Avsnittsleder/Politioverbetjent ved Kriminalvakten, FEE

Avsnittsleder – Nærpolitiet, Enhet øst, Oslo politidistrikt

Oslo politidistrikt

Om stillingen​ Har du sterk motivasjon for ledelse og kriminalitetsforebyggende politiarbeid? Da er du kanskje den vi søker etter til å lede ett av tre operative avsnitt ved Nærpolitiseksjonen i Enhet øst.   Oslo politidistrikt søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert avsnittsleder til Nærpolitiet ved Enhet øst. Vi ser etter en leder som motiveres av å skape resultater gjennom medarbeidere, bygge tillit i befolkningen og bidra til å utvikle politiets forebyggende arbeid i tett samarbeid med eksterne samarbeidspartnerne og lokalsamfunnet forøvrig. Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i den prioriterte innsatsen i Enhet øst. Innsatsen er en viktig satsing for Oslo politidistrikt og innebærer et langsiktig og kunnskapsbasert arbeid for å forebygge kriminalitet, redusere utrygghet og styrke tryggheten for beboere, næringsliv og andre som oppholder seg i området. Kriminalitetsbildet er i endring. Barn og unge eksponeres i økende grad for rekruttering til kriminelle nettverk på digitale plattformer. Rekruttering til voldsoppdrag, narkotikaomsetning og annen alvorlig kriminalitet skjer i dag på arenaer som utfordrer tradisjonelle arbeidsformer. Som avsnittsleder vil du være en viktig pådriver for å videreutvikle politiets forebyggende innsats mot denne utviklingen, gjennom tett samarbeid med skole, barnevern, bydel, foresatte og øvrige samarbeidspartnere. Vi søker deg som ønsker å kombinere operativ forståelse, strategisk ledelse og samfunnsengasjement for å skape varige resultater for innbyggerne i Oslo øst. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter en tydelig og tillitsskapende leder som motiverer medarbeidere og skaper resultater gjennom andre. Du bygger gode relasjoner, evner å samle ulike aktører om felles mål og bidrar til utvikling av både mennesker, samarbeid og arbeidsmetoder. Du har god forståelse for politiets samfunnsoppdrag og motiveres av å utvikle en kunnskapsbasert og fremtidsrettet kriminalitetsforebyggende innsats. Arbeidsoppgaver​ • lede, motivere og utvikle medarbeidere i tråd med politiets medarbeiderplattform • sørge for god HMS og personalomsorg • planlegge, prioritere og følge opp avsnittets oppgaver og resultater • sikre god ressursutnyttelse, måloppnåelse og kvalitet i tjenesteutførelsen • bidra til videreutvikling av nærpolitiets person- og lokalorienterte virksomhet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere  • bidra til å forebygge rekruttering av barn og unge til kriminelle nettverk, herunder rekruttering som skjer gjennom digitale plattformer og sosiale medier • sikre kunnskapsbasert innsats gjennom bruk av analyse, etterretning og erfaringer fra lokalmiljøet • bidra til utvikling av nye arbeidsmetoder for å møte kriminalitetsutfordringer i fysiske og digitale miljøer • andre arbeidsoppgaver må påregnes i takt med avsnittets behov Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • bestått grunnutdanning politi(høg)skole • bred erfaring fra operativt politiarbeid, forebyggende politiarbeid eller annet relevant politiarbeid med god resultatoppnåelse  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne • god forståelse for politiets samfunnsoppdrag og rolle i det kriminalitetsforebyggende arbeidet Det er også ønskelige at du har:  • ledererfaring og/eller lederutdanning • kunnskap om politiets HMS arbeid • erfaring med endrings- og utviklingsarbeid • kunnskap om kriminalitetsutfordringer knyttet til digitale plattformer og rekruttering av mindreårige til kriminalitet • erfaring med politiets strategier for kunnskapsarbeid som f. eks KUBA, POP eller IPO • god kjennskap til politiets IKT-systemer som TTA, Indicia, BL og PO Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • er en tydelig og tillitsskapende leder • motiverer medarbeidere og skaper resultater gjennom andre • har gode samarbeids- og relasjonelle ferdigheter • evner å tenke strategisk og langsiktig samtidig som du følger opp den daglige driften • er beslutningsdyktig, robust og har god gjennomføringsevne i møte med komplekse kriminalitetsutfordringer • er utviklingsorientert og ser muligheter for nye løsninger på fremtidens kriminalitetsutfordringer • har god forståelse for samspillet mellom lokale utfordringer, samfunnsutvikling forøvrig og politiets rolle i det tverrfaglige arbeidet for å forebygge kriminalitet Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • en sentral lederstilling med stor mulighet til å påvirke utviklingen av nærpolitiet i Oslo øst • muligheten til å bidra til en av Oslo politidistrikts viktigste forebyggende satsinger • spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med stor samfunnsmessig betydning • et kompetent og engasjert fagmiljø • gode muligheter for faglig og personlig utvikling • stillingen lønnes som politiførstebetjent/avsnittsleder (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 790 000 - 850 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag (bla. trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Jurist og avsnittsleder

