som har sterk indre motivasjon for lederrollen, som er innovativ og ønsker å være med på å videreutvikle etterforskningsfagets "gylne time". Videre søker vi en leder som er strukturert og har god gjennomføringsevne. Det er også viktig at du som leder er opptatt av relasjonsbygging og godt samarbeid.  Du vil gå inn i seksjonens ledergruppe og bidra til et godt og trygt arbeidsmiljø. Sammen med de øvrige lederne på seksjonen vil du ha ansvar for å levere høy kvalitet på arbeidet som gir gode resultater for den innledende etterforskningen i politidistriktet. Som avsnittsleder har du et profesjonelt og helhetlig blikk på rollen og til politiets samfunnsoppdrag. Seksjonen har stor kontaktflate og du må samhandle og kommunisere godt, både internt og eksternt. Arbeidsoppgaver​ • personal-, fag og resultatansvar for avsnittet • ivareta daglig ledelse og omsetting av overordnede ledernivåers føringer for avsnittet • bidra aktivt i seksjonens ledergruppe og følge opp ledergruppens beslutninger • legge til rette for at oppgaver utføres med kvalitet og at ressursene utnyttes effektivt med måloppnåelse i fokus • tjenesteplanlegging • arbeid innen HMS Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • bestått grunnutdanning fra politi(høg)skolen • bred erfaring fra etterforskning • god resultatoppnåelse fra tidligere stillinger • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk Det er også ønskelig med: • ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar • lederutdanning, eller villig til å ta kurs/utdanning innen ledelse • erfaring fra flere fagområder • erfaring og kunnskap om tjenesteplanlegging • kunnskap om helse, miljø og sikkerhet  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig. Personlige egenskaper​ • evne til å operasjonalisere overordnede mål og føringer • være innovativ og resultatorientert • ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • være strukturert med god gjennomføringsevne Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politioverbetjent​ (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 840.000 - 880.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser (per tiden på dagtid, fleksibel arbeidstid, mulighet for noe hjemmekontor, trening i arbeidstiden) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Jurist og avsnittsleder

Kripos

Om stillingen​ Kripos skal styrke kompetansen innen individuell og kollektiv arbeidsrett og bygge et robust fagmiljø for håndtering av komplekse arbeidsgiverspørsmål. Vi søker derfor en leder til et nyopprettet avsnitt i HR-seksjonen som vil ha en sentral rolle i dette arbeidet. I dag har avsnittets medarbeidere ansvar for arbeidstid, turnus samt lønns- og arbeidsbetingelser for Kripos’ ansatte, inkludert utstasjonerte medarbeidere i utlandet. Du vil ha overordnet ansvar for avsnittets leveranser, sikre kvalitet, struktur og prioritering i arbeidet, samtidig som du følger opp medarbeiderne og samarbeider tett med seksjonsleder. Stillingen innebærer også deltakelse i krevende arbeidsrettslige problemstillinger innen HR-seksjonens portefølje, og du vil være en sentral rådgiver i saker som stiller høye krav til integritet, vurderingsevne og gjennomføring. Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med nærmere 800 medarbeidere. HR-seksjonen består av 14 ansatte og tilhører Avdeling for styring og sentrale tjenester.  Kripos følger kriminalitetsutviklingen og det forutsetter fleksibilitet med tanke på organisering og arbeidsoppgaver.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Du er en trygg og tydelig person med evne til å lede andre og skape retning i arbeidet, enten du har formell ledererfaring eller over tid har hatt en tydelig faglig lederrolle. Rollen passer for deg som ønsker å utvikle deg videre som leder, samtidig som du bruker og utvikler din arbeidsrettslige spisskompetanse.  Du har tyngde til å håndtere komplekse og til dels krevende personalsaker, og vil være komfortabel i dialog med ledere på ulike nivåer samt tillitsvalgte, også i situasjoner preget av uenighet eller motstridende hensyn. Bred erfaring innen arbeidsrett er fordelaktig, gjerne innen arbeidstid og turnus, samt lønns- og arbeidsbetingelser. Som person er du robust, relasjonssterk og beslutningsdyktig, og du bygger tillit samtidig som du er tydelig når det trengs. Arbeidsoppgaver​ • faglig ledelse og kvalitetssikring av juridiske leveranser innen individuell og kollektiv arbeidsrett  • personalansvar, inkludert HMS og sykefravær, rekruttering, tidskontroll mv.  • operativ styring og planlegging av den daglige driften i avsnittet  • selvstendig saksbehandling og rådgiving til ledelse innen arbeidsrettslige problemstillinger • delta i partssamarbeidet i relevante saker, inkl. lønnsforhandlinger og forhandlinger av lokale avtaler • delta i, og eventuelt lede, relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter både internt og eksternt • utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap  Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • master i rettsvitenskap • bred erfaring innen arbeidsrett, herunder rådgivning i komplekse arbeidsgiverspørsmål • erfaring med fagledelse, herunder styring, oppfølging av kvalitet og kontinuerlig utvikling • god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk Det er også ønskelig med: • erfaring fra offentlig sektor, herunder statlig regelverk  • erfaring med kollektiv arbeidsrett • erfaring med individuell arbeidsrett  • relevant lederfaring med personalansvar    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. . Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG. Personlige egenskaper​ • tydelig og tillitsskapende lederstil • gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse • strukturert, selvstendig og med god gjennomføringsevne • faglig trygg og komfortabel med å gi råd i krevende situasjoner Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • en spennende lederstilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag  • stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 950.000 - 1.200.000. For særskilt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes • medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). • et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø • fleksible arbeidstidsordninger en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling • muligheter for hjemmekontor  • sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser • trening i arbeidstiden Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Etterforskere pb 3/2/1

Oslo politidistrikt

Om stillingen​ Vil du jobbe med etterforskning i et av landets største og mest kompetente fagmiljøer?  Oslo politidistrikt lyser nå ut etterforskerstillinger for hele distriktet. Hos oss blir du en del av et sterkt og samlet etterforskningsmiljø, der oppgavene spenner fra hverdagskriminalitet til alvorlige og komplekse straffesaker. Som etterforsker vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag, tett på mennesker og hendelser som betyr noe. Du blir en del av et fagmiljø med høy kompetanse, stort engasjement og gode muligheter for utvikling – både faglig og personlig.  Tilbud om ansettelse for kvalifiserte søkere gis fortløpende etter hvor det til enhver tid er ledige stillinger i distriktet. Dette sikrer en ryddig, forutsigbar og rettferdig prosess for alle søkere. Tilbud om plassering avhenger av behov, og du vil bli en del av et bredt etterforskningsmiljø med gode muligheter for variasjon, læring og videre utvikling over tid. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker nå etter deg som er motivert og har et brennende engasjement for etterforskning og kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.  Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Arbeidsoppgaver​ • ansvar for egne tildelte saker innenfor seksjonens ansvarsområde og sørge for at disse etterforskes med høy kvalitet og tilstrekkelig fremdrift i tråd med gjeldende regelverk, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmetoder  • identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker • utarbeide og følge opp etterforskningsplaner • planlegge, organisere og gjennomføre aksjoner • holde avsnittsleder og politifaglig etterforskningsleder løpende orientert om eget arbeid • enkelte enheter har noe etterforskningspatrulje og betjening av politivakt  • enkelte enheter bistår spesialseksjoner ved FEE i initialfasen av større hendelser Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • bestått grunnutdanning fra politi(høg)skolen  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden.  Det er også ønskelig med: • erfaring fra etterforskning • videreutdanning i etterforskning eller annen relevant videreutdanning • erfaring med bruk av elektroniske spor og øvrige metoder knyttet til digitalt politiarbeid  • mangfoldskompetanse, kulturell kompetanse og språkkunnskaper) Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere stress • evne til å jobbe selvstendig, effektivt og strukturert • engasjert, initiativrik og fleksibel • gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.   Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn: • politibetjent 3: kr. 640.000 - 700.000 brutto per år. For særlig kvalifiserte pb. 3-søkere kan høyere lønn vurderes. • politibetjent 2: kr. 560.000- 600.000 • politibetjent 1: kr. 530.000- 550.000 Det bemerkes at lønnsspenn vil variere på de ulike etterforskningsområdene og at lønnstilbud vil være basert på hvor man blir tilbudt stilling. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no  • Gode arbeidsbetingelser, herunder ordning med timebank, noe hjemmekontor og trening i arbeidstiden. Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.