Kripos

Om stillingen​ Kripos skal styrke kompetansen innen individuell og kollektiv arbeidsrett og bygge et robust fagmiljø for håndtering av komplekse arbeidsgiverspørsmål. Vi søker derfor en leder til et nyopprettet avsnitt i HR-seksjonen som vil ha en sentral rolle i dette arbeidet. I dag har avsnittets medarbeidere ansvar for arbeidstid, turnus samt lønns- og arbeidsbetingelser for Kripos’ ansatte, inkludert utstasjonerte medarbeidere i utlandet. Du vil ha overordnet ansvar for avsnittets leveranser, sikre kvalitet, struktur og prioritering i arbeidet, samtidig som du følger opp medarbeiderne og samarbeider tett med seksjonsleder. Stillingen innebærer også deltakelse i krevende arbeidsrettslige problemstillinger innen HR-seksjonens portefølje, og du vil være en sentral rådgiver i saker som stiller høye krav til integritet, vurderingsevne og gjennomføring. Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med nærmere 800 medarbeidere. HR-seksjonen består av 14 ansatte og tilhører Avdeling for styring og sentrale tjenester.  Kripos følger kriminalitetsutviklingen og det forutsetter fleksibilitet med tanke på organisering og arbeidsoppgaver.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Du er en trygg og tydelig person med evne til å lede andre og skape retning i arbeidet, enten du har formell ledererfaring eller over tid har hatt en tydelig faglig lederrolle. Rollen passer for deg som ønsker å utvikle deg videre som leder, samtidig som du bruker og utvikler din arbeidsrettslige spisskompetanse.  Du har tyngde til å håndtere komplekse og til dels krevende personalsaker, og vil være komfortabel i dialog med ledere på ulike nivåer samt tillitsvalgte, også i situasjoner preget av uenighet eller motstridende hensyn. Bred erfaring innen arbeidsrett er fordelaktig, gjerne innen arbeidstid og turnus, samt lønns- og arbeidsbetingelser. Som person er du robust, relasjonssterk og beslutningsdyktig, og du bygger tillit samtidig som du er tydelig når det trengs. Arbeidsoppgaver​ • faglig ledelse og kvalitetssikring av juridiske leveranser innen individuell og kollektiv arbeidsrett  • personalansvar, inkludert HMS og sykefravær, rekruttering, tidskontroll mv.  • operativ styring og planlegging av den daglige driften i avsnittet  • selvstendig saksbehandling og rådgiving til ledelse innen arbeidsrettslige problemstillinger • delta i partssamarbeidet i relevante saker, inkl. lønnsforhandlinger og forhandlinger av lokale avtaler • delta i, og eventuelt lede, relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter både internt og eksternt • utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap  Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • master i rettsvitenskap • bred erfaring innen arbeidsrett, herunder rådgivning i komplekse arbeidsgiverspørsmål • erfaring med fagledelse, herunder styring, oppfølging av kvalitet og kontinuerlig utvikling • god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk Det er også ønskelig med: • erfaring fra offentlig sektor, herunder statlig regelverk  • erfaring med kollektiv arbeidsrett • erfaring med individuell arbeidsrett  • relevant lederfaring med personalansvar    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. . Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG. Personlige egenskaper​ • tydelig og tillitsskapende lederstil • gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse • strukturert, selvstendig og med god gjennomføringsevne • faglig trygg og komfortabel med å gi råd i krevende situasjoner Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • en spennende lederstilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag  • stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 950.000 - 1.200.000. For særskilt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes • medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). • et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø • fleksible arbeidstidsordninger en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling • muligheter for hjemmekontor  • sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser • trening i arbeidstiden Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Etterforskere pb 3/2/1

Oslo politidistrikt

Om stillingen​ Vil du jobbe med etterforskning i et av landets største og mest kompetente fagmiljøer?  Oslo politidistrikt lyser nå ut etterforskerstillinger for hele distriktet. Hos oss blir du en del av et sterkt og samlet etterforskningsmiljø, der oppgavene spenner fra hverdagskriminalitet til alvorlige og komplekse straffesaker. Som etterforsker vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag, tett på mennesker og hendelser som betyr noe. Du blir en del av et fagmiljø med høy kompetanse, stort engasjement og gode muligheter for utvikling – både faglig og personlig.  Tilbud om ansettelse for kvalifiserte søkere gis fortløpende etter hvor det til enhver tid er ledige stillinger i distriktet. Dette sikrer en ryddig, forutsigbar og rettferdig prosess for alle søkere. Tilbud om plassering avhenger av behov, og du vil bli en del av et bredt etterforskningsmiljø med gode muligheter for variasjon, læring og videre utvikling over tid. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker nå etter deg som er motivert og har et brennende engasjement for etterforskning og kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.  Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Arbeidsoppgaver​ • ansvar for egne tildelte saker innenfor seksjonens ansvarsområde og sørge for at disse etterforskes med høy kvalitet og tilstrekkelig fremdrift i tråd med gjeldende regelverk, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmetoder  • identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker • utarbeide og følge opp etterforskningsplaner • planlegge, organisere og gjennomføre aksjoner • holde avsnittsleder og politifaglig etterforskningsleder løpende orientert om eget arbeid • enkelte enheter har noe etterforskningspatrulje og betjening av politivakt  • enkelte enheter bistår spesialseksjoner ved FEE i initialfasen av større hendelser Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • bestått grunnutdanning fra politi(høg)skolen  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden.  Det er også ønskelig med: • erfaring fra etterforskning • videreutdanning i etterforskning eller annen relevant videreutdanning • erfaring med bruk av elektroniske spor og øvrige metoder knyttet til digitalt politiarbeid  • mangfoldskompetanse, kulturell kompetanse og språkkunnskaper) Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere stress • evne til å jobbe selvstendig, effektivt og strukturert • engasjert, initiativrik og fleksibel • gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.   Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn: • politibetjent 3: kr. 640.000 - 700.000 brutto per år. For særlig kvalifiserte pb. 3-søkere kan høyere lønn vurderes. • politibetjent 2: kr. 560.000- 600.000 • politibetjent 1: kr. 530.000- 550.000 Det bemerkes at lønnsspenn vil variere på de ulike etterforskningsområdene og at lønnstilbud vil være basert på hvor man blir tilbudt stilling. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no  • Gode arbeidsbetingelser, herunder ordning med timebank, noe hjemmekontor og trening i arbeidstiden. Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.